Banka to su ljudi! NAŠ NAJVAŽNIJI RESURS su ljudi, zato kreiramo motivišuće radno okruženje, za talentovane i posvećene ljude koji daju dodatnu vrednost našem poslovanju. Za razvoj zaposlenih uloženo 36 miliona dinara, i preko 21.000 sati obuka; 500 zaposlenih prošlo je besplatni godišnji sistematski pregled; Usvojena je nova Strategija internih komunikacija; Pokrenuta je Erste interna društvena mreža; KADA ZAPOŠLJAVAMO vodimo se transparentnim procedurama i isključivo kriterijumima kvaliteta. Sve naše nove koleginice i kolege prolaze kroz dvodnevni trening “Dobro došli u Erste” kako bi se što bolje upoznali sa svim organizacionim delovima i pripremili za rad. LANSIRALI SMO i i nternu društvenu mrežu za sveobuhvatniju komunikaciju zaposlenih. Eﬁkasna interna komunikacija nam pomaže da razvijamo timske odnose i pomažemo jedni drugima da budemo još bolji. BERZA IDEJA je pravo mesto za ideje naših koleginica i kolega za unapređenje procesa i ponude. Razmatrali smo 34 predloga tokom 2015. godine i već započeli realizaciju 15 ideja! Na ovoj berzi trgujemo znanjem, zato smo spremni da najbolje ideje nagradimo novčano, maksimalna nagrada je 150.000 dinara. 200 MUŠKARCI ŽENE UKUPNO 2011. 2012. 2013. 2014. 2015. 400 600 800 1000 2011. 2012. 2013. 2014. 2015. 282 706 988 993 972 992 1.027 713 693 695 716 280 279 297 311 5.549,28 3.538 3.901 5.830 6.446,48 9.278,52 15.511 16.052,72 14.939 7.457,5 ODGOVORNOST U RADNOM OKRUŽENJU Naši zaposleni BROJ ZAPOSLENIH U BANCI RUKOVODEĆE POZICIJE STAROSNA STRUKTURA ZAPOSLENIH UKUPAN BROJ SATI OBUKE NEKE OD BENEFICIJA ZA ZAPOSLENE INTERAKTIVNA KOMUNIKACIJA www.erstebank.rs STOPA FLUKTUACIJE ZAPOSLENIH 5% zaposleni koji su napustili kompaniju prosek zaposlenih u periodu izveštavanja X 100 0 5.000 10.000 15.000 20.000 RUKOVODIOCI NERUKOVODIOCI 44% ideja usvojeno POKLON ZA ROĐENJE DETETA FOND SOLIDARNOSTI JUBILARNE NAGRADE POKLON ZA NOVU GODINU SISTEMATSKI PREGLEDI Svi podaci su preuzeti iz osmog Izveštaja o društveno odgovornom poslovanju Erste Banke i odnose se na 2015. godinu. Na rukovodećim pozicijama u banci muškarci su zastupljeni sa 46,4% Iznad 50 godina 22,7% Ispod 30 godina 13,3% 30-50 godina 63,9% a žene sa 53,6%

Banka, to su ljudi - #CSR izveštaj

Download PDF Report

Upload
erste-banka-srbija
View
57
Download
3

Embed Size (px)

Citation preview

Banka� to su ljudi!

NAŠ NAJVAŽNIJI RESURS su ljudi, zato kreiramo motivišuće radno okruženje, za talentovane i posvećene ljude koji daju dodatnu vrednost našem poslovanju.

Za razvoj zaposlenih uloženo 36

miliona dinara,i preko 21.000

sati obuka;

500 zaposlenih prošlo je besplatnigodišnji

sistematski pregled;

Usvojena jenova Strategija

internih komunikacija;

Pokrenuta je Erste interna

društvenamreža;

KADA ZAPOŠLJAVAMO vodimo se transparentnim procedurama i isključivo kriterijumima kvaliteta.Sve naše nove koleginice i kolege prolaze kroz dvodnevni trening “Dobro došli u Erste” kako bi se što bolje upoznali sa svim organizacionim delovimai pripremili za rad.

LANSIRALI SMO i internu društvenu mrežu za sveobuhvatniju komunikaciju zaposlenih. Efikasna interna komunikacijanam pomaže da razvijamo timske odnose i pomažemojedni drugima da budemo još bolji.

BERZA IDEJA je pravo mesto za ideje naših koleginicai kolega za unapređenje procesa i ponude. Razmatrali smo 34 predloga tokom 2015. godine i već započeli realizaciju15 ideja! Na ovoj berzi trgujemo znanjem, zato smo spremni da najbolje ideje nagradimo novčano, maksimalna nagrada je 150.000 dinara.

200

MUŠKARCI

ŽENE

UKUPNO

2011. 2012. 2013. 2014. 2015.

400

600

800

1000

2011. 2012. 2013. 2014. 2015.

282

706