ИНФОРМАЦИОННЫЙДАЙДЖЕСТ

Содержание

Заключение меморандума о взаимопонимании НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и ITE Educa�on Services................................................................................................................................................4

Заключение меморандума о взаимодействии НАО «Холдинг «Кәсіпқор», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY».....................................................................................5

Региональные семинары с участием представителей колледжей, внедряющих образовательные программы НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в 2016-2017 годах..............................6

Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в обучающем семинаре на тему «Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие»........................7

VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров».............8

Международная научно-практическая конференция «Новые подходы к подготовке квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана»............................................9

Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в мероприятии по завершению четвертого раунда Туринского процесса 2016..............................................................................10

Мониторинг и оценка эффективности курсов повышения квалификации.................................11

Завершение проведения курсов повышения квалификации для руководителей учебных организаций ТиПО и инженерно-педагогических работников....................................................12

Сотрудничество НАО «Холдинг «Кәсіпқор» с Festo Didac�c.........................................................13

Проект «Инженеры будущего».......................................................................................................14

Участие Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг, Швеция.......................................................................................................15

Минеральные ресурсы для развития в Центральной Азии. 8-ая сессия Региональной платформы государственно-частного диалога “Устойчивое развитие профессиональных кадров для горнорудной промышленности”.................................................................................17

Круглый стол по вопросам взаимодействия колледжей с бизнес-сообществом.......................18

Качество технического и профессионального образования будет отражать качество работы..............................................................................................................................................20

3

Заключение меморандума о взаимопонимании НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и ITE Educa�on Services

9 сентября 2016 года Н АО «Холдинг « К ә с і п қо р » и с то п р о ц е н т н а я д о ч е р н я я о р г а н и з а ц и я И н с т и т у т а т е х н и ч е с к о г о образования в Сингапуре ITE Educa�on Services ( I T E E S ) п о д п и с а л и М е м о р а н д у м о взаимопонимании. Цель – сотрудничество в развитии технического и профессионального образования в Казахстане. Меморандум

4

направлен на укрепление долгосрочного взаимовыгодного партнерства сторон и определяет широкие области интересов для сотрудничества в сфере ТиПО между сторонами, где могут быть задействованы профессиональные услуги ITEES. В рамках меморандума планируется сотрудничество в сфере модернизации системы ТиПО, изучение методов обучения руководителей системы ТиПО, обмен опытом и новыми технологиями, а также изучение методов обучения преподавателей. В ходе встречи стороны обменялись мнениями о возможных путях развития и совершенствования системы ТиПО и подготовки руководителей в данной области, а также обсудили актуальные вопросы, связанные с повышением уровня подготовки кадров. Для реализации совместных предложений по повышению квалификации руководителей и преподавателей системы ТиПО в Казахстане, стороны будут стремиться поддерживать контакты на официальном уровне для содействия достижению целей меморандума. В настоящий момент, дальнейшая тесная работа с ITE требует определенных финансовых затрат от 30.000 до 110.000 долларов США (USD) в зависимости от выбора курсов (для руководящих либо педагогических кадров ТиПО) и выбора локаций (Сингапур или Казахстан). Пока это не представляется возможным. Однако, в рамках подписанного меморандума о взаимопонимании между Холдингом и ITE, планируется дальнейшая работа по сотрудничеству с ITE и совершенствованию учебных планов и программ в 10 партнерских колледжах Холдинга.

26 октября 2016 года состоялось подписание трехстороннего Меморандума о взаимодействии между Холдингом, Публичным акционерным обществом «Челябинский трубопрокатный завод» (далее - ЧТПЗ) и Объединением юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY». В ходе встречи были выделены следующие основные направления сотрудничества: 1) реализация практико-ориентированного полигона;2) анализ успешного опыта по дуальному обучению и его реализация в российских и казахстанских колледжах;3) обмен опытом в области государственно-частного партнерства;4) проведение мастер-классов лидерами отраслей в колледжах;5) развитие взаимодействия и практики по линии WorldSkills – определение колледжей, которые являются лидерами Казахстана по металлургическим и нефтегазовым специальностям; 6) привлечение студентов из Казахстана и встречное участие в корпоративных и/или страновых чемпионатах, пусть даже вне конкурса, как отличная практика и состязание для молодых специалистов. В апреле 2017 года ЧТПЗ планирует провести корпоративный чемпионат с участием казахстанских делегатов. Специальности ЧТПЗ: мехатроника, мобильная робототехника, промышленная автоматика, электромонтаж, сварочные технологии, токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ. Аналогичным образом ЧТПЗ видит работу по развитию Junior Skills - определение пула школ/лицеев и направление взаимодействия.

Заключение меморандума о взаимодействии НАО «Холдинг «Кәсіпқор», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод»,

ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY»

5

Региональные семинары с участием представителей колледжей, внедряющих образовательные программы НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в 2016-2017 годах

27-28 октября 2016г. на базе Шымкентского аграрного колледжа (г. Шымкент) прошел региональный семинар с участием представителей колледжей, внедряющих образовательные программы Холдинга в 2016-2017 годах. Цель семинара - оказание консультативной и методической помощи учебным заведениям по внедрению в учебный процесс образовательных программ Холдинга. В семинаре принимали участие представители областных управлений образования, эксперты из областных учебно-методических центров и работники колледжей Южно-Казахстанской, Жамбылской, Кызылординской областей и г. Шымкента (45 человек).

В ходе семинара представители Холдинга предоставили участникам п р о е к т ы 4 м е т о д и ч е с к и х рекомендаций, разработанных в рамках государственного задания «Услуги по разработке и внедрению образовательных программ» по:– оформлению и разработке рабочих учебных программ и учебных планов на основе модульно-компетентностного подхода по специальностям ТиПО;– составлению расписания учебных занятий при модульном обучении;– проектированию перспективно-тематических планов в учебных заведениях ТиПО;– по разработке плана развития учебного производства учебных заведений ТиПО. Также проведены 2 региональных семинара в г. Алматы для колледжей Алматинской, Восточно-Казахстанской области и г. Алматы (85 человек) и в г. Кокшетау для колледжей Акмолинской, Карагандинской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Костанайской областей и г. Астаны (190 человек). По завершению семинаров были выработаны рекомендации и предложения.28-29 ноября 2016 года был организован региональный семинар в г. Атырау для колледжей Атырауской, Актюбинской, Мангистауской, Западно-Казахстанской областей и г. Атырау (150 человек). Семинары проведены на базе колледжей-партнеров Холдинга.

6

Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в обучающем семинаре на тему

«Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие»

14 ноября 2016 года сотрудники Холдинга приняли участие в обучающем семинаре, организованном Национальной палатой предпринимателей РК « Ат а м е ке н » н а тему « Р а з р а б от ка и п р о в еде н и е у ч е б н о го з а н я т и я , ориентированного на действие». Семинар проведен профессором Технологического института г. Карлсруе (Германия) Карл-Отто Дёббер. Были обсуждены следующие вопросы:- менеджмент качества в организациях ТиПО;- планирование учебного занятия, ориентированного на действие;- структура планирования обучения - от заданных параметров учебного плана (курикулума) до планирования фрагмента занятия, цели, шаги (алгоритм) анализа и планирования;- совместная разработка отдельных шагов для планирования занятия: от макроуровня (план обучения) до микроуровня (планирование хода занятия);- использование модели планирования занятия на микроуровне;- способы преподавания на микроуровне для улучшения занятия;- отработка концепции занятия, ориентированного на действие, в кооперативно-рефлексивной форме работы в малых группах;- от ситуации действия к учебной ситуации и учебному фрагменту;- схема наблюдения за занятием по выбранным критериям качества;- рефлексия работы по планированию обучения.

7

VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров»

16 ноября 2016 года прошел VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров» в стенах профессионально-технического колледжа в г. Астана. В ходе форума обсуждались вопросы совершенствования дуального обучения в части подготовки высококвалифицированных кадров. Вместе с тем говорилось и о развитии дальнейшего сотрудничества колледжей с бизнес-компаниями. Итогом встречи стало подписание меморандумов руководителей колледжей с бизнес-партнерами по подготовке кадров и торжественное вручение сертификатов. В работе форума приняли участие представители акимата города Астаны, Министерства образования и науки Республики Казахстан, Палаты предпринимателей, руководители колледжей и их социальные партнеры. В рамках встречи также была организована выставка по востребованным на рынке труда специальностям: «Туризм, организация обслуживания гостиничных хозяйств», «Организация питания», «Дизайн интерьера, реставрация, реконструкция гражданских зданий», «Дизайн одежды» и «Переводческое дело». С докладами по теме выступили руководитель ГУ «Управление образования города Астаны» Касымхан Сенгазыев, директор Палаты предпринимателей г. Астана Гани Тасмаганбетов, и руководители образовательных учреждений, включая представителей Холдинга.

8

Международная научно-практическая конференция «Новые подходы к подготовке квалифицированных кадров

для отраслей экономики Казахстана»

17 ноября 2016 года Холдинг совместно с Департаментом технического и профессионального образования Министерства образования и науки РК была проведена Международная научно-практическая конференция «Новые подходы к подготовке квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана» под эгидой празднования 25-летия Независимости Республики Казахстан. Цель мероприятия – ознакомление с деятельностью ТОО «Высший колледж APEC PetroTechnic» (далее – APEC PetroTechnic) как примера совместного проекта Холдинга и Технологического Института Южной Альберты SAIT Polytechnic (Канада), созданного в целях трансляции передового мирового опыта в области технического и профессионального образования. В работе Международной научно-практической конференции приняли участие вице-министр образования и науки Республики Казахстан Суханбердиева Э.А., представители министерств и акимата Атырауской области, Холдинга и APEC PetroTechnic, партнёры из Германии и Канады, руководители региональных управлений образования и организаций ТиПО, а также представители бизнес – структур и нефтегазовых компаний региона. По итогам конференции были подписаны меморандумы о социальном партнерстве между APEC PetroTechnic и ТОО «Жигермунайсервис», ТОО «Заманэнерго».

9

Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в мероприятии по завершению четвертого раунда

Туринского процесса 2016

18 ноября 2016 года сотрудники Холдинга приняли участие в мероприятии по завершению четвертого раунда Туринского процесса 2016, организованном АО «Информационно-аналитический центр» совместно с Министерством образования и науки РК. В ходе встречи представителями государственных органов, колледжей, международных и подведомственных организаций, экспертами Европейского Фонда Образования были обсуждены результаты Национального доклада и рекомендации к нему. Представителями национальных учреждений в области образования Австрии (Курт Шмид) и Румынии (Александру Г.Раду) был проведен семинар-тренинг на тему «Опыт Австрии и Румынии по дуальному обучению и бесплатному ТиПО».

10

Мониторинг и оценка эффективности курсов повышения квалификации

В рамках реализации государственного задания Министерства образования и науки Республики Казахстан с 31 октября по 11 ноября 2016 года Центром профессионального образования Холдинга была организована и проведена работа по мониторингу и оценке эффективности курсового обучения 558 инженерно-педагогических работников и руководителей 10 базовых колледжей, прошедших курсы повышения квалификации в 2015 году. Анализ проведенного исследования в данных колледжах показал, что независимая оценка персонала в организациях ТиПО актуальна и необходима. Желательно проведение ежегодной независимой оценки результатов курсов повышения квалификации. Согласно рекомендациям привлекаемых специалистов, необходимо разработать и внедрить целостную систему управлением персоналом, систематизировать работу с инженерно-педагогическими кадрами по профессиональному развитию для повышения компетенций и активной модернизации процесса обучения. Озвучены пожелания инженерно-педагогических работников базовых колледжей - организовать курсы повышения квалификации по узким специальностям, предусмотреть проведение практического обучения на базе региональных п р ед п р и я т и й . О с о б о в ы д ел е н ы к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и ка ц и и дистанционного обучения и в режиме online.

11

Завершение проведения курсов повышения квалификациидля руководителей учебных организаций ТиПО

и инженерно-педагогических работников

Первый этап курсов повышения квалификации по методике внедрения новых образовательных программ, разработанных Холдингом на основе модульно-компетентностного подхода, был проведен работниками Центра и внештатными тренерами Холдинга с 20 июня по 22 июля 2016 года на базе 46 региональных организаций ТиПО для 2 600 человек, из них: 2 300 инженерно-педагогических работников (далее – ИПР) и 300 руководителей государственных организаций ТиПО. Также курсовое обучение по указанной тематике прошли 611 работников негосударственных организаций ТиПО, из них: 509 ИПР и 102 руководителя.Всего в период с 20 июня по 22 июля 2016 года было обучено 3 488 ИПР и руководителей организаций ТиПО. С 1 сентября текущего года 105 колледжей работают по 27 новым образовательным программам, разработанным Холдингом на основе модульно-компетентностного подхода. По результатам первого этапа курсов повышения квалификации Центром проведено анкетирование и тестирование 2 600 слушателей для определения уровня знания английского языка, степени готовности ИПР и руководителей колледжей для восприятия кредитной технологии обучения для организации и проведения второго этапа курсов повышения квалификации. 18 ноября закончился второй этап курсов повышения квалификации по программам: «Организационно-методические аспекты перехода к кредитной технологии обучения в организациях технического и профессионального образования», «Методика внедрения и особенности преподавания специальных дисциплин на английском языке». Курсы были проведены для руководителей учебных организаций ТиПО и инженерно-педагогических работников с 14 областей и гг. Астана, Алматы. По окончанию состоялось торжественное вручение сертификатов.

12

Сотрудничество НАО «Холдинг «Кәсіпқор» с Festo Didac�c

23 ноября 2016 года была проведена встреча Председателя Правления Холдинга Н.Р. Аршабекова с представителями Festo Didac�c. Festo – инновационная немецкая группа компаний, которая является ведущим производителем промышленной автоматики. Основанная в 1925 году, Festo поставляет свыше 33 000 стандартных компонентов по таким направлениям, как промышленный электропривод, электроника, запорно-регулирующая арматура и пневмоавтоматика. Благодаря накопленному опыту и широкой линейке поставляемой продукции заказчиками немецкой группы компаний являются свыше 300 000 промышленных предприятий. Среди них - Nasa, Basf, Volkswagen, Mercedes, Coca-Cola и многие другие. Наряду с этим, уже более 50 лет немецкий концерн Festo является ведущим производителем и поставщиком учебного оборудования и учебных систем. Festo является глобальным партнером Worldskills по «Робототехнике» и «Мехатронике», а также спонсором-партнером Worldskills в Казахстане. Festo работает в Казахстане 12 лет. Компания активно работает с промышленными предприятиями Казахстана. Наряду с этим Festo занимается поставкой учебного оборудования в колледжи и вузы по различным направлениям. В ходе встречи были обсуждены перспективные направления сотрудничества Холдинга и Festo Didac�c. Представители Festo выразили готовность оказать содействие в разработке образовательных программ и учебно-методических пособий по специальностям ТиПО с их последующим внедрением в образовательную деятельность учебных организаций ТиПО Республики Казахстан. Также были обсуждены вопросы содействия в организации международной экспертизы новых образовательных программ на соответствие требованиям рынка труда.Холдинг планирует наладить тесное сотрудничество с Festo по оснащению стандартизированными учебными стендами-тренажерами организаций ТиПО. В ходе встречи была затронута возможность поставки учебного оборудования, в том числе, по лизинговой схеме для отдельных колледжей. Планируется привлечение специалистов от компании Festo в процессах модернизации системы подготовки кадров. Намечена разработка и реализация совместного плана по развитию специальности «Мехатроника» в 10 базовых колледжах Холдинга. Didem Özkan-Lüers, региональный менеджер Festo, заявила об инициативе компании в рамках помощи организациям ТиПО создать ресурсные центры по направлениям «Мехатроника» и «Робототехника» в 10 базовых колледжах Холдинга.

13

Проект «Инженеры будущего»

В рамках реализации Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011-2020 гг. Общественный Фонд «Научно-образовательный фонд «Синергия» (SYNERGY) совместно с Холдингом успешно запустил проект «Инженеры будущего». Проект «Инженеры будущего» - это обучение подрастающего поколения передовым инженерным технологиям и привлечение его в техническую сферу на ранней стадии обучения. Учащиеся изучают инженерное дело в рамках учебного процесса и дополнительного образования. Программа разработана ведущей корпорацией РТС (США), которая используется по всему миру. Целью проекта является повышение престижа инженерной профессии и качества технического образования в Казахстане, создавая систему непрерывного обучения инженерным специальностям, и таким образом, решить проблему нехватки технических кадров для экономики. Программа подразумевает обучение школьников передовым технологиям - 3D проектированию и моделированию. В рамках проекта 10 базовым колледжам и ТОО «Высший колледж «APEC Petrotechnic» Общественным Фондом «НОФ «Синергия» были переданы на безвозмездной основе лицензионные программы п о 3 D м о д е л и р о в а н и ю С А П Р С г е о 2 . 0 . Э т о б уд е т с о д е й с т в о в а т ь профессиональной самореализации учащихся и молодежи, а также повысит общую технологическую грамотность населения. Преподаватели спецдисциплин колледжей, получившие лицензионное программное обеспечение, получили доступ к сообществу проекта «Инженеры будущего», в котором отображены обучающие видеоролики, опубликованы полезные для самостоятельного обучения ссылки.

14

Участие Национальной сборной Республики Казахстанна международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг, Швеция

WorldSkills – международное движение, участниками которого являются 76 стран. Основная его цель - популяризация и повышение статуса рабочих профессий. Движение WorldSkills, в том числе EuroSkills, привлекает молодежь к освоению рабочих профессий и дает возможности молодым специалистам страны продемонстрировать

полученные профессиональные навыки и компетенции на мировой арене. 12-15 сентября 2016 года проведен Национальный чемпионат WorldSkills Kazakhstan, организованный Национальным оператором проекта НАО «Холдинг «Кәсіпқор» совместно с Министерством образования и науки РК. В 2016 году Республика Казахстан стала 28-м членом Международной ассоциации EuroSkills и получила путевку на чемпионат в г. Гетеборг (Швеция). Это мероприятие было проведено в рамках реализации Плана Нации «100 конкретных шагов» Главы государства Н.А. Назарбаева для выполнения поручений по повышению рабочего потенциала и формированию общества всеобщего труда. В 2014 году Казахстан стал 70-й страной-участницей Ассоциации WorldSkills. В 2015 году впервые в Казахстане был проведен Национальный чемпионат WorldSkills Kazakhstan. Члены Национальной сборной страны, сформированной по итогам Национального чемпионата 2016 года, приняли участие в международном чемпионате EuroSkills по 5 номинациям: «кладка кирпича», «сухое строительство и штукатурные работы», «облицовка плиткой», «сварочные работы», «электромонтажные работы». В рамках подготовки участников к EuroSkills был организован казахстанский тренировочный лагерь для кандидатов Национальной сборной РК. Национальную сборную Казахстана на мировой сцене представили победители Национального чемпионата WorldSki l l s Kazakhstan по 5 компетенциям: Ушкемпиров Жаксылык (КГУ "Карагандинский технико-строительный колледж", Карагандинская обл.) – компетенция «Облицовка плиткой»;Матаев Алмаз (Колледж городского хозяйства "Туран-Профи", Астана) – компетенция «Сварочные работы»;

15

Хабатай Айбек (КГКП "Колледж строительства", г. Семей, ВКО) – компетенция «Кладка кирпича»;Смирнов Евгений (Северо-Казахстанский профессионально-педагогический колледж, г. Петропавловск, СКО) – «Сухое строительство и штукатурные работы»;Орынбай Саламат (ГККП «Алматинский государственный колледж энергетики и электронных технологий», Алматы) - «Электромонтажные работы». В соревновании EuroSkills приняли участие 500 участников из 28 стран. Конкурсанты выступали в 35 компетенциях по 6 направлениям WorldSkills: строительные технологии, производственные и инженерные технологии, информационные и коммуникационные технологии, творчество и дизайн, специалисты в сфере услуг, обслуживание гражданского транспорта. 40 000 человек, в том числе 29 000 школьников, посетили международный чемпионат EuroSkil ls. Было проведено 9 презентационных компетенций. Гостями мероприятия стали 7 стран: Канада, Индия, ОАЭ, Китай, Япония, Гонконг, Корея. Были приглашены 48 технических наблюдателей, которые следили за ходом конкурса. По итогам EuroSkills студент Северо-Казахстанского профессионально-педагогического колледжа Смирнов Евгений завоевал медаль в номинации «Best of Na�on» и заняв V место, продемонстрировав высокие навыки и умения в своей компетенции. Все эксперты и участники по итогам конкурса получили сертификаты за участие.

16

Минеральные ресурсы для развития в Центральной Азии 8-ая сессия Региональной платформы государственно-частного диалога

“Устойчивое развитие профессиональных кадров для горнорудной промышленности”

С 6 по 7 декабря 2016 года в отеле Хилтон г. Астана прошла 8-я сессия Региональной платформы государственно-частного диалога «Устойчивое развитие профессиональных кадров для горнорудной промышленности». Модератором IV Панельной дискуссии «Возможности и задачи ТиПО и дуального обучения» выступил Председатель Правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор» Аршабеков Н.Р. Спикерами данной сессии выступили представители управления Департамента технического и профессионального образования Министерства образования и науки Республики Казахстан, Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», Германского общества по международному сотрудничеству (GIZ), консультант по вопросам профессионального образования и рынка труда Германии Михаель Гудер, директор информационно-исследовательского центра «Соцсервис» Республики Таджикистан Джамшед Кудусов, технический инспектор труда Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Республики Кыргызстан Назар Джаналиев, руководитель отдела профессиональной подготовки и образования K+S AG Германии Свен Генцель. По окончании панельной дискуссии были подведены итоги и выработаны рекомендации для дальнейшей работы.

17

Круглый стол по вопросам взаимодействия колледжей с бизнес-сообществом

7 декабря 2016 года на базе Политехнического колледжа г. Астана был проведен круглый стол по вопросам взаимодействия с бизнес - сообществом. Мероприятие было организовано в рамках трехстороннего Меморандума о взаимодействии между НАО «Холдинг «Кәсіпқор», Публичным акционерным обществом «Челябинский трубопрокатный завод» и Объединением юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY». Организатором круглого стола выступило НАО «Холдинг «Кәсіпқор». Участие в мероприятии приняли представители: образовательного центра П е р в о у р а л ь с к о г о н о в о т р у б н о г о з а в о д а ( Р Ф ) , П е р в о у р а л ь с к о г о металлургического колледжа (Р Ф), О ЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY», ТОО «Высшая техническая школа Apec Petrotechnic», «Высший колледж г. Кокшетау», Атырауского технологического колледжа нефти и газа, Карагандинского политехнического колледжа, Технико-экономического колледжа при Карагандинском индустриальном университете. Для обеспечения участия базовых колледжей Холдинга в круглом столе организаторами была организована прямая трансляция с: «Алматинским государственным колледжем энергетики и электронных технологий», «Актюбинским политехническим колледжем», «Западно-Казахстанским индустриальным колледжем», «Темиртауским политехническим колледжем», «Костанайским политехническим колледжем», «Жамбылским политехническим колледжем», «Шымкентским аграрным колледжем», «Кызылординским аграрно-техническим колледжем им. И.Абдукаримова», «Мангыстауским политехническим колледжем». Впервые сотрудники НАО «Холдинг «Кәсіпқор» провели онлайн-трансляцию мероприятия в социальной сети Facebook. Таким образом, максимальная открытость участников к диалогу и доступность к информационным материалам круглого стола позволили всем желающим присутствовать на мероприятии онлайн и задавать интересующие вопросы. Встреча началась с ознакомления с материально-технической базой и инновационными разработками Политехнического колледжа г. Астана, директор которого рассказал о работе с социальными партнерами. Политехнический колледж активно сотрудничает с социальными партнерами. На базе колледжа действуют ресурсный центр «Knauf», лаборатории и мастерские, имитирующие реальные условия работы для студентов, к

18

примеру, лаборатории «Диагностика автомобилей», «Электрооборудование», цех «Электросварочных работ». Директор компании TKR Шанькин А. выступил с презентацией тренажеров-симуляторов и 3D-лабораторий. Компания TKR – социальный партнер НАО «Холдинг «Кәсіпқор» - занимается разработкой и внедрением инновационных решений, с помощью которых можно продемонстрировать профессии различной направленности и технологические установки в режиме реального времени. Участники поделились опытом работы по взаимодействию с бизнес-сообществом, выступили с презентациями, чем и заинтересовали остальных гостей мероприятия. Особое внимание участников привлек опыт России и Apec Petrotechnic. Был обсужден План работы в рамках ассоциации промышленных колледжей России и Казахстана «РОСТ-ӨРЛЕУ» на 2017-2018 гг., в том числе и по вопросам участия в региональных и национальных чемпионатах WorldSkills.В конце пленарной части круглого стола было принято решение проводить работу по трем направлениям: нефтегазовому направлению, белой металлургии, по обмену передовым опытом обучения учащихся и организации учебного процесса. Для этого будут определены ответственные лица с российской и казахстанской сторон. Планируется ежемесячно подводить итоги совместной работы. Во второй половине мероприятия участники посетили компании-социальных партнеров и места прохождения практики студентами Политехнического колледжа. Сотрудники ТОО "ASTEK-AUTO" и строительной корпорации "БАЗИС-А" рассказали о том, как они взаимодействуют с колледжем. Так, во время практики в качестве наставников определяют выпускников Политехнического колледжа, которые работают в данных компаниях. Наставники закреплены за каждым практикантом и следят за качеством выполняемой работы.

19

Качество технического и профессионального образования будет отражать качество работы

На 25-й юбилейной конференции Европейского форума по вопросам технического и профессионального образования (ТиПО), которая прошла с 26 по 29 октября 2016 года в городе Валенсия, директор Европейского центра по развитию профессионального образования (Cedefop) г-н Джеймс Кальеха сказал, что обеспечение качества ТиПО будет во многом определять качество рабочих мест на рынке труда. В своем выступлении г-н Кальеха подчеркнул необходимость более «активного диалога между сферами образования и занятости, основываясь на качестве обучения и условий труда». Он отметил, что работодатели и учебные заведения подвержены инновациям, технологиям и новым знаниям. Так, наемные работники должны иметь склонность к инновациям и идти в ногу с требованиями постоянно изменяющихся рабочих мест. Но многое должно быть сделано в процессе подготовки кадров и рабочих мест для обеспечения обучения в течение всей жизни (lifelong learning). Проблема качества профессиональной подготовки и занятости, или его отсутствие, является серьезным препятствием для привлекательности профессионального образования и обучения и часто делает систему технического образования не совсем привлекательной. «Качество создает доверие», - отметил г-н Кальеха, и «эта уверенность формирует культуру передового опыта на всех уровнях ТиПО и плавно перетекает в предложения о работе». Данные Европейского центра по развитию профессионального образования ясно показывают, что многие страны повышают уровень непрерывного профессионального развития педагогических работников, преподавателей и наставников, но профессиональная подготовка не должна быть слишком короткой по времени, прерывистой и подготовка не должна протекать только в годы преподавания. По словам г-на Кальеха, «профессиональная подготовка должен иметь место, прежде чем учителя начнут заниматься обеспечением ТиПО, так, чтобы желание подпитывалось на протяжении многих лет подготовки к преподаванию».

Международные новости

20

ИНФОРМАЦИОННЫЙДАЙДЖЕСТ

НАО "Холдинг "Кəсіпқор"г. Астана, ул. Туркестан 2тел. 8 (7172) 79 45 00e-mail: info@tvet.kz

https://www.facebook.com/Kasipkor

https://www.instagram.com/kasipkor/

https://vk.com/h.kasipkor