Место обучения в системе управления персоналом

Выполнила: студентка 2 курсаСпециальности Управление персоналомКозлова Людмила

2012 г

Технология обучения связанна с:• необходимость обучения принятого на работу• необходимость обучения при изменении должности• необходимость повышения квалификации на одной и той же должности• необходимость обучения для изменения психологического климата• необходимость обучения при изменении процесса производства• необходимость обучения при изменении ассортимента товаров или услуг

Обучение персонала.

Обучение- это любой системный процесс инициируемый и управляемый организацией для развития знаний сотрудников, их навыков, изменения поведения, чтобы повысить вклад в достижение организационных целей.

Подготовка – приобретение знаний и навыков, относящихся к выполненной работе.

Профессиональная подготовка – целевое обучение, а его конечная цель –обеспечение предприятий, организаций и т.д. определенным контингентомработников с основными профессиональными качествами.

Цель обучения

С точки зрения работодателя:•решает задачи организации и формирования управленческого персонала адаптации персонала на предприятии

•внедрения нововведений и овладения знаниями, необходимыми для понимания и решения различного круга проблем, возникающих в процессе производства

С точки зрения работника:•поддерживает на должном уровне и повышает свою квалификацию

•приобретает профессиональные знания, находящиеся вне сферы его непосредственной профессиональной деятельности

• развивает способности в области планирования и организации производства.

Виды обучения:1) без отрыва от производства

2) с отрывом от производства

3) самообразование без аттестации

4) экстернат

5) обучение силами руководителя

6) заграничные стажировки

7) экзамены и аттестации

В современных условиях процесс обучения постоянно совершенствуется и не ограничивается такими формами, как обучение на специальных курсах.Высокую эффективность в плане обучения управленческих кадров и специалистов играют бизнес-тренинги, проводимые различными тренинг-центрами. Тренинг-центры занимаются разработкой принципиально новых методик подготовки и переподготовки кадров на основе инновационно-маркетинговых стратегий функционирования на рынке, позволяющих в комплексе решать экономические, организационные и финансовые задачи любой организации.

Спасибо за внимание!