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David Qian

谁是你的最佳雇主？

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心有多大 舞台就有多大

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Take a break

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翼计划 ® 典型的求职者找工作时喜欢运用的方法。（由此开始）

通常雇主倾向使用的填补职位空缺的方法。（由此开始）

典型的招聘求职系

典型的招聘求职系

统统

“ 我会贴出一份招聘广告”报纸广告

“我会看看主动投递的简历”

简历

“我想从一大堆有可能被录用的人选中雇佣一个从事较低层次的工作，介绍所争相向我推荐。”这被称作“私人介绍所”，或者称作“人力资源部”，以前叫做“人事科”。顺便提一下，只有 15％的公司内部拥有这样一个部门。

要找低层次的工作，到职业介绍所

“我想从那些在其他公司工作的优秀职员中雇佣一个人来从事较高层次的工作；我会出资给招聘者，让他为我找到这样一个优秀的人选。”被雇主雇佣的这类机构叫做“猎头公司”；只有雇主才能雇佣这样的机构。

到猎头公司去找更高层次的工作

“我想雇佣这样的人，他们会走进我们公司向我显示他们以前的工作成果和经验。”“ 我想雇佣一位值得信赖得朋友推荐得在他身边工作过的人。”那样的朋友可以是：伙伴、最好的朋友、同一行业的同事或者不同行业的同事。

求职者提供相关工作经验或成果的证据

雇主的想法：“我想雇我见过他工作的人。”（从内部职员中提拔一个；或提拔内部一名兼职雇员；雇佣一位以前的咨询师来担当某一正式职位；雇佣一位临时人员来担当某一正式职务；雇佣一位志愿者来担当某一正式职位。）

从内部使用

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我们为了梦想而奋斗！

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•我们必需去工作；•去谈恋爱，去奋斗；•这件事十万火急；•我们一天也不能等！

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