特刊：職場高手秘笈就業所向無敵

行政院勞工委員會中華民國一百年十月編印


行政院勞工委員會關心您地址：10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓網址：http://www.cla.gov.tw/電話：02-8590-2866


職場高手秘笈

就業所向無敵

保障勞動人權，維護勞工權益並提升勞工生活品質，活出有尊嚴的勞動生活。

嗨，年輕朋友們！你們準備好要接捕職場的變化球了嗎？面對前方陌生職場的變化與挑戰，免驚啦！在這本小手冊裏，我們為您準備了很多

的就業祕笈，教您如何完美贏得面試、如何伸張自己的權益、如何應對職場的不測風雲，練就這些好功夫，

您將成為職場的強打者，一路揮出就業全壘打！

工作環境中,公司有防止騷擾的義務哦!!

不可以!!

啟動掃A勞動條件專案!!!

A加班費

唉呀!

不用再超時工作了

提供多元的就業安全網！

就業機會

發生經濟危機時，更需要適當的幫助

主委的話

安全

尊嚴

呵！

雇主應提供勞工友善的工作環境，讓勞工可以安心工作，並且平衡工作與家庭生活。

建立就業安全及工作安全保護網，並且預防職業及社會風險，穩定勞工家庭及生活。

不管什麼身分的勞工,都要受到保障!

去煮飯!去掃地! 去倒垃圾 !!

快點!

平等

人性

勞工和雇主是對等的；不論種族、語言、出生地、性別、性傾向、容貌或年齡等，雇主對勞工都不可以有任何歧視。

2 3

要準備什麼繼續前往下一頁

GO!!出發 ! 工作，我來了 !!

疑？？你都準備好了嗎？

沒有，要準備什麼？

.........

看我的啦 !!

阿不就去就是了？還要準備什麼 ??

天兵

PART I 求職準備篇

上路六招！準備就緒！

職場高手秘笈 -- 就業所向無敵

目錄 content

Part Ⅰ求職準備篇

1 應徵三大準備．七不原則 62 完美履歷．贏得面試 73 面試技巧百寶袋 74 就業服務面面通 95 職業訓練．就業即戰力 106 證照在手．就業無阻 11

Part Ⅱ 就業篇

1 簽約停看聽 142 勞 ( 就 ) 保、勞退報你知 153 團結力量大 174 勞動條件放大鏡 185 職場安全健康不可少 216 發生勞資爭議怎麼辦 22

Part Ⅲ 轉職待業篇

1 失業給付．生活有保障 242 失業提早就業．有津貼 243 職業訓練．有津貼 254 待業期間．健保補助 25

附錄 26

6 7職場高手秘笈 -- 就業所向無敵

求職準備篇

月薪100萬

蒐集應徵公司資料事先打電話告知親友欲前往面試之地點

徵才廣告

是否刊載不合乎常

情的優渥待遇，或

對公司業務及工作

內容交代不清

不繳錢

不購買

不離身

不飲用

不非法工作

不辦卡

不繳交任何不知用

途之費用

不應求職公司

之要求而當場

辦理信用卡

證件及信用卡隨身攜帶，不給求

職公司保管

不從事非法工

作或於非法公

司工作

出發前三大準備 . 七不原則出發前三大準備 . 七不原則三大準備

請朋友

家人陪同面試

上網瞭解該公司性質及工作內容

提高警覺小心受騙

不購買公司以任何

名目要求購買之有

形、無形之產品

七「不」原則

不簽約

不簽署任何文

件、契約

不飲用酒類及他人提供之不明飲

料、食物

第一招!!

注意 ! 當你察覺這些求才訊息其實是不實廣告 !

可撥打電話至各地方縣市政府檢舉（請參考附錄）

2011 9/1 勞動教育手冊第五次修改人物

22 歲陽光大學暗黑系畢業

王小明

A23044566

男

1. 善用求職管道

完美履歷．贏得面試完美履歷．贏得面試

面試技巧百寶袋面試技巧百寶袋

完整的履歷表應具備個人基本資料欄、學歷欄

及工作經驗欄，貼上正式的個人照並檢附自傳，

有助於面試官迅速了解你。如果內容是電腦打

字，宜留意版面清爽與格式的一致性；若是親筆

填寫，字跡應清晰、工整。除此之外，更要能突

顯個人特質，強調對工作的期許及人生規劃，簡

要、生動才能令人留下深刻印象。

工作經驗欄位，是審核過程中最被重視的部

分，但對於新鮮人來說，工作經驗欄常是最欠缺

的，因此，不妨在學經歷部分，強調曾修習過的

課程、參與過的活動，甚至是工讀、兼職工作等

經驗，不只是寫明職稱，更要強調工作或活動的

內容，以及在過程中完成哪些任務、有何積極正

向之經驗。

月薪100萬報章雜誌

親友介紹上網

一般找工作的首要管道，需注意工作的

內容與性質，慎防受騙。

透

由

親

友

介

紹，降低對陌

生公司的不信

任感，錄取機

會也高。

嘎你講喔

第二招!!

第三招!!

履歷表

利用行政院勞工委員會「全國就業 e 網」http://www.ejob.gov.tw透過資料庫輕鬆篩選符合你需求的公司，省時又省力。

選我！選我！


求職準備篇

2. 面試前的準備

成功的面試瞭解、分析求職時常

見的問題：事先擬訂

答案、預先演練，才

能在應對時更加順

暢。

守時：提早 5-10 分

鐘抵達，如有耽誤，

也要事先打電話告

知。

對答如流：表現不宜

太誇張但也不要太過

謙卑，針對問題本身

做適當的回答，表現

自然大方，就像平常

聊天一樣即可。

謝函：不論面試的結

果，都寫張謝卡致

謝，一來可加深主管

的印象，二來可展現

對此工作之興趣。

服裝儀容女性在服裝上以整齊、

清潔為首要；領口不宜

過低，最好要能符合

面試的工作性質，頭

髮以乾淨、清爽

為主，避免濃

妝豔抹。

收集資訊「知己知彼，百戰百

勝」，先了解應徵公司

的規模、風格，且對所

應徵的工作內容及品質

之要求能有充分的了

解，可增加自己的信

心。

男性服裝基本上是白襯衫及

領帶，頭髮不宜過長，皮鞋

以黑色為主。

面談的成功與否，得靠事前的充分準備、現場的謙虛有禮及事後的積極進取

小叮嚀

要打點好外型

有自信

準備資料

@ 面試通知單

@ 個人履歷表

@ 證件：身份證、畢業證書及

其他有關應徵項目的

執 ( 證 ) 照。

@ 作品：攜帶與工作內容相關

的作品，證明你的實

力。

就業服務面面通

全國各地 356 個就業服務據點及現場徵才活動( 請參考附錄 )

公立就業服務機構 -「青年就業專櫃」

24 小時免付費電話 0800-777-888

全國就業 e 網：http://www.ejob.gov.tw

各就業服務站之「e 點靈工作查詢機」

全台 7-Eleven( 含澎湖及金門 ) ibon 服務

Facebook 搜尋「全國就業 e 網」

即時與在地化的就業服務，滿足求職者就業協助之需求。

提供相關就業諮詢服務、青年就業先修班及補助大專院校辦理就業服務計畫，另外尚有青年職涯探索、面試技巧及產業趨勢等課程。

由專業客服人員提供就業訊息，並依個人專長、經歷協助媒合，增加就業媒合機會與效率。

線上即時查詢服務，求職零障礙。同時提供媒合快遞服務，每天以 e-mail、傳真或自動語音的方式，傳送最新資訊給求職者。

提供就業機會查詢與列印。

從ibon首頁點選『生活』/『找工作』，即可進入查詢頁面，隨時查詢勞委會各縣市最新的工作機會、職訓課程及徵才活動等訊息。

按下「讚」成為粉絲，可即時獲得最新工作職缺訊息，掌握時下就業市場脈動。

第四招!!

9


求職準備篇

職業訓練培養就業即戰力職業訓練培養就業即戰力

雙軌訓練旗艦計畫

http://www.dual.nat.gov.tw/index.do

對象：15 至 27 歲國中畢業以上青少年

內容：由學校進行學科教育，事業單位負責工作崗位訓練，

培訓契合企業需求之優質專業技術人力。

產學訓合作訓練

(1) 中區職訓中心：http://www.cvtc.gov.tw/CVTC.Edu/contentList.aspx?ProgId=800

(2) 南區職訓中心：http://www.svtc.gov.tw/Pages/Default.aspx　

對象：15 至 29 歲國中畢業以上青年

內容：青年專業技術養成訓練，學員於日間、夜間或例假日持續一般

學科教育，並安排日間至事業單位實習。

青年就業旗艦計畫

http://youngjob.etraining.gov.tw

對象：15 歲至 29 歲缺乏工作經驗或專業技能的青年

內容：由職訓中心與訓練單位，依據產業用人單位需求，提供實體專

班訓練及工作崗位訓練。

待業青年專長訓練

http://www.evta.gov.tw

對象：待業青年

內容：各職訓中心以自辦委託或補助辦理方式，規劃辦理多元類別職

前訓練及開設職訓專班，於受訓期間輔導青年取得證照，並結

合事業單位提供職缺，辦理就業媒合。

提昇戰鬥力 !!

第五招!!

一 . 技能檢定有二種：

1- 特定對象之專案檢定：指為特定對象及特定目的不定期

辦理之技能檢定，由機關 ( 構 ) 或團體申請委託辦理，如：

職訓機構受訓學員專案檢定、營造業工會專案檢定及法

務部、國防部所屬監、院、所受刑人專案檢定等。

2- 非特定對象之全國技能檢定：指為非特定對象定期辦理之

技能檢定，目前有全國技術士技能檢定、即測即評、即測

即評即發證等檢定管道。

二 . 查詢丙（單一）級各職類試題：於勞委會中部辦公室網站

（www.labor.gov.tw）/ 熱門主題 / 測試參考資料，可下載各

職類技術士技能檢定之檢定規範、學術科測試參考資料、歷屆

考古題，讓應檢人瞭解測試範圍、學術科測試內容，並可依個

人需求，參加各職類級別技能檢定。

三 . 取得各級技術士證之方式：於勞委會中部辦公室網站（www.

labor.gov.tw）/ 便民服務 / 技術士技能檢定相關作業流程，

參閱「取得行政院勞工委員會中部辦公室之各級技術士證暨申

請懸掛式技術士證書及換（補）發技術士證流程圖」。

證照在手．就業無阻證照在手．就業無阻

我才真的多好嗎 !!

看我王牌比你多 !!

第六招!!


求職準備篇

四 . 相關諮詢方式

行政院勞工委員會中部辦公室

地址：臺中市南屯區黎明路二段 501 號 6 樓

網址：http://www.labor.gov.tw

服務電話 : 04-22595700

全國技能檢定服務專線：04-22552655、22599545

特定對象補助諮詢服務專線：04-22529331

讓自己擁有最強的戰鬥力吧 !

工作

要注意什麼繼續前往看下一頁

PART II 就業篇

如何保護自己工作權益六件你該知道的事

GO!!出發 ! 工作，我來了 !!

太棒了 ! 恭喜 !那你知道就業要注意些什麼嗎？

不知道耶 ~~ ～不就直接去上班嗎？還要注意什麼 ??

怎麼這麼麻煩 ..........

你真的是 ...... 很天兵 ......

看我的啦 !!!


就業篇

二 . 內容詳細看

1. 約定項目 : 除可參考勞動基準法施行細則第 7 條所列事項，

對工作場所、工作時間、休假、請假、工資、災害補償、勞動

契約終止等項目予以約定，亦得參酌事業單位實際需求及工作

性質約定應行遵守事項。

2. 如有約定終止契約日期的條款，應注意所從事工作要符合勞

動基準法第 9 條及施行細則第 6 條等定期契約之規定，否則

就應為不定期契約；若為不定期契約，則需載明契約開始生效

日期。

3. 雇主如要求試用，應於契約中明訂試用期限；如另要求勞工

要遵守競業禁止、最低服務年限及損害賠償、違約金等規定，

除應於契約中明文約定外，同時應遵守誠信原則並符合民法等

相關規定。

契約書

一 . 要注意

簽訂契約的用意在於保障勞雇雙方

之權益，讓工作內容、應有的權利

義務都能有所準據，避免日後發生

爭議。所約定之內容，除了權利也

規範義務，所以簽約時，務必充份

閱讀、確實了解契約內所有條款及

約定，有任何問題都應立即提出與

公司確認。

下筆簽約前一定要看清楚！嗯！

1簽約停看聽！簽約停看聽！

一 . 到職要加保

工作時保險有兩種，一種是勞工保險（簡稱勞保），保障勞工生育、

傷病、老年退休、失能及身故時遺屬的生活；一種是就業保險（簡

稱就保），保障失業及參加職訓一定期間之生活。如果你工作的公

司、行號等有員工 5 人以上，老闆就必須為你辦理加入勞保及就保；

如果員工未達 5 人，老闆依規定須為你加入就保，勞保則可以由勞

工自願參加。

二 . 到職提繳勞工退休金

公司每個月要提繳勞工退休金。自 94 年 7 月 1 日起，新進職場或

轉換工作的本國籍勞工，一律適用勞退新制，老闆每個月必須為你

提繳勞工退休金，儲存於勞保局的退休金個人專戶，要注意雇主並

不能將退休金自原先談好的薪水中予以扣除。

三 . 怎麼知道公司有幫你投保及提繳勞工退休金？

1. 薪資單看仔細

薪資單除了註明薪資外，同時也註明你每月應負擔勞、就保的保險

費金額及公司為你提繳的退休金金額，如果沒有記載，可能是老闆

沒幫你投保及提繳退休金，應該儘速向公司反映。

2. 查詢紀錄

(1) 帶身分證親自到勞保局各地辦事處走一趟。

(2) 申辦自然人憑證，上勞保局網站查詢。

(3) 辦一張勞動保障卡更便利。

(4) 撥電話 (02)4121111 轉 123。

2勞 ( 就 ) 保、勞退報你知！勞 ( 就 ) 保、勞退報你知！

到職第一天，公司就要幫你加保。

小叮嚀


就業篇

四 . 如果發現公司沒有投保及提繳退休金怎麼辦？

先向公司反映，如果不方便直接與公司進行溝通，可以檢具薪資單向勞工保險

局申訴或提出檢舉，勞保局將查明並依法處理。

◎勞工保險投保薪資與勞工退休金月提繳工資分級表：至勞工保險局網站 (http://www.bli.gov.tw/)，從首頁→便民服務→保險費分擔表、薪資分級表及勞退月提繳工資分級表下載。

五 . 薪資覈實報．權益不會少

投保薪資、提繳工資影響未來請領勞、就保給付及退休金金額，應按照勞工的

月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級

表」規定的等級金額申報。只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應該算入月薪

資總額，所以除了本薪外，還要加上全勤獎金、加班費、績效獎金或其他任何

名義的經常性給與，雇主或勞工不可以任意增減。

六 . 保險費怎麼出來的 ?

1. 勞保保險費

普通事故保險費率目前為 7％，職業災害保險費率依不同行業別訂定不同的費

率。

＊普通事故保險費＝月投保薪資 ×7％ ×20％（個人負擔比例）

＊職業災害保險費由老闆全額負擔。

2. 就保保險費

　保險費率為 1％

＊就保保險費＝月投保薪資 ×1％ ×20％（個人負擔比例）

3. 勞工退休金

＊雇主強制提繳＝月提繳工資 ×（≧）6％

＊勞工自願提繳＝月提繳工資 ×（≦）6％

2勞 ( 就 ) 保、勞退報你知！

三 . 籌組工會

假如公司尚未成立工會，勞工可

依工會法規定組織或加入產、職業工

會。當勞工有意願組織工會時，首先

需有 30 人以上連署組成籌備會，並

辦理公開徵求會員、擬定章程及召開

成立大會。另外，籌備會也應於召開

「工會成立大會」後 30 日內，檢具

章程、會員名冊及理事、監事名冊，

向其會址所在地之直轄市或縣（市）

主管機關請領登記證書完成組織程

序。

二 . 工會類型包括：

1. 企業工會：結合同一廠場、同一

事業單位、依公司法所定具有控

制與從屬關係之企業，或依金融

控股公司法所定金融控股公司與

子公司內之勞工，所組織之工會。

2. 產業工會：結合相關產業內之勞

工，所組織之工會。

3. 職業工會：結合相關職業技能之

勞工，所組織之工會。

一 . 為何要加入工會 ?

勞工可利用工會的集體力量與

公司協商，尋找合宜的方法改善

勞工的勞動條件，並防止各種不

當勞動行為及勞動權益遭剝削的

情形發生。簡單來說，工會可被

當成勞、資雙方溝通的平台，提

升勞動條件並避免潛在爭議的產

生。

3團結力量大．請加入工會！團結力量大．請加入工會！


就業篇

4勞動條件放大鏡！勞動條件放大鏡！

工資是勞工因工作而獲得的報酬，應由勞雇雙方議定，但是不得低於

基本工資。雇主應將工資全額、定期、直接給付給勞工，且不得預扣

勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每 2 週工作總時數不得超過

84 小時。另雇主徵得勞工同意可延長工作時間 ( 加班 )，但延長工作

時間加上正常工作時間每日不得超過 12 小時，每月總延長工作時間

不得超過 46 小時。但如遇天災、事變或突發事件可有例外規定。

1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 延長工作時間超過 2 小時部分，按平日每小時工資加給 2/3 以上。

延長工作時間後，得同意選擇補休而不領加班費，惟有關補休標準由

勞雇雙方自行協商訂定。

一 . 工資有沒有少領？

二 . 有無超時工作？

三 . 加班費算對了嗎？

你現在公司工作環境還好嗎？

不知道，昨天才睡三小時 ......

是在打電動嗎 ??

1. 例假：勞工每 7 日中應有 1 日的休息，作為例假，工資照給。

事業單位如非因天災、事變或突發事件，不可使勞工於例假日工

作。

2. 休假：勞動基準法第 37 條及同法施行細則第 23 條所訂的紀念日、

勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資照

給。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

3. 特別休假：勞工在同一事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主

應視其工作年資，每年給予 7-30 天之休假，工資照給。

因婚、喪、事、疾病等事由，得依勞工請假規則請假。另因生理日、

照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰之需要，得依性別工作平

等法請假或申請留職停薪。

被保險人之就業保險年資合計滿１年以上，子女滿３歲前，依性別工

作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。

育嬰留職停薪津貼按育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資

60% 計算，按月發給，每一子女合計最長發給 6 個月，父母可以各請

領 6 個月。

四 . 該給的假有沒有給？

五 . 能不能請假？

六 . 請領育嬰留職停薪津貼的資格為何？

1. 女性勞工分娩前後，應停止工作，並給予 8 星期之產假；另懷孕流

產者，應視懷孕週數，給予 5 日至 4 星期之產假。產假期間工資依

勞動基準法相關規定辦理。

2. 雇主經工會或勞資會議同意，並依法提供相關設施或措施，得使女

性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時工作。惟懷孕或哺乳期間之女性勞

工仍不得於前開時間內工作。

七 . 針對女性勞工有何特別規定


就業篇

21

八 . 遭遇職業災害時有無保障？

九 . 如被資遣，有無資遣費？

十 . 雇主對職場性騷擾之防治有何責任？

十一 . 有無性別歧視情形 ?

十二 . 雇主有違反法令規定之情事時，應如何處理？

雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任。當你在職場中面對他人以言語或肢體碰觸等騷擾，都可透過內部管道向雇主提出申訴，雇主知道後應立即採行有效之處理及提出補救措施。

雇主在辦理招募、甄試、進用、配置或陞遷，舉辦各項福利、教育、訓練等活動，給付薪資及對退休、資遣、離職或解僱等事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇。另工作規則、勞動契約或團體協約也不得規定或事先約定有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱理由。

當雇主有違反相關規定時，你可以向事業單位所在地之勞工行政主管機關提出申訴 ( 請參考附錄 )。

因遭遇職業災害或罹患職業病，

而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，

雇主應給予其必需之醫療費用、工資

、殘廢或死亡補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，

已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

遭資遣時，雇主應按勞工的工作年資，每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年者，以比例計給，最高可發給 6 個月平均工資。

我遵守安全衛生規定，所以很健康！

5職場安全健康不可少！職場安全健康不可少！

壯的勒 !!

生命的安全與健康，是一切幸福的基礎，避免自己發生職業災害，才是賺錢的首要任務。

1. 接受體格檢查、健康檢查，健康檢查費用由雇主負擔：先接受體格

檢查，之後定期接受健康檢查。如有從事特別危害健康之作業 ( 如：

噪音、粉塵 ) 者，應接受特定項目的體格檢查。

2. 接受安全衛生教育訓練：工作前應接受安全工作所必要的一般教育

訓練。另依所擔任之工作，接受各該職類從事工作及預防災變所必

要之職前教育訓練。定期回訓，持續增進安全衛生意識與知識。

3. 遵守安全衛生事項：

(1) 於電子、機械、化學等製造業工廠工作，由於該類場所常發生火

災、爆炸、化學品腐蝕、灼傷或被捲、被夾等事故，先了解並遵守

現場安全作業標準程序。

(2) 接觸化學物品前，應詳閱該化學物品之物質安全資料表，並穿著

適當之防護用具。

(3) 操作機器設備或於高處、局限空間作業時，應先熟悉其流程並做

好防護措施、佩戴適當的防護裝備。

(4) 不任意操作或嘗試不熟悉的機械設備。

(5) 對於無安全裝置的機械設備，應告知雇主或現場作業主管加裝安

全裝置 ( 例如：護蓋、護欄、安全聯鎖裝置等 )。

4. 申訴：如工作場所有不符合勞工安全衛生法規相關規定時，得向工

會、雇主、當地主管機關或勞動檢查機構申訴。


就業篇

一 . 調解、仲裁：

公司如有違反勞動法令情事，使勞工權益受損，導致發生爭議，可向

「勞務提供地」之勞工行政主管機關提出「調解」申請。如雙方有提

出「仲裁」申請之共識，可向「勞務提供地」之勞工行政主管機關提

出仲裁申請，作成之仲裁判斷與法院確定判決有同一效力，公司事後

不履行，勞工可向法院聲請強制執行。

二 . 法律扶助專案

當爭議調解不成立或無法合意進行仲裁時，勞委會委託法律扶助基金

會辦理「勞工訴訟立即扶助專案」，於以下案件都可適用，為你伸張

正義：

1. 勞動基準法終止勞動契約、資遣費及退休金之爭議

2. 遭遇職業災害，雇主未給付補償或賠償

3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法替勞工加保，或投保金額以多

報少，致勞工受有損失

4. 不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍以

勞工為被告提起訴訟者

5. 雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生職業災害，經提起刑事告訴者

洽詢單位 : 財團法人法律扶助基金會 02-66328282

一小時 88 元 !

不夠！不夠 !!

6發生勞資爭議怎麼辦！發生勞資爭議怎麼辦！

工作

你 .........

真的、真的很天兵

PART III 轉職待業篇

萬一沒工作也不緊張 !!本篇教你方法應對 !!

我那 *$#@ 的老闆 !!

啊 !! 我公司倒閉了啦 !!

唉呀～

沒辦法了，在找到下一個工作之前先去相關單位找協助吧？

那是什麼？

聽不懂耶 ???

什麼協助 ??賣鞋子的？

要怎麼應對繼續前往看下一頁

可惡 !!


轉職待業篇

失業給付

提早就業獎助

津貼

1.

2.

因非自願性離職，具有工作能力及繼續工作意願，在離職退

保當日前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年以上，向公立

就業服務機構辦理求職登記，於 14 日內仍然無法推介就業

或安排職業訓練時，就可以申請。

按申請人離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資 60％

發給，最長可請領 6 個月。如有扶養無工作收入之配偶、

未成年或身心障礙子女者，每 1 人加計 10%，最多加計至

20%。

在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿 3 個

月以上，就可以申請。標準是按尚未請領的失業給付金額的

50％，一次核發。

天有不測風雲，人有運氣壞時

但撐著，總會過去的 !!

職業訓練生活

津貼

補助被保險人

及其眷屬全民

健康保險費

1. 符合非自願性離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經

公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，就可以申請。

2. 依離職退保前 6 個月平均月投保薪資 60％發給，最長核發

6 個月。如有扶養無工作收入之配偶、未成年或身心障礙子

女者，每 1 人可以加計 10%，最多加計至 20%。

1. 領取失業給付或職業訓練生活津貼者，於每次領取給付末日

之當月份，全額補助全民健康保險費。

2. 全民健康保險費補助對象為失業之被保險人，及被保險人離

職退保當時，隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，且受

補助期間為全民健康保險法第 9 條規定之眷屬或第 6 類規

定之被保險人身分。

25

洽詢電話：勞委會勞工保險局 02-23961266

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26 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵

勞工行政主管機關一覽表

單位名稱地址電話

行政院勞工委員會台北市大同區延平北路 2 段 83 號 9樓

02-85902866

台北市政府勞工局臺北市信義區市府路 1 號 5 樓 02-27208889

新北市政府勞工局新北市板橋區中山路 1 段 161 號 7樓

02-29603456

台中市政府勞工局臺中市西屯區臺中港路 2 段 89 號 4樓

04-22289111

台南市政府勞工局臺南市新營區民治路 36 號 7 樓 06-6320310

高雄市政府勞工局高雄市前鎮區鎮中路 6 號 07-8124613

基隆市政府社會處基隆市中正區義一路 1 號 02-24201122

宜蘭縣政府勞工處宜蘭市縣政北路 1 號 03-9251000

桃園縣政府勞動及人力資源局

桃園市縣府路 1 號 3、4 樓 03-3322101

新竹市政府勞工處新竹市國華街 69 號 5 樓 03-5324900

新竹縣政府勞工處新竹縣竹北市光明六路 10 號 03-5518101

苗栗縣政府勞動及社會資源處

苗栗市府前路 1 號 037-322150

彰化縣政府勞工處彰化市中興路 100 號 04-7264150

南投縣政府社會處南投市中興路 660 號 049-2222106~9

雲林縣政府勞工處雲林縣斗六市雲林路二段 515 號 05-5522810

嘉義市政府社會處嘉義市中山路 199 號 05-2254321

嘉義縣政府社會局嘉義縣太保市祥和二路東段 1 號 05-3620900

屏東縣政府勞工處屏東市自由路 17 號 08-7558048

花蓮縣政府社會處花蓮縣花蓮市府前路 17 號 03-8227171

臺東縣政府社會處臺東市中山路 276 號 089-328254

澎湖縣政府社會處澎湖縣馬公市治平路 32 號 06-9274400

金門縣政府社會局金門縣金城鎮民生路 60 號 082-324648

連江縣政府民政局連江縣南竿鄉介壽村 76 號 0836-25131

附錄

勞委會職訓局所屬中心及服務轄區

連江縣

一、北基宜花金馬區就業服務中心

（9就

服站

42就服台）

金門縣

桃園縣

新竹縣

新竹市

新北市

基隆市

台北市

一、泰山職業訓練中心

二、北區職業訓練中心

（9就

服站、42就服台）

苗栗縣新竹縣

台中市

宜蘭縣

二、桃竹苗區就業服務中心

（5就


三、桃園職業訓練中心

四、中區職業訓練中心

南投縣

彰化縣

台中市

花蓮縣

雲林縣

三、中彰投區就業服務中心

（6就


五、台南職業訓練中心

六、南區職業訓練中心

雲林縣

嘉義縣

台南市

嘉義市

四、雲嘉南區就業服務中心

（7就


共計5個

就服中心

33個就服站

257個

六南區職業訓練中心

台東縣

五、高屏澎東區就業服務中心

（6就


高雄市

共計5個

就服中心、33個就服站、257個

就服台。如含臺北市、新北市、高雄市

及其他19個縣市所設據點，則總數為7個

就服中心、1個

就業服務處、47個就服站、

澎湖縣屏東縣

309個

就服台，其中可提供直接服務者共

有356個

就業服務據點

澎湖縣

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附錄


附錄


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職場高手秘笈就業所向無敵

出版機關 : 行政院勞工委員會

發行人 : 王如玄

編輯 : 孫碧霞陳惠蓉侯宛璇

地址 :10346 台北市大同區延平北路二段 83 號 9 樓

網址 : www.cla.gov.tw

電話 : 02-8590-2866

免付費電話 : 0800-085151

傳真 : 02-8590-2960

設計 : 袁燕華

印刷 : 禹利電子分色有限公司

版次 : 中華民國 100 年 10 月初版


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特刊：職場高手秘笈 就業所向無敵

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