Основи трудового права України

1. Право на працю в Україні2. Як держава регулює трудові

відносини3. Як знайти роботу4. Як укласти трудовий договір

Право на працю

• це право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею:

• 1) яку кожний вільно обирає або • 2) на яку кожний вільно

погоджується

Громадяни України мають такі основні

трудові права:• право на рівну оплату за працю рівної

цінності у відповідності з її кількістю і якістю

• право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки

• право на здорові та безпечні умови праці

• право на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів(спорів) у встановленому законом порядку

• право на участь в управлінні підприємством, установою, організацією

• право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності

• право на матеріальну допомогу в разі безробіття

• право на страйк для захисту своїх економічних та соціальних інтересів

• право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством

Відповідно до Конституції України

держава:• створює умови для повного

здійснення громадянами права на працю

• гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності

• реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб

Трудовий договір -

• - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка наймає працівників, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

Сторони (учасники) трудового договору

• 1) це фізичні особи (громадяни, іноземці, особи без громадянства), які визначаються поняттям "працівник";

• 2) це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа, які визначаються поняттям "роботодавець“.

Зміст трудового договору

• становлять умови, які визначають права, обов'язки та відповідальність сторін

Форма трудового договору

• Трудовий договір дозволяється укладати в усній формі, але здебільшого укладається у письмовій формі.

• Додержання письмової форми є обов'язковим:• 1) при організованому наборі працівників; • 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах

з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

• 3) при укладенні контракту; • 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні

трудового договору у письмовій формі; • 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім; • 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

• 7) в інших випадках, передбачених законодавством України

(наприклад, при укладенні трудового договору з релігійною організацією, при походженні громадянином альтернативної (невійськової) служби тощо)

Строк трудового договору

Трудовий договір може бути:• 1) безстроковим, що укладається

на невизначений строк; • 2) на визначений строк,

встановлений за погодженням сторін;

• 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Загальний порядок укладання

• укладати трудовий договір працівник може на одному або водночас на кількох підприємствах, установах, організаціях.