Учи неучёного

Немного о том, зачем нужны корпоративные образовательные

программы

Пару слов о себе

• Выпускник ФИТ НГУ.

• Участник двух летних школ Intel.

• Стажёр лаборатории Intel.

• «Технический директор» двух летних школ Noveo.

Для чего нужны стажировки?

Для чего нужны стажировки?

• PR

Для чего нужны стажировки?

•PR

Для чего нужны стажировки?

•PR

Для чего нужны стажировки?

А что кроме?..

• Плавный рекрутинг.• Технический долг.• Отработка технологий.• ФААААААААААН.

Виды обучения

• Интернатура.• Лаборатории при университетах.• Летние/зимние школы.

• Выездные лагеря/хакатоны.

Интернатура

• Берём джуниора.

• Садим за комп.

• Пьёт кофе.• Пишет код.

Интернатура

• В штате.• Рабочие задачи.• Пишет код.

• Пьёт кофе.• Мешает взрослым.

• Отрицательная эффективность.

Лаборатории при университетах

• Берём помещение в вузе.

• Ставим компьютеры.

• Ставим доту.

• Набираем студентов.

• Пишут лабы.

Лаборатории при университетах

• Легче вовлечь.• Лучше размещение.

• Больше помощь по учебным задачам.

• Промышленного эффекта ≈0

• Куча бюрократии.• Очень привязано к учебному году.

Лаборатории при университетах

•PR

• Берём толпу студентов.

• Садим за компы.

• Читаем лекции.

• Пишут код.

Летние школы

Летние школы

• В первую очередь обучение.

• Больше веселья.• Проще применять педагогические методики.

• Привязаны к времени.

• Требуют явного привлечения больших ресурсов.

• Работа «на выброс».

Выездные лагеря• Пионер-лагерь для программистов-аутистов.

• Берём толпу студентов с ноутбуками.

• Увозим в лес.

• Пишут код.

Выездные лагеря

• Ещё больше веселья.• Сильнее сплочение.• Неформальная обстановка.

• Можно проводить посреди учебного года.

• Сжатые сроки.• Бюджет ещё больше.

• Сложно выдержать темп.

• Студенты могут не вывезти.

Стадии школы

• Анонс.• Отбор.• Набор преподавателей.• Подготовка программы.

• Проведение.• Post mortem.

Анонс

• Сразу и массово по всем основным университетам.

• Собираем фидбэк по источникам.

• Запускаем за месяц до сессии.

Отбор

• Резюме.• Тестирование.• Собеседование.

• НУЖНЫ ДЕВОЧКИ!!!

Набор преподавателей

• Лучше — своих.

• Ни в коем случае не брать незаинтересованных.

• Жёсткий контроль.• Гайдлайны по лекциям.

• Студенты справляются лучше всего.

Подготовка программы

• Начинается вместе с отбором.

• Ориентируемся на уровень участников.• Строим граф зависимостей лекций.

• Готовим общекультурную программу.

Проведение школы

• Курс молодого бойца.• Лекция — демка — лаба.

• Общий куратор.• Командные проекты.

• Последняя неделя — свободна.

Post mortem

• Собираем отзывы.

• Придумываем, что сделать в следующем году.

• Набираем крутышек работать.

Возможные ошибки

• Немотивированные участники.

• Сильный разброс знаний.• Проблемы ВДК.

• Взрыв головы у организатора.

• Дедлайны.

И ещё

Учи неучёного

Немного о том, зачем нужны корпоративные образовательные

программы