Докладчик: Яковлев Олег Иванович, Начальник ГКУ Дирекция ДОгМ 25 ноября 2015 г.

Выполнение указов Президента Российской Федерации

в части размера заработной платы педагогических работников

Основные цели

Выполнение организациями,

подведомственными Департаменту образования города Москвы,

Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,

в части размера заработной платы педагогических работников.

Основная цель

2

Целевые показатели

№

п/п Категории работников

Целевые

показатели,

2015 год (%)

Достигнутый

целевой

показатель

за 9 месяцев

2015 г. (%)

1 Педагогические работники образовательных учреждений общего

образования 100 102

2 Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений 100 105

3 Педагогические работники дополнительного образования детей 85 86

4

Преподаватели и мастера производственного обучения

образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования

85 102

5 Преподаватели образовательных учреждений высшего образования 133 136

6 Научные сотрудники 143 213

Средняя заработная плата по г. Москва

за 1 полугодие 2015 года (руб.) 62 134

58 703 Средняя заработная плата по г. Москва в сфере

общего образования за 1 полугодие 2015 года (руб.)

Целевые показатели

3

Состав фонда оплаты труда

Стимулирующие выплаты – не являются обязательными:

виды выплат, их размеры и условия начисления,

периодичность выплаты и иные вопросы регулируются

локальными нормативными актами образовательных

организаций и (или) трудовым договором.

Компенсационные выплаты – являются обязательной частью

заработной платы. Работодатель обязан выплатить заработную

плату в повышенном размере, если условия труда работника

отнесены к особым и (или) отклоняющимся от

нормальных.

Базовая часть – базовая стоимость труда, исходя из

количества проведенных учебных часов и численности

обучающихся («ученико-час»), числа дней посещения и

численности воспитанников («дето-дни»), фиксированного

размера должностного оклада.

Условия оплаты

труда работника

являются

обязательным

условием трудового

договора! 4

К выплатам компенсационного характера работников образовательных организаций

относятся:

Компенсационные выплаты

Конкретные перечни рабочих мест с вредными и (или)

опасными условиями труда определяются на основе

специальной оценки условий труда

(аттестации рабочих мест по условиям труда).

Работодатель обязан обеспечить безопасность и

нормальные условия труда. Наличие ВУТ необходимо

минимизировать в течение года (после проведения

специальной оценки условий труда).

повышение оплаты труда (компенсация) работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее – ВУТ);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5

Доля стимулирующих выплат в заработной плате педагогических работников

ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА! Формирование базовой части фонда оплаты

труда работников в размере не менее 70

процентов от общего фонда оплаты труда

(Приказ ДОгМ от 12.02.2015 № 40)

Соотношение выплат в фонде оплаты труда

70 % 30 %

6

Результат

Внедрение новой системы оплаты труда позволит:

Повысить эффективность работы, качество

оказываемых государственных услуг (выполняемых

работ), осуществляемых государственных функций;

Обеспечить выплату справедливой заработной

платы работникам в зависимости от затраченного

труда и достигнутого результата.

7

Спасибо за внимание!