Проект

"КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА МАДОУ"

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА

Снижение престижа профессии;

Отсутствие перспектив обновления коллектива ДОУ молодыми специалистами;

«Выгорание педагогов»;

Отсутствие единых эффективных методов мотивации персонала

1.Обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников, создание благоприятных условий труда.2.Проведение скоординированных, взаимосвязанных между собой мероприятий, направленных на воспитание компетентного педагога,3.Создание психолого-педагогических условий для развития субъектов образовательной деятельности (педагоги, дети, родители).

ЗАДАЧИ :

Формирование у работников системы умений, навыков и личностных качеств, позволяющих им самостоятельно добывать знания, систематизировать и использовать их при решении разного рода проблем. Проведение «переговорных площадок». Создание портфолио-дневника, как механизма, позволяющего работнику планировать траекторию своего обучения, организовать педагогическую и научно-исследовательскую деятельность. Формирование у работника комплекса соответствующих компетенций, с целью повышения его конкурентоспособной деятельности, общей и профессиональной культуры, решение задач формирования нравственного сознания, поведения, переживаний и чувств.Участие педагогов в методических формированиях: педагогических и проектных советах, творческих группах, тренингах, мастер-классах. Различные формы курсовой подготовки и обучение в средних специальных и высших учебных заведениях. Партнерские отношения с различными учреждениями города, края, РФ. Участие педагогов и педагогического коллектива в профессиональных и творческих конкурсах муниципального, регионального, федерального и международного уровней. «Кузница кадров» - перемещения работников на должности с большей ответственностью. Знакомство работников с региональными особенностями Кубани, культуры, достопримечательностямиПриобщение работника и его семьи к традициям коллектива

Направления работы:

Младший воспитатель - 8 чел.

Воспитатели и педагоги - 10 чел.

Заместитель заведующей по УВР - 3 чел.

Старший воспитатель - 5 чел.

Руководитель ДОУ- 5 чел.

Главный специалист УО-1чел.

«КУЗНИЦА КАДРОВ» -перемещение работников на должности

Зам начальника УО-1чел.

ТРАДИЦИИ КОЛЛЕКТИВА ежегодные экскурсии по Краснодарскому краю;

совместный отдых; посещение театров; встречи с интересными людьми; семейные встречи;

Основные требования к разработке положения о премировании:

• премии не должны быть слишком общими и распространенными, поскольку в противном случае их будут воспринимать как часть обычной зарплаты в обычных условиях;

• премия должна быть связана с личным вкладом работника, будь то индивидуальная или групповая деятельность;

Увеличилось количество педагогов, имеющих высшее образование Исключены риски взаимодействия детей с некомпетентными

педагогами В текущем учебном году поступают на 1-й курс Новороссийского

педагогического колледжа 3 младших воспитателя; 98% педагогов имеют специальное дошкольное образование; Повысилась активность педагогов, увеличилось количество

участников и призеров конкурсов педагогического мастерства:

Выводы:

Коллектив детского сада является победителем ежегодных муниципальных конкурсов различных направленностей:

по подготовке к летнему оздоровительному периоду;

на лучшее новогоднее оформление дошкольного учреждения;

благоустройство территории, создание безопасных условий пребывания детей в ДОУ;

по подготовке к новому учебному году

• участие в конкурсах:

Воспитанники детского сада являются участниками и победителями фестивалей, конкурсов, спартакиад:

Спартакиада ко дню защиты детей «Мама, папа, я…» «Разноцветные капельки» «Театр и дети» «Умники и умницы» Шашечно-шахматный турнир «Талисман олимпиады» «Зимние фантазии» «Служба спасения - 01» «Светлый праздник – Рождество Христово» Интернет-конкурс «Загляните в мамины глаза» «Мы и вместе» «Семь - Я» другие тематические городские и краевые конкурсы

ИТОГ ПРОЕКТА

Сформирован коллектив единомышленников, имеющий общие образовательные цели, достижения которых являются для них личностно-значимыми, благодаря которым МАДОУ имеет высокий рейтинг показателей эффективности среди дошкольных учреждений города Новороссийска.

Проект «Кадровая политика в системе работы коллектива МАДОУ» был представлен и стал призером на муниципальном открытом педагогическом фестивале «Инновационный поиск 2012».