10 BÍ QUYẾT

giữ chân nhân tài

mà không cần VẬT CHẤT

Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

1 Môi trường làm việc- Tinh thần

o Ngôi nhà thứ 2-> 1.

o Lãnh tụ được tinh thần.

=> Văn hóa doanh nghiệp

Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

2 Xây dựng làm việc nhóm (teamwork)

On the same boat.Các bạn và tôi cùng trên một chiếc

thuyền mà!

Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

3 Làm giàu công việc

• Ủy quyền để nhân viên phấn khởi.

• Đổi việc cho nhau ( cùng chuyên môn).

• Khuyến khích họ đưa ý tưởng và giaohọ thực hiện ý tưởng đó.

• Cải tiến liên tục công việc ( làm mới)

Bí quyết giữ chân người tài

4 Khen ngợi

“Một lời khen có thể nuôi sống tôitrong một tháng”.- Mark Twain Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

Giá trị lời khen:

- Sự thừa nhận, sự ghi nhận- Như một phần thưởng- Tự hào và tích cực làm việc

Nguyên tắc khen:

1. Khen công khai2. Khen thật lòng3. Khen vừa đủ

4. Khen đúng nơi, đúng điểm5. Khen kịp thời6. Khen gián tiếp

Nguyên tắc chê:

1. Chê kín đáo2. Khen trước khi chê3. Chê chân thành4. Chê công khai5. Không bình nhân phẩm6. Vỗ về sau khi trách mắng

Bí quyết giữ chân người tài

Bí quyết giữ chân người tài

5 Sức ép vừa đủ

12/10

Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

Bí quyết giữ chân người tài

6 Ghi nhận mỗi cá nhân là

một nhân vật

Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

Bí quyết giữ chân người tài

7 Phân quyền

o Không đánh đồng

oTài năng được tôn trọng

o Có cơ hội tự khẳng định

Mưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

Bí quyết giữ chân người tài

Khích tướng8

Khiển tướng không

bằng khích tướngMưu sinh

An ninh

Xã hội

Tôn

trọng

Tự khẳng định

Maslow

Bí quyết giữ chân người tài

Viễn cảnh công ty

o Có tương lai

o Còn cửa

9

Bí quyết giữ chân người tài

Tận dụng các event để “Mua tận gốc” 10

XEM THÊM CHUYÊN ĐỀ

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ