21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet

TyhyverkostoXTyöterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia

verkostoituen –hanke

Pohjois-Karjalan TTT-osaamisen ideariihet -kooste

Joensuu 2016

2

Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista (TTT-osaaminen)

parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa TyhyverkostoX-hankkeessa

Tavoitteet:• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

Toiminta: Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?

Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan

tavoitteeksi?

Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.

Viedään sovitut keinot käytäntöön.

Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä

Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?

Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?

Ketkä osallistuvat: AlueellinenTyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.

TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut

Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Ideariihessä 21.9. etsimme TTT-osaamisen tarpeita Pohjois-Karjalassa…

Mitä työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista työpaikoilla tarvitaan?

Mitä ainakin pitää osata, jotta työhyvinvointi työpaikoilla olisi mahdollista ja riittävän hyvällä tasolla? Mitä TTT-osaamista tarvitaan työhyvinvoinnin kehittämiseksi edelleen?

• Mitä työntekijöiden osattava vähintään?

• Mitä esimiehen osattava vähintään?

• Mitä työnantajan osattava vähintään?

• Mitä yrittäjän on osattava vähintään?

© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 3

… ja 11.10. suunnittelimme, miten viemme ne käytäntöön

Miten vastaamme TTT-osaamistarpeisiin:

• Mitkä ovat konkreettiset keinot, millä osaaminen jalkautuu työpaikoille?

• Miten toteutamme keinoja käytännössä?


Työterveyshuolto -osaaminen: työterveyshuoltosopimuksen ja sisällön hallinta, työntekijä osaa höydyntäätyöterveyshuollon palveluja

Työturvallisuus -osaaminen: työntekijä osaa arvioida työssä esiintyviä riskejä, omat ja työnantajanvelvollisuudet ja roolit tiedossa

Työhyvinvointi -osaaminen: Mitä työhyvinvointi on Pohjois-Karjalassa? Työntekijä ymmärtää, mitäkaikkea työhyvinvointi voi olla, kokonaisuuden hahmottaminen. Työntekijäymmärtää oman vastuunsa ja hallitsee työyhteisötaitoja.


TTT-osaaminen: Mitä työntekijän tulee vähintään osata?

TTT-osaaminen: Miten työntekijän osaamista parannetaan?

Millä konkreettisilla keinoilla edellisen dian osaamista voidaan parantaa Pohjois-Karjalassa? Miten osaaminen saadaan jalkautettua työpaikoille?

-oma aktiivisuus tärkeää! Itse osattava kysyä

-perehdytyskansio (sähköinen) näkyvillä ja sisältö päivitetty (mm. työterveyshuollon toimintasuunnitelma), ”muutoskansio”, -> kansion jatkuva ja säännöllinen läpikäynti myös ”vanhoille” työntekijöille, vuosittainen kuittaus ja sähköinen tentti/testi (check-list)

-perehdytykseen myös työilmapiiriä ja työhyvinvointia koskevia asioita mukaan

-tietoa, keneltä voi kysyä (esim. työsuojeluvaltuutettu/-asiamies)

-työpaikalla ”työturvallinen” kulttuuri ja asenteet, ”pelottelu” case-esimerkkien kautta

-riskien arviointiin myös työntekijät mukaan, riskeistä koonti esimieheltä työntekijälle

-ennaltaehkäisy/tyhy-/liikuntavastaava jokaisessa työpaikassa

-perustehtävän kirkastus ja kehityskeskusteluja lisää, uusin tavoin: lyhyempiä, tiiviimpiä

-työterveystarkastus säännöllisesti


TTT-osaaminen: Mitä esimiehen tulee vähintään osata?

Työterveyshuolto -osaaminen: työterveyshuoltosopimuksen sisältö hallussa ja tietoapalvelupolusta (milloin ja kehen ottaa yhteyttä, seurannat, varhainen tukijne). Esimiehen velvollisuudet ja rooli tiedossa.

Työturvallisuus -osaaminen: lakiosaaminen, koneiden, laitteiden ja työmenetelmien tuntemus ja turvallisuus

Työhyvinvointi -osaaminen: esimiestaidot ja yhteistyötaidot; kontaktien, kysymisen ja avun hakemisen taito


TTT-osaaminen: Miten esimiehen osaamista parannetaan?


-”joustava pakkokoulutus” esimiehille; johtajuuskoulutusta, jossa itsensä johtamisen, osaamisen johtamisen ja palvelevan johtamisen taitojen opettelua

-tietoa työturvallisuudesta lisää esimiehille, työturvallisuuskorttikoulutusta myös pienyrittäjille, korttikoulutuksen uudistus/muokkaus pienyrittäjien tarpeisiin

-säännöllinen, jatkuva ja luonteva yhteistyö työterveyshuollon kanssa, ”pysyvät” kirjatut käytännöt

-perehdyttäjä selvästi sovittuna kullekin asialle

-työturvallisuusasioiden sisällön avaamista, lisää ymmärrystä

-koulutusta varhaisesta tuesta, kulttuurin muutosta asioiden puheeksiottoon, käytännön harjoituksia

-kehityskeskusteluihin 4x/vuodessa malli, lyhyempiä ja useammin

-työtyytyväisyyskyselyt ja esiinnousseisiin kehittämisasioihin panostaminen ”oikeasti”

-esimiehille työkierto toisessa yksikössä tai firmassa, johtajuuden kokemusoppiminen /moderni johtaminen –koulutus tuleville esimiehille Karelia amk:iin kurssiksi syksyllä 2017

-vertaisryhmä (pienten) yritysten esimiehille (koulutukset, infot, tiedottaminen, kokoontumiset osittain nenäkkäin ja osittain skypellä) -virtuaalilaseilla unelmien työpaikkaan, hyviä käytäntöjä opiksi mm johtamisesta © Työterveyslaitos | www.ttl.fi 8

Työterveyshuolto -osaaminen:lain ja tth sopimuksen tuntemus ja palvelupolun ymmärtäminen, vastuut ja velvollisuudet tiedossa

Työturvallisuus -osaaminen:lakiosaaminen; omat vastuut ja velvollisuudet tiedossa, koneiden, laitteidenja työmenetelmien tuntemus ja turvallisuus

Työhyvinvointi -osaaminen:hyvä johtaminen, rekrytointi ja perehdytys kunnossa, työhyvinvointipanostusten vaikutusten tiedostaminen esim. työntuottavuuden kasvu


TTT-osaaminen: Mitä työnantajan tulee vähintään osata?


-TTT-neuvoja yrittäjäjärjestöön, kauppakamariin tai maakuntaan (huolehtisi myös työterveyshuollon hankinnasta)

-johtamisen hyvät käytännöt –koulutus / seminaari

-työkierto

-”benchmarkkaus” toisiin firmoihin/organisaatioihin


TTT-osaaminen: Miten työnantajan osaamista parannetaan?

Työterveys -osaaminen: yrittäjä tuntee tth-palvelujen hyödyt

Työturvallisuus -osaaminen:työturvallisuusasioiden perusteiden ymmärtäminen ja hallinta

Työhyvinvointi -osaaminen: verkostoitumisosaamista/turvaverkosto, yrittäjä ymmärtää omantärkeytensä; osaa huolehtia itsestään ja hallitsee riskit


TTT-osaaminen: Mitä yrittäjän tulee vähintään osata?

TTT-osaaminen: Miten yrittäjän osaamista parannetaan?


-työntekijää palkatessa tai firmaa perustettaessa yrittäjälle automaattinen infopaketti (ttt-neuvoja tai yrityshautomon kautta)

-työterveyshuollon hyödyt esiin; esite, lehtijutut, infotilaisuus esim. yrittäjäjärjestön kautta

-työterveyshuollon somemarkkinointia, TTL:n Työterveydeksi.fi –sivuston markkinointi

-yrittäjä – tth ”sanakirja” kehitteille, selkokieli esim.työterveyshuoltosopimukseen

-vertaistukiryhmät (verkossa, tapaamiset)

-tiedottaminen, markkinointi, ”positiivinen herätys”, oppimateriaalia yrittäjiä kouluttaville kouluille

-vakuutusten yhteyteen tietoa työterveyshuollosta, työturvallisuudesta ja selviä etuja (esim. työturvallisuus- ja työhyvinvointikoulutusta)


13

Kohti tulevaisuuden työtä - mikä muuttuu?

torstaina 17.11.2016, klo 14.00 – 17.00 Paikka: Original Sokos Hotel Kimmel,

Itäranta 1, 80100 Joensuu Ohjelma

14.00 Verkostokahvit

14.15 Tervetuloa TyhyverkostoX hetkeen

Kari Hyvärinen, P-K:n tyhyverkoston alueyhdyshenkilö

14.20 TTT-osaamista ja palvelujen hankintaa – missä mennään?

Riikka Turunen, P-K:n kansanterveyden keskus

Sari Wuolijoki, Työterveyslaitos

14.45 Työelämän tulevaisuuden näkymiä (otsikko tarkentuu myöhemmin)

Erikoistutkija Seppo Tuomivaara, Työterveyslaitos

15.30 Jaloitellen kohti panelia - porinaa ja hedelmiä

15.40 Yritykset äänessä – tulevaisuuden näkymiä Aktivaattorina Seppo Tuomivaara

Yrityscase: Elma-Koti, Outi Perälä

Yrityscase: Arcusys, Jussi Hurskainen

Yrityscase: Tarkentuu myöhemmin

16.50 TyhyverkostoX näkymiä vuoteen 2017

Tyhy-verkosto

17.00 Iltapäivähetki päättyy, turvallista kotimatkaa!

ILMOITTAUTUMINEN AVAUTUU LÄHIPÄIVINÄ;

SEURAA SÄHKÖPOSTIASI!

Kari Hyvärinen Jaana Lerssi-Uskelin

Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

Pohjois-Karjalan alueyhdyshenkilö www.ttl.fi/tyhyverkosto

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 14

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

• Tyhyverkosto on työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden yhteinen verkosto

• Jäseniä yhdistää kiinnostus työpaikan työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen

• Toiminnan lähtökohtana ovat työpaikkojen tarpeet

© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 15

Pohjois-Karjalassa kehitämme Palvelujen hankintaa ja Osaamista

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 16

1.teema

2.teema3.teema

4.teema

Työelämän

laatu ja

tuottavuus

VERKOSTO

YhdessäKEHIT-

TÄMINEN

->- Kattaa koko Suomen- Vakiinnuttanut asemansa TTT-osaamisen kehittämisen ja yhteistyön foorumina alueellisesti, valtakunnallisesti sekä lähialueilla

->- Työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti-TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia(Huomioiden erityisryhmät)

- Erityiskysymys esim. Fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo-ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt ->Kroppa ja Nuppi

- Tuotteet

->-TTT-yhteistyö on parantunut ja TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään eri kokoisilla työpaikoilla paikallisesti ja alueellisesti

- Tuotteet

->-TTT- palvelujen hankinta ja –organisointitapoja on kehittynyt pienille (alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään ja sovelletaan valtakunnallisesti toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden-Suosituksia toimintatapojen implementoinnin edellytyksistä

-Tuotteet

Kehittämisprosessi Pohjois-KarjalassaSYKSY 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi

17

Yritys HyväX -tyhyrastit ja piknik

25.08.2016

Ideariihi:

Konkreettiset TTT-

osaamistarpeet

21.9. klo 14-16

Ideariihi:

Kehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

11.10. klo 14-16

Verkostopäivä / Tyhy –verkoston tapaaminen

Ideariihien tulosten keskustelu ja

kehittämiskohteiden priorisointi

17.11.2016 klo 14-17

Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä

Ideariihi:

Konkreettiset TTT-

osaamistarpeet

21.9. klo 17-19

Ideariihi:

Kehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

11.10. klo 16:30-18:30

Kevät 2017: Mitä toteutetaan heti ja mitä myöhemmin: Pohjois-Karjalan TTT-osaamisen suunnitelma

18

Kehittämisryhmät

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot

TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu alueella

Tyhy –verkoston tapaaminen

Kehittämissuunnitelman käsittely ja

toimeenpanosta päättäminen

Kehittämisryhmät

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot

Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma alueelle

YhteyshenkilötPOHJOIS-KARJALAN KANSANTERVEYDEN KESKUS

TyhyverkostoX-hanke,

Riikka Turunen, projektipäällikkö

[email protected]

Puh. 050 466 5696

POHJOIS-KARJALAN TYHY-VERKOSTO

Kari Hyvärinen, [email protected]

Pirjo Vesa, [email protected]

TYÖTERVEYSLAITOS

Minna Männikkö

[email protected]

Puh. 050 324 9965

TTT-osaamisen kehittämishankkeen vastuuhenkilö

Helena Palmgren Työterveyslaitos

[email protected]

TyhyverkostoX-hankkeen vastuuhenkilö

Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

[email protected]

19

mailto:[email protected]






Education

21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet