Convocatoria resp. calidad de la información

UGEL Nº15Unidad de GestiónEducativa LocalHuarochirí

Año de la consolidación del Mar de Grau”“Todos Podemos Aprender, Ningún Huarochírano se Queda Atrás”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 15 HUAROCHIRÍPROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N° 01 - 2016-UGEL N° 15 – HUAROCHIRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(01) RESPONSABLE DE LA CALIDAD DE LA INFORMACION

Resolución de Secretaria General N° 026-2016-MINEDU

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de Un (01) Gestor(a) Local de Intervenciones en IIEEMultigrado y EIB, en el Marco del Programa Presupuestal 090 Logros deAprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular – 2016.

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNComisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de GestiónEducativa Local N° 15 de Huarochirí, para el Programa Presupuestal 090Logros de Aprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular

1.3 PLAZAS A CONVOCAR

INTERVENCIÓN CARGO CANTIDAD MOTIVO

Acciones Comunes Gestor Local 01 Of. Mult. N° 005-2016-MINEDU/SPE-OPEP

1.4 BASE LEGAL

a. Ley Nº 28044, Ley General de Educación.b. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2016.c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y sumodificatoria.

e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento delDecreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.


f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto ÚnicoOrdenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional dePresupuesto.

g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de laLey Nº 28044, Ley General de Educación.

h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo deservicio educativo “Jornada Escolar Completa para las institucioneseducativas públicas del nivel de educación secundaria”.

i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el PlanNacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el DeporteEscolar.

j. Resolución Ministerial N° 0542-2015- MINEDU, que designa a losresponsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.

k. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los“Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte enInstituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas deEducación Primaria en Áreas Urbanas”

l. Resolución de Secretaría General 1624-2014-MINEDU, que apruebalos Lineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia.

m. Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba laNorma Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional deFortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en el año2016.

n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, queaprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de losinstrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen elpoder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimenespecial del Decreto Legislativo Nº 1057.

o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisaque en los procesos de selección en el marco de la ContrataciónAdministrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases deEvaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la EvaluaciónPsicológica y otros mecanismos de evaluación.

p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PEmodificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución EjecutivaNº 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.

q. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúade la obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos quese perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación porservicios prestados bajo el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios –CAS.


II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Tres (03) años de experiencia mínima en el Sector

Público o Privado.Experiencia Específica:

- Un (01) año de experiencia mínima en laboresrelacionadas a Sistemas de Gestión de Calidad, depreferencia en el Sector Público.

Habilidades

- Adaptabilidad- Organización de la información- Planificación- Cooperación- Empatía- Negociación- Síntesis

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

Formación Académica:- Con título de Técnico informático o Bachiller

Universitario en Ingeniera Industrial o enInformática o en Economía

Estudios de especialización:- Deseable estudios de capacitación en manejo de

base de datos.

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables ydeseables(entrevista)

- Conocimientos sobre bases de datos.- Conocimiento de los sistemas de información del

sector (NEXUS, Censo Escolar, SIAGIE, PadrónEscolar, entre otros)

- Conocimientos sobre el PELA y su implementación.CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLiderar la gestión local de la calidad de la información de las intervenciones priorizadassectoriales en la jurisdicción, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones en laimplementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas que contribuyan a lacalidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes.

a.

Asistir técnicamente al trabajo que desarrolla la UGEL en la mejora de la calidad de lainformación registrada por los especialistas de UGEL o directores de IIEE en lossistemas existentes (NEXUS, SIAGIE, Padrón Nacional de IIEE y Programas, Padrón deacompañamiento, Materiales en IIEE y Censo Escolar); con la finalidad de reducir losposibles errores de registro.

b.

Apoyar en la ejecución de la capacitación a los directores de las IIEE y funcionarios dela UGEL en la gestión y seguridad de la información relacionada a los procesos deregistro de información en los sistemas de información, en la gestión de personal,gestión de nómina, asistencia y actas de estudiantes, así como la gestión de recursoseducativos y Censo Escolar.

c.Capacitar, conjuntamente con el Coordinador Regional de Calidad de la Información, alos acompañantes y coordinadores y responsables de la intervención, sobre eladecuado registro de sus actividades.


d.Apoyar en la implementación de los sistemas que el MINEDU desarrolle para lamejora de la gestión de los procesos de las IIEE y las UGEL, en coordinación con elCoordinador Regional de Calidad de la Información.

e.

Revisar la información registrada en los sistemas de información sectoriales Nexus,Censo Escolar, Padrón de acompañamiento y Materiales en IIEE, en todas las IIEE en eltranscurso del año escolar y emitir informes que alerten a los responsables de lossistemas existentes, de la presencia de inconsistencias para realizar las acciones parapromover la actualización de la información.

f.

Apoyar en las evaluaciones de las intervenciones priorizadas por la Oficina deSeguimiento y Evaluación Estratégica (OSEE) del Ministerio de Educación para elseguimiento de ciertos indicadores, supervisión, entre otros. Apoyo para ellevantamiento de información para estudios.

g. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 15 Huarochirí

Duración del contrato Inicio: A partir de la firma de contratoTérmino: 05/06/2016

Contraprestación mensualS/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales delcontrato Jornada semanal máxima de 48 horas.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 05 de Febrero de 2016 Comisión de SelecciónPublicación del proceso en el ServicioNacional del Empleo.

10 días antes de laconvocatoria Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01

Publicación de la convocatoria através del Portal Institucional y en laVitrina de Transparencia Informativade la UGEL.

Del 19 al 25 de febrerode 2016. Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vidadocumentada (Currículum Vitae) enla Mesa de Partes de la UGEL hastalas 05:00pm. Las hojas de vidapresentadas fuera de la fecha y horaseñalada no serán consideradas en laevaluación.

Del 22 al 25 de febrerode 2016.

Oficina de TrámiteDocumentario


SELECCIÓN

FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03 Evaluación de la Hoja de Vida(Currículum Vitae).

Del 25 a partir de las2:30 p.m. al 26 defebrero de 2016

Comisión de Selección.

04 Publicación de resultados deevaluación de la Hoja de Vida a travésdel Portal Institucional de la UGEL.(Postulantes Aptos para la Fase deEvaluación de Capacidades).

26 de febrero de 20165:00 pm

Comisión de Selección

05 Presentación de Reclamos1 en laMesa de Partes de la UGEL.

29 de febrero de 2016 Oficina de TrámiteDocumentario

06 Absolución de Reclamos, en la Oficinade Administración. (A partir de las3:00pm hasta las 5:00pm) 29 de febrero de 2016


07 Publicación de Postulantes aptos parala fase de Entrevista. 29 de febrero de 2016


FASE DE ENTREVISTA

08 Entrevista personal 02 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

09 Publicación de Resultados finales através del Portal Institucional de laUGEL.

04 de Marzo de 2016Comisión de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato El 05 de marzo de 2016 Equipo de Personal

11 Registro del Contrato El 08 de Marzo de 2016 Equipo de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y unMínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.

1En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podráadicionar documentos al expediente inicial presentado.


EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%a) Requisitos académicos. 15% 15b) Experiencia General 15% 15c) Experiencia Específicad) Capacitación

15%15%

1515

ENTREVISTA PERSONAL 40%a) Conocimiento Regional y Local 10 % 10b) Conocimiento del Programa deIntervenciones Pedagógicas del PELA y suimplementación.

10 % 10

c) conocimiento de Sistemas de laInformación NEXUS, SIGA, Censo Escolar,SIAGE.

10 % 10

d) Manejo de Base de Datos. 10 % 10PUNTAJE TOTAL 100%

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 De la Hoja de Vida. (VER ANEXO I)La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que el postulante será responsable de la información consignada en dichodocumento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad.

7.2. Declaración Jurada. (VER ANEXO II)

LA COMISIÓN


ANEXO I

RESPONSABLE LOCAL DE CALIDAD DE LA INFORMACION

HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

_____________________________________________________________________________________Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

II. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:___________________________________________________________________________________

Lugar día mes año

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DIRECCIÓN

DISTRITO PROVINCIA REGIÒN

TELÉFONO FIJO CELULAR

CORREO ELECTRONICO:INSTITUCION EDUCATIVA A

LA QUE POSTULADISTRITO AL QUE PERTENECE LA I.E

III. FORMACIÓN ACADEMICA.-

Nivel Centro deEstudios Especialidad

Fecha deextensión del

Título(Mes/Año)

Ciudad/ País

TÍTULOPROFESIONAL

BACHILLER

LICENCIATURA

MAESTRIA

DOCTORADO

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,talleres, etc.


Nivel (cursos deespecialización,

diplomados,seminarios,

Talleres, etc.)

Centro deEstudios Tema Inicio Fin Duración

(Horas)Tipo de

constancia

IV. EXPERIENCIA PROFESIONAL.-

Nombrede la

InstituciónCargo Descripción del

trabajo realizadoFecha de

Inicio (Mes/Año)

Fecha deCulminación(Mes/ Año)

Tiempo en elCargo

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

Firma del Postulante (*)

Huella Digital (*)

……………………………., ___________________de 2016.


ANEXO II

(Proceso CAS N° _______-2016-UGEL 15 HUAROCHIRI)

Yo,……………………………………………………………., de nacionalidad ……………………………………………………,identificado/a con DNI N°……………………..domiciliado en……………………………………………………………,Distrito de…………………………………………………….., Provincia……………………………………………., Región

………………………………………………………., declaro bajo juramento que:

1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar conel Estado.

2. No tener antecedentes policiales, judiciales o penales al momento de su postulación.

3. No tener sanción vigente en el registro nacional de sanciones de destitución o despido.

4. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso deselección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el DecretoLegislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

5. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, aefectos del presente proceso de selección.

6. No tener doble percepción económica en el Sector Público.

7. Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

Huella Digital (*)

_____________________________Firma del Postulante (*)

Huarochirí,…………… de febrero del 2016.

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADOPARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Education

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