36
тренды e-Learning 2017

e-learning trends 2017

Embed Size (px)

Citation preview

тренды e-Learning 2017

В e-learning с 2007 года Специалист руководитель проекта (ПриватБанк) Руководитель проекта (Укринбанк) Менеджер ассоциации e-LearningPRO Один из основателей Corporate e-learning Club

Марина Литвинова

Кадр и цитата из фильма laquoПеред классомraquo (2008)

ldquoМы здесь чтобы учиться Начнем учитьсяrdquo

Обучение как призвание Главная задача ndash передать знания Передать так чтобы ученики смогли их принять

1 Наши ученики постоянно меняются

Теория поколений

Постоянное совершенствование технологий

Ускорение темпа жизни и работы

Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS

Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей

1 Наши ученики постоянно меняются

LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы

Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

В e-learning с 2007 года Специалист руководитель проекта (ПриватБанк) Руководитель проекта (Укринбанк) Менеджер ассоциации e-LearningPRO Один из основателей Corporate e-learning Club

Марина Литвинова

Кадр и цитата из фильма laquoПеред классомraquo (2008)

ldquoМы здесь чтобы учиться Начнем учитьсяrdquo

Обучение как призвание Главная задача ndash передать знания Передать так чтобы ученики смогли их принять

1 Наши ученики постоянно меняются

Теория поколений

Постоянное совершенствование технологий

Ускорение темпа жизни и работы

Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS

Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей

1 Наши ученики постоянно меняются

LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы

Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Кадр и цитата из фильма laquoПеред классомraquo (2008)

ldquoМы здесь чтобы учиться Начнем учитьсяrdquo

Обучение как призвание Главная задача ndash передать знания Передать так чтобы ученики смогли их принять

1 Наши ученики постоянно меняются

Теория поколений

Постоянное совершенствование технологий

Ускорение темпа жизни и работы

Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS

Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей

1 Наши ученики постоянно меняются

LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы

Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

1 Наши ученики постоянно меняются

Теория поколений

Постоянное совершенствование технологий

Ускорение темпа жизни и работы

Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS

Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей

1 Наши ученики постоянно меняются

LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы

Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Теория поколений

Постоянное совершенствование технологий

Ускорение темпа жизни и работы

Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS

Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей

1 Наши ученики постоянно меняются

LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы

Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Постоянная информационная перегрузка

Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации

Изменение позиции экспертов появление кураторов контента

2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Мобильные форматы электронного контента

Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS

Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения

3 Повышение требований к мобильности обучения

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Облачная мобильная платформа с готовыми курсами

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Игры Видео

Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы

Смешанные программы обучения

Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении

4 Многообразие инструментов e-learning

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие форматов e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Автоматизация учебных процессов

Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании

Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM

Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения

Облачные технологии

5 Новый взгляд на LMS

Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения

LMS

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Анализ обучения на основе Big Data

Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения

Проведение оценки эффективности обучения

DashBoard - приборная панель для управления обучением

6 Аналитика обучения не только для отчетов

Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример dashboard с визуализацией результатов обучения

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)

Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS

Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций

Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний

7 Новые подходы в мотивации и вовлечении

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика

Снижение значимости сертификатов и дипломов

Использование системы бейджей уровней достижений

8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример системы достижений сотрудников компании

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Переход к системам управления знаниями

Поиск и управление талантами в компании

Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту

Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях

Формирование привычки постоянно учиться и развиваться

9 Создание культуры самообучения

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример трейлера электронного курса для новичков

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

5 Новый взгляд на LMS

4 Многообразие инструментов

e-learning

2 Смещение акцента с поиска

информации на ее фильтрацию

1 Наши ученики постоянно меняются

3 Повышение требований к мобильности

обучения

6 Аналитика обучения не только для

отчетов

8 Достижения и навыки взамен

баллам и дипломам

7 Новые подходы в

мотивации и вовлечении

9 Создание культуры

самообучения

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Ресурсы для самообучения специалистов e-learning

Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения

Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)

Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning

Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub

marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova