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Il settore non profit si conferma un ambito nel quale l’occupazione femminile è prevalente rispetto a quella maschile. Lo stesso non vale se si guarda alle affiliazioni e al volontariato: in tal caso prevalgono gli uomini. Nonostante il settore non profit costituisca uno sbocco occupazionale favorevole all’inserimento lavorativo femminile si registrano tuttavia evidenti problemi di segregazione settoriale, ampie differenze salariali e forti disuguaglianze nelle posizioni professionali.
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a cura di Fiorenza Deriu
Il lavoro retribuito e volontario delle donne “nel” e “per” il non profit
Dipartimento diScienze Statistiche
22/04/201416/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne “nel” e “per” il non profit
Pagina 2
Quello che si dice…
Associazione non profit, pari opportunità
Fiducia e nuove risorse per
la crescita del Terzo Settore
Donne manager, ai vertici del non profit
ANTEPRIMA03/10/2012Le 50 donne del non profit italiano
22/04/201416/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne “nel” e “per” il non profit
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Quello che si pensa…
La segregazione di genere nel settore non profit
ALL’ORIGINE DEI DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERE NEL SETTORE NON PROFIT. IL CASO DELLE COOPERATIVE SOCIALI ITALIANE
Federica D’Isanto
Donne in carriera, anche nel non
profit ostacoli e discriminazioni Occupazione femminile: donne che ri-tornano al lavoro
Rapporto di femminilità per tipologia di risorsa umanaDonne per 100 uomini e valori assoluti delle risorse femminili
23 milioni1,8 milioni
28 mila
1,3 milioni
10 mila
636 mila
77 mila
265 mila
228 mila
142 mila
3 mila
26 mila
9 mila
494 mila416 mila
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Distribuzione delle istituzioni non profit* in base alla prevalenza di genere e alla prevalenza di volontari/lavoratori retribuiti% sul totale delle istituzioni di riferimento
10,2 47,4 7,422 mila 83 mila 171 mila
*
*incluse le istituzioni senza volontari o lavoratori retribuiti
Numero di ISTITUZIONI:
RETRIBUITI PER 100 VOLONTARI:
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Settori di attività prevalente delle volontarie e delle lavoratrici retribuiteDonne per 100 uomini
1°settore 2°settore 3°settore
Cooperazione e solidarietà internazionale 118,9 43 mila
Istruzione e ricerca 117,2 95 mila
Religione 76 mila95,6
VOLONTARIE
Assistenza sociale e protezione civile 409,4 216 mila
Istruzione e ricerca 276,2 124 mila
Sanità 126 mila275,5
LAVORATRICI RETRIBUITE
In 22 classi di attivitàsu 28 le donne
superano gli uomini
453 donne su 100 uomini tra le dipendenti
261 donne su 100 uomini tra le lavoratrici esterne
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Principali settori di attività prevalente delle dipendenti per tipologia di contrattoDonne per 100 uomini
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Istituzioni non profit per settore di attività prevalente e prevalenza di genereValori percentuali sui totali di settore (incluse le istituzioni senza volontari o lavoratori retribuiti)
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Servizi erogati dalle istituzioni con solo VOLONTARII primi dieci servizi a prevalenza femminile I primi dieci servizi a prevalenza maschile
Gestione di asili nido 67,3Gestione di centri/sportelli di ascolto tematico 64,5Assistenza domiciliare (anche in ospedale) 63,4Adozioni di animali 62,3Sostegno socio-educativo 56,4Interventi riabilitativi 56,4Gestione di strutture residenziali* 55,7Gestione di centri diurni 55,2Mediazione e integrazione interculturale 52,2Commercio equo e solidale 51,1
Vigilanza stradale/manifestazioni pubbliche 94,4Esercitazioni pratiche 92,3Interventi di soccorso e prima assistenza 90,2Interventi di salvaguardia del territorio 85,3Gestione di impianti sportivi 84,9Organizzazione di eventi sportivi 84,4Gestione e manutenzione del verde 82,3Tesseramento 81,1Altri servizi alla persona 80,6Censimento e monitoraggio specie animali 80,5
Servizi erogati dalle istituzioni con solo LAVORATORI RETRIBUITII primi dieci servizi a prevalenza femminile I primi dieci servizi a prevalenza maschile
*escluse strutture per lungodegenti e malati psichiatrici
Gestione di asili nido 96,4Istruzione in scuole dell’infanzia (materne) 96,4Gestione di strutture residenziali per lungodegenti 92,4Assistenza domiciliare (anche in ospedale) 90,3Servizi ambulatoriali 89,7Interventi sanitari in ricovero 88,4Gestione di strutture residenziali* 87,7Trattamenti terapeutici/riabilitativi 87,5Gestione di strutture residenziali per malati 87,0Servizi sanitari a domicilio 86,8
Gestione e manutenzione del verde 63,6Autocostruzione e recupero di unità abitative 59,5Interventi di salvaguardia del territorio 58,5Soccorso e ospitalità degli animali 58,4Gestione di impianti sportivi 57,7Censimento e monitoraggio specie animali 57,6Censimento e monitoraggio delle specie 57,4Interventi per il riciclo, riuso, smaltimento rifiuti 57,1Rappresentanza sindacale 55,7Organizzazione di eventi sportivi 54,1
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Istituzioni che hanno erogato due servizi specifici per prevalenza di genere delle risorse impiegate – Valori assoluti
Solo con volontari
Solo con lavoratori retribuiti
Con volontari e con
lavoratori retribuiti
Senza volontari o lavoratori retribuiti
Totale
Disabilità e non autosufficienzaMaschi e femmine in egual misura 1.845 343 401 2.589Prevalenza femmine 8.505 5.221 6.393 20.119Prevalenza maschi 10.432 1.222 2.801 14.455Senza risorse 1.101 1.101Totale 20.782 6.786 9.595 1.101 38.264
Abusi e molestieMaschi e femmine in egual misura 827 159 161 1.147Prevalenza femmine 4.687 2.294 2.980 9.961Prevalenza maschi 4.595 588 1.116 6.299Senza risorse 701 701Totale 10.109 3.041 4.257 701 18.108
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12 mila donne 21 mila uomini
Lavoratori retribuiti per categoria professionale e genere – Valori % su totale di genere
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Spesa media per dipendente sostenuta dalle istituzioni per «oneri per i DIPENDENTI»in base alla prevalenza di genere nelle istituzioni – Spesa media in euro
(a) escluse le uscite delle istituzioni senza dipendenti pari a 259 mila istituzioni non profit
42 mila ISTITUZIONI
77% della spesa media totale
87%
101%
111%
105%
100%
Tra le dipendenti donne l’84% è a tempo indeterminato e il 15% a tempo determinato (= agli uomini)
Tra le dipendenti donne il 54% lo è a tempo pieno (71% tra dipendenti uomini) e il 46% a part time (29%)
39% delle ISTITUZIONI con dipendenti
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Spesa media per volontario sostenuta dalle istituzioni per «rimborsi spese ai VOLONTARI» in base alla prevalenza di genere nelle istituzioni – Spesa media in euro
(a) escluse le uscite delle istituzioni senza volontari pari a 58 mila istituzioni non profit
244 mila ISTITUZIONI
118% della spesa media totale
155%
106%
64%
109%
100%
6% delle ISTITUZIONI con volontari
Volontari, lavoratori retribuiti e altre risorse delle unità locali delle istituzioni non profit per regione – Donne per 100 uomini
VolontariLavoratori retribuiti Altre risorse
Nord-Ovest 63,3 236,9 135,0Nord-Est 59,0 218,6 111,1Centro 62,0 177,2 170,3Sud 61,0 155,7 124,9Isole 61,7 187,1 150,3Italia 61,4 201,7 140,0
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Volontari e lavoratori retribuiti delle unità locali delle istituzioni non profit per settore di attività e area geografica – Donne per 100 uomini
16/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne “nel” e “per” il non profit
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22/04/201416/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne “nel” e “per” il non profit
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Note conclusive
• Il settore non profit costituisce un importante sbocco occupazionale per l’inserimento lavorativo delle donne
• Permangono una serie di disuguaglianze riassumibili in termini di:- segregazione settoriale- gender pay gap- mancato accesso ai livelli più alti delle posizioni professionali di responsabilità
• Si registrano differenze territoriali con riferimento all’occupazione femminile nel non profit – diversamente accade se si guarda all’impegno volontario
• Emerge la ‘vocazione’ settoriale di alcuni territori
Grazie per l’attenzione!
Principali caratteristiche delle volontarie% su totale delle donne volontarie
16/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne “nel” e “per” il non profit
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% superiore a quella registrata per i volontari
maschi*
*le percentuali non evidenziate sono inferiori