HR –фишки 2012Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75

Доклад на конференции по управлению персоналомТверь, 11 декабря 2012http://edwvb.blogspot.ru/2012/12/popularnost-treningov.html

Тренды (философский слайд)

2010 2011 20120

5

10

15

20

25

30

Тренды (Индекс HR)

Тренды (Индекс HR - Вебинары)

Тренды (Индекс HR - Вебинары)

Есть ли тренды?

BigData

Vs

VUCA

Josh Bersin

Dr. John Sullivan

Тренды или мода?

Подбор персонала через социальные сети

http://hrm.ru/socialnye-seti-v-poiske-i-podbore-personala-itogi-oprosa

Источники поиска работы (опрос HH.RU)

Источники поиска работы (опросы сайта HRM.RU – 2011 и 2012 )

джоб сайты 38.7

знакомых 27.1социальные сети 2.4

другое 31.8

http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75

Career Fairs

Print

3rd Party

Temp/Contract-to-hire

Rehires

Recruiter Initiated

College

Career Site

Other

Walk-ins

9.8%

6.6%

9.1%

4.3%

2.1%

2.2%

2.8%

1.9%

0.8%

8.8%

28.0%

Job Boards

Referrals

20.1%

2011(as reported)

ExternalSources of Hire

Social Media 3.5%

18.8%

7.2%

5.0%

2.8%

2.4%

2.0%

2.3%

1.8%

0.7%

27.5%

24.9%

26.7% 27.3%

23.2%

13.2%

20.1%

12.3%

Figure 3

NA

Source: CareerXroads SOH, 2/2012

New

2011

200 2009

2008

Мой прошлый работодатель

Мой прошлый работодательРекомендовали бы вы своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы?

HR-бренд

Три вектора:

1) тот, что завязан на бизнес показатели

2) тот, что завязан на освоение бюджета по бренду

3) иррациональный и/или мистический вектор

HR-бренд (эффективность)

Да12%

Скорее да, чем нет

24%

Скорее нет, чем

да41%

Нет19%

Не знаю3%

будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?

http://hrm.ru/db/hrm/F849C35D2D25D52C44257A9F0029749E/quest.html

HR-бренд (эффективность)

Да35%

Скорее да, чем нет31%

Скорее нет, чем да

19%

Нет10%

Не знаю5%

будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

HR-бренд

Каждый – потенциальный кандидат или носитель брендаБренд: Как бизнес выстраивает и оформляет свою идентичность, от точки зарождения и ценностей компании, как бизнес обещает относиться к своим работникам, так, чтобы потом это отношение превращалось в отношение к клиентам.

Исследование среди IT-компаний

http://msdn.microsoft.com/ru-ru/jj129558

Исследование UMASS Dartmouth

23 % из списка лидеров рынка Fortune 500 имеют корпоративный блог в то время, как этот же показатель Fortune 500 списка быстрорастущих компания составляет 50 %Рост по первым составил 0 %, по вторым – 50 %

«It is possible that the difference is related to size of the company, internal structure, or corporate philosophy regarding open communication with its stakeholders»

Социальные сети

Соц сети как конкурентное преимущество

А У ВАС ВСЕ ЕЩЕ ЗАКРЫТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ НА РАБОТЕ?

http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75

Актуальные направления работы HR %

http://hrm.ru/aktualnye-napravlenija-raboty-hr-vashejj-organizacii-itogi-oprosa

Наиболее влиятельные HR функции

http://hrm.ru/ehkstrennoe-soobshhenie-rekruting---naibolee-vlijatelnaja-hr-funkcija

HR-технологии - 2012

http://hrm

.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa

HR-технологии - 2012

http://hrm.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa

Тренинги

Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?

http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa

Тренинги

Силами внутренних тренеров

http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa

Тренинги

Силами внешних тренеров

http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa

ТренингиУвеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?

http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa

Тренинги

снижае

м

тот ж

е урове

нь

увеличи

ваем

1521

64

5

3443

20112012

Тренинги

Резюме:• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в

общем• В первую очередь за счет внутренних сил• При этом увеличение часов планируется за счет

увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не увеличения числа тренеров

• Замедление роста объемов тренингов в 2012 в сравнении с 2011

http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75

Performance management

Коучинг

Это не бюджет на приглашение провайдеров, а система обратной связи в компании, где субъектом может выступать не только руководитель (особенно с учетом того, что компания отходит от иерархии управления)

Social performance

E-learning

http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76

E-learning

http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76

E-learning20

09

2010

2012

0

10

20

30

40

50

60

03

0

27

16

28

34

53

46

34

26 26

52

0

планируем полностью перейти на ДОпланируем заменить существенную часть очных мероприятийпланируем заменить сравнительно небольшую часть очных мероприятийНет. не планируем Нет данных

Планируете ли вы переводить очное обучение в дистанционное?

E-learning

Резюме:

• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)

• Увеличение часов вебинаров в обучении

• Разработка электронных курсов своими силами взамен

заказов провайдерам

• Управление знаниями ……

http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76

Будущее LMS

• Платформы социального обучения (Social learning)

• Интегрированные системы по управлению талантами (Integrated talent management suites)

Неформальное обучение

Неформальное обучение - США

30 % американских компаний тратили деньги на инструменты или сервисы неформального обучения

среднее малый бизнес крупный бизнес0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

6.46 5.6

16.4

2010

Неформальное обучение - США

Модель корпоративного обучения

Модель корпоративного обучения

Опрос сайта HRM• Тренинги • Вебинары • Он-лайн ассессмент (тестирование) • Wiki • Форумы • Блоги • Игры и симуляции • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)• Электронные курсы • Коучинг • Наставничество • Участие в проектах • Мобильное обучение• Ротации и коворкинг

http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html

не используется

планируем внедрить в 2012 году

планируем увеличить объемы

планируем снизить объемы

останется на том же уровне

не знаком с такой формой обучения

Тренинги 5 6 43 5 34 0

Вебинары 30 19 30 0 17 2

Он-лайн ассессмент 41 10 18 1 23 5Wiki 55 7 3 0 5 28Форумы 55 7 9 2 20 3Блоги 71 10 6 1 6 5Игры и симуляции 45 17 17 1 20 2Подкасты 68 4 4 0 5 18Электронные курсы 31 15 37 0 13 2Коучинг 34 17 12 2 27 4

Наставничество 10 10 39 2 35 0Участие в проектах 19 3 33 1 35 2Мобильное обучение 59 3 11 1 9 16Ротации и коворкинг 41 4 13 2 26 11

Интегрированное управление талантами

HR предсказания 2012

Вопросы?

edvb@websoft.ruHRM.RU

http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75