28.12.2014

และรวดเร็วอย่างมาก

A People Wisdom®

ในยุค 3G 4G LTE ทุกคนรู้จักโซเซียลมีเดีย เป็นอย่างดี มีการประมาณการว่า คนไทยเล่นเฟสบุ๊กมากว่า 30หมายความว่า ประเทศเราเข ้าสู ่ย ุคไวไฟ แล้ว

ได ้ โดยตรงต่อ ผู้รับสาร

A People Wisdom®

วางแผนหรือวางนโยบาย ให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร จึงสําคัญต่อนโยบายการสรรหาและคัดเลือก

ถึงความหมายของ SocialMedia และการสรรหาขององค์กร

ในการทํางาน

A People Wisdom®

SN SN

SN

SN

Job SeekingWebsite

Recruiting การสรรหา เป็นการสร้าง

องค์กร

A People Wisdom®

ทําแล้วได้อะไรบ้าง1. ลดต้นทุนในการสรรหาCost of Sourcing2.

3. ผลักดันให้เกิดการแนะนํา บอกต่อ จากพนักงานขององค์กร ไปยัง SN พวกเขาด้วย

4.

A People Wisdom®

0

1

2

3

4

5

6

7

Corporate

Job Seekers

A People Wisdom®

68%

เฟซบุ๊ค

Demographics of Major Social Network

Linked In Facebook Twitter

โซเซียลมีเดีย และ ผู้สมัครงาน(Job Seekers)

(ทําการสํารวจทุกคน)

O Facebook O Linked In

O Twitter O Website

A People Wisdom®

??

1.ตอบคําถามก่อนว่า วัตถุประสงค์ ของการใชS้ocial Networkingrecruiting คือ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2.ระบุเป้าหมายขององค์กร จากปัจจุบันและในอนาคต กําหนดไว้อย่างไรLong term, Short term ( Quatery, month )..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

A People Wisdom®

สํารวจ แบนด์นายจ้าง ก่อน จะเป็นการดี!!“ Baldoni ( 2004) regarded a brand as a powerfulcommunication tool and internal branding.” helpimprove credibility and strengthens the bonds oftrust between leaders and employees.”

Example /Guide to

I. Ensure ownership and commitment form Management Team.II. Conduct market analysis of targeted employee using market

segmentation.III. Engagement to all stakeholders.IV. Test your Employer Brand by EVP draftV. Get ready to become expert on your target market and keep

your promises.VI. Regularly assess you “BRAND”

“โซเซียลมีเดีย” ต้องไม่ตกม้าตายเพราะแบรนด์ของ/

สอบถาม และทดสอบก่อนการใช ้งาน จึงสําคัญและ

ประสิทธิภาพสูงสุด ง่ายและเข ้าถึงวงกว้าง ใน