Upload
jobijobi
View
978
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Luento Samkin Kuvataiteen opiskelijoille Kankaanpäässä 12.10.2011.
Citation preview
MITEN HYÖDYNNÄT VERKKOA JA SOSIAALISTA MEDIAA TYÖLLISTYMISESSÄ
12.10.2011 Kuvataide, Kankaanpää
Ann-Christine Wahl
TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA
• Suomessa: – Facebook yli 1,9
milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000
tiliä – LinkedIn 277 000
profiilia – Aktiivisia blogeja
arviolta 80 000-120 000
MIKSI SOSIAALINEN MEDIA?
• Perinteinen kokemus”flow”: taiteilija -> galleria ->yleisö
• Some demokratisoi taiteen, taiteilija ja yleisö voivat puhua suoraan toisilleen
• Taitelija voi kertoa enemmän itsestään, taiteensa taustoista ja myös lisätä jotain uutta siihen
• Some myös vähentää taiteiden elitistä stereotyyppiä
• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä
• Some tavoitaa enemmän ihmisiä
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
”Usein ihmiset ovat kiinnostuneempia itse prosessista kuin lopputuloksesta.” Laurence Hill Development Manager, Art Council England
• Tee oma julkinen Facebook-sivusi: – Ammatillisia asioita
varten – Facebookissa
potentiaalisen yleisön massa valtava
– Sivusta voi tykätä – Henkilökohtainen
Facebook-profiili pysyy yksityisenä
– Helppo lisätä visuaalista materiaalia
TWITTER • Twitter on verkostojen
rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Verkostoidu oman alasi
ihmisten kanssa – Keskustelu henkilökohtaisesti
yleisön kanssa ja muodosta vuorovaikutussuhteita
– Kerro työhösi liittyvistä ajankohtaisista asioista ja jaa niitä
FLICKR
• Sosiaalisen media palvelu, johon voi lisätä valokuvia
• Helppo linkittää muihin some-palveluihin esim. blogiin
• Toimii samalla portfoliona
YOUTUBE JA VIMEO
• Esittele taitojasi konkreettisesti • Mahdollistaa helpon linkityksen ja myös
videoiden upottamisen tekstiin • Lisäävät mielenkiintoa ja tuovat eloa
BLOGIT
• Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Nykyiset blogit taipuvat jo lähes mihin tahansa
• Perinteinen kotisivu oikeastaan tarpeeton
• Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa helposti
MITEN LIIKKEELLE • Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä
kahdessa… • Verkostoidu rohkeasti; osallistu ja keskustele • Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon jo
opiskelun aikana • Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus
• Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on pääkanavasi
ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO
• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,
osallistumista
• Verkostoituminen kannattaa – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa
• Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon
SOSIAALINEN MEDIA VOI MYÖS OLLA LUOVUUDEN LÄHDE
• Australiassa the Royal Shakespeare Company esitti Romeon ja Julian viidessä viikossa Twitterissä 4000 tweetillä (suchtweetsorrow.com)
• London’s Royal Opera esitti viime vuonna Twitterdammerung: The Twitter Opera, joka oli koottu seuraajien lähettämistä 140 merkin tweeteistä
”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”
• Facebook – Seuraa kiinnostavia yrityksiä – Facebook-mainokset – Oma Facebook-sivu
• Twitter – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella – Vaihtoehtoisesti:
• Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka • Seuraa
– CareerZooSuomi – eJobs – Monster – Barona Group Oy – Haussa – UranusOy – Vierityspalkki
LINKEDIN • Yksi sähköinen
paikka, josta löytyy koko työhistoriasi
• Verkostoidu alan ihmisten kanssa
• Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä
• Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta
• Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in
HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ
• Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24
– Työttömyysturvan asiantuntijat
• Heebo • Just Recruit me
JOBIJOBI!-PALVELU
• JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota
hankkeesta – Työnhakuun ja
rekrytointiin liittyviä artikkeleita
• Facebook-sivu – JobiJobi!n
tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader
• Twitter – Välitetään
työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi
LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS
• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan menettelyn kanssa.
CASE: BIJOU BRIGITTE
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)
HUOMIOI:
• Lojaliteettivelvollisuus • Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi
somessa – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi
silti levitä jotain kautta
• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen median käytöstä – Jos ei, niin kysy käytäntö
jobijobi.fi facebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi