Upload
heli-koistinen
View
288
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Miten ja miksi jakaa asiantuntijana omaa osaamistaan? Entäpä ne haasteet sitten... miten niistä pääsee yli? Tämä esitys raamittaa Eloinnin Heli Koistisen tunnin mittaista herättelypuheenvuoroa osaamisen jakamisen teemoista. Harjoituksilla ja muutamalla lisänäkökulmalla tästä saa oivallisen koulutusaihion vaikka organisaation sisäisille valmentajille/kouluttajille/muutosagenteille! :)
Citation preview
Osaamisen jakaminenHaasteita, ratkaisuja, käytännön toimintaa!
Heli Koistinen
Eloinn Oy
Heli Koistinen
+358400347070
eloinn.fi | eloinn.com
• 09/2013 -• Auttaa asiakkaitaan virittämään
oman osaamisensa ja voimavaransa
• Yrittäjä• Osaamisdynamo ja Yhteisöagentti• Business Coach (ACC)
• KM• NLP Master• Työhyvinvointipäällikkö
• Suomen Coaching-yhdistyksen puheenjohtaja 2014-2015
Tavoite & toive
1. Virittää ajatuksia
2. Herättää halua
3. Pitää hauskaa!
Unelma? Innostus?
Ilo!
Osaaminen
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen haaste?
Entä jos… …muista että!
• Idean voi ”aina” varastaa
MUTTA
• Sinua ei voi ”kopioida”
• Entä jos tavoite onkin levittää hyvää asiaa?
• Kauanko yksi idea kestää, jos sitä yksinään kehittelee?
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen hyödyt?
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen hyötyjä
• Osaaminen levittäytyy organisaatiossa
• Hyvä fiilis
• Yhteisöllisyys
• Tiedonkulku paranee
• Osallistuminen / ideat lisääntyvät
• Ymmärrys/hyväksyntä lisääntyy
• Kritiikki vähenee
• Osaajan osaaminen kasvaa• ”Saa apua”• Osaajan asiantuntijastatus kasvaa• Työnteko helpottuu
(c) Eloinn Oy 2014
Osaamisen jakaminen & asiantuntijan ”brändi”Näkökulma 1: Kaikki, mitä teet, miten esiinnyt ja mitä kerrot asiantuntijana, rakentavat brändiäsi
• Tavoitteesi?
• Ydinviestisi?
• Viestittävätkö sanat, teot, olemus samaa viestiä?
• Pyydä palautetta!!
• Pitkän tähtäimen puuhaa: Rakennus – Rikkominen
Näkökulma 2:
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen tapoja
• Oma organisaatio• Esitelmät• Kouluttajuus• Mentorointi, tutorointi• Perehdytys• Yhdessä tekeminen• Yhdessä ideointi• Viestintäkanavat• Ohjeet• Neuvonta…
• ”Muu maailma”: www-sivut, blogit, keskustelut, Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, Vimeo, Youtube… sekä luennointipyynnöt ym.
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen persoonallinen tyyli?
• Kenen tyylin mukaan?
• ”KUULIJAT”/”LUKIJAT”
• ”PUHUJA”/”KERTOJA”
• Tarpeet: Valmistele – Kuule – Ota huomioon
(c) Eloinn Oy 2014
”Viisas” jakaminen?Korkea status – ”Asiantuntija” Samanarvoinen status – ”Katalyytti”
(c) Eloinn Oy 2014
Case ”noviisi opettaa”, 1/2
• Teollisuusyritys• 19 maata – eri puolilla EurAasiaa
• 14 kieltä
• 2 liiketoimintalinjaa
• Yksi strategia
• 5 strategista kompetenssia –esim. dialogisuus
Kysymykset
Miten:
• tukea yhden konsernin viestiä?
• rakentaa dialoginen kulttuuri?
• nostaa keskiöön osaaminen?
• tukea hyvien osaajien kasvua?
(c) Eloinn Oy 2014
”Askeleet”
1. Opetellaan asia (dialogisuus)
2. Opetetaan (jaetaan) se muille!
3. Tuetaan opettamista –verkossa ja kasvokkain
”Opit”
• Johto mukaan!
• Osaajat mukaan!
• Organisaatio tietoiseksi!
• Hyvää pöhinää!
Case ”noviisi opettaa”, 2/2
(c) Eloinn Oy 2014
Heli Koistinen
+358400347070
eloinn.fi | eloinn.com
Kehittämisen asiantuntija, Eloinn. Ota yhteys!