Upload
mart-laanpere
View
796
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ettekanne EITSA pädevuste töörühma seminaril Mokko talus 27.05
Citation preview
Mart LaanpereTallinna Ülikooli
haridustehnoloogia keskuse juhataja
Pädevuse mõiste, pädevusmudelid EQF ja VÕTA vaade pädevustele HT pädevusnõuded maailmas Pädevuse kirjeldamise standardid ja
pädevushalduse tarkvara Pädevuste arendamise ja hindamise
meetodid Pädevusstandard kui koolituse
kvaliteedisusteemi osa
Competere (lad.k.): sobilik Pädevus kui volitatus või suutlikkus toimida Pädevuse definitsioone:
◦ Teadmised + oskused + hoiakud◦ Teadmised, oskused, kogemused, vahendid,
kontaktid, mille abil inimene suudab lahendada probleeme või teostada ulesandeid
◦ Suutlikkus teha kvalifikatsioonile vastavat tööd◦ Suutlikkus rakendada teadmisi, oskusteavet ja
oskusi harjumuspärases ja/või muutuvas töösituatsioonis (CEDEFOP)
Üld- ja valdkondlikud pädevused
Kutsealased pädevused9 – Juhtimisalased pädevused8 – Kutsenõuded7 – Kutsealased tehnilised oskused6 – Kutseteadmised
Valdkondlikud pädevused5 – Valdkonnaspetsiifilised4 – Valdkondadeulesed pädevused
Üldpädevused3 – Töökohal toimetuleku päd.2 – Akadeemilised pädevused1 – Personaalse efektiivsuse päd.
ISTE NETS: National Educational Technology Standards (õpilastele, õpetajatele, juhtidele)
UNESCO õpetajate IKT pädevuste raamistik Soome OPE.fi kolm taset Tiigrihupe 2002: õpetaja HT pädevused
IMS Reusable Description of Competencies and Educational Outcomes (RDCEO, vt. imsglobal.org)
IEEE RCD ja HR-XML Tarkvara: TENCompetence Personal
Competence Manager (www.tencompetence.org)
Intelleo projekti eesmärgiks on luua uued pädevushalduse veebiteenused (intelleo.eu)
Aprill 2008: Europarlament kinnitab EQF EL uhtse elukestva õppe ruumi nurgakivina
Kvalifikatsioon: hindamise tulemusena ametlikult tunnustatud kompetentsus
EQF-s on kaheksa kvalifikatsioonitaset, kus kompetentsust kirjeldatakse õpiväljundite kaudu (teadmised, oskused ning iseseisvuse ja vastutuse ulatus)
Eestis on koordinatsioonikeskuseks Kutsekoda Formaalharidus- ja kutsekvalifikatsioonid Näide: Soome ja Eesti kutsestandard USA analoog: O*NET
Varasemate Õpingute ja Töökogemuse Arvestamine
Pädev asutus hindab kindlatest kriteeriumidest lähtudes taotleja kompetentsust, st tema teadmiste, oskuste ja hoiakute vastavust haridusasutuse vastuvõtutingimustele, õppekava või selle osa(de) õpiväljunditele või kutsestandardile.
Eestis on VÕTA peaeesmärk (informaalse ja mitteformaalse õppe tunnustamine) moondunud muuks
Sampson & Fytros (2008) pädevuste elutsukkel: ◦ pädevusmudel loomine läbi ametikohaga seotud
nõudmiste, rollide ja asjakohaste pädevuste identifitseerimise
◦ töötajatel olemasolevate pädevuste hindamine◦ pädevuslunkade analuus lähtuvalt ametikohale
esitavatest nõudmistest ja oodatavatest pädevustest
◦ pädevuste arendamise või puudujääke minimeerivate programmide (kursuste) defineerimine
◦ tegevuste jätkuv monitooring ja hindamine, et kinnitada toimunud areng
Traditsiooniline lähenemine: (hierarhiline) tegumianaluus (Hierarchical Task Analysis)
Pädevuste loogikale vastab paremini situatsioonipõhine protsessianaluus:◦ Kaardista tuupilised situatsioonid◦ Kirjuta kompetentse tegevuse stsenaariumid iga
situatsiooni kohta◦ Määra rollid ja neile vastavad soorituse tasemed
(algaja, edasijõudnu, asjatundja) ◦ Määratle soorituseks vajalikud teadmised,
oskused, vahendid, isikuomadused jne
Tavapärane lähenemine: dissektsioon (testitakse eraldi teadmisi, oskusi – jättes kõrvale selle, mida on raske hinnata)
Näited: juhilubade taotlemine, põhikooli IKT tasemetöö
Hindamisviis mõjutab pädevusmudelit Autentsed hindamismeetodid: töö/praktika
kontekstis, autentsed situatsioonid, pikaajaline tegevus, tulemuste dokumenteerimine ja kogemuse refleksioon
Üks võimalus: e-portfoolio
Pädevusprofiil (pädevusmudeli konkreetne, ametikohale/rollile vastav instants) aitab hinnata koolitusvajadusi ja koolitus-pakkumiste sobivust
Koolituse tulemuslikkuse hindamise tasemed (Kirkpatrick): ◦ Reaktsioon◦ Õppimine◦ Käitumine◦ Tulemused