Kreatywność

sekwencyjnym

(gdy priorytetem jest nauczenie się korzystania z danej techniki, narzędzia czy programu)

symulacyjnym (gdy istotna jest zmiana sposobu myślenia, postaw czy kompetencji behawioralnych)

W zależności od tematu trener prowadzi zajęcia stylem

prezentacyjnym

(gdy najważniejsze jest przekazanie informacji),

Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze zapamiętane, korzystamy z mechanizmów

utrwalania wiedzy m. in. w postaci:

oraz aktywnej powtórki wejścia w rolę nauczyciela

Na koniec każdego modułu szkoleniowego trener moderuje dyskusję, podczas której

prezentowane są sposoby na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności w rzeczywistości zawodowej.

oraz aktywnej powtórki wejścia w rolę nauczyciela

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma

identyfikator

długopis

ciasteczko Ferrer Rocher

certyfikat imienny skrypt

zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy.

Dzięki niemu łatwo przypomni sobie najważniejsze

informacje, które zdobył podczas szkolenia.

0

5

10

15

20

Najniższywynik

Średni wynik Najwyższywynik

Wiedza przed szkoleniem

Wiedza po szkoleniu

Przygotujemy dla Państwa specjalny raport,

w którym znajdować się będą wyniki z:

1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo,

jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało.

2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo

przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów.

Ewaluacja szkolenia

Dodatkowo udostępniamy

arkusze obserwacji

wskaźników umiejętności,

dzięki którym przełożony

może zweryfikować,

w jakim stopniu pracownicy

wykształcili daną umiejętność.

Ewaluacja szkolenia

Program wdrożeniowy

Najczęściej po zakończeniu szkolenia

umiejętności uczestników maleją.

My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali

wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu,

każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu.

W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań,

korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny.

Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.

W wariancie Standard

przez 30 dni od ukończenia szkolenia

każdy pracownik może skorzystać

z mailowych konsultacji z Trenerem.

Może zadać dowolne pytanie

związane z tematem szkolenia

i dostanie od Trenera

wyczerpującą odpowiedź.

Dodatkowo w wariancie Premium

każdy uczestnik po szkoleniu

odbędzie indywidualny

dwugodzinny Trening.

Podczas tego spotkania

Trener zadba by zindywidualizować

poznane na szkoleniu techniki

i wdrożyć zdobytą wiedzę

w rzeczywistość zawodową.

Follow - up Po ukończonym szkoleniu

pracownicy pozostają pod opieką trenera.

Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników. Oto średnie oceny*

z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśmy

Skuteczna komunikacja dla Credit Agricole 4.88/5.00 Skuteczna komunikacja dla Langmedia 4.77/5.00 Wystąpienia publiczne (4) dla IBM 4.90/5.00 Wystąpienia publiczne (3) dla IBM 4.93/5.00 Wystąpienia publiczne (2) dla IBM 4.72/5.00 Wystąpienia publiczne (1) dla IBM 4.95/5.00

* - średnia ocena szkolenia powstaje w wyniku uśrednienia 12 ocenianych kategorii, m.in. kompetencji trenera, programu szkoleniowego i użyteczności treningu.

Dziękuję za zapoznanie się z prezentacją o Zdobywalni

zapraszam do kontaktu