рынок труда для соискателей 45+ в россии (октябрь 2015)

www.hh.ru

Картинка должна быть такой же и

находиться тоже тут

hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсовдля поиска работы и найма персонала

www.hh.ru

АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА: КАНДИДАТЫ В ВОЗРАСТЕ 45+

Октябрь 2015

www.hh.ru

О КОМПАНИИ

hh.ru — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска

работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов

в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter успешно

закрывают вакансии, а тысячи соискателей находят работу.

Мы отвечаем за качество размещаемых резюме, тщательно

проверяя их вручную. Также мы проверяем каждую вакансию,

чтобы предотвратить публикацию сомнительных объявлений.

Сервисы HeadHunter представляют собой удобный

инструментарий для рекрутеров в поиске сотрудников,

и компании из России, Украины, Беларуси, Казахстана

и Азербайджана уже много лет доверяют нам.

www.hh.ru

www.hh.ru

Cлужба исследований HeadHunter в сентябре и октябре 2015г. провела специальные опросы работодателей и соискателей, с целью выявить отношение компаний к кандидатам в возрасте от 45 лет и старше, ожидания и требования к ним, а также встречные ожидания и запросы соискателей этой возрастной группы.

В опросе работодателей приняло участие 235 компаний.В опросе соискателей приняло участие более 3200 человек.

Также использовались данные HeadHunter за период 2008 - 2015гг., для исследования динамики просмотров и откликов работодателей на резюме кандидатов в возрасте 45+

www.hh.ru

В ЦЕЛОМ ПО СРАВНЕНИЮ С ПРОШЛЫМ ГОДОМ, РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ…

Количество нанятых людей осталось на

прежнем уровне32%

Нанимать больше людей28%

Нанимать меньше людей40%

Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.

www.hh.ru

СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК НАНЯЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ?

Ни одного

До 5 человек

6-10 человек

11-15 человек





Более 100 человек

3%

24%

17%

11%

4%

8%

8%

15%

11%


www.hh.ru

На вакансии в каких профессиональных сферах и отраслях наиболее часто откликаются соискатели 45+?

Зарплатные ожидания соискателей в возрасте 45 лет и выше в среднем по России на 5 000 – 10 000 руб. выше, чем у соискателей в возрасте от 25 до 35 лет.

Каковы зарплатные ожидания соискателей 45+?

Наибольшая соискательская активность кандидатов старше 45 лет происходит в уже устоявшихся сферах и бюджетных организациях, формирование которых началось еще в советские времена.

www.hh.ru

ДОЛЯ ОТКЛИКОВ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+ ОТ ОБЩЕГО КОЛИЧЕСТВА ОТКЛИКОВ В РОССИИ

Домашний персоналБезопасность

Строительство, недвижимостьВысший менеджмент

ПроизводствоРабочий персонал

Транспорт, логистикаБухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Инсталляция и сервисМедицина, фармацевтика

Наука, образованиеДобыча сырья

Государственная служба, некоммерческие организацииУправление персоналом, тренинги

Автомобильный бизнесЗакупки

КонсультированиеЮристы

Административный персоналСтрахование

Информационные технологии, интернет, телекомТуризм, гостиницы, рестораны

ПродажиИскусство, развлечения, масс-медиа

Банки, инвестиции, лизингСпортивные клубы, фитнес, салоны красоты

Маркетинг, реклама, PR

36%27%

22%20%

17%16%

13%12%

12%11%

11%9%9%

8%7%7%

7%7%6%6%

5%5%5%5%4%

4%3%

Январь-сентябрь 2015г.

www.hh.ru

ДОЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+ ПО ПРОФ.СФЕРАМ

Домашний персоналБезопасность

Высший менеджментРабочий персонал

Строительство, недвижимостьАдминистративный персонал

ПроизводствоНаука, образование

Транспорт, логистикаМедицина, фармацевтика

Инсталляция и сервисБухгалтерия, финансы предприятия

Государственная служба, НКОДобыча сырья

СтрахованиеУправление персоналом, тренинги

КонсультированиеАвтомобильный бизнес

ЗакупкиИскусство, развлечения, масс-медиа

Туризм, гостиницы, рестораныЮристы

ПродажиБанки, инвестиции, лизинг

Спортивные клубы, фитнес, салоны красотыИТ, интернет, телеком

Маркетинг, реклама, PR

44%30%

21%21%20%

19%18%

17%17%16%

14%14%14%

13%10%10%

9%8%8%

7%7%

6%6%6%6%6%

3%

Доля резюме соискателей в возрасте 45+ от общего количества резюме в указанной сфере, Россия, январь-сентябрь 2015г.

www.hh.ru

СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ У СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+

90

80

60 60 60

50 50 50 50 50 50 5045 45 45

40 40 40 40 40 40 40 40 40 4035 35

60 65

50 50 50 45 50 45 45 40 40 40 40 40 40 40 35 40 40 35 35 35 35 40 35 30 35

Более 45 лет 25-35 лет

Высший

менеджмент

Добыча

сырья

ИТ, интер

нет, телеко

м

Консультировани

е

Строительст

во, недвижимос

ть

Автомобиль

ный бизне

с

Закупки

Инсталляци

я и серви

с

Медицина,

фармацевт

ика

Производств

о

Страховани

е

Юристы

Банки, инвестиции, лизинг

Домашний персо

нал

Маркетинг,

реклама, PR

Безопасност

ь

Бухгалтерия, финан

сы

Государственная

служба,

НКО

Искусство,

развлечени

я, масс-

медиа

Наука, образовани

е

Продажи

Спортивные клубы, фитне

с, салон

ы красот

ы

Транспорт,

логистика

Туризм,

гостиницы,

рестораны

Управление персоналом

, трени

нги

Админ.персо

нал

Рабочий

персонал

Примечание: медианное значение из резюме соискателей в целом по России за январь-сентябрь 2015г., руб., net

www.hh.ru

Отклики и предложения соискателям 45+Как часто работодатели просматривают их резюме, насколько часто откликаются?

• Резюме возрастных кандидатов по-прежнему просматривают, но приглашать на собеседования стали реже (спад начался в 2014г).

• Возраст – лишь 7-й по значимости критерий для работодателя.

• Соискатели же считают, что возраст кандидата занимает у работодателей 3-е по важности место среди критериев отбора на позицию.

www.hh.ru

ДОЛЯ ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+ В РОССИИ

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015*

1.0%

0.5%

0.7%

1.4%

1.9%

2.5%

2.2%

1.9%

(2015г., в % от общего количества просмотров резюме соискателей 45+)

Приглашения Просмотры

2009 -47% 16%

2010 81% 19%

2011 137% 25%

2012 60% 19%

2013 68% 23%

2014 1% 18%

2015* -32% -23%

Изменение в %, год к году

* - 2015г. за период с января по сентябрь. Годовая цифра будет немного отличаться от текущей

Июль 2013 – введение закона о запрете дискриминации при приеме на работу по полу и возрасту

www.hh.ru

НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Личные качества

Стаж по необходимой должности/специальности

Уровень заработной платы

Желаемый график работы/занятость

Уровень основного образования

Общий стаж работы/все предыдущие места работы

Возраст кандидата

Рекомендации с предыдущих мест работы

Наличие дополнительного образования

Знание английского языка

Знание второго иностранного языка (любого)

4.1

4.0

3.7

3.6

3.4

3.3

3.1

2.8

2.5

2.0

1.4

(Пятибалльная оценка, где 1- совсем не важно, 5 - очень важно)


www.hh.ru

НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ

Стаж по необходимой должности/специальности

Общий стаж работы/все предыдущие места работы

Возраст кандидата

Уровень основного образования

Уровень заработной платы

Личные качества

Рекомендации с предыдущих мест работы

Дополнительное образование

Желаемый график работы/занятость

Другое

70%

47%

35%

32%

26%

20%

13%

6%

5%

3%

(допускалось несколько вариантов ответа)

Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

www.hh.ru

ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ(СРЕДНИЙ % СОТРУДНИКОВ УКАЗАННОГО ВОЗРАСТА В КОМПАНИИ)

Менее 25 лет

25-30 лет

30-35 лет

35-40 лет

41-45 лет

Более 45 лет

7%

49%

28%

9%

5%

3%

12%

28%

23%

16%

11%

10%

Текущая возрастная структура в компании Наняли за последние полгода в компанию

Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателей, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

www.hh.ru

Возраст соискателя как причина отказа?

• Лишь 3% нанятых сотрудников за последнее полгода были старше 45 лет.

• 81% работодатель и 74% соискателей отмечают наличие возрастной дискриминации на российском рынке труда: возрастные сотрудники – наиболее уязвимая группа на рынке труда и российский рынок смещен в пользу молодых специалистов

• Возраст, как причина отказа в трудоустройстве, занимает первое место в списке факторов – по мнению соискателей возрастной группы 45+.

• Более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, хотя 53% представителей компаний одновременно утверждают, что работоспособность кандидатов не зависит от возраста.

www.hh.ru

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Личные качества/несоответствие корпоративной культуре компании

Несоответствие зарлатных предложений и ожиданий

Недостаточный общий опыт работы у кандидата

Отсутствие опыта работы именно по профилю компании

Невыполнение тестового задания

Внешний вид кандидата

Возраст

Отсутствие профильного образования

Другое

61%

43%

38%

37%

29%

23%

16%

14%

5%

13%

22%

41%

62%

11%

7%

22%

20%

3%

(несколько вариантов ответа)

Соискатели Работодатели

Примечание: Ранжирование по убыванию оценок работодателей

Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

www.hh.ru

ДОЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ, СЧИТАЮЩИХ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ НА ВОЗРАСТ И ОТКАЗЫВАЮТ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИЗ-ЗА ВОЗРАСТА

Менее 25 лет 25-30 лет 30-35 лет 35-40 лет 41-45 лет Более 45 лет Все соискатели

23%27% 27%

40%

57%

69%

35%

22%

9%16%

34%

58%

82%

29%

Доля соискателей, считающих, что работодатели обращают внимение на возраст соискателяДоля соискателей, считающих, что работодатели отказывают кандидатам из-за возраста


www.hh.ru

НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ

На что обращают внимание работодатели по мнению соискателей (в зависимости от их возраста)?


25-30 лет

30-35 лет

35-40 лет

41-45 лет


Все соискатели

Возраст кандидата 23% 27% 27% 40% 57% 69% 35%

Стаж по необходимой должности/специальности 72% 72% 73% 71% 67% 59% 70%

Уровень заработной платы 18% 26% 28% 32% 28% 30% 26%

Уровень основного образования 41% 31% 30% 25% 29% 27% 32%

Общий стаж работы/все предыдущие места работы 51% 55% 49% 43% 37% 26% 47%

Личные качества 25% 21% 19% 18% 17% 15% 20%

Рекомендации с предыдущих мест работы 14% 11% 11% 13% 15% 14% 13%

Дополнительное образование 5% 6% 6% 6% 5% 6% 6%

Желаемый график работы/занятость 9% 4% 4% 3% 4% 3% 5%

Другое 3% 3% 2% 3% 2% 1% 3%

Примечание: Ранжирование по убыванию значений соискателей в возрасте более 45 лет

Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателей, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

www.hh.ru

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕМНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ

Причины отказа в трудоустройстве в зависимости от возраста соискателя


25-30 лет

30-35 лет

35-40 лет

41-45 лет



Возраст 22% 9% 16% 34% 58% 82% 29%

Отсутствие опыта работы именно по профилю компании 62% 61% 55% 48% 44% 27% 53%

Несоответствие зарплатных предложений и ожиданий 10% 21% 26% 33% 29% 20% 22%

Отсутствие профильного образования 20% 24% 21% 17% 15% 16% 20%

Недостаточный опыт работы 67% 50% 39% 22% 20% 10% 41%

Внешний вид 8% 8% 7% 5% 6% 7% 7%

Личные качества/несоответствие корпоративной культуре компании 13% 14% 11% 9% 9% 6% 11%

Результаты тестового задания 12% 11% 10% 13% 11% 6% 11%

Мне ни разу не отказывали в трудоустройстве 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

Другое 3% 5% 7% 9% 8% 4% 6%



www.hh.ru

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА?

Работодатели

Соискатели

32%

31%

49%

43%

7%

16%

12%

9% 1%

Однозначно, да Скорее да, чем нет Сложно сказать Скорее нет, чем да Точно нет


www.hh.ru

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА? МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ


25-30 лет

30-35 лет

35-40 лет

41-45 лет


22%

27%

29%

32%

37%

53%

44%

43%

43%

45%

47%

38%

21%

18%

17%

14%

9%

5%

12%

11%

10%

8%

6%

3%

1.9%

1.2%

1.0%

0.9%

0.3%

1.4%

Однозначно да Скорее да, чем нет Сложно сказать Скорее нет, чем да Точно нет


www.hh.ru

Какие практики работы с персоналом в компаниях «устроены» с учетом возраста?

• За 9 лет существования Премии HR-бренд было представлено более 650 проектов.

• Не менее чем в 35% из них тем или иным образом речь шла о привлечении, вовлечении и удержании молодых специалистов.

• Подходы к целенаправленной работе с персоналом более зрелого возраста были прописаны только в 4х проектах (компания ОЗНА, Атомэнергомаш, РосАтом, Microsoft).

• По итогам состоявшегося опроса очевидно, что соискатели также не видят практик работы с персоналом возраста 45+ в компаниях, отмечая наличие специальных программ только для молодых сотрудников.

www.hh.ru

ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЯ К ВОЗРАСТНОМУ ПЕРСОНАЛУ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

На разных позициях существуют разные возрастные ограничения

Возрастные сотрудники – наиболее уязвившая группа на рынке труда

Работоспособность кандидатов не зависит от возраста

Российский рынок труда сильно смещен в сторону молодых специалистов

Возрастные сотрудники – более опытные специалисты

Возрастные сотрудники трудно адаптируются на российском рынке труда

У нас есть/должны быть программы обучения/переквалификации для всех возрастов сотрудников

Молодых специалистам очень тяжело попасть на рынок труда

Возрастные сотрудники не нужны российскому рынку труда

У нас есть/должны быть программы обучения только для начинающих/молодых специалистов

4.2

3.9

3.7

3.3

3.2

3.2

3.1

3.0

2.9

2.6

3.7

3.2

3.1

3.0

3.3

2.9

3.9

3.2

2.6

4.2

(Пятибалльная оценка утверждений, где 1 - полностью НЕ согласны, 5 - полностью согласны)

Соискатели Работодатели

Примечание: Ранжирование по убыванию оценок работодателей


www.hh.ru

ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЯ К ВОЗРАСТНОМУ ПЕРСОНАЛУ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА


Согласие с утверждениями в зависимости от возраста соискателя


25-30 лет

30-35 лет

35-40 лет

41-45 лет



Возрастные сотрудники – более опытные специалисты 3,2 3,2 3,2 3,5 3,7 3,9 3,3

В компаниях должны быть программы обучения для начинающих/молодых специалистов 4,4 4,3 4,2 4,0 3,9 3,9 4,2

Возрастные сотрудники – наиболее уязвившая группа на рынке труда 2,9 3,1 3,3 3,4 3,5 3,7 3,2

В компаниях должны быть программы обучения/переквалификации для всех возрастов сотрудников 4,1 4,0 3,9 3,7 3,6 3,6 3,9

На разных позициях существуют разные возрастные ограничения 3,7 3,7 3,6 3,7 3,5 3,6 3,7

Российский рынок труда сильно смещен в сторону молодых специалистов 2,6 2,9 3,1 3,2 3,4 3,5 3,0

Работоспособность кандидатов не зависит от возраста 3,1 3,1 3,0 3,1 3,2 3,2 3,1

Возрастные сотрудники не нужны российскому рынку труда 2,2 2,4 2,7 2,7 2,9 3,1 2,6

Молодых специалистам очень тяжело попасть на рынок труда 3,6 3,5 3,1 2,7 2,5 2,7 3,2

Возрастные сотрудники трудно адаптируются на российском рынке труда 3,1 3,1 3,0 2,8 2,5 2,4 2,9


www.hh.ru

Age-diversity: ближайшая перспектива развития hr-практик в компаниях.

www.hh.ruwww.hh.ru

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Government & Nonprofit

рынок труда для соискателей 45+ в россии (октябрь 2015)