Upload
tyoelama2020
View
21
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
1Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Hyvää huomenta – Hyvää huomista
ja muut yhteistyömuodot
Kari Mäkelä, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry
Riitta Juvonen, Kemianteollisuus ry
18.5.2015
RC
Jatkuva
neuvottelu
Hyvää
huomenta
Hyvää
huomista
TTK
Kemian
työalatoimi-
kunta
Yhteistyö
Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
• Jatkuva neuvottelu -prosessi
• Nuoret, tuottavuus, työaikajärjestelyt, sairauspoissaolot, työssä jaksaminen,
ikäohjelmat
• Responsible Care
• Kestävä kehitys; ympäristö, prosessiturvallisuus, tuoteturvallisuus,
työturvallisuus, kummiverkostot, työhyvinvointi-indikaattorit
• Hyvää huomenta – Hyvää huomista –hanke
• Yritysprojektit 2012
• Kotisivut
• Varhainen välittäminen 2013
• Johtaminen, työyhteisötaidot, toimiva työyhteisö 2014
• Työturvallisuuskeskus/ Kemian työalatoimikunta
• Koulutus, hankkeet, oppaat
• Esimiesten työsuojelu- ja työhyvinvointiosaaminen
• Oppilaitoshanke prosessiteollisuuden alalla
• Mukana Työelämä 2020 hankkeessa
• Tavoitteena paras työelämä vuonna 2020
• Toteutumista kuvaavien mittarien kehittäminen
19.5.201518.5.2015Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Työyhteisötaidoilla
menestykseen
19.5.2015 4Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry18.5.2015
19.5.2015 5
Yritysprojektivaihe
2011 – 2012
35 yritysprojektia
Varhainen välittäminen
2013 – 2014
Opas yrityksille
Työyhteisötaidot, johtaminen
2014 – 2016
Mittarit, työkalut ...
18.5.2015Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Toteutus liittojen yhteistyönä ilman ulkopuolista rahoitusta
18.5.2015
Työyhteisötaidot
Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Työehtosopimukset
2013
Kemiassa paras työhyvinvointi 2020
Johtaminen
Palveleva johtajuus Turvallinen ja
terveellinen työpaikka
Toimiva työyhteisö
Muutoksen tekeminen yhdessä
Joustavat työehdot ja työajat
YhteisvastuuSisäinen motivaatio
Työyhteisötaidot
Arvostava asenne Autamme toisia
onnistumaan Monitaitoisuus
Hiljaisen tiedon siirto
Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry18.5.2015 7
19.5.2015 818.5.2015
• Mittareiden kehittäminen ja seuranta– Yksilö – yritys – toimialataso
– Toteavat ja ennakoivat mittarit
• Työkalujen kehittäminen– Itsearviointi
– Sisäinen motivaatio – Käsikirja yrityksille
• Viestintä ja viisas verkostoituminen– Tietoa yritysten projekteista ja työhyvinvoinnin teemoista
– Viestintää alan kehittymisestä
– Seminaarit ja alueellinen yhteistyö
– Työelämä 2020 ja muut verkostot
Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Toteava Ennakoiva
Ala • Sairauspoissaolot
• Tapaturmat
• Vaihtuvuus
• Keskimääräinen eläkkeelle
jäämisikä
• Työkyvyttömyyseläkkeelle
jääneet
• Työn tuottavuus (trendi)
Yritys • Vaihtuvuus
• Sairauspoissaolot
• Tapaturmat
• Keskimääräinen eläkkeelle
jäämisikä
• Työkyvyttömyyseläkkeelle
jääneet
• Työtyytyväisyysmittaus
• Työhyvinvointikortti
• Työhyvinvoinnin
kehittäminen
• Korvaavan työn malli
• Varhaisen tuen malli
• Työkaariohjelma
• Toimintaohjeet epäasiallisen
kohtelun ja häirinnän varalle
• Tasa-arvosuunnitelma
• Kehityskeskustelut
• Henkisen kuormituksen riskit
Yksilö • Sairauspoissaolot
• Tapaturmat
• Kehityskeskustelut
9
Mittarit - alustava
18.5.2015 Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
19.5.2015 10KT RY• TEAM RYPRO RY• YTN RY
• Vastanneista yrityksistä
• 93 % oli halukkaita olemaan mukana HhHh-yhteistyössä
• 79 % ilmoitti haluavansa lisätietoa itsearviointityökalusta• 39 % ilmoitti haluavansa testata itsearviointityökalua
• 87 % haluaa lisää tietoa mittareista• 13 % on valmiita jakamaan tietoa omista mittareistaan• Erityisesti ennakoivista mittareista toivottiin lisätietoa
• Uutiskirjeen haluaa 81 %• Nettisivuja seuraa 66 %• Sosiaalista mediaa seuraa 9 %
18.5.2015
19.5.2015 11KT RY• TEAM RYPRO RY• YTN RY
• Työhyvinvoinnin johtaminen ja kokonaisohjelmat• Henkilöstökyselyt, työpaikkaselvitykset ja jatkotoimenpiteet• Tuotannon kehittäminen• Sisäisen viestinnän kehittäminen• Pelisääntöjen kehittäminen• Esimiesvalmennus ja työyhteisötaitojen valmennus• Perehdyttäminen• Palkitseminen• Joustot, työn sujuvuus• Korvaavan työn –toimintamallin konseptointi• Uudet kehittämisnäkökulmat, mm. sisäinen motivaatio• Tyky –toiminta ja jaksaminen
18.5.2015
19.5.2015 12KT RY• TEAM RYPRO RY• YTN RY
• Päätös lopullisista seurantamittareista• Sisäisen motivaation kehittämishanke (4+2 yritystä)
ja oppaan laadinta• Itsearviointityökalun testaus ja viimeistely• Nettisivujen ja uutiskirjeen kehittäminen• Nettitietoiskut / webinaarit tms. suunnitteilla• Aluetilaisuus Kokkolassa 21.5., muita? • Seminaari 2016
• Seuraava TES-kierros
18.5.2015
19.5.2015 1318.5.2015
Kemian alalla paras
työhyvinvointi 2020
Tarvitaan mallit, jotka toimivat
sekä hyvinä että huonoina
aikoina!
Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
14Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Kiitos!www.hyvaahuomista.fi
Twitter: @hyvaahuomista
fb: Hyvää huomenta - Hyvää huomista