Embed Size (px)
Citation preview
НОВАЦІЇ В ЗАКОНОДАВСТВІ
ЩОДО ЗАХИСТУ ПРАВ ЩОДО ЗАХИСТУ ПРАВ ІНВЕСТОРІВІНВЕСТОРІВ
13 ТРАВНЯ 2014 РОКУ ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ УХВАЛИЛА ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН «ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН
ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ЩОДО ЗАХИСТУ ПРАВ ІНВЕСТОРІВ » ЩОДО ЗАХИСТУ ПРАВ ІНВЕСТОРІВ »
(РЕЄСТР. № 1255-VII ВІД 13.05.2014 РОКУ ).
2
Законом передбачена додаткова додаткова підстава підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов, як
На На що чекати бізнесу?що чекати бізнесу?
"припинення повноважень
посадових осіб" без без зазначення зазначення
конкретних причин конкретних причин такого припинення їх
повноважень.
Зокрема…Зокрема……вносяться зміни, згідно з якими
мінімальний розмір вихідної
допомоги при розірванні трудового
договору встановлюватиметься в
розмірі середньої заробітної плати
за ШІСТЬ МІСЯЦІВ
5
Для можливості відсторонення власником керівництва Для можливості відсторонення власником керівництва компанії від займаних посад:компанії від займаних посад:
Слід було було внести пункт до трудового
контракту, згідно з якою останній міг припинятися
прийняттям рішення вищим органом компанії
про припинення повноважень директора
В законодавстві передбачено пряму норму,
згідно з якою підставою для розірвання трудового
договору з ініціативи власників компанії є
прийняття рішення про припинення повноважень
керівництва
РАНІШЕ ЗАРАЗ
6
ЩОДОЩОДО ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ:ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ:
На працівників НЕ МОЖЕ бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а
також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.
7
НЕОТРИМАНИЙ ПРИБУТОК ?НЕОТРИМАНИЙ ПРИБУТОК ?
За неотриманий прибуток компанії матеріальна відповідальність покладається на керівників підприємств
8
У РАЗІ, ЯКЩО…У РАЗІ, ЯКЩО…
…шкода, підприємству, установі, організації заподіяна при при виконанні трудових обов'язківвиконанні трудових обов'язків, працівником, крім працівника, що є
посадовою особою, з вини якого заподіяно шкоду, несе несе матеріальну матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкодивідповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше не більше
свого середнього місячного заробіткусвого середнього місячного заробітку
…шкода, підприємству, установі, організації заподіяна при при виконанні трудових обов'язківвиконанні трудових обов'язків, працівником, крім працівника, що є
посадовою особою, з вини якого заподіяно шкоду, несе несе матеріальну матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкодивідповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше не більше
свого середнього місячного заробіткусвого середнього місячного заробітку
14A, Artema str., off. 43
Kyiv, 04053, Ukraine
t. +38 (044) 331-40-30
www.dominion.ua
ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ !
Гончарук МихайлоПартнер, адвокат Правова група «Домініон»+38(067) 243-33-64e-mail: [email protected]
14A, Artema str., off. 43
Kyiv, 04053, Ukraine
t. +38 (044) 331-40-30
www.dominion.ua
ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ !
Гончарук МихайлоПартнер, адвокат Правова група «Домініон»+38(067) 243-33-64e-mail: [email protected]
