Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных категорий

28 июля 2014 г.семинар

Оформление трудовых отношений: общие правила

и специфика приема отдельных категорий

www.kdelo.ru

http://www.kdelo.ru/

Автор и ведущая:

Татьяна ВАСИЛЬЕВА, ведущий консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

Профессиональную деятельность юриста по трудовому праву начала в ГИТ в г. Москве

www.kdelo.ru

Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных категорий» от

журнала


Программа

|Общий порядок оформления приема на работу|Прием на работу по совместительству|Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов|Содержание трудового договора

4www.kdelo.ru


журнала


Законодательство

| Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(далее – ТК РФ)

| Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ)

| Федеральный закон от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ «О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ)

| Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»(далее – Закон № 402-ФЗ)

| Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионногострахования» (далее – Закон № 27-ФЗ)

5www.kdelo.ru


журнала


| Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательномсоциальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связис материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)

| Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (далее – КоАП РФ)

| Федеральный закон от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ «О защите правюридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлениигосударственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее –Закон № 294-ФЗ)

| Закон РФ от 25 октября 1991 г. № 1807-1 «О языках народов РоссийскойФедерации»

| Приказ Минфина РФ от 15 декабря 2010 г. № 173н «Об утверждении формпервичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета,применяемых органами государственной власти (государственнымиорганами), органами местного самоуправления, органами управлениягосударственными внебюджетными фондами, государственнымиакадемиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями иМетодических указаний по их применению»

6www.kdelo.ru


журнала


| Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охранытруда работников организаций, утвержденный постановлением МинтрудаРФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 № 1/29 (далее – Порядокобучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций)

| Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденныепостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –Правила ведения трудовых книжек)

| Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденнаяпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее –Инструкция по заполнению трудовых книжек)

7www.kdelo.ru


журнала


Федеральный конституционный закон от 21 июля 2014 г. № 12-ФКЗ "О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов -Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

| "6.1. Законодательство Российской Федерации о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части, касающейся исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 1 августа 2014 года в отношении:

8www.kdelo.ru


журнала


| 1) организаций, местом нахождения которых является территория Республики Крым или территория города федерального значения Севастополя, и индивидуальных предпринимателей, проживающих на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, сведения о которых внесены соответственно в единый государственный реестр юридических лиц и единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

| 2) созданных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя филиалов и (или) представительств российских организаций, сведения о которых внесены в единый государственный реестр юридических лиц;

| 3) созданных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя после 18 марта 2014 года обособленных подразделений российских организаций, а также обособленных подразделений иностранных организаций."

9www.kdelo.ru


журнала


Общий порядок оформления приема на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст. 65ТК РФ):паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетсявпервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоенную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальнойподготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости, – при поступлении на работу, связаннуюс деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшиесудимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованиюВнимание! Запросите справку о заработной плате за два года (ее форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н)

10www.kdelo.ru


журнала


| Кандидат знакомится с локальными актами и коллективным договором подроспись до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ)

Внимание! Если в последствии в локальные акты будут внесены изменения, работникитакже должны быть ознакомлены с ними под роспись (ст. 22 ТК РФ)

| Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику,другой хранится у работодателя. Работник подтверждает получение своегоэкземпляра подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся уработодателя (ст. 67 ТК РФ).

Почему это важно. В случае когда работник фактически допущен к работе безоформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовойдоговор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до началаработы (ст. 70 ТК РФ).Если не оформить трудовой договор сразу, его нельзя будет считать срочным (ст. 58 ТКРФ).Внимание! В таком же порядке вносятся дополнения и изменения в трудовой договор.

11www.kdelo.ru


журнала


| Издается приказ о приеме, который должен соответствовать тексту трудовогодоговора (ст. 68 ТК РФ)

Внимание! Если текст приказа не соответствует положениям трудового договора, в случаеспора применяется трудовой договор, даже если работник ознакомился с приказом подроспись и не возражал против его содержания (ст. 56, 68 ТК РФ)

Почему это важно.

Если при проверке Государственной инспекции труда будет выявлено это не соответствие,работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5. 27 КоАП РФ)

При проверке Пенсионного Фонда РФ прежде всего будут проверять приказы (ст. 11Закона № 27-ФЗ)

| Работник знакомится с приказом под роспись в трехдневный срок со дняфактического начала работы (ст. 68 ТК РФ)

Если работник попросит копию приказа, работодатель обязан ее выдать

12www.kdelo.ru


журнала


| Работник проходит инструктаж по охране труда под роспись в журналах

Вводный и первичный на рабочем местеРаботодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполненияработ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажапо охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охранытруда (ст. 212 ТК РФ)

Внимание! Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственныйруководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее),прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знанийтребований охраны труда (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверкизнаний требований охраны труда работников организаций)

13www.kdelo.ru


журнала


Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников симеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучениетребований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации,инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а такжеприменение безопасных методов и приемов выполнения работ.Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работникомзнаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналахпроведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске напроизводство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего,а также даты проведения инструктажа (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда ипроверки знаний требований охраны труда работников организаций)Форма журнала регистрации вводного инструктажа«ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасноститруда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (Приложение 4Рекомендуемое), утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от5 ноября 1990 г. № 2797)

14www.kdelo.ru


журнала


| Оформляется личная карточка работника (п. 12 Правил ведениятрудовых книжек)

Карточка может быть оформлена по форме № Т-2, утвержденнойпостановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1 «Об утвержденииунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда иего оплаты»

Сведения об образовании вносятся на основании Федерального закона от 5 мая2014 г. № 84-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений всфере образования в связи с принятием в Российскую ФедерациюРеспублики Крым и образованием в составе Российской Федерации новыхсубъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополяи о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в РоссийскойФедерации»

15www.kdelo.ru


журнала


Образовательные уровни, установленные в Республике Крым и городефедерального значения Севастополе до дня принятия в РоссийскуюФедерацию Республики Крым, приравниваются к уровням образования,установленным Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в следующем порядке:1) начальное общее образование – к начальному общему образованию;2) базовое общее среднее образование – к основному общему образованию;3) полное общее среднее образование – к среднему общему образованию;4) профессионально-техническое образование - к среднемупрофессиональному образованию, получаемому по программам подготовкиквалифицированных рабочих, служащих;5) неполное высшее образование – к среднему профессиональномуобразованию, получаемому по программам подготовки специалистовсреднего звена;6) базовое высшее образование – к высшему образованию – бакалавриату;7) полное высшее образование – к высшему образованию – специалитетуили магистратуре

16www.kdelo.ru


журнала


Совет. Отдельно посчитайте стаж работы на Украине. Он входит в страховойстаж но будет не страховым периодом (это пригодиться при оформлениилистков нетрудоспособности)Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определенияразмеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля2007 г. № 91

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г. №994 «О заключении Соглашения между Правительством РоссийскойФедерации и Правительством Украины о трудовой деятельности исоциальной защите граждан России и Украины, работающих за пределамиграниц своих государств» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый вльготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи струдовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признаетсясторонами (ст. 6 Соглашения)

17www.kdelo.ru


журнала


| Вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ)Внимание! Оформляет трудовую книжку и выдает ее бланк работодатель (п. 8, 44Правил ведения трудовых книжек).Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительныи обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления от 16 апреля 2003 г. № 225) То естьтрудовые книжки советского образца, оформленные до 1 января 2004 г.действительны.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляетсяработодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема наработу (п. 8 Правил ведения трудовых книжек).Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а натерритории республики в составе России, установившей свой государственный язык,оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и нагосударственном языке этой республики (п. 6 Правил ведения трудовых книжек)

18www.kdelo.ru


журнала


Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельностиработника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающихболее пяти дней (ст. 66 ТК РФ)Трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по местуосновной работы на основании документа, подтверждающего работу посовместительству (ст. 66 ТК РФ)Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения трудовых книжек)

19www.kdelo.ru


журнала


|Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку под роспись вличной карточкеС каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе надругую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить еевладельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения трудовых книжек).Внимание! Не соблюдение этого требования является нарушением трудовогозаконодательства (ст. 5. 27 КоАП РФ)

20www.kdelo.ru


журнала


Алгоритм оформления приема на работу (в общем порядке)

| Кандидат дает согласие на обработку своих персональных данных| Кандидат знакомится с локальными актами и коллективным договором под

роспись| Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику,другой хранится у работодателя.

| Издается приказ о приеме на работу (работник знакомится с приказом подроспись)

| Работник проходит инструктаж по охране труда под роспись в журналах| Оформляется личная карточка работника| Вносится запись в трудовую книжку| Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку под роспись в

личной карточке21www.kdelo.ru


журнала


Обязательные реквизиты первичных учетных документов (ст. 9 Закона № 402-ФЗ)

| наименование документа| дата составления | название работодателя | описание события, волеизъявление либо поручение | величина и единицы измерения события (количество дней отпуска, размер

заработной платы и проч.) | наименование должностей лиц, совершивших действие либо ответственных

за их правильное выполнение | подписи лиц, принявших, согласовавших или утвердивших документ, с

указанием фамилий и инициалов либо иных реквизитов

22www.kdelo.ru


журнала


Прием на работу по совместительству(гл. 44 ТК РФ)

| При приеме предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ)

| При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии (ст. 283 ТК РФ)

| При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ)

| В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством и режим работы (ст. 57 ТК РФ)

| Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ)

Внимание! С совместителем лучше не заключать срочные трудовые договоры

23www.kdelo.ru


журнала


Особенности приема на работу бывших госслужащих,детей и инвалидовОсобенности оформления приема на бывших госслужащих работу (ст.64.1 ТК РФ)

| Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальнойслужбы, перечень которых устанавливается нормативными правовымиактами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения сгосударственной или муниципальной службы имеют право замещатьдолжности в организациях, если отдельные функции государственногоуправления данными организациями входили в должностные (служебные)обязанности государственного или муниципального служащего, только ссогласия соответствующей комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению государственных или муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке,устанавливаемом нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации

24www.kdelo.ru


журнала


| Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,замещавшими должности государственной или муниципальной службы,перечень которых устанавливается нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в течение двух лет после их увольнения сгосударственной или муниципальной службы обязан в десятидневныйсрок сообщать о заключении такого договора представителюнанимателя (работодателю) государственного или муниципальногослужащего по последнему месту его службы в порядке,устанавливаемом нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации

Внимание! Ответственность за нарушение этого требования –административный штраф на должностных лиц – от двадцати тысяч допятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысячрублей (ст. 19.29 КоАП РФ).

25www.kdelo.ru


журнала


| Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 № 700 «Опорядке сообщения работодателем при заключении трудового договора сгражданином, замещавшим должности государственной илимуниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после егоувольнения с государственной или муниципальной службы о заключениитакого договора представителю нанимателя (работодателю)государственного или муниципального служащего по последнему месту егослужбы»

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ееруководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договорсо стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатьюорганизации (печатью кадровой службы).

26www.kdelo.ru


журнала


В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы)

27www.kdelo.ru


журнала


Особенности оформления приема на работу детейЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возрасташестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством о правовом положении иностранных граждан в РоссийскойФедерации (ст. 63 ТК РФ)

| Лица, получившие общее образование или получающие общее образованиеи достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договордля выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

| С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки ипопечительства трудовой договор может быть заключен с лицом,получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,для выполнения в свободное от получения образования время легкоготруда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоенияобразовательной программы.

28www.kdelo.ru


журнала


Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):| для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в

неделю;| для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более

35 часов в неделюПродолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины нормы

29www.kdelo.ru


журнала


(гл. 42 ТК РФ)| Есть ограничения при приеме на работу (ст. 265 ТК РФ)Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложевосемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25февраля 2000 г. № 163

| Принимаются на работу только после предварительного обязательногомедицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраставосемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскомуосмотру за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте довосемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарныйдень в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ)

30www.kdelo.ru


журнала


Особенности оформления приема на работу инвалидов

| При приеме предъявляется справка и индивидуальная программа реабилитации

| В трудовом договоре устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ)

| для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

КвотированиеПроцент устанавливается в пределах от 2 до 4 процентов от общей численности работников региональным законодательством

31www.kdelo.ru


журнала


Содержание трудового договора

Стороны трудовых отношений: работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ)Обязательная письменная форма для всех категорий работников (ст. 67 ТК РФ)При приеме на работу до заключения трудового договора работника нужно ознакомить с локальными актами и коллективным договором под роспись (ст. 68 ТК РФ) Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ) Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)

32www.kdelo.ru


журнала


Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):| фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

| сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

| идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

| сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

| место заключения трудового договора;| дата заключения трудового договора

33www.kdelo.ru


журнала


Обязательные условия трудового договора (ст. 57, 136 ТК РФ):| место работы| трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным

расписанием, конкретный вид поручаемой работы)| дата начала работы | в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его

действия и причины, для заключения срочного трудового договора| условия оплаты труда | режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих

правил, действующих у работодателя)| гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями

труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

| условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

| условия труда на рабочем месте| условие об обязательном социальном страховании работника | дни выплаты заработной платы| другие условия в случаях, предусмотренных законодательством

34www.kdelo.ru


журнала


Дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

| об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте

| об испытании| о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной);| об обязанности работника отработать после обучения не менее

установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

| о видах и об условиях дополнительного страхования работника;| об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи| об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя| о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

35www.kdelo.ru


журнала


Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре ипродублировано в приказе о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособностиработника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ)Внимание! Женщину, имеющую ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет нельзяуволить в связи с тем, что она не прошла испытание при приеме на работу(ст. 261 ТК РФ)

36www.kdelo.ru


журнала


Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда работник фактическидопущен к работе (ст. 68 ТК РФ)При фактическом допущении работника к работе нужно оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактическогодопущения (ст. 68 ТК РФ)

Установление размера оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ)С 1 января 2014 года МРОТ 5554 рубляВ субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавокстимулирующего характера и системы премирования, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

37www.kdelo.ru


журнала


38

Спасибо за внимание!

Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу

[email protected]

www.kdelo.ru


журнала

Law

Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных категорий