Embed Size (px)
Citation preview
Tiia Raudmägi
IURING Lutheri õigusbüroo
AS Mustmäe Kinnisvarahaldus (Minu Vara) kohtuasjade jurist
MicroLink/Delfi - jurist (IT lepingud, äriõigus, tööõigus)
IURING Lutheri õigusbüroo
Kokku ligi 15 aastat õigusalase töö kogemust erasektoris
Supervisioon ja coaching (alustavad ettevõtjad)
JCI GO Koda – President 2015
Ootused?
Senised juhtumid ja õppetunnid?
Õiguste kaitse:
- Töötaja
- Tööandja
- Juhatuse liige
- Tarbija
- Autor
Õiguste kaitse realiseerimine= läbirääkimised
https://www.riigiteataja.ee/
http://www.riigikohus.ee/
Õigused vs kohustused
Vastutus ja vastutustunne
Usaldus
Hea usu ja mõistlikkuse põhimõte
Kokkulepete sõlmimine, läbirääkimised
Vastutus on tagajärgede kandmine oma tegude või tegemata jätmiste eest
Vastutuse võtmine või andmine tähendab teadmist, et tegevust hinnatakse ja hinnangu tulemusel on moraalsed või materiaalsed tagajärjed (hüved, positsioon) inimesele või organisatsioonile, mida inimene esindab.
Wikipedia
Vastutusvõime on suutlikkus tagajärgedega tegevuses arvestada.
Vastutust kergendav asjaolu- nt. vaimupuue, raskete asjaolude kokkusattumine
Vastutust raskendav asjaolu: narkootikumide või alkoholi mõju all olemine/ korduv tegevus.
Töötajal on õigus nõuda kirjaliku töölepingu sõlmimist.
Töötaja tööle lubamine võrdub töölepingu sõlmimisega.
Töölepingule kohustuslikud tingimused – TLS § 5-6.
Töölepingu tingimuste tõendamine vaidluse korral (nt. e-mailid, kõnesalvestused, tunnistajad)
1) Tööandja ja töötaja andmed 2) Tööle asumise aeg 3) Tööülesanded ja ametinimetus 4) Töötasu, lisatasud, palgapäev ja maksud 5) Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud 6) Tööaeg 7) Töö tegemise koht 8) Puhkuse kestus
9) Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad või viide neile
10) Viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele 11) Viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
12) Katseaja pikkus (vaikimisi 4 kuud);
13) Tähtajalise töölepingu korral põhjus
14) Konkurentsipiirangu sisu
15) Kaugtöö võimalus
16) renditöö korral vastav info
17) Summeeritud tööaja rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise info
Töötasu alammäär 2015 - 390 EUR
Maksud töötasuga seoses:
Näide: brutotasu 1000 EUR
Tööandja kogukulu 1338 EUR, s.h.
sotsiaalmaks 330 ja töötuskindlustus 8 (0,8%)
Töötaja maksud: kogumispension 20 EUR (2%), töötuskindlustus 16 EUR (1,6%), Tulumaks 162 EUR (20%). Netopalk 802 EUR
Maksuvaba tulu 154 EUR/kuu
Abiks http://www.kalkulaator.ee/
Ei ole otsest alluvussuhet
Ei ole puhkust/ ei ole miinimumpalga nõuet
Füüsiline isik- maksud samas mis töötaja korral
FIE või juriidiline isik- makse arve alusel arvel näidatud summas
Käibemaks 20%, kui teine pool on käibemaksukohuslane
1. Õigus teha kokkulepitud tööd (NB! Kokkulepe tööülesannetes)
2. Õigus järgida tööaega. Ületunnitöö kokkuleppel! Puhkeaja reeglid-TLS § 51
3. Õigus teha tööd kokkulepitud kohas. Lähetuse korral on õigus nõuda kulude hüvitamist ette – TLS § 40 lg. 4. Töölähetus max 30 päeva, pikem kokkuleppel- TLS § 21 lg. 2.
4. Õigus saada kokkulepitud töötasu ja õigus nõuda teatisi töötasu osas
5. Õigus saada puhkust min 28 päeva/aastas (NB! Mitte käsunduslepingu korral)
6. Õigus saada juhendamist (ettevõtte reeglid/ tööohutus jne) ja koolitust
7. Õigus nõuda töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi
8. Õigus privaatsusele (andmekaitse; kaamerad jne)
9. Õigus lisatasule öötöö/riigipüha korral
1. Hoolsuskohustus ja lojaalsuskohustus
2. Kokkulepitud töö tegemise kohustus (sisu/maht/ koht/ aeg)
3. Tööandja seaduslike korralduste täitmine
4. Teiste töötajatega koostöö kohustus
5. Enesetäiendamise kohustus
6. Töötakistusest viivitamatu teavitamine ja võimalusel kõrvaldamine
7. Tööandja teavitamise kohustus, s.t teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi,
8. tööandja maine kahjustamise ja partnerite usaldamatuse põhjustamise keeld.
9. Ajutisest töövõimetusest teavitamine esimesel võimalusel
Alus: Töötervishoiu-ja tööohutuse seadus (TTOS)
Õigus nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ja isikukaitsevahendeid;
Õigus saada teavet töökeskkonna ohu-teguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekontrolli tulemustest jne;
keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist;
saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist
1. Õigus nõuda töötajalt tema kohustuste täitmist
2. Õigus anda töötajale korraldusi
3. Õigus hinnata töötaja sobivust (katseajal või hiljem)
4. Õigus töö mitteandmisel vähendada töötasu – 3 kuu jooksul 12 kuulises perioodis – TLS § 37
5. Õigus nõuda töötajalt kahjude hüvitamist/leppetrahve
6. Õigus koostada tööajakava ja puhkuse ajakava
7. Õigus lõpetada tööleping TLS ettenähtud korras
Taaskirjalik ülesütlemisavaldus ja tööandjal põhjendused – TLS § 95
Ülesütlemise alused – tööandjal majanduslikud põhjused või töötajast tulenevad põhjused
Etteteatamise tähtajad (0-90 päeva), katseajal 15 päeva – TLS § 96-97
Ülesütlemise hüvitis -TLS § 100
Konkurentsipiirang
Töötasu nõuded
Töölepingu lõpetamise vaidlused
Õigused ja kohustused tulenevad äriseadustikust
Õigus nõuda juhatuse liikme lepingut= käsundusleping
Ametiaeg- reeglina tähtajaline
Õigus tasule, puhkusele, lepingu lõpetamishüvitistele - alus poolte kokkulepe
Kõrgendatud vastutus
Alus: tarbijakaitseseadus, võlaõigusseadus (VÕS)
1. Õigus saada tarbija elule, tervisele ja varale ohutut teenust/kaupa;
2. Õigus saada teavet tarbijaõiguste ja kasutusjuhendite osas
3. Õigus saada abi Tarbijakaitseametist
4. Õigus nõuda kahju hüvitamist
Väljaspool äriruume sõlmitav leping
Sidevahendi abil sõlmitud lepin
Reeglina 14 päevane taganemisõigus
Lepingueelne teave
Varalised ja isiklikud autoriõigused:
Isiklikud – õigus autori nimele, teose lisadele, teose avaldamisele jne. (autoriõiguste seadus § 12)
Varalised- õigus teose levitamiseks, reprodutseerimiseks, tõlkimiseks, töötlemiseks jne (autoriõiguste seadus § 13)
Lihtlitsents
Ainulitsents
Õiguste loovutamine
Töölepingu korral lähevad varalised õigused tööandjale, muudel juhtudel vajalik poolte kokkulepe
Läbirääkimised on:
...protsess, milles osalevad kaks või rohkem osapoolt, kellel on ühine probleem, kuid vasturääkivad huvid.Ury, Fisher
...tasakaalu otsimine ja tants sinu terviklikkuse, väärtuste ja eesmärkide ning teise osapoole terviklikkuse, väärtuste ja eesmärkide vahel. Dilts
...ühise otsuse saavutamise protsess, kus osalevatel pooltel on erinevad eelistused. Ettile
VÕS § 8 Lepingu mõiste
(1) Leping on tehing kahe või enama isiku (lepingupooled) vahel, millega lepingupool kohustub või lepingupooled kohustuvad midagi tegema või tegemata jätma.
(2) Leping on lepingupooltele täitmiseks kohustuslik.
Lepingupoole taust ja usaldusväärsus
Määratleda vajadused ja eesmärgid
Detailid paika
Kirjalik /taaskirjalik vorm
Selgus, üheselt mõistetav sõnastus (tõlgendamise probleemid)
Konkreetsus: eriklauslid, viited seadusele
Faktide kontroll, arvutused (nt. viivis)
Tasakaalus leping (motivatsioon täita)
Lepingu täitmise tagatised
https://ariregister.rik.ee/
https://ettevotjaportaal.rik.ee/
https://www.eesti.ee/est/teenused
http://www.emta.ee/
www.krediidiinfo.ee
