الزاوية مكتبة عمل فريق إجتماع2016فبراير 14الحمراء-

Osama gh.

االجتماع : عناصرالعاملين 1. جميع وتقدير شكرالسليمة 2. للحياة السبعة الجوانب.3 ( ... .. هيكل نسقط متفرقين نقف مجتمعين

) التكامل – المكتبةإداري .415. مبدأنفهمها .54. ال قصصالحلم 6.أولى ) (7. مرحلة المتميزين تكريم

العاملين- 1 جميع وتقدير شكر

العاملين- 1 جميع وتقدير شكرصعوبات .... 5مضت • هناك كانت سريعة شهور

بكم .. ................. خاص هو ما منها كثيرة• / ايمان أ وجود في المشاكل تلك ستحل وكانت

. ... منكم ....... صبر استمرت لو

النظام : • تعطل بالعمل خاص هو ما ومنهاخط وتعطل للمكتبة، اآللي

اإلنترنت ...................

السليمة- 2 للحياة السبعة الجوانب

3 ... .. نسقط- متفرقين نقف مجتمعين) التكامل) – المكتبة هيكل

مجتمعين- 3هيكل.. ... ) نسقط متفرقين نقف

) التكامل – المكتبة

مجتمعين- 3هيكل.. ... ) نسقط متفرقين نقف

) التكامل – المكتبةمن ..........• نتبع

جداول ................ • التدخل التبعية تتيح هل - للتزويد مواد اختيار تدريبية برامج انشطة

البعد ........................ • المستقبل استشرافيحقر .. ... أحد ال بعضا بعضنا نكمل الفردية عن

اآلخر ..... عمل من

إداري .4-15 مبدأ

عني / ايمان أ ادارة اسلوب ....اختالف).......... (.. . البصمة جهاز تحطيم الشديد العقاب وعدم الوقتية الشدة

محاسبة... هناك لكن االحترام

.. (........ .. ) نادرة ) كفاءة حسين أحمد مؤسسة الي ضروري االلتزام االنصراف و الحضورالى سيلجأ وإال ما خلال هناك أن المو0ظف يدرك أن يجب

اضافي وقت باعمل انا ما فلوسهم، قد .. على- 40تحتسن عارضة.. اجازات اجازات رصيد

مبكرا - () ()االنصراف اضافي: ) وقت مع الحضور االنص0راف الحضور مراحل

األول المبدأ

الثاني المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

) ( البنك موظف يقبض ما مثل اقبض انا وهل ، البنك موظف به يقوم وما الموظف أهميةاالجازات

- ( ) - - كبار) اعارة خالي مكان ترك هو الخطأ ، التنسيق بعد االجازات باقي المؤتمرات المصيف- .... ) يتحمل- المدير الظروف ساءت واذا العمل سير على االطمئنان الحل سكرتارية ..اطفال

) الدولة ) أمن و الفاكهة بائع القوة مبدأ) مرورية) مخالفة ارتكب الذي الشاب الوالدية

الكالم تسمع التي األذن غير أو لألذن تسمعه الذي الكالم غير

الثالث المبدأ

الرابع المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

ال الحياة.. ........80/20قاعدة مناحي كل في تطبق رضاء 20% نسبة تحقق المستفيدين طلبات 80من %

و متميزون العاملين المطلوب% 20من بالشكل يؤدون 80% الالنجاح 20% نحو المؤسسة يقودون العاملين من

النية سوء تنفي الثقة - ( الموظف امكانات اكتشاف شخص كل خبرات من االستفادة مهام من به تقوم لما عرضالبعض ......... .... . بعضنا أدوار تقدير محترمة مؤسساتية رؤية خلق يعرفها ال التي

الخامس المبدأ

السادس المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

المغلوط :... الفهمبشرية: موارد شهادة على حاصل غير النك أبدا ترقية تنال لن المدير

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ : التفسير

البعض ... بعضهم من يستفيد الجميع كامل أحد ... ال : ايجابياته من ويزيد سلبياته على يعمل الذي هو الذكي الموظف

السابع المبدأ

الثامن المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

) الفقي ) إبراهيم بذلك0 أنا سمحت إذا إال علي يدل ولن على يدل ال في رأيك

مبتكر غير0 مو0عدك، عن تتأخر مهمل، انت

لتجنبها األخطاء : توقعالقوى مركز هي الحسابات باالنشطة، أقوم الذي أنا المكتبة، في دخل اعلى صاحب أنا

.... المكتبة قامت لما التسويق و العامة العالقات لوال الوحيد، ............. حقيقي الكالم وهذا ؟ يحدث لم الكالم هذا

التاسع المبدأ

العاشر المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

نختلف؟ كيفالشديد البرد في للمدرسة طفلتي ذهاب متعب، عماد ،واقعة

السباحة الرضع تعليممصلحتك على الحفاظ و واالحترام الود ويبقى نختلف

؟ أحدا تخسر الفيه من كل تخاصم عمال تترك ما ، كل

به صلتك قطعت العمل تحبه ال احد ترك وكلما

عشر الحادي المبدأ

عشر الثاني المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

ذواتهم نكره ال لكن البعض تصرفات نكره أن .........يجب

االدراك .. االنصراف .. .... بمو0اعيد التزم انا اضافي عمل باعمل انا مدرك غير موعده عن المتأخر

بحل .. .. قام المدرك موعده عن المشكلة% 70المتأخر من - دائما- المنفعل العالي الصوت صاحب المدخن

عشر الثالث المبدأ

عشر الرابع المبدأ

إداري .4-15 مبدأ

المؤسسة مباديء مع تتسق مبادئه كانت إذا أداء أفضل يؤدي .....الموظفاالجتماع هذا كان لذا جدا ..... هام

المشاكل .. مؤسستك عن اكثر اعرف المسئولية لتحمل مؤهال .كن. مبادرا ...... كن لها حلول قدم

عشر الخامس المبدأ

: االنصافمدير • ثم قائدالليثي • كريم موقفمغاير • بشكل أتعامل سوف المنصب أعتلي عندماأكبر • و مني أصغر حولي من لكل النصح أقدم

مني • : أشرف و ماهر كريم من اتعلم الجميع من تعلم

.. من كل حولي من وكل سيد و وردينة الروبيبأن ............... جدير تقابله

النضج .• عالمات من االنصاف

5 -4) األولى ) نفهمها ال قصص

الحلوى • كيس

5 -4) الثانية ) نفهمها ال قصص

أبنه • و الحطاب

5 -4) الثالثة ) نفهمها ال قصص

• الفئران جوال

5 -4) الرابعة ) نفهمها ال قصص

الغسيل • حبل

الضفدعة • تسلق كيف

أخيرة مقوgالت

و ) ( • الشباب اآللي النظام تغيير المدير رؤيةالقدامي

الن .. ... • العمل تركه بعد المدير تقييمقليليين المنصفين

حمار .. • أنت العاطفي الجزء

الموظف ) • مصلحة في عمل من أكثر معرفةال ( أم

بنسبة ... مصدرها اكتشاف الشائعات80 %

الحلم- 6للشباب • الفرصة اعطاءالمكان : • اترك 6عندما

لتولي يصلحوا أشخاصاالدارة

األقسام • مشرفيترقيات) (

لكم • المستمر الدعمطموحكم لتحقيق

الستقرار و الشخصىالمكان

عامة مكتبة أكبر

• توصيف وظيفي

• Bullet 2• Bullet 3

• تغطية اقوىاعالمية

• العمل تنظيمجيدة بصورة

• Bullet 3

• الريادة• Bullet 2• Bullet 3

• دائما الجgديد• Bullet 2• Bullet 3

• يطلبه ما كلالقاريء

• Bullet 2• Bullet 3

الميدياو السكرتا رية

الحساباتاالدارية والشئون

دورات تدريبية

أنشطة مقتنيات

أولى- ) (7 مرحلة المتميزين تكريم

أولى ....... • مرحلةتشجيعي .• يكون قد التكريمالمتميزين • باقي سgتشمل الثانية المرحلة

لجنة : تشكيل المثالي الموظفعالية – بحرفية العمل اداءتنفيذها – في المساعدة و المقترحات تقديمو – الزمالء و الرؤساء مع الجيدة العالقات

المرؤسين واالنصراف – الحضور

العاملين من المتميزين تكريم صور

العاملين من المتميزين تكريم صور

العاملين من المتميزين تكريم صور

العاملين من المتميزين تكريم صور

العاملين من المتميزين تكريم صور

العاملين من المتميزين تكريم صور

اإلختيار فن

• http://www.ted.com/talks/sheena_iyengar_on_the_art_of_choosing/transcript?language=en