ESPECIFICOS, MENSURÁVEIS, ATINGIVEIS,

RELEVANTES E LIMITADOS NO TEMPO

HISTÓRIA

OKR objetivos e resultados chave

Quais são os objetivos

… e os respetivos resultados chave.

•

•

•

•

•

•

•

•

… E QUALQUER PESSOA QUE QUEIRA OBTER MELHORES RESULTADOS.

HIE

RA

RQ

UIA

DO

OK

R MISSÃO E OBJECTIVOS DA

EMPRESA

OBJECTIVO 1

Objectivo Chave 1a

Objectivo Chave 1b

OBJECTIVO 2 OBJECTIVO 3

Fazer 1b1

Fazer 1b2

Fazer 1b3

EM PEQUENAS EMPRESAS, É

RECOMENDADO TRIMESTRALMENTEOu menos.

NÃO TENHA DEMASIADOS

OBJECTIVOS

TEM QUE SER

DESAFIANTE

É UM PROCESSO

CONTINUO

TEM DE TER NÚMEROS

CONHECIDOS E DIVULGADOS EM TODA A EMPRESA

APROVADOS PELOS GESTORES E FUNCIONÁRIOS

MAIS DE METADE DESENHADOS PELOS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS

NÃO SÃO PARA DETERMINAR A AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

KR 1 : REDUZIR AS HORAS EXTRAS EM MAIS DE 70%

KR 2 : AUMENTAR A “EFICIÊNCIA FISCAL” NA SEGURANÇA

SOCIAL, REDUZINDO OS CUSTOS SALARIAIS EM 2%

KR 3 : INTRODUZIR O SISTEMA DE CONTROLE DE TEMPO EM

2 MESES EM TODOS OS FUNCIONÁRIOS

OBJECTIVO : REDUZIR OS CUSTOS PESSOAL SEM PERDER A QUALIDADE DE SERVIÇO

KR 1 : REDUZIR AS HORAS EXTRAS EM MAIS DE 70%

KR 2 : AUMENTAR A “EFICIÊNCIA FISCAL” NA SEGURANÇA SOCIAL,

REDUZINDO OS CUSTOS SALARIAIS EM 2%

KR 3 : INTRODUZIR O SISTEMA DE CONTROLE DE TEMPO EM 2

MESES EM TODOS OS FUNCIONÁRIOS

FICOU EM 60%

EM 0%, OS FISCALISTAS AINDA ESTÃO A PREPARAR A ESTRATÉGIA A ADOPTAR

EM 70%, NEM TODO O PESSOAL ESTÁ A ADOPTAR O SISTEMA

AINDA NÃO SE ATINGIU O OBJECTIVO PORQUE APENAS CERCA DE 50% DOS OBJECTIVOS FORAM ATINGIDOS.NORMALMENTE SÓ QUANDO SE ATINGE OS 80% É QUE SE CONSIDERA O OBJECTIVO COMO ALCANÇADO

Ricardo GodinhoGOODI INTELLIGENCE

http://goodi.pt/ricardo@goodi.pt

Tm. 966192968

1. KPIs2. BUSINESS INTELLIGENCE3. ACOMPANHAMENTO DOS OBJECTIVOS

Somos justos e imparciais na definição de objetivos difíceis mas não impossíveis, fazendo com que os funcionários aumentem a sua produtividade e criatividade.