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marco-klawonn
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„Teambuilding Y“
Über die Herausforderung, Teams einer jungen Generation in einem neuen
Management Setup zu formen und zu führen.
marco_klawonn@mklawonn marco.klawonn
Jahre bis ¼ der U.S. Bevölkerung eine Erfindung nutzen
1
25
50
1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Telefon
RadioFernsehen
PC
Handy
InternetJa
hre
Quelle: http://en.wikipedia.org/wiki/Accelerating_change
Innovation und Erfindungen
Quelle: Management Y – Ulf Brandes, Pascal Gemmer / Campus / 2014
Management / Teamführung in der Geschichte
< 10000 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Sklaverei Taylorismus XP
Intrinsisch
Lean
Agil
Eigene Beispielhafte Erhebung
Teamorientiert
Frederick Winslow Taylor
„Scientific Management“(1911)
Trennung von planen und handelnals Grundlage für industrielle
Optimierungen
Person
Team
Organisation
Team
Organisation
Person
Teil 1:Generationen in
unserer Arbeitswelt
Es folgen: Teambuilding, Praktisches, Probleme, Fazit
1945 -1960
1961-1980
1981-1995
„Baby Boomer“
„Generation X“
„Generation Y“
*Quelle der folgenden Daten: Barcleys, Gruppe UKhttp://www.aspirafp.co.uk/sites/default/files/Gen%20Research_precis%20FINAL%2006%2009%2013.pdf
1945 -1960 „Baby Boomer“
Heute über 50 Jahre
Arbeitsmarkt 33%
Themen Sicherer Job
PrägungKalter Krieg, Mondlandung,
Woodstock, „Swinging Sixties“
1961-1980 „Generation X“
Heute 35 - 50 Jahre
Arbeitsmarkt 35%
Themen Work Life Balance
PrägungBerliner Mauer, C64, Walkman,
Mobiltelefon
1981-1995 „Generation Y“
Heute 20 - 35 Jahre
Arbeitsmarkt 29%
Themen Flexibilität und Freiheit
Prägung9/11, Playstation, Social Media, Big
Brother Haus, NSA
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407592.de/diwkompakt_2012-065.pdf
Tendenz>DAX<Rest
“Wir sind nicht faul. Wir wollen arbeiten. Nur anders. Mehr im Einklang mit unseren Bedürfnissen. Wir lassen uns im Job nicht versklaven, doch wenn wir von einer Sache überzeugt sind (und der Kaffeeautomat nicht streikt), geben wir alles. Wir suchen Sinn, Selbstverwirklichung und fordern Zeit für Familie und Freunde.”
Kerstin BundDie Zeit - Generation Y - „Glück schlägt Geld“
http://www.zeit.de/2014/10/generation-y-glueck-geld
https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroschuereQualitaetArbeit0010015129001.pdf
Nach 5 Jahren ist die Hälfte der Software Entwickler weg
Die unter 30 Jährigen sind eher schon nach 2 Jahren weg
http://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/k140211j01
Praktikas,Zeitverträge,
Suche
Universum Bremen„Sonderausstellung:Entscheidungen“
Team
Organisation
Person
Sinn
Selbst-verwirk-
lichen
Zeit
Bedürf-nisse
Teil 2:Möglichkeiten des
Teambuildings
Organisation
Person
Team
Definition: Team
Kleine GruppeLängerer ZeitraumZielorientiertKooperativ
Team Sicherheit im Job Organisatorischer Rahmen Teamführung möglich
Die Grundlagen für Teambuilding
Ziele
Effizienzsteigerung Zusammenhalt Motivation Begeisterung für die Arbeit
Keine Ziele
„Dead Man Working“ Freunde Friede, Freude, Eierkuchen
Unternehmen
Human Ressources
5 Phasen nach Tuckmanhttp://de.wikipedia.org/wiki/Teambildung#Phasenmodell_nach_Tuckman
Adjourning
http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle
Team Management System TM
http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle
Praktische Schritte für Führungskräfte
Beobachten Zuhören Dabei sein Nicht das Maß der Dinge sein Sorgsamer Umgang Transparent und offen sein Mutig sein Entscheiden können
Ein guter Mitarbeiter trifft in 70% aller Fälle die selben Entscheidungen wie sein Chef. In 20% fällt er bessere Entscheidungen, weil er von der Sache mehr Ahnung hat. Und in 10% liegt er daneben.
Daniel Ek, Spotify
Teil 3:Praktische Beispiele
und Todos eines Teambuildings
Finde deine Senpais
Sitzpläne
Teamevents
Teammeetings
Retrospektiven / Feedbackkultur
Prozessepflegen
Kümmern
Messen
Beispiel hier Gource von Hudson Plugins / Komplett unter: https://www.youtube.com/watch?v=_JRHMDfxATM
Mitarbeiter Gespräch
Weniger Komfort
Teil 4:Fallen und Probleme
Herausforderungen
Herausforderungen von „modernem“ Management
Kommunikation Vergleichbarkeit Eigenständige Mitarbeiter
Kommunikation
• Verschiedene Kommunikationsmittel
• Wege der Kommunikation• Vorurteile
• Technische
• Chat, Telefon, Mail
Ich hab nur einen Email Account um mit alten Menschen zu kommunizieren
Ich hab nur einen Email Account um mit alten Menschen zu kommunizieren
“Email Is So Last Millennium”Unbekannter Hipster
https://www.techdirt.com/articles/20041129/1425212.shtml
Vergleichbarkeit
9:00 -17:00 Uhr
Großraum Büro
Karriere Leiter
UnternehmensInventar
Glück schlägt Geld
Jedes Gerät nutzen
Überall
Immer
Vergangenheit Zukunft
Die Fallen des agilem Managements
Effizienzfalle Engagement Demographie
Boris Gloger: „Selbstorganisation braucht Führung“, Hanser Verlag, 2014
Die Effizienzfalle
Anzahl der Mitarbeiter
Profit
Lösungsansatz:Near- / Offshoring
Lösungsansatz:Automatisierung
Keine Innovation
„Sinnmaximierung statt Gewinnmaximierung“
Quelle: „Drive, David Pink, New York Times, 2009
Fehlendes Engagement
Anwesenheitim Büro
Überstunden
Anwesenheit im Büro
Work Life Balance
Wo ich will,Wann ich will
Wir haben das doch auch geschafft
Wer Karriere machen will
muss…
Wenn das Sinn macht, dann
gebe ich 150%
https://www.youtube.com/watch?v=zOEVMV_KTJk
Generationen sitzen zusammen – arbeiten aber nicht (unbedingt) zusammen
Unterschiedliche Begegnungsstätten Kein Bewusstsein für lebenslanges Lernen
Das demographische Problem
Generationen zusammen im Team
Versuchen erstmal selbst eine Lösung zu finden
Lernkurve lt. Deutsche Digital Index
Quelle: http://www.initiatived21.de/portfolio/d21-digital-index-2014/
64%
55% Nutzen Helpdesk Intern
44% fragen externe IT Berater
36% fragen Freunde und Bekannte
31% Familienangehörige
http://www.initiatived21.de/portfolio/d21-digital-index-2014/
Teil 5:Fazit
Quelle: https://www.facebook.com/t3nJOBS
marco_klawonn@mklawonn marco.klawonn
Fotos
Hipster: 123rf.com
Liebe was: https://www.facebook.com/t3nJOBS
Awatar: freepik.com
Praktisches: Flickr
Links
http://www.initiatived21.de/portfolio/
d21-digital-index-2014/
https://www.youtube.com/watch?v=zOEVMV
_KTJk
http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle
http://www.iab.de/194/section.aspx/Pub
likation/k140211j01
https://www.destatis.de/DE/Publikation
en/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaet
ige/BroschuereQualitaetArbeit001001512
9001.pdf
http://www.diw.de/documents/publikatio
nen/73/diw_01.c.407592.de/diwkompakt_2
012-065.pdf
Literatur:
„Drive, David Pink, New York Times, 2009
Boris Gloger: „Selbstorganisation braucht
Führung“, Hanser Verlag, 2014
„Management Y“ – Ulf Brandes, Pascal
Gemmer / Campus / 2014
„Glück schlägt Geld“
„Agiles Coaching“