Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS SortFacility
June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Processed throughUSPS Sort Facility
June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed throughUSPS Sort Facility
June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
Depart USPS SortFacility
June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Processed at USPSOrigin Sort Facility
June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:June 11, 2012Delivery Confirmation
03102010000042767898 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:June 11, 2012Delivery Confirmation
Hide Details
®
™
Hide Details
®
™
USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
6/14/2012 2:50 PM
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898042767
042767
SOL · LICITUD DE REVISIÓ D'ACOMIADAMENT I NOTIFICACIÓ DE DRETS, DE
NOTIFICACIÓ DE ADMINISTRATIUS VIOLACIONS LLEI DE PROCEDIMENT, LA SOL ·
LICITUD DE "ESCRIT" DE LA EEOC DETERMINACIÓ - RESULTATS DE FET I CONCLUSIONS DE
DRET DE LA SOL · LICITUD DE "PER ESCRIT" TÍTOL VII INTERPRETACIÓ / OPINIÓ, SOL
· LICITUD D'AJORNAMENT PER AL OHIO COMISSIÓ DE DRETS CIVILS, SOL · LICITUD
D'ESTAT DE CÀRREGA DE LA COMISSIÓ DE LA SEVA EMISSIÓ; OBJECCIONS A MAIG DE
OPORTUNITAT D'OCUPACIÓ DE LA COMISSIÓ 31, 2012 DESESTIMACIÓ I NOTIFICACIÓ DE
DRETS; RESPOSTA A LA CARTA DRETS CIVILS DE OHIO COMISSIÓ DE DATA 09 DE MAIG 2012 EN
QUANT A "LA SEVA consulta sobre possible acusació de discriminació; "i 2 º SOL · LICITUD PER
A SER INFORMATS DE TOTS" DE CONFLICTE D'INTERESSOS " [1]
ENVIAT: 8 DE JUNY, 2012
ENVIAT A: VIA EUA CORREU URGENT - REBUT NOMBRE 03120090000050973601 Dels Estats Units Departament del Treball Ocupació dels EUA Comissió d'Igualtat d'Oportunitats ("EEOC") Oficina d'Àrea de Cincinnati Atenció: EUA Secretari del Treball - Hilda L. Solís c / o l'atenció de: Wilma L. Javey (Director) 550 Main Street, 10 th Floor Cincinnati, Ohio 45202
VIA EUA CORREU URGENT - REBUT NOMBRE 03102010000042477898 Comissió Drets Civils de Ohio ("OCRC") Oficina Central de Atenció: G. Michael Payton, Esq (Director Executiu). 30 East Broad Street, 5 º pis Columbus, Ohio 43215
EEOC C OMPLAINT: Carregueu N ° 473-2012-00832 (La signatura Garretson Resolució Group, Inc) Carregueu N ° 473-2012-00837 (Messina de personal / Sistemes de Gestió de
Messina)
Demandant / Empleat: Vogel Denise Newsome ("Newsome") Post Office Box 14731 Cincinnati, Ohio 45250 Telèfon: (513) 680-2922
Demandat (s) / Ocupador (s):
El Garretson Firm Resolució Group, Inc Atenció: Platja de Sullivan (representant de Recursos Humans) Atenció: Mateu Garretson (Fundador / Conseller Delegat) 7775 Cooper Road Telèfon: (513) 575-7167 o (513) / 794-0400 (888) 556-7526 Província: Comtat de Hamilton, Ohio ** Oficina d'Ohio Tenir 50 o més empleats Messina Personal / Sistemes de Gestió de Messina Atenció: Vince Messina (President) 11811 Mason-Montgomery Road Cincinnati, Ohio 45249 (513) 774-9187
VE ARA Demandant Vogel Denise Newsome ("Newsome") i el presenta, es r SOL · LICITUD DE
REVISIÓ D'ACOMIADAMENT I NOTIFICACIÓ DE DRETS, DE NOTIFICACIÓ DE
ADMINISTRATIUS VIOLACIONS LLEI DE PROCEDIMENT, LA SOL · LICITUD DE "ESCRIT" DE LA
EEOC DETERMINACIÓ - RESULTATS DE FET I CONCLUSIONS DE DRET DE LA SOL · LICITUD
DE "PER ESCRIT" TÍTOL VII INTERPRETACIÓ / OPINIÓ, SOL · LICITUD
D'AJORNAMENT PER AL OHIO COMISSIÓ DE DRETS CIVILS, SOL · LICITUD D'ESTAT
DE CÀRREGA DE LA COMISSIÓ DE LA SEVA EMISSIÓ; OBJECCIONS A MAIG DE
OPORTUNITAT D'OCUPACIÓ DE LA COMISSIÓ 31, 2012 DESESTIMACIÓ I NOTIFICACIÓ DE
DRETS; RESPOSTA A LA CARTA DRETS CIVILS DE OHIO COMISSIÓ DE DATA 09 DE MAIG 2012 EN
QUANT A "LA SEVA consulta sobre possible acusació de discriminació; "i 2 º SOL · LICITUD PER
A SER INFORMATS DE TOTS" DE CONFLICTE D'INTERESSOS " (En endavant "RFROD i ni ...")
quant a la:
"QUEIXA OFICIAL / CHARGE DE DISCRIMINACIÓ PRESENTADES I EN
CONTRA DEL GARRETSON EMPRESA RESOLUCIÓ GROUP INC I / O
PERSONAL DE MESSINA / MESSINA SISTEMES DE GESTIÓ AMB ESTATS
UNITS DEPARTAMENT DE TREBALL - ESTATS UNITS EQUAL
EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION - OFICINA DE ÀREA DE CINCINNATI
i COMISSIÓ CIVIL D'OHIO - OFICINA CENTRAL, I SOL · LICITUD DE
CÀRREGA COMISSIONAT PER EMETRE ENVIAT PER PRESENTACIÓ 30 ABRIL
2012 " (D'ara endavant "queixa oficial / Càrrega de la Discriminació")
En suport d'aquesta, i sense renunciar als drets protegits en conserva aquí, Newsome estableix el següent en la
preservació de les qüestions plantejades en "queixa oficial / càrrega de la discriminació" i aquells. establerts en
aquest instant "RFROD i NI . . ":
I. SOL · LICITUD DE REVISIÓ D'ACOMIADAMENT I NOTIFICACIÓ DE DRETS
González v Firestone Tire & Rubber Co, 610 F. 2d 241 (1980) - [2] La EEOC pot
emetre un segon de 90 dies el dret a demanar notificació sobre la terminació d'una
reconsideració de la determinació prèvia discrecional, sempre que s'hagi notificat per a ambdues parts de la seva decisió de reconsiderar en el termini de 90 dies
establert per l'avís inicial de dret a demanar. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i)
en la versió modificada 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
29 CFR § 1601.18 DIS MISSAL: PROCEDIMENT I AUTORITAT:
(A) Quan un càrrec en la seva cara, o com amplificada per les declaracions de la
persona que es consideri perjudicada dóna a conèixer, o quan després d'una investigació que la Comissió determini, que la càrrega i la porció de tots els de la
mateixa no va ser presentada en termini, o en cas contrari no estatals una reclamació en virtut del títol VII, l'ADA, o GINA, la Comissió desestimarà el càrrec. . .
(B) La notificació per escrit de la disposició, de conformitat amb aquesta secció,
s'expedirà a la persona que diu ser agreujat i la persona que fa la querella en nom
d'aquesta persona, si s'escau, en el cas d'un càrrec de comissari, a totes les persones
s'especifica en § 1601.28 (b) (2), i al demandat. Avisos pertinents de dret a demandar
s'han d'expedir de conformitat amb § 1601.28. (C) la present la Comissió delegui als Directors de Districte, el director de l'Oficina de
Programes de camp, o per delegació, el director de Programes de Gestió de camp, si
s'escau, per desestimar els càrrecs, limitat per la § 1601.21 (d). Aquesta la Comissió
delegui als Directors de Camp, Directors d'Àrea i Directors Locals de desestimar els
càrrecs de conformitat amb els paràgrafs a), (b) i (c) d'aquesta secció, limitat per la §
1601.21 (d). L'autoritat de la Comissió a reconsiderar les decisions i determinacions
com s'estableix en § 1601.21 (b) i (d) és aplicable a aquesta secció.
29 CFR § 1601.19 No hi ha determinacions de causa: Procediment i autoritat.
(A) Quan la Comissió conclogui la seva recerca d'un càrrec i es troba que no hi ha
causa raonable per creure que una pràctica laboral il · legal ha passat o està passant
com a totes les qüestions que s'aborden en la determinació, la Comissió emetrà una
carta de determinació de totes les parts en el càrrec que indica la troballa. La carta
de la Comissió de la determinació serà la resolució definitiva de la Comissió. La
carta de la determinació s'ha d'informar la persona que diu ser la persona perjudicada o
en nom del qual s'hagi presentat una acusació del dret a demanar a la cort federal de
districte dins dels 90 dies següents a la recepció de la carta de la determinació .. .
(B) La Comissió podrà, per pròpia iniciativa reconsideri una resolució definitiva de cap causa raonable i un director d'expedició, per iniciativa de la seva pròpia determinació de reconsiderar el seu final sense una causa raonable. Si la Comissió
o un director d'expedició decideix que reconsideri la determinació d'una causa final,
un avís d'intenció de reconsiderar immediatament expedirà a totes les parts en el
càrrec. Si la notificació de la intenció de tornar a examinar s'emet dins dels 90 dies
següents a la recepció de la final a la determinació de causa, i la persona que afirma ser
la persona perjudicada o en nom del qual s'hagi presentat una acusació no ha presentat
una demanda i no sol · licitar i rebre un avís de dret a demanar en virtut del § 1601.28
(a) (1) o (2), la notificació d'intenció de reconsiderar li cedirà la carta de
determinació i es revoqui el dret a la part querellant a presentar una demanda dins de
90 dies. Si el període de demanda 90 dies ha expirat, la part acusadora ha presentat
una demanda, o la part acusadora havia sol · licitat una notificació de dret a demanar en
virtut del § 1601.28 (a) (1) o (2), serà la notificació d'intenció de reconsiderar
desocupar la carta de determinació, però no es revoqui el dret a la part querellant a
demandar en 90 dies. Després d'un nou examen, la Comissió o l'emissió de director ha
d'emetre una nova determinació. En aquelles circumstàncies en què va ser revocat el
dret a la part querellant a presentar una demanda en 90 dies, la determinació ha
d'incloure un avís que un nou període de 90 dies demanda s'iniciarà a la recepció de la
part acusadora de la determinació. Quan un membre de la Comissió ha presentat una
Comissionat cobrar, ell o ella s'abstindrà de prendre una determinació en aquest cas.
29 CFR § 1601.21 DETERMINACIÓ DE CAUSA RAONABLE: PROCEDIMENT I AUTORITAT.
(A) Un cop hagi finalitzat la seva investigació, on la Comissió no ha liquidat o
acomiadat a un càrrec o lloc a una causa cap constatació sobre totes les denúncies aborden en la determinació en virtut del § 1601.19, la Comissió haurà d'emetre una
determinació de que hi ha una causa raonable per creure que un pràctica laboral il ·
legal ha passat o està passant en el títol VII, l'ADA, o GINA. La determinació de
trobar una causa raonable es basa en, i es limiten a, no les proves obtingudes per la
Comissió i no reflecteix cap judici sobre el fons de les acusacions dirigides en la
determinació.
(B) La Comissió facilitarà la ràpida notificació de la seva determinació en virtut del
paràgraf (a) d'aquesta secció a la persona que diu ser perjudicat, la persona que fa
l'acusació en nom d'aquesta persona, si n'hi ha, i el demandat, o en el cas d'un càrrec de
Comissionat, la persona nomenada en el càrrec o identificats per la Comissió en el
certificat de tercera part, si n'hi ha, i el demandat. La Comissió podrà, però, per
pròpia iniciativa, que reconsideri la seva decisió o la determinació de qualsevol dels
seus funcionaris designats que tenen autoritat per emetre Cartes de Determinació, llevat que la Comissió no tornarà a examinar les determinacions de causa raonable
prèviament establertes contra un govern, entitat governamental o subdivisió política
després d'un fracàs de la conciliació com s'estableix en § 1601.25.
(1) En els casos en què ho decideixi la Comissió a reconsiderar l'acomiadament o
una determinació de trobar una causa raonable per creure que l'acusació és certa, un
avís d'intenció de reconsiderar haurà d'emetre oportunament. Si la notificació de la
intenció de tornar a examinar s'emet dins dels 90 dies a partir de la recepció d'una
notificació de dret a demanar i la part querellant no ha presentat una demanda i no va
rebre una notificació de dret a demanar en virtut del § 1601.28 (a) (1) o (2), la
notificació d'intenció de reconsiderar deixarà vacant l'acomiadament o la carta de
determinació i revocar la nota de dret a demanar. Si el termini de 90 dies ha expirat,
la part acusadora ha presentat una demanda, o la part acusadora havia sol · licitat una
notificació de dret a demanar en virtut del § 1601.28 (a) (1) o (2), la notificació
d'intenció de reconsiderar desallotjar l'acomiadament o la carta de determinació, però
no va a revocar la notificació de dret a demanar. Després d'un nou examen, la
Comissió emetrà una decisió de nou. En aquelles circumstàncies en què ha estat la
notificació de dret a demanar revocats, la Comissió, d'acord amb § 1601.28, emetrà
una notificació de dret a demanar de nou que proporcionarà a la part querellant, amb
90 dies per presentar una demanda.
(2) La Comissió facilitarà la ràpida notificació de la seva intenció de reconsiderar, que és efectiu sobre l'emissió, i la seva decisió final després de la reconsideració a la
persona que diu ser perjudicat, la persona que fa l'acusació en nom d'aquesta persona,
si n'hi ha, i el demandat, o en el cas d'un càrrec de Comissionat, la persona nomenada
en el càrrec o identificats pel Comissionat en el certificat de tercers, si n'hi ha, i el
demandat.
(C) Quan un membre de la Comissió ha presentat un càrrec de Comissionat, ell o
ella s'abstindrà de prendre una determinació en aquest cas.
(D) La Comissió declara delegats de Directors de Districte, o per delegació, els
directors de camp, directors d'àrea o directors locals, i el director de l'Oficina de
Programes de camp, o per delegació, el director de Programes de Gestió de camp,
l'autoritat, excepte en aquells casos que involucren qüestions que actualment designats
per la Comissió per a la revisió prioritària, al final d'una investigació, per prendre una
determinació per trobar una causa raonable, emetrà una carta de la determinació de
causa i lliurar una còpia de la determinació a les parts. Cada determinació emesa en
aquesta secció és final de la carta de determinació hagi estat expedida. No obstant
això, el director de l'Oficina de Programes de camp, o per delegació, el director de
Programes de Gestió de camp, cada director de Districte, cada director de Camp, cada
director d'àrea i cada director local, per les determinacions emeses per la seva oficina, podrà en iniciativa del seu propi reconsideri aquesta determinació, llevat que els
directors no es pot reconsiderar la determinació de causa raonable es van emetre amb
anterioritat en contra d'un govern, agència governamental o subdivisió política després
d'un fracàs de la conciliació com s'estableix en § 1601.25.
(1) En els casos en què el director d'expedició decideix que reconsideri
l'acomiadament o una determinació de trobar una causa raonable per creure que
l'acusació és certa, un avís d'intenció de reconsiderar haurà d'emetre oportunament. Si la notificació de la intenció de tornar a examinar s'emet dins dels 90 dies a partir de
la recepció d'una notificació de dret a demanar i la part querellant no ha presentat una
demanda i no sol · licitar un avís de dret a demanar en virtut del § 1601.28 (a) (1) o (2), la notificació d'intenció de reconsiderar deixarà vacant l'acomiadament o la carta de
determinació i revocar la nota de dret a demanar. Si el termini de 90 dies ha expirat,
la part acusadora ha presentat una demanda, o la part acusadora havia rebut una
notificació de dret a demanar en virtut del § 1601.28 (a) (1) o (2), la notificació
d'intenció de reconsiderar desallotjar l'acomiadament o la carta de determinació, però
no va a revocar la notificació de dret a demanar. Després d'un nou examen el director
emissió emetrà una determinació de nou. En aquelles circumstàncies en què ha estat la
notificació de dret a demandar revocats, el director de l'emissió serà, d'acord amb §
1601.28, emetrà una notificació de dret a demanar de nou que proporcionarà a la part
querellant, amb 90 dies per presentar una demanda.
(2) Quan el director de l'emissió es reconsideri, ell o ella haurà de proporcionar la
ràpida notificació de la seva intenció de reconsiderar, que és efectiu sobre l'emissió, i la decisió final després de la reconsideració a la persona que diu ser perjudicat, la
persona que realitza la càrrega de nom d'aquesta persona, si s'escau, i el demandat, o en
la càrrega o identificats pel Comissionat en el certificat de tercera part, si n'hi ha, i el
demandat.
(E) En formular una determinació sobre si existeix una causa raonable, pes
substancial gaudiran de les conclusions finals i les ordres realitzades pels organismes
designats FEP a la qual la Comissió ajorna càrrecs de conformitat amb § 1601.13. Per als propòsits d'aquesta secció, s'entén per:
(1) "Els resultats finals i les ordres", s'entén per:
(I) Les conclusions de fet i al mateix incident d'ordre emesa per una agència de la
FEP sobre el fons d'un càrrec, o
(Ii) L'ordre de consentiment o el decret de consentiment signat per l'agència de la
FEP sobre el fons d'un càrrec.
Disposant, però, Aquesta absència de resultats i l'ordre d'una agència de la FEP serà
considerada definitiva als fins d'aquesta secció a menys que l'agència de la FEP s'han
servit d'una còpia dels resultats d'aquests i l'ordre de la Comissió i sobre la persona que
diu ser agreujat i s'han informat a aquesta persona de els drets dels seus d'apel · lació
o sol · licitud de reconsideració, o d'audiència o drets similars, i el termini per
interposar, la sol · licitud de reconsideració, o una nova audiència hagi expirat o els
problemes d'aquest recurs, de reconsideració o una nova audiència s'han determinat.
(2) "pes substancial" s'entendrà que aquest examen complet i acurat, s'atorgaran a les
conclusions finals i les ordres, com es va definir anteriorment, com és apropiat a la
llum dels fets en ells quan es reuneixin tots els requisits previs establerts a continuació:
(I) Les actuacions van ser justes i regulars, i
(Ii) les pràctiques prohibides per la llei estatal o local són comparables en l'àmbit de
les pràctiques prohibides per la llei federal, i
(Iii) els resultats finals i l'ordre de servir els interessos de l'aplicació efectiva del títol
VII, l'ADA, o GINA: Es disposa, que dóna un pes substancial a les conclusions finals i
les ordres d'una agència de la FEP no inclou el pes d'acord, per a efectes de l'aplicació
La llei federal, a conclusions com Agència de la llei.
1. En l'interès de la justícia i la preservació dels drets protegits per estatuts, objectes
Newsome a violacions de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de les lleis que han deixat als seus drets
garantits en el títol VII del Codi de Reglaments Federals, la Llei de procediment administratiu, la
Constitució dels Estats Units, Drets Civils de Ohio, i altres estatuts i lleis d'Ohio i els Estats Units
d'Amèrica va dir que els assumptes de Govern.
2. Newsome present sol · licitar la reconsideració de Desestimació i Notificació de Drets,
en el qual la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats ha comès error en el maneig d'aquest càrrec i ha privat
Newsome dels drets legalment garantits per les lleis d'Ohio i els Estats Units d'Amèrica. Les còpies de
31 de maig , 2012 Carta als acomiadaments i avisos dels Drets dels enquestats per al Garretson Firm
Resolució Group Inc i dotació de personal de Messina / Sistemes de Gestió de Messina,
respectivament, s'adjunta al present com "A" ANNEX S i "B" i s'incorporen per referència com si
s'estableix en aquest article complet.
3. En o al voltant del 30 d'abril 2012, va presentar la seva Newsome "Queixa oficial /
Càrrega de la Discriminació", que consistia d'aproximadament 196 pàgines i Exposicions 86 - una
còpia de la qual pot ser vist / rebut a:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome consistir en
aproximadament 109 temes NUMERATS elevats i inclouen seccions titulades: (I) Violació de
l'Estatut, (II) Propòsit del títol VII, (III), patró de discriminació, (IV) la terminació de l'ocupació il ·
legal / acomiadament injustificat, (V) L'assetjament, a l'oficina (VI), Retaliation (VII), (VIII) La fe
Pretext / Bad Estadístiques (IX) / tracte desigual, (X) Activitat Employment-At-Will/Protected, (XI) Públic Política, (XII) Pretext, (XIII), la conspiració, (XIV), la discriminació sistemàtica, (XV) de la responsabilitat de l'ocupador, i (XVI) de la reparació que es demana.
5. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome a la cara i / o amplificat per
les declaracions que hi figuren es recolza en fets, proves i conclusions legals per sostenir les acusacions
formulades en ell, així com les mesures sol · licitades per les lesions o danys soferts per Newsome .
6. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome compleix els requisits
suplicants com és requerit pels estatuts i lleis que regulen la matèria, va dir i, per tant, les demandes de
l'Estat en què les pretensions formulades per Newsome es concedeix! No obstant això, en base als
actes arbitraris i capritxosos de la Comissió d'Igualtat i Drets Civils de Ohio de la Comissió en el
maneig de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome fins al moment, han sotmès
Newsome perjudicis irreparables / danys i està tractant de privar el seu dels drets legals garantits per les
lleis de l'Estat d'Ohio, així com els Estats Units d'Amèrica.
7. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats es va equivocar en el seu rebuig de la "queixa
oficial / càrrega de la discriminació" Newsome i l'emissió de "Desestimació i Notificació de Drets".
8. Drets Civils de Ohio Comissió va cometre un error en el seu fracàs per rebre i
processar "queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome al · legant que no va ser presentada
oportunament - és a dir, en què va ser presentada en termini, de conformitat amb els estatuts i lleis que
regeixen aquestes matèries. Newsome haver presentat la seva "queixa oficial / càrrega de la
discriminació" a la Comissió de Drets Civils de Ohio, amb 240 dies permesos sota les lleis dels
càrrecs presentats en un "ajornament" de l'Estat com Ohio.
9. En el temps de Newsome presentar la seva "denúncia oficial / càrrega de la
discriminació" que oportuna, apropiada i adequadament va demanar que carrega COMISSIONAT per
emetre.
10. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats va cometre un error en la comesa IL · LEGALS /
actes il · legals quan la seva Newsome presentat amb càrrecs de "discriminació" en què una persona
raonable / ment, en base a les accions realitzades es pot concloure que la EEOC redactar "les
acusacions de discriminació" de manera malintencionada amb INTENCIONAL, i la intenció d'evadir
llicenciosa haver d'abordar les qüestions plantejades en Newsome "denúncia / querella per
discriminació." No obstant això, la EEOC es va decebre quan Newsome realitzat les correccions
fonamental i necessària a les acusacions de discriminació la incorporació de la seva "queixa oficial /
Càrrega de la Discriminació", que clarament preservat els seus drets, així com suport adequadament
el QÜESTIONS estaven abans de la EEOC en el moment de l'emissió de "Desestimació i Notificació
de Drets". Per a més informació, efectes de les emissions preservació, les proves i les preocupacions
de la participació de la EEOC en SISTEMÀTIQUES penals / civils injustícies fetes contra Newsome
en el maneig de "Oficial Queixa / Querella per Discriminació" Newsome incorpora per referència
com si s'estableix en aquest article complet, el seu abril 30, 2012 Carta de presentació que acompanya a
"queixa oficial / càrrega de la discriminació" http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f així com la de maig de Newsome 24, 2012 "resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E.
Jamison", que s'incorpora per referència com si s'enuncien en aquest article complet i es pot obtenir
de: http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11. La EEOC té autoritat legal perquè reconsideri la seva "Desestimació i Notificació de
Drets", publicat en aquest assumpte i per assegurar que ha estat emesa de bona fe i no amb fins de
préstec interbibliotecari o motius.
12. De conformitat amb els estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries, la EEOC no va
poder realitzar una deures ministerials OBLIGATORIS degudes en virtut d'estatut (s) per abordar totes
les qüestions plantejades en la "queixa oficial / Càrrega de la Discriminació" i posterior "resposta a
la carta del 8 maig 2012 Des Derwin E. Jamison. "Per tant, una ment raonable persona / pot
concloure que els actes de la EEOC són arbitràries i capritxoses.
13. La EEOC va incórrer en error en no expedició d'una "Carta de Determinació", que
estableix les conclusions de fet i la conclusió de la llei ho requereix l'estatut (s) que regula aquestes
matèries. Per tant, a través d'aquest escrit a l'instant, OBJECTES Newsome va dir que el fracàs de i
està exigint que el tema de la EEOC "Carta de Determinació", de conformitat amb els estatuts i lleis
que regeixen aquestes matèries (és a dir, que requereix en primer lloc l'ajornament de la matèria a la
Comissió de Drets Civils de Ohio). En altres paraules, la EEOC va ser sense autoritat per emetre el
"Desestimació i Notificació de Drets", ja que amb la intenció deliberada, maliciosa i penal no ajornar "queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome a la Comissió de Drets Civils de Ohio, com obligatòriament ho estableix la llei!
14. Mentre que el director de l'EEOC pot actuar per iniciativa d'aquest / a la seva pròpia
perquè reconsideri la seva / la seva determinació final d'una causa raonable, Newsome presenta aquest
al · legat instant en el que s'evidencia en l'expedient, així com pràctiques sistemàtiques de
discriminació de la EEOC i el patró-de-les pràctiques discriminatòries en el maneig dels càrrecs
presentats per Newsome Newsome justificat prendre les mesures necessàries en la conservació de les
qüestions plantejades i preservació de drets Newsome assegurat i garantit pels estatuts i lleis que
regeixen aquestes matèries.
15. D'acord amb els Estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries, la sol · licitud de
Newsome que la qüestió de la EEOC REQUERIT "Notificació d'intenció de reconsiderar" a la
brevetat!
16. Newsome creu que una ment raonable pot concloure que el de la EEOC / Javey Wilma
amb la intenció deliberada, maliciosa i penal no presentar la càrrega de la Comissària REQUERIDA
sol · licitada per Newsome que clarament impediria l'emissió de la "Desestimació i Notificació dels
drets" executades. D'aquesta manera, la EEOC PRIVAT Newsome dels drets garantits protegides / garantides pels estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries.
17. La EEOC va cometre una errada en la usurpació de l'autoritat, així com abús d'autoritat
en el maneig de Newsome "denúncia / querella per discriminació." A més, l'evidència en l'expedient
sosté que la EEOC No aporta la "constatació de totes les denúncies dirigides a Newsome de" Oficial
Queixa / Querella per Discriminació "i posterior" resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde
Derwin E. Jamison. "
29 CFR § 1601.8 EN CAS D'EFECTUAR UN CÀRREC:
A càrrec podran fer en persona o per correu a qualsevol oficina de la Comissió o
amb qualsevol representant designat de la Comissió. . .
29 CFR § 1601.9 FORMA DE CÀRREGA: Una càrrega es farà per escrit i signat i es pot verificar.
29 CFR § 1601.12 CONTINGUT DEL CÀRREC; MODIFICACIÓ DE CÀRREGA:
(A) Cada càrrec ha de contenir el següent:
(1) El nom complet, adreça i número de telèfon de la persona que fa l'acusació, llevat
del que disposa el § 1601.7;
(2) El nom complet i adreça de la persona contra qui es fa càrrec, si es coneix (en
endavant, el demandat);
(3) una declaració clara i concisa dels fets, incloses les dates pertinents, que
constitueixen les suposades pràctiques il.legals d'ocupació: Vegeu § 1601.15 (b);
(4) Si es coneix, el nombre aproximat de treballadors de l'empresa demandada, o el
nombre aproximat de membres de l'organització del treball demandat, segons el cas
pot ser, i
(5) Una declaració que reveli si els procediments relacionats amb la suposada
pràctica il · legal en l'ocupació s'han iniciat abans d'una agència estatal o local
encarregada de l'execució de les justes lleis d'ocupació i pràctiques, en cas afirmatiu,
la data d'inici, com ara el nom de l'agència.
(B) Sense perjudici del que disposa el paràgraf a) d'aquesta secció, un càrrec és
suficient quan la Comissió rebi de la persona que realitza la càrrega d'una declaració
per escrit prou precisa per identificar les parts i, en general, per descriure l'acció o
pràctiques denunciades. A càrrec podran ser modificat per a esmenar els defectes o
omissions tècniques, incloent el fracàs per verificar la càrrega, o per aclarir i ampliar
les denúncies formulades en aquest. Aquestes modificacions i esmenes que al · leguen
altres actes que constitueixen pràctiques il · legals d'ocupació relacionats amb la o el
cultiu de la matèria objecte de l'acusació original es refereixen de nou a la data en què
es va rebre la primera càrrega. Un càrrec que ha estat modificat perquè no s'exigeix
que es redeferred.
18. L'evidència en l'expedient estarà d'acord Newsome document presentat OPORTÚ de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació
i la Comissió de Drets Civils de Ohio. Per tant, el compliment dels requisits que advoquen pel que fa a "on fer una càrrega."
19. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome clarament compleix amb els
requisits que advoquen per "forma de càrrega" i problemes actuals, ofereix fets, proves i conclusions
legals per sostenir la demanda de càrrega / i es va presentar en "mecanografiada" forma.
20. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome compleix els requisits de la
queixa pel "Contingut de CÀRREGA" que en conté: (1) El nom complet, adreça i telèfon de la persona
que realitza la càrrega, (2) El nom complet i direcció de la persona contra qui es fa càrrec, si es
coneix, (3) una declaració clara i concisa dels fets, incloses les dates pertinents, que constitueixen les
suposades pràctiques il.legals d'ocupació; (4) Si es coneix el nombre aproximat d'empleats de la
demandat ocupador o el nombre aproximat de membres de la part demandada, i (5) Una declaració
que reveli si els procediments relacionats amb la suposada pràctica il · legal en l'ocupació s'han
iniciat abans d'una agència estatal o local encarregada de l'execució de les justes lleis d'ocupació de
pràctiques i, si és així, la data d'inici, com ara el nom de l'agència.
21. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" N ewsome clarament establerta la
creença que "discriminació basada en: (1) Carrera, (2) anys, (3) La represàlia, (4) Altres - coneixement
de la participació en l'activitat protegida (s); i (5) La discriminació sistemàtica "- Vegeu la pàgina 2.
22. En o al voltant del 8 maig 2012, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats sempre
Newsome amb un "CÀRREC DE LA DISCRIMINACIÓ" per a cada un dels enquestats (és a dir, la
Resolució Garretson Firm Group, Inc i de personal de Messina / Sistemes de Gestió de Messina).
23. En o al voltant 09 de maig 2012, la Comissió de Drets Civils de Ohio sempre
Newsome amb la correspondència, titulat "Recerca respecte de la seva càrrega potencial de la
Discriminació", que deia en part:
"Estem en la recepció de la seva carta i voluminosos documentació relativa a una
possible acusació de discriminació contra el seu antic ocupador, l'empresa Garretson
Resolució Group Inc, i personal de Messina. Tal com entenem la documentació, que van
ser acomiadats de la seva ocupació el 21 d'octubre de 2011. Hem rebut la documentació
del 2 maig 2012. La Llei de Drets Civils de Ohio, Codi Revisat d'Ohio Capítol 4112,
requereix que una acusació de discriminació presentar dins dels
sis mesos següents a la data del dany, i per tant, la càrrega es
considera prematura que hem de perseguir.
La seva carta ens indica tant la Comissió de Drets Civils d'Ohio i els EUA Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació va rebre la documentació idèntics. Les
querelles poden presentar amb els EUA Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació
dins de 300 dies a partir de la data del dany, de manera que podria ser considerat a
temps amb ells. La nostra agència, la Comissió de Drets Civils de Ohio, és l'estat administratiu agència
de l'ordre públic que administra la Llei de Drets Civils de Ohio, Codi Revisat d'Ohio
Capítol 4112, i que són responsables d'investigar les acusacions de raça,
color, sexe, origen nacional, situació militar, discapacitat, edat
i religió la discriminació en els àmbits de l'ocupació, habitatge,
serveis al públic. . . Encara que no tenim l'autoritat jurisdiccional per investigar aquest assumpte, volem que
sàpigues que hem rebut i llegit acuradament els materials que es proporcionen. Si en el futur vostè creu que vostè és una víctima de la discriminació que es troba sota la
nostra jurisdicció, si us plau poseu-vos en contacte amb nosaltres i demani parlar amb un
investigador. . . "
executat per Sandra R. Aukeman / Serveis del Constituent i actuant en nom i amb l'aprovació de
l'Executiu de la Comissió de Drets Civils de Ohio el director G. Michael Payton. Una còpia de la
Comissió de Drets Civils de Ohio 9 maig 2012 la carta s'adjunten i incorporen per referència com a
annex "B".
24. Com es pot observar, la Comissió de Drets Civils de Ohio CONFIRMA seu
coneixement de la presentació Newsome de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" tant a la
OCRC i la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats. Sota els estatuts que regeixen les lleis aquests
assumptes, Newsome té aproximadament 240 dies, en lloc dels 180 dies afirmat pel OCRC per
presentar el seu estat de càrrega.
Alsup contra la Unió Internacional de Paletes i Artesans Aliats de Toledo, Ohio, la Unió
Local N º 3, 679 F. Supp. 716 (ND Ohio Div W. 1987.) - En els estats "ajornament", com Ohio, on la EEOC es remet a l'agència estatal creada per investigar les acusacions de
discriminació, un càrrec EEOC ha de ser presentada dins de 300 dies després que el
presumpte acte il · lícit. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons esmenat, 42
USCA § 2000E-5 (f) (1). . . Quan una denúncia de discriminació es presenta tant a la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats en l'Ocupació i l'agència estatal en un "estat de postergació", la EEOC no
formalment presentar la seva queixa de discriminació fins després de l'agència estatal
ha acabat els seus treballs. . . per tant, la càrrega administrativa de l'Estat de la
discriminació en general, ha de ser presentada dins de 240 dies de la suposada pràctica
il · legal per tal de preservar el dret del reclamant a presentar una demanda al títol VII
en la cort federal. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons esmenat, 42 USCA §
2000E-5 (f) (1). . . Mohasco Corp v Plata, 447 EUA 807, 814 n. 16, 100 S. Ct 2486,
2491 núm. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).
Per tant, el OCRC ha errat en el seu maneig de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome i la EEOC és ajornar aquest assumpte a la Comissió de Drets Civils de Ohio. D'altra banda,
la EEOC es va equivocar en la seva emissió de "Desestimació i Notificació de Drets" en què va dir que
el fracàs d'ajornar la matèria a la OCRC IMPEDIRÀ D / PREVENIR la EEOC de l'emissió de "Desestimació i Notificació de Drets".
25. O Hio Comissió de Drets Civils ("OCR C") Director Executiu de G. Michael Payton és
un procurador / advocat, per tant, Newsome creu que una persona raonable / ment pot concloure que
sobre la base de fets, proves i conclusions legals que es presenten en aquest escrit instantània com així
com "denúncia oficial / Càrrega de la Discriminació", van conèixer i / o hauria d'haver sabut que
l'OCR pot haver actuat amb la intenció deliberada, intencional i maliciós per proporcionar Newsome
amb informació falsa i / o assessorar ENGANYOSA que la seva "queixa oficial / Càrrega de la
Discriminació "presentada davant el OCRC va ser presentada oportunament Les lleis són clares i / o
bé es van establir en els assumptes relatius a aquest OPORTUNITAT d'interposició de recursos i el que
constitueix una refutació i renúncia a reclams com el de la OCRC.:
Weise contra la Universitat de Syracuse, 522 F. 2d 524 (2n Cir 1975.), De 33
anys BNA FEP CAS 544 - l'acomiadament del Tribunal de la denúncia basada en
l'acomiadament de la EEOC de la càrrega a causa de la extemporaneïtat suposa
de càrrega va ser un error, ja que la Cort de Districte no està obligat a
acceptar la determinació de la EEOC en la pregunta com a celebració d'unió i contrari
faria sentit el dret a demanar després de la sortida per la Comissió, mentre que els
resultats de la EEOC són normalment el dret de gran pes, li va semblar al seu càrrec mal
interpretades, el que clarament afirma la persistent discriminació (el que
faria la presentació oportuna). American Finance System, Inc vs Harlow, 65 FRD 94 (1974) - Noranta dies de
termini de prescripció és aplicable si la suposada discriminació CONTINUA reclamació
fins ara es presenta davant la EEOC, els actes de discriminació en el passat es pot tirar
endavant per l'actual patró de conducta, però només quan les
pràctiques il · lícites té present i recurrent efecte sobre el
representant de l'actor de classe. Grohal vs Stauffer Chemical Co, 385 F. Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP CAS
785 - Si la discriminació es va queixar s'està duent a terme o contínua, els
períodes legals de temps es RENÚNCIA; demandant reclama que la
renúncia ha al · leguen alguns casos de persistència de la
discriminació en la seva queixa.
Tyson vs dg Refinació i Màrqueting Co, 599 F. Supp 136, de 36 anys BNA FEP
CAS 875 (1984) - EXCEPCIÓ a 180 dies període de limitacions és
per "violació contínua" en virtut del qual la teoria dels
demandants HA MOSTRAR sèrie d'actes relacionats, un o
més del que cau dins del període de limitacions, o el
manteniment del sistema discriminatori tant abans com durant
el període de limitacions. Marinelli vs Chao, 222 F. Supp 2d 402 (2002) - El Tribunal Suprem ha derogat la
doctrina de violació contínua en el context de les demandes per discriminació presentades
de conformitat amb el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964, 42 USCS § § 2000E et
seq, el raonament que empra. que sembla que s'apliquen igualment a la Discriminació per
Edat a l'Ocupació i la Llei de Rehabilitació reclamacions. Austion contra la Ciutat de Clarksville, 244 Fed.Appx. 639 (CA 6, 2007) - La "teoria
de violacions contínua" és una doctrina equitativa específica que els peatges de 300 dies
per al període de presentació d'acusació de discriminació. Llei de Drets Civils de 1964, §
706 (i) (1), 42 USCA § 2000E-5 (i) (1).
"Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome estableix clarament continuar amb les pràctiques discriminatòries / represàlies dirigides contra ella pels enquestats. Consulteu les pàgines
26, 38, 58, 64 66, 69, 105, 135 i 189 tracten de les pràctiques de suport Newsome contínues de la
demandada (s). D'altra banda, pàgines 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81, 116 - 118, 120, 129, 136 i 138 que
aborden el 3 febrer 2012 Demanda maliciós represàlia presentada per la firma Garretson Resolució
Group, Inc proposa privar Newsome dels drets protegits. Una còpia del Full d'expedient es pot veure /
rebre:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
Conspirator es converteix en l'agent de la conspiració altra (s), i qualsevol acte realitzat
per un de la combinació es considera conforme a la llei com l'acte de tots dos o tots. En altres paraules, el que un fa, si no és aquesta combinació, es converteix en l'acte de
dos o tots ells, independentment del persona pot haver de fer. Això és cert pel que fa a cada membre de la conspiració, fins i tot aquells la participació es va limitar a un
paper secundari en la transacció il · legal, i no fa cap diferència si aquesta persona per
compartir en els guanys de les accions. (Am Jur súpliques i les formes de pràctica,
conspiració § 9). PACTE DELS TABÚ -. Es produeix quan dues o més persones a seguir,
pels seus actes el mateix objecte pel mateix mitjà una persona que realitza una part i
l'altra part a un altre, de manera que, un cop. conclusió que han obtingut l'objecte que
es persegueix. Independentment que cada persona sabia dels detalls o el que cada part
era per dur a terme, els resultats finals que es van obtenir l'objecte perseguit. Acord implícits o inferits de les accions o declaracions.
26. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome, no només es basa en
violacions sistemàtiques o SÈRIE sinó que proporciona els fets, proves i conclusions legals per donar
suport mateixa:
Moore vs Sant Josep, 615 F. 2d 1265 (1980), de 22 anys BNA FEP CAS 1053 - la
política generalitzada de discriminació sistemàtica és CONTÍNUA violació del títol VII,
de manera que la càrrega la qual s'al · lega la presència d'aquesta
política no ha prescrit. Kassaye vs Bryant College, 999 F. 2d 603 (1993), de 62 anys BNA FEP CAS 724 - Hi
ha dos tipus de violacions continus, sistemàtics i SÈRIE; violació en sèrie és el nombre
d'actes de discriminació emanats d'ànim discriminatori mateixos, cadascun dels seus fets
constitutius separada mal de recurs en virtut del títol VII.
Moore contra la Ciutat de Sant Josep, 615 F. 2d 1265 (1980) - [18] Una política generalitzada de discriminació sistemàtica és una violació continuada del títol VII. Llei
de Drets Civils de 1964, § 701 et seq. en la versió modificada 42 USCA § 2000E et seq. [19] Quan hi ha hagut una política generalitzada de discriminació sistemàtica, el
termini de prescripció d'una demanda sota el títol VII no comença a córrer fins al moment
en què la política s'interromp. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 en la versió
modificada 42 USCA § 2000E-5.
Tots numerals 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100 i, a més, la secció "XIV. Discriminació sistemàtica "de" denúncia oficial / Càrrec de discriminació. " http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
29 CFR § 1601.28 (3) AVÍS DE DRET A DEMANAR: PROCEDIMENT I AUTORITAT:
. . . (3) L'emissió d'una notificació de dret a demandar procediment posarà fi a més d'un càrrec que no és un càrrec de comissari a menys que el director de Districte,
director de Camp, Director d'Àrea, Director Local, Director de l'Oficina de Programes
de camp o en la delegació, Director de Programes de Maneig de camp, o el Consell
General, determina en aquest moment o en un altre moment que seria efectuar el
propòsit del títol VII, l'ADA, o GINA per processar encara més la càrrega de l'emissió
d'una notificació de dret a demanar serà. No acabi la tramitació d'un càrrec de
Comissari.
(4) L'emissió d'una notificació de dret a demanar no s'oposa a la Comissió d'oferir
assistència a una persona que va emetre la notificació que la comissió considere
necessari o convenient.
27. Newsome declara OBJECTES a IL · LEGALS / pràctiques il · legals de la Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats de en no emetre el Càrrec Comissionat sol · licitada en la demanda "oficial / Càrrec de discriminació. "
28. Newsome través d'això exigeix la presentació d'instantànies que la Comissió d'Igualtat
li proveeixen de documentació de suport que carrega la Comissió ha emès i, si no, per què la h EEOC
com fallida i / o entorpit l'administració de Justícia en el maneig de la sol · licitud de Newsome per
pagar una comissió a tema.
29. L'evidència en l'expedient estarà d'acord, mentre que la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats va fer conscient, voluntària, deliberada i maliciosament tractar de mantenir la "queixa
oficial Newsome / Encarregat de la discriminació "de les" càrregues de la discriminació "que us ha
donat, Newsome realitzat les correccions necessàries / crític i va presentar Referència assenyalant a la
queixa escrita a màquina / càrrega presentades, així com PRENENT NOTA de" sistemàtic "de les
pràctiques discriminatòries que participen. Veure maig Newsome 24, 2012 "resposta a la carta del 8
de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison" - que s'incorpora per referència com si s'estableix en aquest
article complet: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -de-050.812
30. Sol · licitud de Newsome per pagar una comissió a tema no exclou el deure de Drets
Civils d'Ohio de la Comissió per dur a terme les obligacions ministerials havien Newsome en el
processament i maneig de "denúncia oficial / Càrrec de discriminació. "
II. NOTIFICACIÓ DE ADMINISTRATIUS VIOLACIONS LLEI DE PROCEDIMENT
Morris v Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - la presentació de l'Estat
és un sistema obligatori de requisit previ a la Discriminació per Edat en l'acció Llei
d'Ocupació. Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch v Gulf & Western Mfg Co, 626 F. Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985 ..) - Jutjat
de primera instància mancava de jurisdicció sobre l'actuació de la discriminació per
edat, on el demandant no havia presentat el seu càrrec amb la Comissió de Drets Civils
de Ohio. Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
31. L'emissió de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de "Cessament i Avís de dret" sense
distincions de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome a Ohio Comissió de Drets
Civils ha donat lloc a Newsome es LESIONATS / perjudicats i privats de drets assegurats / garantits
pels estatuts i lleis que regeix aquests assumptes.
32. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome al · lega "EDAT" La
discriminació, per tant, és obligatori que la seva queixa / càrrega s'ajorni fins al New York Comissió de
Drets Civils per al maneig / processament.
33. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats es va equivocar en la seva emissió de
"Desestimació i Notificació de Drets", que afirma que Newsome té 90 dies d'iniciar una acció davant
un tribunal federal. Com a resultat directe i immediat, i els actes deliberats, malicioses i sense sentit de
la EEOC per ajornar assumpte a la Comissió de Drets Civils de Ohio, el Tribunal de Districte "no té
competència" per fer front a la matèria, a causa de la qüestió de la discriminació "EDAT" es va criar a "queixa oficial / querella per discriminació. "D'altra banda, el OCRC, com una qüestió de l'estatut /
llei és obligatòria necessària per a manejar / processar queixes Newsome / càrrega. El OCRC de maig
9, 2012, justifica la recepció de Newsome "denúncia / querella per discriminació."
Ramírez v National Distillers and Chemical Corp, 586 F. 2d 1315 (1978) - [4] Quan la
EEOC tampoc s'ha referit càrrec discriminació en l'ocupació a l'agència estatal d'acord
al Títol VII, el tribunal de districte ha de conservar la jurisdicció per un període de temps
suficient per permetre que la EEOC per notificar a l'agència estatal apropiada i
permetre que l'agència període d'ajornament legal en què actuar. Llei de Drets Civils de
1964, § 706 (d) en la versió modificada 42 USCA § 2000E-5 (i). . . . Aquest tribunal ha sostingut en repetides ocasions que "quan la EEOC no
ha seguit la secció 2000E-5 (c), el tribunal de districte hauria retenir la jurisdicció per un
període de temps suficient per permetre la EEOC per notificar a l'agència estatal
apropiada i permetre que l'agència el període d'ajornament legal en què actuar. "(Gallego
c Arthur G. McKee & Co (9th Cir. 1977) 550 F. 2d 456, 457. cf. EEOC contra Wah
Chang Albany Corp (9th Cir. 1974 ) 499 F. 2d 187, 189 n º 3 ("l'ajornament no és un fet
jurisdiccional en el sentit que la seva absència priva el tribunal de la facultat d'actuar").) D'altra banda, és dubtós que un error de procediment comès per la EEOC podria impedir
el dret de la demandant per interposar una demanda el títol VII. (Vegeu Miller v
International Paper Co (5th Cir 1969) 408 F. 2d 283, 291 ("L'acció o la inacció de la
EEOC no pot afectar els drets substantius que l'agreujat en virtut de la llei.");. Cf Gates
contra Geòrgia. -Pacific Corp (9th Cir. 1974) 492 F. 2d 292, 295.) A causa de la EEOC al
final es va referir de càrrega modificada de Ramírez a l'agència estatal corresponent, el
tribunal de districte va errar en desestimar per raons de competència la reclamació del
títol VII de la mateixa l'acomiadament de 1974. Judulang Titular v, 132 S. Ct 476 (2011) - Quan es revisa una acció de l'agència sota
la Llei de procediment administratiu (APA), el tribunal ha d'avaluar, entre altres coses, si la decisió es va basar en la consideració dels factors rellevants i si s'ha produït un error manifest d'apreciació, el que implica l'examen de les raons de les decisions de
l'agència o l'absència d'aquestes raons. 5 USCA § 706 (2) (A).
34. Un error manifest d'apreciació i l'emissió de la "Desestimació i Notificació de Drets",
que encara requereix l'examen de les pràctiques il · lícites / il · legal de la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats. D'altra banda, el requisit de la càrrega Comissionat per dictar!
NLRB v Empresa Ass'n de vapor, aigua calenta, aspersió hidràulica, tub pneumàtic, gel
Mach. Lampistes i generals de Nova York i voltants, Local N º 638 de la Unió, 97 S. Ct 891 (1977) - Quan una agència administrativa ha fet un error de dret, el deure dels
tribunals és corregir un error de Dret comès pel cos i després de fer-ho en tornar el
cas a l'agència a fi de permetre l'oportunitat d'examinar les proves i la recerca de fets,
tal com ho exigeix la llei. Comissió Federal d'Electricitat v Idaho Power Co, 73 S. Ct 85 (1952) - En la revisió de
l'ordre de la Comissió Federal d'Electricitat, la funció del tribunal de revisió acaba quan
un error de dret es posa al descobert i en aquest moment l'assumpte una vegada més, va
a la Comissió per a la seva reconsideració. Federal Power Act, § 313 (b), segons
esmenat, 16 USCA § 825 l (b).
35. Newsome més CONSERVES qüestions i les proves de la Igualtat d'Oportunitats
d'Ocupació de la Comissió i el CONEIXEMENT Drets Civils de Ohio de la Comissió dels seus errors
és oportuna, apropiada i adequada posada en el seu coneixement.
36. Newsome CONSERVES addicionals a través de la presentació d'aquest instant,
demanant les qüestions plantejades en aquest document. D'altra banda, que en virtut dels estatuts i les
lleis que regeixen aquestes matèries, Newsome present puntual, correcta i adequadament a conèixer
que les resolucions de la Comissió de Drets Civils de Ohio i la Comissió d'Igualtat en l'Ocupació
contindrà determinacions de fets i conclusió de llei per donar suport a les decisions preses. D'altra
banda, per donar suport que totes les qüestions plantejades en la "queixa oficial / càrrega de la
discriminació" s'han abordat.
37. Newsome creu que l'evidència en l'expedient donarà suport que ni la Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació Ni la Comissió Civil d'Ohio manejat "queixa oficial / càrrega
de la discriminació" Newsome en el compliment dels estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries i,
per tant, com un directe i immediat resultat d'una fallada, va dir Newsome s'han sotmès a una lesió /
danys i privats dels seus drets assegurats / garantits pels estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries.
38. Newsome creu que la Comissió Civil d'Ohio i l'actuació de la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats de la "queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome donarà suport actes
arbitraris i capritxosos per als propòsits malalts i fer que la seva lesió / dany PROHIBIT pels estatuts i
lleis que regeixen aquestes matèries.
39. Newsome creu que l'evidència en l'expedient donarà suport "una clara violació i
perjudicials dels estatuts i reglaments aplicables" per la Comissió de Drets Civils de Ohio i de la
Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en el maneig de Newsome "denúncia / querella per
discriminació."
40. Newsome creu que l'evidència en l'expedient sosté que ha estat lesionat / dany per
l'omissió de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'ajornar l'assumpte a la New York Comissió de
Drets Civils, així com proporcionar "Resultats de Fet i Conclusions de la Llei" per donar suport
l'acomiadament "i l'Avís dels drets; "A més, la manca de la EEOC per sol · licitar el Càrrec
Comissionat per a dictar com s'exigeix en Newsome" Oficial Queixa / Querella per Discriminació "i la posterior 24 maig 2012" resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison ".
41. Newsome creu que l'evidència en l'expedient dóna suport els seus interessos que
tractaven de ser reivindicada són, possiblement, A "zona d'interès" i de qüestions i drets protegits per
estatuts i lleis en qüestió i s'estableix en "queixa oficial / càrrega de la discriminació" i la resposta posterior " Per Carta de 8 maig 2012 Des Derwin E. Jamison. "
Kroger Co v Autoritat del Aeroport Regional de Louisville i el Comtat de Jefferson, 286
F. 3d 382 (6è Cir 2002.) - En virtut de la norma arbitrària o capritxosa de la revisió
prevista en la Llei de procediment administratiu (APA), la part que impugna l'acció de
l'agència ha de demostrar que l'acció no tenia cap base racional o que es tractava d'una
violació clara i perjudicial dels estatuts o reglaments aplicables, i si hi ha alguna
evidència que doni suport a la decisió de l'agència, la determinació de l'organisme no és arbitrària o capritxosa. 5 USCA § § 701 i ss., 706 (2) (A). Director de l'Oficina de Programes de Compensació per als Treballadors, del
Departament de Treball v Newport News Shipbuilding and Dry Co Dock, 115 S.Ct. 1278
(EUA, 1995) - l'acció litigant agència repte està obligat a demostrar, en el començament
de cas, que està lesionat, de fet, per l'acció de l'agència i que els interessos que busca
reivindicar és, sens dubte dins de la zona dels interessos a ser protegits per la llei en
qüestió. 5 USCA § 702. Luján v National Wildlife Federation, 110 S. Ct 3177 (1990) - Per tal d'obtenir la
revisió judicial en virtut de les disposicions generals de revisió de la Llei de procediment
administratiu, la persona que reclama dret a demanar algun tipus d'acció ha d'identificar l'agència que l'afecta en la manera especificada i ha de demostrar que ha patit jurídica
errònia, causa de l'acció de l'agència dubte o es veu afectada o perjudicada per aquesta
acció, en el sentit d'una llei pertinent. 5 USCA § 702. Centre per a la Diversitat Biològica Lueckel v, 417 F. 3d 532 (6è Cir 2005.) - Per obtenir
la revisió judicial sota la Llei de procediment administratiu (APA), la queixa del
demandant ha de referir a l'acció de l'agència o omissió, i el demandant ha d'haver patit
ja sigui legal equivocada o que caigui dins la zona dels interessos es pretén protegir per llei en què denuncia es basa. 5 USCA § 551 i ss. Federal d'Electricitat Com'n contra Colorado Interstate Gas Co, 75 S. Ct 467 (1955) -
Secció de la Llei de procediment administratiu definir l'abast de la revisió s'aplica només
a situacions en les quals ha estat qüestió que es planteja adequadament presentats. Llei
de procediment administratiu, § 10 (i), 5 USCA § 1009 (e).
42. Newsome considera com un resultat directe i immediat de l'omissió de la Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats per complir amb els estatuts i lleis que regeixen el maneig de "denúncia
oficial / càrrec de discriminació," la EEOC li va prendre l'ajornament OBLIGATÒRIA de la
Demanda / càrrega de la Guerra Civil d'Ohio Comissió de Drets i, per tant, en aquesta privació va ser
objecte de BIAS, perjudicial discriminatòria, i IL · LEGAL / IL · LEGAL processament i maneig del
seu reclam. D'altra banda, de manera il · legal / privat il · legalment de Newsome un dret legal a tenir
assumpte presentat i investigat per la Comissió de Drets Civils de Ohio. Com a resultat directe i
immediat d'il · lícit / il · legal de la EEOC maneig de Newsome "Queixa oficial / càrrega de la
discriminació" que ha patit i segueix patint injustícies legals i pràctiques sistemàtiques de
discriminació per la EEOC i aquells amb qui es conspira per privar els drets garantits Newsome /
garantit i sempre pels estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries.
43. Newsome creu que, com a resultat directe i immediat d'il · lícit / il · legal de la
Comissió de Drets Civils de Ohio de maneig de Newsome "Queixa oficial / càrrega de la
discriminació" que ha patit i segueix patint injustícies legals i pràctiques sistemàtiques de
discriminació en la tramitació de la denúncia / càrrega pel OCRC i aquells amb els quals es conspira
per privar els drets garantits Newsome / garantit i sempre pels estatuts i lleis que regeix aquests
assumptes.
44. Drets Civils de Ohio FALLA Comissió de manejar i processar "queixa oficial /
càrrega de la discriminació" Newsome sota el fals argument / frívol al · legant que va ser presentada
oportunament: (a) és una lesió / dany emesa per la OCRC CONTRA Newsome, que és concreta i
particularitzada en aquest Newsome té aproximadament 240 dies per a presentar queixes / càrrega i la
seva "queixa oficial / Càrrega de la Discriminació", presentat a la OCRC està bé dins dels terminis
de prescripció per presentar. (b) L'evidència en l'expedient sosté que hi ha una connexió entre el
mesures adoptades pel OCRC i la EEOC per causar Newsome la lesió / danys i perjudicis soferts en els
esforços de privar als seus drets protegits que estan dins de la "zona d'interès" per a la reparació que es
demana. D'altra banda, hi ha una pràctica ben establerta sistemàtica discriminació per la EEOC en el
maneig de queixes o denúncies formulades per Newsome. Sembla que una vegada que la EEOC rebre
correspondència de la OCRC · legant que "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome
va ser presentada oportunament, la EEOC creu que Newsome seria ignorant de les lleis i no són
conscients dels mals penals i civils en el maneig i la tramitació de la seua queixa / càrrega. Per als anys
OCRC i la decepció de la EEOC, els conjunts de Newsome endavant i exposa el seu maneig
discriminatori, BIAS i perjudicial de la seva "queixa oficial / querella per discriminació." (C) Newsome creu que l'evidència en l'expedient donarà suport a la probabilitat que la lesió / mal que ha
sostingut i continua sostenint en la dècada de OCRC i el maneig de la EEOC de la Demanda / càrrega
s'ha de corregir mitjançant una decisió favorable d'un tribunal sense vincles o connexions personal i /
financera / interessos comercials dels demandats i aquells amb els que s'han confabulat per obtenir la
EEOC i OCRC a participar en les pràctiques il · legals / il · lícites en el maneig de Newsome "denúncia / querella per discriminació."
Courtney Smith v, 297 F. 3d 455 (6è Cir Ohio, 2002.) - Per als efectes de la revisió
judicial sota la Llei de procediment administratiu (APA), el partit no pot ser "afectats ... en el sentit d'una llei pertinent" a menys que el partit està dins de la zona d'interès que
es pretén protegir per aquest estatut. 5 USCA § 702. . . . [4] Per satisfer cas o controvèrsia en l'article III del requeriment, el demandant
ha d'establir tres elements: (1) una lesió al fet que és concret i particularitzat, (2) una
connexió entre el dany i la conducta en qüestió, en què el dany ha de ser bastant
atribuïble a l'acció de l'acusat, i (3) la probabilitat que la lesió de ser reparat per una
decisió favorable del tribunal. USCAConst. 3, § 2, cl. 1 [5] [6] Article 10 (a) de la Llei de procediment administratiu (APA) permet als perjudicats per obtenir la revisió judicial de les accions de l'organisme que
suposadament violen les lleis federals. 5 USC § 702 ("Una persona que pateix
jurídica errònia causa de l'acció de l'agència, o afectada adversament o agreujada per
l'acció de l'agència en el sentit d'una llei rellevant, té dret a una revisió judicial dels
mateixos."). Un demandant sol · licitat una revisió judicial de l'acció de l'agència en
virtut de l'APA, però, no només ha de complir amb els requisits constitucionals de peu,
però també han de demostrar la seva posició prudencial. Nat'l Administració de
cooperatives de crèdit. v En primer lloc Nat'l Bank & Trust Co, 522 EUA 479, 488, 118
S.Ct. 927, 140 L.Ed.2d 1 (1998) (NCUA) ("Hem interpretat § 10 (a) de l'APA per
imposar un requisit de peu cautelar, a més de l'exigència, imposada per l'article III de la
Constitució, que un el demandant ha sofert una lesió, de fet, suficient. "). Prudential peu
existeix si l'interès que el demandant pretén protegir és "sens dubte dins de la zona dels
interessos a ser protegits o regulats per la llei ... de què es tracti. "Id (Punts suspensius
en l'original) (citant Ass'n del Servei de Processament de Dades. Org., Inc v Camp, 397
EUA 150, 153, 90 S. Ct 827, 25 L.Ed.2d 184 (1970)). Bunten v Bunten, 710 757 (NE2d.. App.3.Dist Ohio, 1998) - Judici d'entrada pot ser
general, en les conclusions de fet i conclusions de dret no es sol · licitat específicament pel partit, la regularitat dels procediments a nivell de prova s'entén que hi ha. Regles
Civ.Proc., L'article 52. Ng Yip Yee v Barber, 267 F. 2d 206 (9 th Cir 1959.) - Un tribunal podrà deixar sense
efecte els resultats d'un òrgan administratiu si no està suportat per l'evidència o si en
l'expedient en conjunt, sembla que té un error han fet.
45. Newsome creu que l'evidència en l'expedient també recolza i sosté que aquest escrit
instantània, així com "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" i la posterior 24 maig 2012 "resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison" compleix amb el rang
constitucional, sinó que també demostra "prudencial" de peu amb el suport dels fets, proves i
conclusions legals que es presenten en els escrits de Newsome.
46. PRUDENCIAL permanent que existeix en que l'interès de Newsome tracta de protegir
és probablement a la zona d'interès que ha de protegir i es regeix per estatuts i lleis que regulen la
matèria, va dir.
47. Per a fins de preservació dels temes que estableix aquest al · legat instantània, així com "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome i la posterior 24 maig 2012 "resposta a la
carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison," En particular, és sol · licitant que les resolucions
dictades per la Comissió de Drets Civils de Ohio i la Comissió d'Igualtat en l'Ocupació amb el suport
de documentats "Resultats de Fet i Conclusions de la Llei" pel que fa a les qüestions plantejades en la
queixa / càrrega i els seus documents posteriors.
48. Newsome oportuna, apropiada i adequadament afirma la seva objecció a la EEOC
"Desestimació i Notificació de Drets" en què infringeixi cap dret a Newsome assegurat / garantit pels
estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries. D'altra banda, que el OCRC i la EEOC s'han equivocat
en el maneig de Newsome "denúncia / querella per discriminació."
49. A causa que l'estat d'Ohio és un "ajornament" de l'Estat, la EEOC li impedia
pronunciar el seu "Desestimació i Notificació de Drets". Per tant, Newsome, OBJECTES oportunes,
deguda i adequadament als actes il · lícits / il · legal de la EEOC i els seus esforços per privar dels drets
de conformitat amb el seu Estatut d'ajornar aquest assumpte a la OCRC per al maneig i processament.
50. La EEOC ha errat en la seva il · lícita / il · legal de manipulació de la sol · licitud de
Newsome a càrrec Comissionat per dictar.
51. Newsome a través de la presentació d'aquest escrit instantània, així com "denúncia
oficial / càrrega de la discriminació" i la posterior 24 maig 2012 "resposta a la carta del 8 de maig
2012 Desde Derwin E. Jamison," preserva els temes continguts dins d'aquests escrits i documents . Totes les qüestions que segons es requereixi per llei / llei ha de ser tractat.
III. SOL · LICITUD DE "PER ESCRIT" EEOC DETERMINACIÓ - RESULTATS DE FET
I CONCLUSIONS DE DRET DE LA SOL · LICITUD DE "PER ESCRIT" TÍTOL VII
INTERPRETACIÓ / OPINIÓ
Cleveland v Posner, 2011-Nova York-1370 (Ohio App.8.Dist de 2011 ..) - Per als
efectes de determinar si la decisió d'un organisme administratiu de és recolzada per substancial, proves fiables, i probatori ", reliabl proves i" és fiable, és a dir, es pot
confiar de confiança. Sarr v Gonzales, 485 F. 3d 354 (6è Cir 2007.) - Cort d'Apel · ha de sostenir una decisió administrativa, si aquesta determinació és recolzada per raonable, substancial, i probatori proves en l'expedient considerat com un tot. Coalició per a la contractació pública v Indústries de Presons Federals, Inc, 365 F.3d
435 (6è Cir 2004.) - Si no hi ha cap evidència per recolzar la presa de l'agència, la determinació de l'agència no és arbitrària o capritxosa. . . . Respectuós de revisió judicial de l'acció de l'agència sota la Llei de procediment
administratiu (APA), no eximeix a l'agència de la seva obligació de desenvolupar la base probatòria de les seves conclusions. 5 USCA § 551 i ss.
52. En aquest instant "RFROD i NOR. . . "Es presenta per a la preservació de les
qüestions plantejades en Newsome" queixa oficial / càrrega de la discriminació "i la posterior 24
maig 2012" resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison. "
53. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats ha comès un error en el maneig de Newsome "Oficial Queixa / Querella per Discriminació" i la posterior 24 maig 2012 "resposta a la carta del 8
de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison."
54. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats ha errat en la seva incapacitat de diferir la "queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome a la Comissió de Drets Civils de Ohio.
55. A través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Newsome OPORTÚ, deguda i
adequadament presenta i preserva la qüestió de que la decisió (es) per la Comissió de Drets Civils de
Ohio i la Comissió de Igual Oportunitat d'Ocupació ha de ser recolzada per evidència substancial,
fiable i probatori.
56. Els estatuts i les lleis que regeixen aquestes matèries donarà suport que la Comissió
Civil d'Ohio té competència per manejar i processar Newsome "denúncia / querella per
discriminació." A més, el OCRC justifica la recepció de "denúncia oficial / càrrega de la
discriminació" Newsome, que pot estalviar COSTOS i despeses d'haver de reproduir el que el OCRC
ha denominat com "voluminosos."
57. La Comissió de Drets Civils de Ohio recomana Newsome que és a la recepció de "lletra
i voluminosa documentació relativa a una possible acusació de discriminació contra el seu antic ocupador,
l'empresa Garretson Resolució Group Inc, i personal de Messina. "Per tant, una persona raonable / ment pot concloure
que la queixa oficial Newsome / Càrrega de la Discriminació" amb el suport d'important, fiable i
probatori!
58. L'evidència en l'expedient recolza encara més que la manipulació il · lícita / il · legal i
BIAS, perjudicials i discriminatòries, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de denúncia oficial Newsome / querella per discriminació. "
59. Actuació de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de denúncia oficial Newsome /
càrrega de la discriminació "és arbitrària i capritxosa.
60. Omissió de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'ajornar queixa oficial / càrrega de
la discriminació "a la Comissió de Drets Civils de Ohio com a obligatòria requerit per l'estatut / llei és
arbitrària i capritxosa.
61. La Comissió de Drets Civils de Ohio és un fracàs per manejar i processar queixa
oficial Newsome / Càrrega de la Discriminació ", al · legant que era prematura presentat és arbitrari i
capritxós! Queixa Newsome / càrrega va ser presentada dins dels 240 dies requerits per iniciar una
acció amb la Comissió de Drets Civils de Ohio.
62. Drets Civils de Ohio Comissió no va presentar cap prova que queixa oficial Newsome / càrrega de la discriminació "va ser presentada oportunament, encara que reconeix," La seva carta
ens indica tant la Comissió Civil d'Ohio i els EUA Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació va
rebre la documentació idèntics. " Veure Annex "C" adjunt i incorporat per referència com si
s'estableix en aquest article complet.
29 CFR § 1601.15 (b) AUTORITAT INVESTIGADORA:
(A) La investigació d'un càrrec s'efectuarà per la Comissió, els seus investigadors, o
qualsevol altre representant designat per la Comissió. Durant el transcurs d'aquesta
investigació, la Comissió podrà utilitzar els serveis d'agències estatals i locals que
s'encarreguen de l'administració de les lleis laborals justes pràctiques o les agències
federals, i pot utilitzar la informació recollida per aquestes autoritats o organismes. Com a part de cada investigació, la Comissió acceptarà cap declaració de posició o
proves en relació amb els al · legats de l'acusació que la persona que es consideri
perjudicada, la persona que fa l'acusació en nom d'aquesta persona, si s'escau, o el
demandat desitja a presentar.
(B) Com a part de la investigació de la Comissió, la Comissió podrà requerir la
persona que diu ser agreujada a presentar una declaració que inclou:
(1) Una declaració de cada dany específic que la persona que ha patit i la data en
què cada dany produït;
(2) Per a cada dany, una declaració que especifica la llei, política o pràctica que se
suposa que és il · legal;
(3) Per cada acte de política o pràctica que suposadament han perjudicat a la persona
que afirma ser perjudicat, una declaració dels fets que condueixen a la persona que
diu ser perjudicada a creure que la llei, política o pràctica discriminatòria.
(C) La Comissió podrà sol · licitar una conferència d'investigació dels fets amb les
parts abans d'una decisió sobre una acusació de discriminació. La conferència és
principalment un fòrum d'investigació destinat a definir els temes, per determinar
quins elements són indiscutibles, per resoldre les qüestions que es pot resoldre i
determinar si hi ha una base per a la solució negociada de la càrrega.
(D) l'autoritat de la Comissió per investigar una acusació no es limita als
procediments descrits en els paràgrafs a), (b) i (c) d'aquesta secció.
63. L'evidència en l'expedient estarà d'acord "queixa oficial / càrrega de la
discriminació" Newsome i la posterior 24 maig 2012 "resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde
Derwin E. Jamison" temes d'actualitat i són recolzats per declaració de cada dany específic afirmat
per Newsome . Per tant, Newsome està exigint que la decisió (s) de la Comissió de Drets Civils de
Ohio i la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació contenir "Resultats de Fet i Conclusions de
la llei" per mantenir la resolució / decisió.
64. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome i la posterior 24 maig 2012 "resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison" planteja els problemes i ofereix
estats, especificant l'acte, política o pràctica que se suposa que és il · legal. D'altra banda, llei, política
o pràctica de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" suports Newsome i la posterior 24 maig
2012 "resposta a la carta del 8 de maig 2012 Desde Derwin E. Jamison."
65. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome estableix els "fets
denunciats", que recolza l'alleujament que cerca en ella.
66. A través d'aquest instant "RFROD i NOR. . ". En virtut de la Catorzena Esmena de
la Constitució, i DEMANDES Newsome i requereixen que els Drets Civils de Ohio i la Comissió
d'Igualtat en l'Ocupació que li faciliti una còpia de la resposta dels demandats de" denúncia oficial /
càrrega de la discriminació " perquè ella pugui exercir el seu dret a impugnar i / o respondre en
contra (si és elegit per fer-ho).
67. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "S'oposa a la manipulació il ·
lícita / il · legal, BIAS, perjudicial i discriminatòria d'actuació de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats
de la" queixa oficial / càrrega de discriminació ".
68. Mentre que la Equal Employment Opportunity Commission / Wilma Javey aconsella
Newsome Respecte als càrrecs presentats contra els enquestats - El Garretson Firm Resolució Group
Inc i Messina Staffi ng / Sistemes de Gestió de Messina - que deia en part:
"Hem completat una acurada revisió de l'acusació de discriminació en l'ocupació que
ha presentat contra la Resolució de la Garretson Firm Group, Inc (Càrrec Número
473-2012-00832). La nostra revisió va incloure l'avaluació de tota la informació que
ofereixen. Com a resultat de la nostra revisió acurada de la càrrega que vostè va presentar, hem decidit per aturar el processament de la càrrega. La nostra revisió de l'evidència
disponible reflecteix que la seva edat i la raça no van influir en la seva terminació. Tampoc hi ha evidència que indica que van ser represàlies en contra. No hi ha cap indicació que una major investigació donarà lloc a una constatació de la violació. . . ". "Hem completat una acurada revisió de l'acusació de discriminació en l'ocupació que
va presentar en contra de personal de Messina i Messina Sistemes de Gestió (Nombre 473-2012-00837 de càrrega). La nostra revisió va incloure l'avaluació de tota
la informació que ofereixen. Com a resultat de la nostra revisió acurada de la càrrega que vostè va presentar, hem decidit per aturar el processament de la càrrega. La nostra revisió de l'evidència
disponible reflecteix que la seva edat i la raça no van influir en la seva terminació. Tampoc hi ha evidència que indica que van ser represàlies en contra. No hi ha cap indicació que una major investigació donarà lloc a una constatació de la violació. . . ".
i sempre Desestimació i Notificació de Drets, que estableix en part:
DESESTIMACIÓ I NOTIFICACIÓ DE DRETS: "La EEOC emet la següent determinació:
Sobre la base de la seva recerca, la EEOC no pot concloure que la informació
obtinguda estableix violacions de les lleis. Això no certifica que el demandat està
d'acord amb els estatuts. NO troballa es fa com de qualssevol altres qüestions que
podrien ser interpretades com si hagués estat plantejada per aquest càrrec. " UNMARKED de la caixa: "La EEOC ha adoptat les conclusions de l'agència estatal o
local fira d'ocupació que va investigar les pràctiques d'aquest càrrec."
en aquest mateix instant "RFROD i NOR. . . "Es serveix a la Equal Employment Opportunity
Commission i la Comissió de Drets Civils d'Ohio perquè quedi constància de la Preservació dels temes
aquí continguts, i les formulades en la" queixa oficial / càrrega de la discriminació "i la posterior 24
maig 2012" resposta a la carta de 8 maig 2012 d'E Derwin Jamison. " Newsome creu que l'acte deliberat i intencional de l'omissió de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats
per marcar la casella que indica "La EEOC ha adoptat les conclusions de l'estatal o local d'ocupació
justes agència de pràctiques que van investigar aquest càrrec" també recolza que ho sabia i / o hauria
d'haver sabut de la OBLIGATORI requisit i / o estatut d'ajornar "queixa oficial / càrrega de la
discriminació" a la Comissió de Drets Civils de Ohio.
69. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . ". OPORTÚ, deguda i
adequadament presenta les seves objeccions a la manipulació il · lícita / il · legal i el processament de "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" per les Comissions de Drets Civils de Ohio i de la
Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
70. No hi ha elements probatoris per donar suport a la afirmació de la Comissió de Drets
Civils de Ohio que "la denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome va ser presentada
oportunament.
Gladieux contra Ohio State Med Bd, 728 NE2d 459 (Ohio. App.10.Dist de 1999.) -.
"Probatori" en suport de la determinació per l'òrgan administratiu és evidència que
tendeix a provar el tema en qüestió, i és rellevant.
71. No hi ha elements probatoris per donar suport que la Comissió no d'Igualtat
d'Oportunitats d'ajornar l'assumpte a la Comissió de Drets Civils de Ohio com a obligatòria requerit
pels estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries.
72. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . ". Aquest requereix que la
Comissió de Drets Civils d'Ohio realitzar els deures ministerials havien Newsome en el maneig,
processament i investigació de la seva" denúncia / querella per discriminació. "D'altra banda,
proporcionar Newsome, amb els seus" Resultats de Fet i Conclusions de la llei "amb la qualsevol /
totes les resolucions dictades en aquesta matèria.
Taverna de Dayton, Ohio, Inc v Control de Begudes Alcohòliques Comm, 732 NE2d 465
(Ohio App.2.Dist 1999 ..) -. En la revisió d'una ordre administrativa, tribunal de primera
instància ha ajornar als resultats de l'agència administrativa dels fets llevat que el
tribunal considera que no tenen coherència interna, sotmès a judici polític per
l'evidència d'una declaració prèvia inconsistent, es basen en inferències incorrectes, o
són d'una altra manera insuportable.
73. A la preservació dels drets Newsome i preservació de les qüestions, en aquest instant
"RFROD i NOR. . . "Es va presentar a la Comissió de Drets Civils de Ohio i la Comissió d'Igualtat
en l'Ocupació.
74. A la preservació dels drets Newsome i preservació de les qüestions, els estats
Newsome que NO hi ha evidència creïble per recolzar la decisió del fracàs de la Comissió de Drets
Civils d'Ohio per processar "queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome legant que va ser
presentada oportunament. Per tant, el suport que hi ha un error manifest en el judici pel OCRC!
Wurzelbacher v Colerain Twp. Bd d'Administració, 663 NE2d 713 (Ohio App.1.Dist Hamilton Co, 1995 ...) - Quan el partit afirma que l'evidència era insuficient com una
qüestió de dret per donar suport a la decisió administrativa, la Cort d'Apel · lacions és. . . per determinar si hi ha alguna evidència competent, creïble per donar suport a la
decisió administrativa. LP Cavett Co v EUA Departament de Treball, 892 F. Supp. 973 (SD Ohio W.Div,
1995 ..) - Tribunal de revisar decisió de l'agència ha d'analitzar si la decisió es va basar
en la consideració dels factors pertinents i si hi ha hagut error manifest d'apreciació. 5
USCA § 706 (2) (A). Conley v Nacional de Mines Corp, 595 F.3d 297 (6è Cir 2010.) -. . . determinacions de
fet, ha d'estimar si estan recolzades per evidència substancial en l'expedient administratiu,
i la decisió en el seu conjunt ha d'afirmar si l'. . . la decisió va ser racional, recolzada
per evidència substancial en l'expedient, i d'acord amb el control de la llei.
75. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Sol · licitud oportuna,
deguda i adequadament que la Comissió de Drets Civils de Ohio que li faciliti les seves" Resultats de
Fet i Conclusions de la Llei "per recolzar aquesta Newsome" queixa oficial / càrrega de la
discriminació "va ser presentada fora de temps. MERE "verbal / escrita a màquina" afirmació de la
presentació extemporània no és suficient que Newsome ha presentat els fets, proves i conclusions
jurídiques per sostenir els actes de la Comissió de Drets Civils de Ohio ser arbitrari i / o capritxosa.
76. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Oportuna, apropiada i
adequadament petició a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats permeti disposar-ne amb els seus"
Resultats de Fet i Conclusions de la Llei "per recolzar la seva" fracàs per ajornar 'denúncia oficial /
càrrega de discriminació "a la Comissió de Drets Civils de Ohio. "Newsome creu a més que els fets,
proves i conclusions jurídiques que donen suport a aquesta presentació immediata sustenta el maneig
de la EEOC de" denúncia oficial / càrrega de la discriminació "és arbitrària i capritxosa. D'altra
banda, en el manteniment de la seva sistemàtica discriminació i SISTEMÀTICA penals / civils
violacions dirigida contra Newsome.
Consell Nacional del Cotó d'Amèrica contra l'USEPA, 553 F. 3d 927 (6è Cir 2009.) - En
dur a terme l'examen previst (APA), la Llei de procediment administratiu "arbitrària i
capritxosa" estàndard, el jutge assegura que l'agència va examinar el corresponent dades i articulat una explicació satisfactòria dels seus actes, incloent la relació racional entre els fets i l'elecció. 5 USCA § 706 (2) (A).
77. En aquest instant "RFROD i NOR. . . "Es presenta amb fins de preservació dels
Afers de Newsome" Sol · licitud de la EEOC "escrits" Determinació - Resultats de Fet i
Conclusions de la Llei i sol · licitud de documents "escrits" Títol Interpretació VII / Opinió ", així
com la seva sol · licitud formal / oficial que el Drets Civils de Ohio Comissió proporcionar als seus
"determinacions de fets i conclusió legal" en què es va basar i al · legant que "denúncia oficial /
càrrega de la discriminació" Newsome va ser presentada oportunament.
Aliança per a Mitjans Comunitaris contra FCC, 529 F. 3d 763 (6è Cir 2008.) - Els
tribunals consideren acció de l'agència a ser arbitrari i capritxós, si l'organisme s'ha basat
en els factors que el Congrés no s'ha proposat tenir en compte, totalment no va tenir en
compte un aspecte important del problema, es va oferir una explicació de la seva decisió
que va en contra de les proves de l'agència, o és tan inversemblant que no podia atribuir-
se a una diferència en la vista o el producte de l'experiència de l'agència. . . Acció de l'Agència no està d'acord amb la llei quan està en conflicte amb el text
de la llei invocada per l'agència. . . . De conformitat amb arbitrària i capritxosa, la revisió d'acció de l'agència, un
tribunal ha de sondejar el registre per determinar si existeix una relació racional entre
els fets trobats i l'elecció feta, en la realització d'aquesta investigació la recerca, el
tribunal està obligat a atorgar el pes de control de l'activitat reguladora de l'agència si no
és clarament errònia o inconsistent amb la llei fonamental. Rapier v Philpot, 130 SW3D 560 (2004) - La presentació d'excepcions a les troballes
d'una agència de fet i la recomanació proporciona els mitjans per preservar i identificar
els problemes per a la seva revisió pel director de l'organisme, al seu torn, les excepcions
de presentació és necessària per preservar les qüestions de revisió judicial. . . . Quan una de les parts en una audiència administrativa s'abstingui de contestar
les excepcions a les conclusions de l'oficial d'audiències de fet i de recomanació, els
temes que el grup pot augmentar en la revisió judicial es limiten a les troballes i
conclusions contingudes en l'ordre final del cap de l'agència de que difereixen de les
contingudes en Per recomanar l'oficial de l'audiència. Gashgai contra la Junta de Registre en Medicina, 390 A. 2d 1080 (1978) - Els tribunals
necessiten saber el que una agència que realment ha determinat per tal de saber si més no
què revisar.
78. En aquest instant "RFROD i NOR. . . "Més suports que Newsome té oportuns,
deguda i adequadament presentat les seves objeccions a la incapacitat del Drets Civils d'Ohio de la
Comissió per manejar i processar" queixa oficial / càrrega de la discriminació "basada en la
presentació extemporània, així com les objeccions Newsome d'error de la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats en no ajornar l'assumpte a la Comissió de Drets Civils de Ohio i de Verificació / Prova de la sol · licitud de Newsome per "Resultats de Fet i Conclusions de la Llei" t o donar suport a totes
les decisions dictades en aquesta matèria tant per la Comissió de Drets Civils de Ohio i la EEOC.
Stevens v Highland CTY. Bd de Commrs, 2005 -. Ohio - 2338 (Ohio App.4.Dist de
2005 ..) - Jutjat de Primera Instància no tenia el deure d'elaborar fa a com va arribar a la
decisió. . ., On els empleats estatals no van fer la sol · licitud de les conclusions de fet i
conclusions de dret. RC § 2315.19; Civ.Proc Reglament, l'article 52 .. Estats Units v LA Tucker Truck Lines, Inc, 73 S. Ct 67 (1952) - En general, la cort no ha
de caure les decisions administratives llevat que l'òrgan administratiu no només s'ha
equivocat, però ha errat contra l'objecció formulada en el moment oportú en virtut del
seu la pràctica. LeBlanc contra l'EPA, 310 Fed.Appx. 770 (6 de 2009) - Un tribunal d'apel · lació no pot
considerar els arguments de que no s'havien plantejat amb anterioritat davant una
agència administrativa sota la doctrina d'esgotament de l'expedició o la doctrina
renúncia administrativa. Wilson Air Center, LLC v FAA, 372 F. 3d 807 (6è Cir 2004.) - La doctrina d'exempció
administrativa, comunament conegut com l'esgotament qüestió, estableix que no és
apropiat que els tribunals revisors decisions de l'agència a considerar els arguments no
es va plantejar abans de l'organisme administratiu en qüestió. Stauffer Laboratories, Inc contra la FTC, 343 F. 2d 75 (9 th Cir 1965.) - [8] Els resultats
que satisfacin els requisits de la Regla Federal de Procediment en relació als resultats pel
tribunal en el cas jutjat sense jurat satisfer els requisits de la secció de la Llei de
procediment administratiu exigeix que les conclusions de la comissió administrativa inclouen la declaració dels resultats i conclusions, així com les raons o motius de la
mateixa a totes les qüestions de fet. Llei de procediment administratiu, § 8 (b), 5 USCA
§ 1007 (b); Fed.Rules Civ.Proc. l'article 52, 28 USCA Brown vs Rock Creek Min Co, Inc, 996 F. 2d 812 (6è Cir 1993.) - Jutge de dret
administratiu està obligat legalment a considerar totes les proves i formular conclusions de fet i conclusions de dret qual s'estableix adequadament els fets i fonament jurídic per a la seva decisió. Brae Corp contra EUA, 740 F. 2d 1023 (1984) - [2] Agència d'Administració ha de
tenir en compte tots els aspectes crítics del problema abans que, i ha de articular una explicació raonada de la seva acció, inclosa la connexió racional entre els fets trobats i elecció. Director de l'Oficina de Programes de Compensació per als Treballadors, EUA
Departament de Treball de Congleton vs Geòrgia, 743 F. 2d 428 (6è Cir 1984.) - [1] És
fonamental per al procés d'examen en apel · lació que el jutge de dret administratiu
estableix clarament justificació de les seves conclusions de fet i conclusions de dret. 5
USCA § 557 (c) (3) (A). . . . [1] El jutge va trobar que els miners treballaven "més de 25 anys" a les
mines de carbó. Aquesta constatació de fet, es pot sostenir només si és recolzada per
evidència substancial. Haywood contra el Secretari, 699 F. 2d 277 (6 Cir.1983). No
obstant això, és fonamental per al procés d'examen en apel · lació que el jutge de dret
administratiu estableix clarament la lògica de les seves conclusions de fet i conclusions
de dret. Secció 557 (c) (3) (A) de la Llei de procediments administratius disposa que "... totes les decisions que ha d'incloure una declaració de-(A) els resultats i conclusions, així
com les raons o la base per tant, en totes les qüestions de fet, la llei o criteri presentat al
registre ... "(èmfasi afegit). Els tribunals han respectat aquest requisit reenviant els casos
en què el raonament per a la conclusió del jutge de dret administratiu i, per tant es manca
presenta informació insuficient per donar cabuda a una revisió a fons. Vegeu, per
exemple, Maxey v Califano, 598 F. 2d 874, 875, 876 (4 Cir.1979); Schaaf v Mathews, 574 F. 2d 157 (3 Cir.1978); Arnold contra el Secretari, 567 F. 2d 258 (4 Cir.1977). Brown vs Rock Creek Min Co, Inc, 996 F. 2d 812 (6è Cir 1993.) - [4] jutge de dret
administratiu està obligat legalment considerar totes les proves i formular conclusions
de fet i conclusions de dret que adequadament s'estableix fonament fàctic i jurídic de la seva decisió.
. . . A la llum d'aquesta conclusió, ens trobem que hem de tornar el cas. . Un
administratiu. . . està obligat legalment "a considerar totes les proves i formular
conclusions de fet i conclusions de dret que corresponguin adequadament establerts els
fonaments de fet i legals de la seva decisió." Director de OWCP v Rowe, 710 F. 2d 251,
254-55 ( 6 Cir.1983). FN2 (L'èmfasi és nostre). (Cites omeses). FN2. Veure 5 USC § 557 (c) (3) (A) (1977) (La Llei de procediment
administratiu exigeix que la decisió administrativa ... anar acompanyat de "Els
resultats i conclusions, així com les raons o motius de la mateixa, en totes les qüestions
de fet, la llei o criteri presentat al registre.") (El subratllat és meu);. Vegeu també 20
CFR § 725.477 (b) (1992), Director, OWCP v Congleton, 743 F. 2d 428, 429 (6
Cir.1984).
79. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Més encara la petició /
demanda que la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats que li faciliti umentation document que estableix la
informació per a demandants a apel · lar de la EEOC" Desestimació i Notificació de Drets "que es
publiquin en l'error i / o quan els demandants ho desitja, pot impugnar la decisió de la EEOC. Newsome no haver rebut informació del seu recurs de cassació interposat assessorament de quins són
els seus drets a apel · lar de la EEOC "Desestimació i Notificació de Drets" durant el procés d'apel ·
lació. Aquesta sol · licitud es fa de bona fe i en la preservació d'aquesta edició:
29 CFR § 1601.91 SOL · LICITUD D'INTERPRETACIÓ TÍTOL VII O CONCLUSIONS: Qualsevol persona interessada que vulgui un títol escrit la interpretació
VII o dictamen de la Comissió podrà realitzar aquesta sol · licitud. . . .
29 CFR § 1601.92 CONTINGUT DE LA SOL · LICITUD: ON SE SOL · LICITA:
La sol · licitud d'una "carta d'opinió" es farà per escrit, signada per la
persona que fa la sol · licitud, dirigida al President de la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats en l'Ocupació, 131 M Street, NE, Washington, DC 20507, i
ha de contenir el següent.:
(A) Els noms i adreces de la persona que fa la sol · licitud i d'altres persones interessades.
(B) Una declaració de tots els fets coneguts.
(C) Una declaració de raons per les quals el T ÍTOL VII interpretació o
opinió ha de ser concedida.
IV. SOL · LICITUD D'AJORNAMENT DE LA COMISSIÓ DE DRETS CIVILS DE OHIO
Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . ". Sol · licitud d'Ajornament de la Comissió de
Drets Civils de Ohio estableix el següent:
Alsup contra la Unió Internacional de Paletes i Artesans Aliats de Toledo, Ohio, la Unió
Local N º 3, 679 F. Supp. 716 (ND Ohio Div W. 1987.) - En els estats "ajornament", com Ohio, on la EEOC es remet a l'agència estatal creada per investigar les acusacions de
discriminació, un càrrec EEOC ha de ser presentada dins de 300 dies després que el
presumpte acte il · lícit. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons esmenat, 42
USCA § 2000E-5 (f) (1) .. . Quan una denúncia de discriminació es presenta tant a la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats en l'Ocupació i l'agència estatal en un "estat de postergació", la EEOC no
formalment presentar la seva queixa de discriminació fins després de l'agència estatal
ha acabat els seus treballs. . . Per tant, la càrrega administrativa de l'Estat de la
discriminació en general, ha de ser presentada dins de 240 dies de la suposada pràctica
il · legal per tal de preservar el dret del reclamant a presentar una demanda al títol VII
en la cort federal. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons esmenat, 42 USCA §
2000E-5 (f) (1) .. . Mohasco Corp v Plata, 447 EUA 807, 814 n. 16, 100 S. Ct 2486,
2491 núm. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980). Perazzo v Empreses Top Value, Inc, 590 F. Supp. 428 (SD Ohio W.Div, 1984 ..) - New
York qualificat com un estat de postergació en virtut de la Discriminació per Edat en
l'Ocupació i, en conseqüència, de 300 dies termini legal que s'aplica en l'anàlisi
d'oportunitat de la presentació de la queixa. Discriminació per Edat en l'Ocupació de
1967, § § 7 (d), 14 (b), 29 USCA § § 626 (d), 633 (b).
29 CFR § 1601.13 DE DOCUMENTACIÓ; AJORNAMENTS A AGÈNCIES ESTATALS I LOCALS . . . (3) Els càrrecs que es plantegen en jurisdiccions que tenen una agència de la
FEP, amb jurisdicció sobre la matèria en els càrrecs han de ser processats d'acord amb la política d'ajornament de la Comissió s'estableix a continuació i dels
procediments descrits en el paràgraf a) (4) d'aquesta secció. . . . (I) Per tal de donar la deguda importància a la política de la secció 706 (c), del títol
VII, que ofereix les agències estatals i locals de pràctiques d'ocupació justes que entren
dins de les disposicions d'aquest article una oportunitat per posar remei a la presumpta
discriminació a la vegada regulat pel Títol VII , l'ADA, o GINA i la llei estatal o local,
la Comissió adopta els procediments pel que fa a les denúncies de discriminació
presentades davant la Comissió. És la intenció de la Comissió per fomentar amb això
el màxim grau d'eficàcia en les agències estatals i locals. La Comissió s'esforçarà per
mantenir una estreta comunicació amb les agències estatals i locals pel que fa a tots els
assumptes remesos als organismes d'aquesta mena i li prestaran l'assistència a les
agències estatals i locals, està permès per la llei i que sigui factible. . .
(Iii) Una agència de la FEP pot renunciar al seu dret al període de processament
exclusius dels càrrecs que preveu l'article 706 (c), del títol VII que fa a qualsevol
càrrec o categoria de càrrecs. Les còpies de tots aquests càrrecs serà enviat a l'agència
apropiada FEP.
(4) Els procediments següents es va seguir pel que fa als càrrecs que es presenten
en les jurisdiccions que tenen una agència de la FEP, amb jurisdicció sobre la
matèria en els càrrecs de:
(I) En cas de qualsevol document, sigui o no verificat, és rebut per la Comissió acord
amb el que disposa el § 1601.8 que pot constituir un càrrec reconegut en virtut del títol
VII, l'ADA, o GINA, i on l'agència de la FEP no ha renunciat al seu dret a la període
de tractament exclusiu pel que fa a aquest document, aquest document s'ajornarà a
l'agència de la FEP apropiat d'acord amb els procediments establerts a continuació:
(A) Tots aquests documents hauran de ser datades i segellades moment de la recepció.
(B) Una còpia del document originial, es remetrà per correu certificat amb justificant
de recepció, a l'agència apropiada FEP, o, quan l'agència de la FEP ha donat el
consentiment, per correu certificat, per correu ordinari o mitjançant lliurament en mà. Procediments estatals o locals es considerarà que s'han iniciat en la data d'enviament
d'aquests documents o lliurades en mà.
(C) La persona que diu ser agreujat i tota persona que presenti una querella en nom
d'aquesta persona serà notificada, per escrit, que el document que ell o ella va enviar a
la Comissió s'ha remès a l'agència de la FEP de conformitat amb el que disposa l' la
secció 706 (c), del títol VII. . .
Gorman v Hughes Danbury Optical Systems, 908 F. Supp. 107 (1995) - el
subministrament s'estén per 300 dies, el període de presentació per portar reclamació en
virtut de Discriminació per Edat en l'Ocupació (ADEA) en l'estat d'ajornament
no restringeix l'obertura d'un procediment l'Estat, i la càrrega de
presentació amb l'agència estatal no ha de precedir a càrrec de
presentació amb Comissió d'Igualtat d'Oportunitats (EEOC). Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 7 (d), 29 USCA § 626 (d). Davis v Wesley Comunitats de jubilació, Inc, 913 F. Supp. 1437 (1995) - En un estat de
postergació. . . un títol VII reclamant ha de presentar el seu càrrec la discriminació
amb l'estat o agència local, o amb la Equal Employment Opportunity Commission
(EEOC), dins dels tres-cents dies d'il · legalitat al · legada. Llei de Drets Civils de
1964, § 701 et seq., Segons esmenada, 42 USCA § 2000E et seq. Johnson-Romaker v Kroger Partnership Ltd Un d'ells, 609 F.Supp.2d 719 (ND Ohio W.Div de 2009 ..) - El demandant, que els arxius de primers Equal Employment
Opportunity Commission (EEOC) de càrrega amb l'agència estatal o local ha de presentar dins dels 300 dies del presumpte acte de
discriminació. Llei de Drets Civils de 1964, § 706, 42 USCA § 2000E-5. Hout contra la ciutat de Mansfield, 550 F.Supp.2d 701 (ND Ohio E.Div de 2008 ..) - En
els estats d'ajornament, com Ohio, 300 dies del període de limitacions en el títol VII de
la presentació de denúncia davant la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (
EEOC) comença a córrer una vegada que un empleat és conscient o hauria de ser
conscient de la decisió d'ocupació suposadament il · legal, no quan l'empleat s'assabenta
que la decisió d'ocupació poden haver estat motivats discriminatòria. Llei de Drets Civils
de 1964, § 706 (i) (1), 42 USCA § 2000E-5 (i) (1). Woodford contra Ngo, 126 S. Ct 2378 (EUA, 2006) - Sota el títol VII, el denunciant que
al principi els procediments instituts amb una agència estatal o local amb autoritat per
atorgar o sol · licitar ajuda de la pràctica carregada ha de radicar una querella amb el
agència, o tenir la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
es refereixen a l'encarregat d'aquest organisme, els 240 dies del
presumpte acte de discriminació. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), 42
USCA § 2000E-5 (i). Nichols v Muskingum College, 318 F. 3d 674 (CA6. Ohio, 2003) - persona perjudicada
no necessàriament han de presentar un estat de càrrega dins de
la llei estatal del període de limitacions per preservar la Equal
Employment Opportunity Commission (EEOC) de 300 dies
període de presentació. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (d) (1) et seq.,
segons esmenat, 42 USCA § 2000E-5 (i) (1). Alsup contra la Unió Internacional de Paletes i Artesans Aliats de Toledo, Ohio, la Unió
Local N º 3, 679 F. Supp. (ND Ohio W.Div de 1987 ..) - En els estats "ajornament",
com Ohio, on la EEOC es remet a l'agència estatal creada per
investigar les acusacions de discriminació, un càrrec EEOC ha de
ser presentada dins de 300 dies després que el presumpte acte il
· lícit . Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons esmenat, 42 USCA § 2000E-5 (f)
(1). Morris contra Russell, i Burdsall Corp Ward, 577 F. Supp. 147 (ND Ohio E.Div, 1983
..) - Ohio té llei que prohibeix la discriminació per edat i una autoritat estatal competent
per atorgar o buscar alleugeriment a les pràctiques discriminatòries i, per tant, Ohio, és
l '"estat ajornament" i la limitació de 300 dies per a la càrrega
de presentació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en
l'Ocupació és aplicable la Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14
(b), 29 USCA § 633 (b);. Ohio RC § § 4112.01, 4112.02, 4112.05. Jackson v Ohio Bell Telephone Co, 555 F. Supp. 80 (SD Ohio W.Div, 1982 ..) - Títol
VII demandant en un "ajornament" de l'estat té 300 dies per presentar després de la
suposada pràctica il · legal. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (d), segons esmenat, 42
USCA § 2000E-5 (i), d'Ohio RC § 4112.05 (B). Oscar Mayer & Co v Evans, 99 S. Ct 2066 (EUA, 1979) - Tot i la Discriminació per
Edat en l'Ocupació fa recórrer als recursos administratius obligatoris en els estats amb els
organismes competents per a remeiar la discriminació per edat en l'ocupació, la
persona perjudicada per discriminació per edat, presumpte no és
requerit per la ADEA per iniciar els procediments estatals dins
el termini fixat per la llei estatal. Discriminació per Edat en l'Ocupació de
1967, § § 7 (c), 14 (b), 29 USCA § § 626 (c ), 633 (b). Nichols v Muskingum College, 318 F. 3d 674 (CA6. Ohio, 2003) - persona perjudicada
no necessàriament han de presentar un estat de càrrega dins de
la llei estatal del període de limitacions per preservar la Equal
Employment Opportunity Commission (EEOC) de 300 dies
període de presentació. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (d) (1) et seq.,
segons esmenat, 42 USCA § 2000E-5 (i) (1).
80. L'alleujament de Newsome cerca a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "És obligatori i no és una acció discrecional que determini la Comissió E qualitat d'Oportunitats
d'Ocupació. A una qüestió d'estatuts i lleis que és l'obligatòria per als New York Comissió de Drets
Civils per manejar i processar "denúncia / querella per discriminació." Newsome Al maig de OCRC
9, 2012 la correspondència titulat, "la seva consulta sobre possible acusació de discriminació , " s'aconsella Newsome que:
La nostra agència, la Comissió de Drets Civils de Ohio, és l'estat administratiu agència
de l'ordre públic que administra la Llei de Drets Civils de Ohio, Codi Revisat d'Ohio
Capítol 4112, i que són responsables d'investigar les acusacions de raça, color, sexe,
origen nacional, situació militar, discapacitat, l'edat i la discriminació religiosa en els
àmbits de l'ocupació. . .
Per tant, una persona raonable / ment pot concloure que "la denúncia oficial / càrrega de la
discriminació" Newsome cau dins de la jurisdicció de la Comissió de Drets Civils de Ohio, i ha sigut
presentada en termini, de conformitat amb els estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries. Ramírez vs National Distillers and Chemical Corp, 586 F. 2d 1315 (9 th Cir 1978.) -
Quan la Comissió tampoc s'ha referit càrrec discriminació en l'ocupació a l'agència estatal
que requereix aquest subcapítol, el tribunal de districte hauria retenir la jurisdicció per un
període de temps suficient per permetre que la Comissió per notificar a l'agència estatal
apropiada i permetre a la Comissió a notificar a l'agència estatal apropiada i permetre que
el període de l'agència AJORNAMENT legal en què actuar.
81. "Queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome compleix els requisits que
advoquen per les lleis estatals i federals i lleis que regeixen l'ajornament de la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats de la matèria a Ohio Comissió de Drets Civils: (a) els actes de "denúncia oficial Newsome / Càrrega de la Discriminació "constitueix l'ocupació il · legal sota les lleis estatals i
federals que regulen la matèria, va dir, (b) les violacions il · legals d'ocupació s'aborden en Newsome"
queixa oficial / càrrega de la discriminació "viola un estat i / o locals, i (c) no és una agència
establerta autoritzada - Drets Civils d'Ohio de la Comissió - en l'Estat d'Ohio per remeiar o cercar
violació criminal dels errors es va queixar el de Newsome "denúncia / querella per discriminació."
Duke vs Universitat de Texas a El Paso, 663 F. 2d 522 (. 5th Cir 1981) - Tres casos ha de
ser abans de l'exigència de la remissió d'aquesta secció s'activa, els fets al · legats han de
constituir una ocupació il · legal d'acord amb aquest subcapítol, que ha de violar una llei
estatal o local, i l'estat o localitat ha d'haver establert o autoritzat d'alguna agència per
posar remei a la violació o per buscar sancions penals.
82. La Comissió de Drets Civils de Ohio es va equivocar en el seu fracàs per mantenir la
jurisdicció sobre "denúncia oficial / càrrega de la discriminació" Newsome basat en la llei de 180
dies havia acabat amb coneixements i / o hauria d'haver sabut que estava subjecte a la llei de 240
dies de limitacions.
Rasimas v de Michigan Departament de Salut Mental, 714 F. 2d 614
(6è Cir. 1983) -
Estats Units decisió de la Cort Suprema la interpretació legal del títol VII del requisit de
presentació per evitar que es presentin càrrecs en la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats
d'Ocupació en els estats de l'ajornament fins a 60 dies després de l'agència estatal
d'Igualtat en l'Ocupació ha rebut la notificació de les denúncies no es poden aplicar amb
caràcter retroactiu, per tant, i l'acció immediata , on el demandant va iniciar queixa amb
la EEOC i l'estat civil dels drets de la comissió 244 dies després d'haver estat acabada,
va ser presentada a temps. Llei de Drets Civils de 1964, § § 701 i ss., 706 (b), segons
esmenat, 42 USCA § § 2000E et seq., 2000E-5 (c). EEOC contra Dayton Tire & Rubber Co, 573 F. Supp. 782 (SD Ohio W.Div, 1983 ..) - Ohio és un "ajornament" estat en el qual els empleats tenen 300 dies després d'acte de
discriminació per presentar queixa davant la EEOC. Llei de Drets Civils de 1964, § 706
(d), segons esmenat, 42 USCA § 2000E-5 (i).
83. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats es va equivocar en la seva emissió de
"Desestimació i Notificació de Drets", ja que sabia que sota les lleis federals que es requereix
obligatòriament a ajornar "queixa oficial / càrrega de la discriminació" Newsome a Ohio Comissió
de Drets Civils per al maneig i enjudiciament. Duke vs Universitat de Texas a El Paso, 663 F. 2d 522 (1981) - Tres casos ha d'existir
abans que el requisit de referència del títol VII es dispara, els fets al · legats han de
constituir una pràctica laboral il · legal sota el títol VII, s'ha de violar una la llei estatal
o local, i l'estat o localitat que han establert o autoritzat d'alguna agència per posar
remei a la violació o per buscar sancions penals. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (b)
en la versió modificada 42 USCA § 2000E-5 (c). [1] Secció 706 (b) del Títol VII. . . "Es pretén donar a les agències estatals
una oportunitat limitada per resoldre els problemes de discriminació en l'ocupació i per
tant per fer innecessari recurs d'ajuda federal per les víctimes de la discriminació." Oscar
Mayer & Co v Evans, 441 EUA 750, 755, 99 S. Ct. 2066, 2071, 60 L.Ed.2d 609 (1979). Tres circumstàncies ha d'existir abans que el requisit de referència es dispara: (1) Els fets
denunciats han de constituir una pràctica laboral il · legal sota la secció 703 del Títol VII, (2) s'ha de violar una llei estatal o local, i (3) l'estat o localitat ha d'haver establert o
autoritzat d'alguna agència per posar remei a la violació o per buscar sancions penals White v Dallas Independent School District, 581 F. 2d 556, 558-59 (5th Cir 1978.) (en
banc). 42 USCS 2000E-5 (c). Els denunciants si mateixos no necessiten determinar
quan aquests requisits es compleixen i l'arxiu amb les autoritats estatals. En l'amor v
Pullman, 404 EUA 522, 92 S. Ct 616, 30 L.Ed.2d 679 (1972), la Cort Suprema de
Justícia va aprovar una " sistema de referència i l'ajornament "pel qual la EEOC remet les
queixes a l'agència estatal apropiada quan sigui necessari. Nova York Gaslight Club, Inc v
Carey, 447 EUA 54, 64, 100 S. Ct 2024, 2031, 64 L.Ed. 2d 723 (1980).
84. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats va cometre un error en el qual s NO ajornar
obligatòria assumpte a la Comissió de Drets Civils de Ohio. Va dir que el fracàs i la negligència priva de qualsevol competència del Tribunal. Per tant, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats es va equivocar
en la seva emissió de "Desestimació i Notificació de Drets", per no ajornar, així com basat en el fet que
Newsome "queixa oficial / Càrrega de la Discriminació" es basa en "EDAT" la discriminació. Per
tant, exigia imperativament que la EEOC ajornar la queixa Newsome / Càrrega de la Comissió de Drets
Civils d'Ohio per a la manipulació i el processament. Morris v Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - la presentació de l'Estat
és un sistema obligatori de requisit previ a la Discriminació per Edat en l'acció Llei
d'Ocupació. Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14, 29 USCA § 633.
85. Com a resultat directe i immediat de la negligència de la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats i IL · LEGAL / IL · LEGAL maneig de Newsome "denúncia / querella per
discriminació," que s'ha lesionat / perjudicat. D'altra banda, Newsome pateixen danys irreparables s /
danys com a resultat directe i immediat de la manipulació il · lícita / il · legal del seu Queixa / càrrega.
86. Si bé la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats va emetre una autorització i és il · legal / il ·
legal "Desestimació i Notificació de Drets Humans," no té cap incidència en la càrrega Newsome
Comissió ha sol · licitat es publicarà com a resultat directe i immediat de la discriminació sistemàtica,
així com SISTEMÀTICA violacions penal / civil dirigides contra Newsome i s'han establert en el "denúncia / querella per discriminació." Per tant, a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Newsome conserva aquest tema, així per assegurar que es faci justícia.
29 CFR § 1601.28 (3) AVÍS DE DRET A DEMANAR: PROCEDIMENT I AUTORITAT:
. . . (3) L'emissió d'una notificació de dret a demandar procediment posarà fi a més d'un càrrec que no és un càrrec de comissari a menys que el director de Districte,
director de Camp, Director d'Àrea, Director Local, Director de l'Oficina de Programes
de camp o en la delegació, Director de Programes de Maneig de camp, o el Consell
General, determina en aquest moment o en un altre moment que seria efectuar el
propòsit del títol VII, l'ADA, o GINA per processar encara més la càrrega de l'emissió
d'una notificació de dret a demanar serà. No acabi la tramitació d'un càrrec de
Comissari.
(4) L'emissió d'una notificació de dret a demanar no s'oposa a la Comissió d'oferir
assistència a una persona que va emetre la notificació que la comissió considere
necessari o convenient.
87. Newsome creu que l'evidència en l'expedient seguirà recolzant que el que els actes de
la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats són arbitràries i capritxoses. D'altra banda, va intentar a través
d'FAL SE i pràctiques malicioses en la redacció de "Les acusacions de discriminació" intentar tapar
la seva CONEIXEMENT El requisit obligatori de la (les) d'ajornar la matèria a la Comissió de Drets
Civils de Ohio, així com executar els procediments adequats respecte a la sol · licitud Newsome
aquesta qüestió cobrem comissió per la discriminació sistemàtica.
88. Com una qüestió d'estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries, Newsome a través
d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Exigeix que la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats ajornar la
seva" queixa oficial / càrrega de la discriminació "a la Comissió de Drets Civils de Ohio.
89. A causa del interès PUBLICA / GLOBAL en aquesta matèria, Newsome està exigint
que la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats NOTIFICAR la Drets Civils de Ohio de la Comissió del seu
deure d'actuar en la Newsome "denúncia / querella per discriminació." D'altra banda, que la
Comissió d'Igualtat d'Oportunitats haurà notificar al públic per publicació en el Registre Federal com
és requerit pels estatuts i lleis que regeixen aquestes matèries amb elles. Newsome proporcionarà una
còpia d'aquest escrit en els fòrums públics / socials (és a dir, com la Internet) de visualització.
29 CFR § 1601.70 FEP QUALIFICACIONS DELS ORGANISMES:
(A) estatals i locals justes agències de pràctiques d'ocupació o de les autoritats, que
qualifiquen sota la secció 706 (c), del títol VII i aquesta secció es designarà com ". Les
agències de la FEP" Els requisits per a la designació sota la secció 706 (c) són els
següents:
(1) Que l'estat o subdivisió política té una llei de pràctiques d'ocupació just el que fa
que les pràctiques il · legals d'ocupació basades en la raça, color, religió, sexe, origen
nacional o discapacitat, i
(2) Que l'estat o subdivisió política o bé ha establert una autoritat estatal o local o
autoritzat un servei ja existent estatal o local que està facultat pel que fa a les
pràctiques d'ocupació declarades il · legals, per fer una de tres coses: per concedir
alleugeriment del la pràctica, a buscar l'alleugeriment de la pràctica, o de l'acció
penal pel que fa a la pràctica.
(B) Qualsevol agència estatal o local o l'autoritat de designació de la recerca de la FEP
agència ha de presentar una sol · licitud per escrit al President de la Comissió. No
obstant això, si la Comissió és conscient que un organisme o autoritat compleixi amb
els criteris anteriors per a la designació d'agència de la FEP, la Comissió posposar
càrrecs a aquest organisme o autoritat tot i que cap sol · licitud per a la designació
d'agència de la FEP s'ha fet.
(C) La sol · licitud de designació de l'agència FEP ha d'incloure una còpia de la
fira de l'agència d'ocupació de la llei les pràctiques i les normes, reglaments i
directrius d'interpretació general emesa en virtut d'aquest. . .
29 CFR § 1601.71 FEP AGÈNCIA DE NOTIFICACIÓ: (A) Quan la Comissió determini que un organisme o autoritat compleixi amb els
criteris descrits en la secció 706 (c), del títol VII i § 1601.70, la Comissió ho ha de
notificar a l'agència per carta i notificarà a l'opinió pública mitjançant publicació al Federal Registrar d'una esmena a la § 1601.74.
V. OBJECCIONS A MAIG DE OPORTUNITAT D'OCUPACIÓ DE LA COMISSIÓ 31,
2012 DESESTIMACIÓ I NOTIFICACIÓ DE DRETS
90. A través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Newsome CONSERVES aquest tema
i es basa en la mateixa ajuda oportuna, apropiada i adequadament presentat" Objeccions a maig
d'Oportunitats en l'Ocupació de la Comissió 31, 2012 Desestimació i Notificació de Drets ".
91. Newsome, a més, reitera la seva exigència que la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats
que li faciliti "Resultats de Fet i Conclusions de la Llei" per recolzar la seva FALLA ajornar l'assumpte
a la Comissió de Drets Civils de Ohio, així com "Resultats de Fet i Conclusions de la llei" per sostenir
la seva usurpació de l'autoritat i l'emissió de la "Desestimació i Notificació de Drets", sense ajornar la
qüestió a la Comissió Drets Civils de Ohio, que és un requisit obligatori d'acord amb els estatuts i lleis
que regeixen aquestes matèries.
92. Newsome altres objectes a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Que la
Comissió d'Igualtat d'Oportunitats per a executar la càrrega de la COMISSIONAT sol · licitat
Newsome. Per tant, exigeix que d'emissió de càrrega COMISSIONAT DE IMMEDIAT!
V I. RESPOSTA A LA CARTA DRETS CIVILS DE OHIO COMISSIÓ DE DATA 09 DE MAIG
2012 EN QUANT A "LA SEVA consulta sobre possible acusació de DISCRIMINACIÓ
93. Per a fins de preservació d'aquesta qüestió, pel que fa a la "Resposta a la Carta de
Drets Civils de Ohio, la Comissió de data 09 de maig 2012 En que fa a 'la seva consulta sobre
possible acusació de discriminació", Newsome incorpora per referència com si s'estableix en la seva
totalitat Els apartats en aquest document de l'1 al 92 d'aquest instant "RFROD i NOR. . ".
94. Newsome, a més, a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Exigeix que la
Comissió de Drets Civils de Ohio proporciona el seu comprovant de presentació de" denúncia oficial /
Càrrega de la Discriminació "- és a dir, Char GE / Nombre de queixa (s) assignat.
VII. SOL · LICITUD D'ESTAT DE CÀRREGA DE LA COMISSIÓ PER EMETRE
29 CFR § 1601.6 LA PRESENTACIÓ DE LA INFORMACIÓ:
(A) La Comissió rebrà informació sobre presumptes violacions del títol VII, l'ADA, o
Gina de qualsevol persona. Quan la informació revela que una persona té dret a
presentar una denúncia davant la Comissió, l'oficina corresponent membres han de
donar l'assistència en la presentació d'un càrrec. Qualsevol persona o organització
podrà sol · licitar l'emissió d'un càrrec de comissari d'una investigació sobre la
discriminació individual o sistemàtica . Aquesta sol · licitud, tota la informació
pertinent, ha de ser sotmès a la més propera de Districte, de camp, àrea, oa l'oficina
local.
(B) Una persona que envia dades o proves que la Comissió podrà retenir o, en el
pagament dels costos legalment establerts, obtenir una còpia de la transcripció de la
mateixa, excepte que un testimoni pot per una bona causa es limitarà a la inspecció de
la transcripció oficial de la seva o el seu testimoni.
95. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . ". REITERA seva sol ·
licitud que Comissionat llancés de càrrega pel que fa a les reclamacions o denúncies que estableix l'"queixa oficial / càrrega de la discriminació" en aquest Newsome creu que els fets, proves i
conclusions de dret que ell recolza SYSTEMATICE pràctiques discriminatòries i, a més de les
pràctiques discriminatòries que estan motivades per la intenció criminal i les pràctiques
discriminatòries.
96. Newsome a través d'aquest instant "RFROD i NOR. . . "Petició de que la Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats que li faciliti les respostes dels enquestats a" queixa oficial / querella per
discriminació. "
VAIG VEURE I I. 2 SOL · LICITUD ND SER INFORMAT DE TOTS "DE CONFLICTE
D'INTERESSOS PERSONALS
97. PER LA PRESERVACIÓ aquesta EDICIÓ, Newsome, M itjançant aquest instant "RFROD i NOR. . . ", Present la sol · licitud segona vegada que la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats i la Comissió de Drets Civils d'Ohio l'informarem de qualsevol / tots els" conflictes
d'interessos "que existeixen en el maneig de la seva" denúncia / querella per discriminació. "
CONCLUSIÓ
Newsome creu que, com a resultat directe i immediat de les Comissions d'Igualtat d'Oportunitats
d'Ocupació pràctiques sistemàtiques de discriminació en el tractament de les denúncies presentades per
Newsome, va encoratjar i / o permès aquests ocupadors blancs racistes com La Firma Garretson Resolució
Group Inc i de personal de Messina / Messina Sistemes de Gestió i els seus advocats assessors / a conspirar
amb aquestes firmes d'advocats de terrorisme com Baker Donelson Bearman Caldwell i Berkowitz i els seus
clients que vagin a cometre accions criminals més horrible que pot haver donat lloc a ASSASSINAT! En el
seu suport, l'estat Newsome el següent:
COM CRIMINALS "TOTS" CARRERA (PER EXEMPLE, BAKER
DONELSON) QUAN NO S'ATUREN, VAN A COMETRE UN CRIM TOO
MANY QUE CONDUEIX AL SEU PERDICIÓ! "
A) Baker Donelson Bearman Caldwell i Berkowitz ("Baker
Donelson") és Assessor Jurídic / Assessor dels Estats Units d'Amèrica el president Barack
Obama i és assessor jurídic / Assessor amb el passat els Estats Units d'Amèrica presidents
republicans i DEMÒCRATA (és a dir, per exemple, Ronald Reagan / on apareix Baker
Donelson ocupat i va córrer a la Casa Blanca amb el coneixement que el president Reagan era a
les primeres etapes de la malaltia d'Alzheimer, William "Bill" Clinton, i George W. Bush). En
altres paraules, Baker Donelson, pel que sembla, MAI fulles i controls i executar la Casa
Blanca, el Congrés i la Cort Suprema:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f626f789ea2 Howard Baker: http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-howard-baker-wiki-info
B) Baker Donelson es donin a conèixer a través de la Newsome 1999 (èmfasi afegit) demanda
presentada per Newsome contra els serveis de Entergy, Inc - Newsome vs Serveis de Entergy,
Inc:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-33-docket-sheet-entergy
Un plet en el qual apareix Baker Donelson VA PRENDRE una pallissa que va haver de
dependre de relacions amb els jutges o magistrats assignats (és a dir, que inclou a la Cort
Suprema dels Estats Units d'Amèrica) per llançar la demanda mitjançant l'ús de suborns,
xantatge, EXTORSIÓ, La coacció, etc
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-ties-to-judgesjustices-as-
of120911 http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-7-judge-g-thomas-porteous-
impeachment El jutge Thomas G. Porteous va ser sotmès a judici polític i remoguts dels seus càrrecs, però,
aquesta informació és que el president Barack Obama i el Congrés vol mantenir-se al marge
dels mitjans de comunicació.
C) No actuar sobre els mals penals / civils reportats per Newsome en el maneig de la
matèria Newsome vs Entergy que apareix permetre Baker Donelson i dels seus clients (és a dir,
els Estats Units d'Amèrica i PRESIDENTS Estats Units d'Amèrica CONGRÉS:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents anar en aproximadament dos (2) Anys més tard i dur a terme actes criminals més horribles l'11
de setembre de 2001 "domèstics" atacs terroristes al World Trade Center Edificis i supòsits
altres objectius d'aquest dia.
D) La manca d'acció que resulta en la presentació Newsome una queixa
oficial davant el Departament de Justícia nord-americà CONTRA Baker Donelson i d'aquells
amb els que van conspirar per dur a terme els mals penals / civils dirigides contra Newsome:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-34-091704-petition-seekingintervention-
entergymatter
E) FALURE d'actuar com a resultat una de les estafes Ponzi més
horribles de la història - Bernard "Bernie" Madoff Esquema Ponzi / estafa. Bernie Madoff
sembla ser un client de Baker Donelson. Bernie Madoff és un client de JP Morgan Chase
Bank de JP Morgan Chase Bank és un client de TOP / CLAU / Major de Baker Donelson.:
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703652104576122300990479090.htm
l http://www.slideshare.net/VogelDenise/madoff-bernie-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/garretson-resolution-group-bernie-madoff-
settlement-payouts Pel que sembla, Baker Donelson es va basar en els llaços i relacions amb la Comissió de Borsa
i Valors, així com dels Estats Units del Congrés dels Estats Units per al encobriment i
destrucció de la prova:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f676e7da3a5
Ara el públic / DIARI pot veure per si mateixos com i per què apareix Bernie Madoff va ser
capaç de saquejar les seves pràctiques criminals siguin castigats per tants anys.
F) NO actuar com a resultat de Baker Donelson i els seus clients (és a dir, els
Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama, EUA Departament de Justícia, dels Estats
Units Departament del Tresor i altres conspiradors) per apuntar i atacar al seu Newsome als
efectes dels seus documents llança al públic -AT-LARGE/WORLD! Per exemple, en
represàlia a juliol Newsome 13, 2010 Correu electrònic al president Barack Obama i els de la
seva Administració, titulat "EUA PRESIDENT BARACK OBAMA: LA CAIGUDA / DOOM
de l'Administració Obama - Fet Corrupció / La conspiració / Cover-Up / Fets Delictius
Pública"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder Newsome va ser sotmès a pràctiques de represàlia i PENAL aproximadament quatre (4) dies després, quan els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama va tenir el seu advocat /
assessor de Baker Donelson i membres de la seva administració, veu després del compte
bancari Newsome (s) de JP Morgan Chase Bank per "suport de MENORS:"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/071710-kydorjp-morganchasedocs En fer-ho, els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i aquells amb qui conspirar "sostrets" diners i van cometre altres penals / civils violacions dirigides contra Newsome. A
més, l'evidència que l'expedient dóna suport juliol Newsome 13, 2010 correu electrònic sembla
haver donat lloc a Baker Donelson i els seus clients (és a dir, el president Barack Obama,
Congrés, etc) per començar el procés de cobrir les mentides dels Estats Units
d'Amèrica, va dir respecte al seu "nacionals" els atemptats terroristes contra
els seus propis ciutadans i altres i la formulació dels altres pels seus actes
terroristes - És a dir, les pràctiques comuns i ben establerta pels funcionaris
corruptes del govern Un exemple d'això és l'assumpte de Pat Tillman .. Si no el senyor
Tillman tenia una família que estava decidit a arribar a la veritat dels Estats Units d'Amèrica pot haver Govern va culpar la OUT-RIGHT-KILLING/MURDER de Pat Tillman (És a dir,
amb TRES (3) Trets al capdavant) els talibans o Al-Qaida. Els Estats Units de militars dels
Estats Units va tractar d'encobrir la seva matança / assassinat de Pat
Tillman per la destrucció de proves - és a dir, un patró-de-la pràctica per Baker
Donelson, els Estats Units d'Amèrica militars, els Estats Units de Presidents d'Amèrica, Estats
Units d'Amèrica CONGRÉS i aquells amb qui conspiren:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info Prova en l'expedient indica que, dels esforços de Baker Donelson, Estats Units d'Amèrica el
president Barack Obama / l'Administració i els Estats Units d'Amèrica el Congrés que
afirma haver localitzat a Osama Bin Laden l'agost del 2010 - és a
dir, basant-se en el temps, aproximadament el mes després de juliol
Newsome 13, 2010 Correu electrònic.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-050111-speechosama-binladen
És evident que es podia veure la "escriptura a la paret" i la necessitat
d'avançar ara cap endavant i "Kill the Lies" dels Estats Units d'Amèrica està
dient pel que fa als 911 atacs.
G) La manca d'acció va resultar al o al voltant del 09 d'octubre 2010, la
presentació de Newsome a la Cort Suprema dels Estats Units d'Amèrica seves súpliques, titulat "moció d'emergència per quedar; moció d'emergència Per l'ampliació del temps i qualsevol
altra reparació dels Estats Units la Cort Suprema Considera adequada per corregir els errors
o les injustícies legals registrats. "
http://www.slideshare.net/VogelDenise/100910-emergency-motion Sembla que en base a aquesta súplica Donelson Baker i els seus clients (és a dir, els Estats
Units d'Amèrica el president Barack Obama, el Congrés i altres conspiradors o conspiradors)
es va avançar per "matar" la gent que creu que és una amenaça en
l'exposició dels seus actes terroristes i / o considerats testimonis SOL ÚS i
tenir un coneixement darrere de la veritat darrere dels 911 atacs i altres actes espantosos
criminals dels Estats Units de Govern dels Estats Units:
Pel que sembla, la base de la informació trobada, les persones semblen haver estat col · locats
en Baker Donelson, els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i l'expresident
George W. Bush "LLISTA DE MATAR:"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-secret-kill-list-13166139
La creació del president Barack Obama i l'ús d'un IL · LEGAL / IL · LEGAL "Kill
List" ha fet recentment la notícia.
D'altra banda, encara pot donar suport el que sembla ser Baker Donelson i els Estats Units de
paper d'Estats Units del president Barack Obama al 6 agost 2011 "matar /
assassinat" de Seals de l'Armada van fer passar com a membres
fora de la mateixa unitat (Seal 6), que va ser en el supòsit 1 maig
2011 mort / assassinat d'Osama Bin Laden. És obvi que aquests Navy Seals
podrien haver mort / ASSASSINAT sobre la base dels seus coneixements sobre l'1 de maig de
2011 i mentides a l'efecte de silenciar-los. Homicidis o assassinats d'aquests Navy Seals van
ser atribuïts als talibans:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-shot-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killed-navy-seal
A continuació, els Estats Units d'Amèrica es va moure ràpidament al · legant haver matat /
assassinat el terrorista responsable - "neteja de caps per lligar", és a dir, en altres paraules,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killednavy-seals-matte r
No s'oblidi dels Estats Units d'Amèrica pràctiques militars i "LA
CREACIÓ DE DOCUMENTS" per encobrir i donar suport als
seus actes criminals! Recordi que el Pat Tillman
ENCOBRIMENT:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info Ús dels Estats Units d'impostos dels Estats Units dels ciutadans a pagar pels seus actes
terroristes:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-paid-360-million-us-tax-dollars http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-us-paysterrorist2
Baker Donelson i dels Estats Units d'Amèrica, Barack Obama, President / a la seva
Administració que sembla utilitzar els Estats Units d'Amèrica Seals de l'Armada, perquè els
empleats de Raymond Baker Donelson Maybus s'exerceix com Secretari de la Marina:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondwiki-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondemploy-ties
El PUBLIC-AT-LARGE/WORLD necessita saber aquesta informació perquè puguin
comprendre per què mai va haver un "LIVE" Les imatges del presumpte
homicidi / assassinat d'Osama Bin Laden i "ALL" els comptes de les mentides sobre
la mort / assassinat d'Osama Bin Laden, van ser "creats" en un equip!
És important entendre per què el Govern del Pakistan poden haver estat
realment molest per les mentides que els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i la
seva Administració va parlar d'Osama Bin Laden es troba en el supòsit de Abbottabad, compost
Pakistan. Pakistan és un país que els Estats Units d'Amèrica va començar a pagar al voltant de
$ 2 bilions de dòlars l'any, poc després dels 911 atacs:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-united-states-relations Pel que sembla, Pakistan ara es molesta perquè els Estats Units d'Amèrica incomplert el seu
acord amb ell i ara s'ha intentat presentar al Pakistan per ocultar a Osama Bin Laden en el seu
territori quan tinguin coneixement que Ossama bin Laden no hi era, però, va al llarg de la por
de perdre les DINERS DE SANG / Xantatge (és a dir, aproximadament $ 2 milions de dòlars)
que els Estats Units d'Amèrica ha estat pagant per mantenir les seves mentides viva! Els Estats
Units d'Amèrica, sobre la base d'informació proporcionada per Newsome, sabia que havia de
"Kill the mentida" pel que fa a Osama Bin Laden i aquells amb els que considera podria
exposar als 911 "nacionals" els atemptats terroristes dels Estats Units d'Amèrica del Govern
CORRUPTE Els funcionaris involucrats.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-seven-years http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-years
H) La manca d'acció ha donat lloc al que sembla ser Baker Donelson i els
seus clients (és a dir, els Estats Units d'Amèrica de la Casa Blanca / El president Barack Obama
/ l'Administració i els Estats Units d'Amèrica CONGRÉS i d'aquells amb els que conspiren) la
participació en IL · LEGALS / actes il · legals que va implicar la EMBEZZLEMNT dels Estats
Units d'Amèrica dels dòlars dels contribuents per encobrir els seus actes criminals. A
continuació, Baker Donelson participació dels Estats Units d'Amèrica de la Casa Blanca /
Presidents i el Congrés per impulsar a través dels seus paquets de rescat pel que fa a bancs, la
indústria d'Habitatge i de la Indústria de l'Automòbil. Per exemple, busqui a les institucions
financeres que s'han beneficiat de Baker Donelson DE CONTROL - és a dir, noms com
benefactors, com JP Morgan Chase Bank, Bank of America, i molts més clients de Baker
Donelson són clarament en aquesta llista:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70668a5d606dad73af
I) La manca d'acció ha donat lloc a Baker Donelson traslladant les seves
operacions a la Florida - és a dir, en preparació de les eleccions presidencials de novembre de
2012:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida2 http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida
Quan la Florida A & M University ("FAMU") va tenir una pèrdua d'un dels
seus Components (Robert Champion) en o al voltant de novembre de 2011, apareix Baker
Donelson, Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama, els Estats Units d'Amèrica i el
Congrés seus conspiradors o còmplices que tinguin coneixement que Newsome és un Alumni
FAMU recórrer a l'exageració en la cobertura mediàtica d'aquesta tragèdia i
va tractar d'utilitzar per dividir i / o causen divisió en la família FAMU. No
obstant això, ells es van sentir decebuts quan la família FAMU Units junts i
va resistir els atacs d'aquest tipus per acabar amb el president de la FAMU
(James Ammons) i FAMU! Va ser el conflicte D'INTERÈS (És a dir,
PAPER Baker Donelson i llaços o relacions amb l'Oficina Federal
d'investigatio n ["FBI"] / fiscals / Governador) en el maneig de les
investigacions dirigides contra FAMU donar a conèixer al públic en
general? NO! Pel que sembla, Baker Donelson RECLUTAMENT governador de Florida,
Rick Scott per dur a terme els seus atacs racistes / DISCRIMINATORI - és a dir, en què el NO Large White / famosa universitat (és a dir, de la Universitat de Geòrgia, Indiana State
University, Universitat de Tennessee, la Universitat de Miami, etc) que poden han
experimentat una tragèdia semblant va rebre cobertura tan massiva, excessiva i aclaparadora
com l'incident de FAMU:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/hazing-deaths-at-universities Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama, el seu blanc racista / supremacia Assessor
Jurídic / Assessor de Baker Donelson i d'aquells amb els que van conspirar, no va poder
alliberar la PUBLIC-AT-LARGE/WORLD seu paper en les conspiracions per destruir la
FAMU. Per tant, Newsome va prendre la iniciativa de sortir a borsa / GLOBAL i podem
denunciar això PRIMERA suposada NEGRE-americà / CASA-Negre el president (Barack
Obama) que viuen a "La cabana de l'oncle TOM'S" amb la seva Undercover Ku Klux Klan Equip Jurídic Baker Donelson.
Baker Donelson = supremacia: Una persona que creu en o advoca per la supremacia
d'un grup determinat, esp. un grup racial. Algú que creu que un determinat grup és o
hauria de ser suprem. Algú que té l'opinió que un grup en particular és naturalment
superior als altres i per tant, té dret a dominar-los.
Baker Donelson és un grup supremacista blanc, i creu que és superior i millor
que qualsevol altre grup racial. Es creu que és suprema i que totes les altres races són
inferiors a ell. Porta a terme la MENATLITY que totes les races i països són inferior als
Estats Units i per tant, té dret a ser dominat i aixafat pels poders dels Estats Units o
forces. Baker Donelson pren la posició de superioritat o autoritat sobre tots els altres i es
posa de manifest a través dels seus anuncis a Internet. Newsome llançament del seu 10 gener 2012 "OTIFICACIÓN N PER ACABAR - demanda
de judici polític del president Barack Hussein Obama II - RESPOSTA ALS ATACS A
LA FLORIDA A & M University SOBRE INCIDENT DE RITUS PRESUMPTA - SOL ·
LICITUD D'INTERVENCIÓ MILITAR INTERNACIONAL POT SER NECESSARI"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/022712-updated-links-for-obama-eviction-
notice-011012final Juntament amb "Pink Slip" http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-pink-slip-president-barack-obamasigned Quin era legal i degudament notificat als Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama,
amb còpia als Estats Units d'Amèrica senador per Kentucky, Rand Paul i els Estats Units
d'Amèrica Cap de l'Estat Major Conjunt Almirall Michael G. Mullen. No obstant, els Estats
Units d'Amèrica el president Barack Obama va tractar d'encobrir l'evidència que se serveix per tenir el "Rebut correu certificat amb" targeta verda DESTROYE D Va ser només després de Newsome va PUBLICA / GLOBAL i l'assessorament de les activitats delictives del
president Barack Obama - Correu és a dir, manipulació, etc - que sembla que tenia la targeta
verda GRAVAT de nou i va tornar a Newsome.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-usps-mailing-receipts-green-
cardreturned
J) La manca d'acció ha donat lloc al que sembla ser Baker Donelson i els
seus clients (és a dir, els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i JP Morgan Chase
Bank i aquells amb qui conspiren) va a cometre altres crims horribles que afecta els efectes
sobre l'economia continuar participant en actes criminals i realitzar transaccions
financeres perilloses i il · legals / il · legals com el recent escàndol de JP
MORGAN CHASE BANK:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal-3 http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-
history Un cop més, JP Morgan Chase Bank és un dels TOP / CLAU / MAJOR Baker Donelson dels
clients. Continua PATRÓ DE PRÀCTICA-per Baker Donelson i el seu client de JP Morgan
Chase Bank. Activitats delictives en les que han tingut èxit en la reducció dels governs i fer
"personal" Guanys Financeres per a si mateixos mentre que les seves
víctimes pateixen:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-jp-morgan-chasebaddealingsinfo-swap
K) La manca d'acció ha donat lloc al que sembla ser Baker Donelson i els
seus clients (és a dir, els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i Morgan Stanley, i
aquells amb qui conspiren) va a cometre altres crims horribles que afecta els
efectes sobre l'economia SEGUIR participar en actes delictius i fer negoci
arriscat i FINANCERA operacions com la recent debacle d'FACEBOOK:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook-sued
http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook
Aquests criminals de carrera intentarà "fer Mark Zuckerberg, per als llops com SEU boc expiatori", però, sembla Baker Donelson i Morgan Stanley són els titellaires! Sí, Morgan
Stanley és també un dels principals clients / CLAU Baker Donelson de:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-stanley http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-
stanleyunderwriting
L) La manca d'acció ha donat lloc al que sembla ser Baker Donelson i els
seus clients (inversors Big Money i els conspiradors o conspiradors) buscant la manera de
tirar els seus diners fora dels Mercats de Valors i passar a Bons del Tresor
dels Estats Units, mentre que "Segui i Laugh "en la seva obra mestra - la
desaparició mundial / TAKEDOWN ECONÒMICA - i els empleats sense
remei veient la Wipeout del seu 401K:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-us-bonds http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-cheaper-havens
M) La manca d'acció pot ser el resultat de Baker Donelson, Estats Units
d'Amèrica el president Barack Obama, els Estats Units d'Congrés dels Estats Units i d'aquells
amb qui el Newsome Conspirar participar en actes terroristes més enllà i
"bombardeig" un avió! Creu que si no hagués estat per la presentació
de la 30 abril 2012 d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació Demanda / Comissió
de Drets Civils d'Ohio demanda en què es dirigeix als actes terroristes
continuats de Baker Donelson, Estats Units d'Amèrica el president Barack
Obama i els seus conspiradors o còmplices, aquests delinqüents
professionals s'han traslladat cap endavant per bombardejar un Avió de
víctimes innocents -? és a dir, probablement figuren en la llista matar el
president, Barack Obama, és per això que apareix a l'efecte de "FIAR Inculcar" en els
ciutadans nord-americans, perquè 2012 és un any d'eleccions presidencials i Baker Donelson i
dels Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i aquells amb qui conspiren està
pensant que la por es col · loqui de nou el president Obama a la Casa Blanca
per a un segon terme, perquè els nord-americans no volen un nou president
en una "època de crisi!" En altres paraules, el 1 maig 2011 MENTIDA
sobre la mort / assassinat d'Osama Bin Laden ha estat exposat, per tant, el
president Barack Obama sap que cap d'aquestes reivindicacions s'han
trontollat Tot i que una mentida, els Estats Units d'Amèrica el president
Barack Obama està sent! criticada pels Navy Seals: http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seals-slam-obama
N) La manca d'acció va resultar en un control Baker Donelson de
magistrats del Tribunal Suprem dels Estats Units d'Amèrica rebent la sentència en Ciutadans
Units contra la Comissió Federal d'Eleccions que ha permès a criminals de carrera com
Baker Donelson i els seus conspiradors contrapart / col · conspiradors que tenen segrestar el
Govern dels Estats Units d'Amèrica per "portar a terme Fets terroristes domèstics "no només
contra els Estats Units d'Amèrica els ciutadans, sinó atacs terroristes a nacions estrangeres o
països i els seus ciutadans. Ara estan tractant d'utilitzar els Citizens United vs Federal
Electoral Decisió de la Comissió de la màscara / HIDE seves influències molts diners per
segrestar els eleccions presidencials de 2012 mitjançant l'ús de suborns, XANTATGE, Extorsió, corrupció i intimidació emmascarada com "PACS SUPER!"
Aproximadament UN (1) any fora, Baker Donelson mudar-se a la Florida (és a dir,
considerat un dels camps de batalla clau) i va per bon camí en l'adopció d'aquest Estat a
través de l'ús de governador de Florida, Rick Scott (És a dir, un altre criminal de carrera amb
les mans brutes).
http://www.slideshare.net/VogelDenise/rick-scott-wikipedia-info Baker, que apareix Donelson té vincles amb Governació / Història de la Florida:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history
El Governador de la Florida sent utilitzat per Baker Donelson i els seus conspiradors o
conspiradors que apareix per anivellar ATACS a la Florida A & M University i l'encobriment
de la "PRIMER GRAU / premeditada" L'assassinat de Trayvon Martin és només la "punta-
DE-LA -iceberg "de Baker Donelson, Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama,
Estats Units d'Amèrica CONGRÉS [és a dir, amb un Senat amb aproximadament el 100%
BLANCA i la Cambra de Representants d'aproximadament el 90% BLANCS]. Així és com
racista blanc / supremacia despatxos d'advocats com Baker Donelson Bearman Caldwell i
Berkowitz operen i es mantenen a l'opinió pública / GLOBAL. No obstant això, Newsome s'ha
avançat i està "tirant de fora de les seves Ku Klux CAMPANES Klan"
La següent presentació en PowerPoint va ser creada el PowerPoint 2010 -
Descàrrega gratuïta:
http://office.microsoft.com/en-us/try
Es pot veure millor usant el navegador Firefox - Descarregar gratis:
http://www.mozilla.org/en-US/firefox/new/?from=sfx&uid=290713&t=478 Presentació en PowerPoint:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70658660627475ae6c perquè el món pot veure per si mateixos, que els Estats Units d'Amèrica TERRORISTES són i
d'on s'amaguen! D'altra banda, és important entendre per què és que els
afroamericans, la gent de color i els musulmans han estat objecte d'atacs i
s'emmarquen ser per als actes terroristes dutes a terme per racista blanc /
supremacia Grups com Baker Donelson Bearman Caldwell i Berkowitz i els
Estats Units d'Congrés dels Estats Units. Qui autoritza les guerres terroristes
dels Estats Units d'Amèrica? Els Estats Units de Presidents d'Amèrica i els Estats Units
d' Estats Units CONGRÉS Qui és assessor jurídic / Assessor dels Estats
Units d'Amèrica el president i els Estats Units d'Amèrica el Congrés
Baker Donelson Bearman Caldwell i Berkowitz.?
http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents
O) Si no s'actua, sembla que ha donat lloc a Baker Donelson Bearman Caldwell i
Berkowitz i d'aquells amb els quals es conspira creació d'un DISCRIMINATORI Cort
Suprema dels Estats Units d'Amèrica, que requisit sembla que un ha de ser jueu i / o catòlica:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/alito-samuel-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/sotomayor-sonia-wikipedia-info-11693471
http://www.slideshare.net/VogelDenise/kennedy-anthony-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/ginsburg-ruth-bader-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/justice-john-g-roberts-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/breyer-stephen-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/kagan-elena-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/thomas-clarence-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/scalia-antonin-wikipedia-info
P) Aquests són els casos de la manera com apareix Baker Donelson i els seus conspiradors o
conspiradors s'involucra en actes de terrorisme:
Reiterant per a traducció d'un altre FINS:
QUI ÉS EL BAKER, DONELSON, BEARMAN, CALDWELL I BERKOWITZ, PC? REUNIR-SE AMB
ELLS: Baker Donelson = TERRORISME: L'ús il · legal o amenaça d'ús de la força o la violència per
una persona o un grup organitzat contra les persones o la propietat amb la intenció d'intimidar o
coaccionar a societats o governs sovint per raons ideològiques o polítiques. Baker Donelson. . . És un ORGANITZADA Grup supremacista blanc que s'ha basat
en el seu poder, posició i control sobre el Govern dels Estats Units d'utilitzar il · legalment i posar
en perill l'ús de força o violència contra les persones (és a dir, com Newsome, Iran, Iraq,
Afganistan, etc) o la propietat amb la intenció d'intimidar o coaccionar a societats o governs per
poder maligne / WICKED i polític / GAIN.
Reiterant per a traducció d'un altre FINS:
Baker Donelson = TERRORISME DOMÈSTIC: El terrorisme que es presenta principalment
en la jurisdicció territorial dels Estats Units [18 USCA § 2331 (5)] Terrorisme, que es porta a
terme contra el seu propi govern o conciutadans .. Això és el que va passar el 9/11 (11 de setembre de 2001) - Sota la direcció /
LIDERATGE / control dels seus assessors legals / Assessors (és a dir Baker Donelson, etc), el president George W. Bush, el vicepresident Richard Bruce "Dick" Cheney, el Congrés dels
Estats Units / Legislatura, etc van dur a terme un dels crims més horribles en sòl d'Estats Units - El bombardeig del seu propi "World Trade Center" i l'enderrocament dels seus avions de
passatgers PROPIS en sòl d'Estats Units, que van costar la vida de molts. . . MOLTS. . La
gent innocent. I ciutadans. 9/11 va ser un acte terrorista portat a terme per Baker Donelson, el
Govern dels Estats Units i altres conspiradors o conspiradors contra el seu propi país. 9/11 no van
ser els actes que l'home va dir que Osama Bin Laden. 9/11 va ser el Govern dels Estats Units i s'ha fet per infondre por en els ciutadans dels Estats Units per proporcionar a grups
terroristes com Baker Donelson i el Govern dels Estats Units, etc, amb una excusa per envair
Afganistan, Iraq, Iran i altres països sota una identitat falsa - que IL · LEGALMENT / IL ·
LEGALMENT prendre el control dels seus recursos: petroli, gas, or, carbó, Els diners,
terres, etc
Reiterant per a traducció d'un altre FINS:
Baker Donelson = TERRORISME DOMÈSTIC: El terrorisme que es presenta principalment
en la jurisdicció territorial dels Estats Units [18 USCA § 2331 (5)]. Terrorisme que es porta a
terme contra el seu propi govern o conciutadans.
Reiterant per a traducció d'un altre FINS:
Baker Donelson = TERRORISME INTERNACIONAL: El terrorisme que es produeix
sobretot fora de la jurisdicció territorial dels Estats Units, o que transcendeix les fronteres
nacionals pels mitjans en què es porta a terme, les persones que tenen per objecte intimidar, o el
lloc on els responsables d'operar sol · licitar asil. Grups terroristes com Baker Donelson / Estats Units Presidents / Govern dels Estats
Units i els seus conspiradors o còmplices durant dècades o anys han tingut els seus actes
terroristes fora dels Estats Units a països estrangers i terres - als efectes de les vides que
destrueixen la intimidació, la coerció / AMENACES / por, opressió i control - on aquests grups
terroristes com Baker Donelson / Govern dels Estats Units, etc OPERAR a sol · licitar asil i
establir campaments i forts per estudiar la seva destinació de les víctimes que tracten de derrocar-
lo.
Reiterant per a traducció d'un altre FINS:
Baker Donelson = TERRORISME: El que s'involucren en actes o un acte de terrorisme. Algú
que utilitza la violència o l'amenaça de la violència, la voladura en especial, el segrest i assassinat,
per intimidar, sovint amb finalitats polítiques. Grups terroristes com Baker Donelson / Estats Units Presidents / Govern dels Estats
Units i els seus conspiradors / col · conspiradors han participat en actes de terrorisme. No només
han sotmès Newsome a violència, amenaces i tenir la va segrestar, etc, però han utilitzat aquests
actes de terrorisme, no només en el passat, però ara en el present en els seus assassinats de: (1) Els
expresidents Abraham Lincoln; (2) L'expresident John F. Kennedy, (3) el president
Kennedy, el germà de Robert Kennedy, (4) líder de drets civils Malcolm X; (5) Líder de
Drets Civils Evers Medgar, (6) drets civils Martin Luther King Jr, i molts altres que
s'oposaven a l'esclavitud, l'opressió, l'esclavitud i pretenia traslladar Estats Units cap endavant i
no cap al passat com Baker Donelson i la Govern dels Estats Units està tractant de fer ara. Per infondre por en la gent i una eina de control / INTIMIDACIÓ, aquestes persones van
ser assassinades per motius polítics o de poder.
Reiterant per a traducció d'un altre FINS:
Baker Donelson = TERRORISME / racista: Els intents de canviar les cares / WIPE les cares de la Dona Afro-americana del que creuen que són MOLT NEGRE (Malcolm X, Medgar Evers i
Martin Luther King Jr) per obtenir "Amèrica blanca" per acceptar-les, centrant-se en la Interracial (els Baker Donelson creus que serà fàcilment acceptat si es veuen de color blanc) -
EUA El president Barack Obama, Estats Units fiscal general Eric Holder i la NAACP Benjamin
President / CEO gelós. En els dies de l'esclavitud són les cares del que es coneix com "CASA DE
NEGRES". . . o el producte de la WILLIE LYNCH Pràctiques.
COM A "TOT" CRIMINALS DE CARRERA QUAN NO S'ATUREN, VAN A
COMETRE UN CRIM TOO MANY QUE CONDUEIX AL SEU PERDICIÓ! "
És com Noè quan va advertir a la gent del poble només va riure i es va burlar d'ell
"imminent inundació PER VENIR." - És a dir, potser el cridava boig, un boig, paranoic, etc,
però, al final, Noé i la seva família s'havia The Last Laugh, en què la seva obediència a Déu i la
construcció de l'arca, va salvar a ell ia la seva família pel desastre que Déu li havia dit a Noè
que havia de venir. En o al voltant del 13 de juliol 2010, Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama,
el seu advocat / assessor de Baker Donelson, la seva administració, i els membres dels Estats Units CONGRÉS
d'Amèrica es van fer conscients de la imminent / INEVITABLE "OWNFALL D / DOOM de
l'Administració Obama - Corrupció / La conspiració / Cover-Up / Fets Delictius Made Publi c"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder
No obstant això, Baker Donelson Bearman Caldwell i Berkowitz, juntament amb els seus clients - els Estats
Units d'Amèrica el president Barack Obama i membres de la seva Administració i els Estats Units d'Amèrica
CONGRÉS - elegits per prendre represàlies contra Newsome i venir amb seu compte bancari (s) i Job ( s)
per a efectes de callar i financerament al seu devastadora manera que Newsome no és capaç
d'advertir a les nacions PUBLIC-AT-LARGE/FOREIGN i els seus líders i ciutadans. No
obstant això, aproximadament un (1) any a partir de juliol Newsome 13, 2010
ADVERTÈNCIA, els Estats Units d'Amèrica va patir la seva primera
"Downgrade" i seguiran caient! Els Estats Units d'Amèrica ha caigut del seu
NO. Una explotació com la Xina i altres països estan augmentant cap
endavant! Ara mira per la desaparició ECONÒMICA MUNDIAL!
Respectuosament presentat per: _____________________________________ Vogel Denise Newsome Post Office Box 14731 Cincinnati, Ohio 45250 (513) 680-2922 o 885-9536 (601)
[1] Newsome confiar en els recursos legals (és a dir, com Decisions anteriors de la EEOC, els ANTERIORS Civils de Ohio
DECISIONS Comissió de Drets EEOC Manual de Compliment del Codi dels Estats anotat escrit, la jurisprudència nord-americana i les formes de
pràctica, la declaració federal de procediment - Edició Advocats, prova de Jurisprudència Americana de Dades, Codi de Regulacions Federals,
Internet, Califòrnia, ANTI-SLAPP Dret, etc) en la preparació d'aquesta denúncia. Negreta, subratllat, cursiva, destacats, les tapes o taps petits afegits
per donar èmfasi.
