Hva skjer med tariffavtalen når du overføres til en ny arbeidsgiver?

Styrkeløftet 2016 SL

Hva skal vi snakke om?• Hva er virksomhetsoverføring?• Ikke alle sider ved virksomhetsoverdragelser

• Kan være svært komplisert å avgjøre om det faktisk er en virksomhetsoverdragelse• Her legger vi til grunn at det er enighet om dette spørsmålet

• Hva skjer med tariffavtalen når virksomheten (med de ansatte) overføres til en ny arbeidsgiver - fra selskap A til B?

• Kort om fusjonsreglene i aksjeloven og proformatilfeller

• Ny arbeidsgiver ønsker ikke å videreføre tariffavtalen• Hva må arbeidsgiver gjøre?• Hva skal vi passe på?• Hva skjer med de ansattes rettigheter?

• Hva gjør vi når den nye arbeidsgiveren ikke vil ha tariffavtale?

Hva er virksomhetsoverdragelse?• Virksomhetsoverdragelse regulert i arbeidsmiljøloven• Aml § 16-1:

«Overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver».

• «Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen».

• Det som overføres, må være en selvstendig økonomisk enhet - som overføres til annen innehaver - og som bevarer sin identitet etter overføringen.

• Ny eiere av samme arbeidsgiver/selskap er ikke virksomhetsoverdragelse (salg av aksjer)

3 vilkår• 1. Det som overføres må være en «virksomhet eller del av en

virksomhet» - en selvstendig økonomisk enhet • 2. Virksomheten er overført til ny innehaver (f.eks. oppkjøp, fusjon,

fisjon, eller andre forhold der det reelt sett skjer skifte av arbeidsgiver)

• 3. Virksomheten som videreføres må i det vesentlige være den samme som ble drevet av den tidligere innehaver.

• Virksomheten må ha bevart sin identitet etter overføringen.

Formålet med reglene i aml kapittel 16

• Beskytte arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelser

• Forhindre at arbeidstaker mister sine rettigheter etter arbeidsavtalen (og tariffavtalen) som følge av endringer på arbeidsgiversiden

Ikke bare juridisk teori• Mediebransjen i stor endring

• Inntektstap• Hovedgrep: kutte kostnadene – men også lete etter nye inntekter• Omorganisering skjer og kommer til å skje (fusjoner, fisjoner, nye selskaper)• Schibsted – samler kanskje alle redaksjonene i ett selskap i Norge?• VG har gjort det en rekke ganger• TV 2: skiller ut bl.a. God kveld Norge til Mastiff• Teknisk Ukeblad – flytter virksomhet ut og overtar nye virksomheter• Egmont – Egmont Publishing i 2014

Hva skjer med tariffavtalen ved virksomhetsoverdragelse?

• Først litt om den enkelte arbeidstakers rettigheter etter arbeidsavtalen eller som følge av arbeidsforholdet (aml § 16-2 nr. 1)

• Deretter nærmere om rettigheter etter tariffavtalen (aml § 16-2 nr. 2)• Individuelle rettigheter• Kollektive rettigheter

Arbeidsmiljølovens § 16-2 (1)• § 16-2. Lønns- og arbeidsvilkår (1) • «Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som

foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.»

• Arbeidstakeren beholder sin stilling/ansettelse med det samme innhold, omfang, arbeidstid og lønns- og arbeidsvilkår.

• Men bare rettigheter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold – dvs ikke nødvendigvis goder som følger av f.eks. administrative ordninger (hvor styringsretten kan benyttes)

• Arbeidsforholdet videreføres uendret hos den nye arbeidsgiveren – bare ny arbeidsgiver• Dette er en ufravikelig rett – ny arbeidsgiver kan ikke kreve ny arbeidsavtale som er til ugunst for

arbeidstaker på overføringstidspunktet – avtalen vil være ugyldig

Arbeidsmiljølovens § 16-2 (2)• § 16-2. Lønns- og arbeidsvilkår• (2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis

ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.

• Hovedregel: lovbasert tariffbinding for den nye arbeidsgiveren• To muligheter: • 1. Ny arbeidsgiver aksepterer at tariffavtalen følger med• 2. Ny arbeidsgiver motsetter seg overføring av tariffavtalen

1. Ny arbeidsgiver reserverer seg ikke

• I så fall oppstår ingen problemer

• Tariffavtalen (overenskomst, hovedavtale og lokale avtaler) overføres i sin helhet fra den gamle til den nye arbeidsgiveren

• Både de enkeltes individuelle rettigheter etter tariffavtalen og de kollektive rettighetene følger med

2. Ny arbeidsgiver reserverer seg• Ny arbeidsgiver har en lovbestemt rett til å reservere seg

• Dette var tidligere hovedregelen etter norsk rett• Det er svært enkelt å reservere seg• Dersom reglene i aml følges er det ingen måter å hindre det på

• Det kan være mange grunner til å reservere seg • Det foreligger allerede en (like god) tariffavtale hos den nye arbeidsgiveren• Ny arbeidsgiver vil spare kostnader

• Vil ikke ha tariffavtaler • Vil ha en billigere tariffavtale (som kanskje finnes i bedriften) – tariffhopping• Vil kanskje senere kvitte seg med ansatte

• Redaksjonell omprioritering – kutter ut virksomhet• Svekke/splitte opp (store) sterke klubber – spre/redusere risiko ved streik i egen bedrift

Unntak 1: Aksjelovens fusjonsregler – ikke rett til reservasjon

• Aksjelovens fusjonsregler /kontinuitetsprinsipp (kap. 13, §§ 13-2 (1) og 13-16 (1) nr. 3

• Overtakende selskap overtar i sin helhet eiendeler, rettigheter og forpliktelser• Uklart hvor langt disse reglene gjelder, men dersom tariffavtalen overføres

etter disse reglene kan ikke overtakende selskap reservere seg etter aml § 16-2 (2)

• Ex: fusjon mellom heleide datterselskaper/faktisk omorganisering i et konsern

• Tvist om tariffavtalen videreføres eller ikke må ev. bringes inn for Arbeidsretten

Unntak 2: Proformatilfeller – ikke rett til reservasjon

• Arbeidsrettens praksis ved proformatilfeller• Tariffavtalen følger med dersom overdragelsen ikke er reell eller når formålet

er å omgå eller frigjøre seg fra tariffavtalen (selskaper med nær tilknytning)• Er det selskap A som egentlig fortsetter den samme virksomheten under

andre rettslige former?• I så fall kan erververen («ny» arbeidsgiver) ikke reservere seg mot tariffavtalen

• Tvist om dette må forfølges rettslig i Arbeidsretten

Fremgangsmåte ved reservasjon• Hvem kan reservere seg?

• Ny arbeidsgiver (overtakende selskap)

• Når? • Fristen er 3 uker regnet fra overdragelsestidspunktet

• Hva menes med «overdragelsestidspunktet»?• Avtaletidspunktet?• Når den er registrert i Foretaksregisteret?• Når overdragelsen faktisk gjennomføres

• Reservasjon før overdragelsen har funnet sted? (Ja)

Reservasjonens innhold• Hvem skal reservasjonen meldes til?

• Klubben?• NJ sentralt?• Melding til den som er part i tariffavtalen - dvs. NJ

• Hva kan man reservere seg mot?• Bare lokalavtalen?• Både den sentrale tariffavtalen og lokalavtalen?• Alt – tariffavtalen er den sentrale overenskomsten, HA og alle lokale avtaler

• LO og NHO har avtalt at man kan reservere seg mot lokalavtalen• Ikke NJ – tvist om dette i TV2-Mastiff-saken

Hva omfattes av reservasjonen?• De overførte arbeidstakerne har uansett rett til å beholde de

individuelle arbeidsvilkårene i tariffavtalen• lønn, ferie, fritid, forsikringsordninger, rett til permisjon, ansiennitet,

• Den nye arbeidsgiveren blir ikke bundet av de kollektive bestemmelsene

• F.eks. tillitsvalgtes arbeidsforhold, vilkår for arbeidskamp, behandling av tvister mv.

Hvem beholder rettighetene – hva med de uorganiserte?

• Bare de arbeidstakere som er medlemmer av den fagforening som er part i tariffavtalen

• Uorganiserte kan ikke påberope seg tariffavtalens bestemmelser• Kan likevel tenkes at disse rettighetene er nedfelt i de uorganisertes

ansettelsesavtale

Hvor lenge beholdes rettighetene?• «… inntil denne utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende

for den nye arbeidsgiveren og de overførte arbeidstakerne»

• Dersom man overføres til en virksomhet med tariffavtale og de overførte har bedre betingelser, beholder de organiserte arbeidstakerne disse inntil tariffavtalen (man tok med seg) utløper eller det er inngått ny tariffavtale

• Dersom man overføres til en virksomhet med bedre betingelser vil man kunne kreve at den eksisterende tariffavtalen gjøres gjeldende umiddelbart – tariffpartene må da bli enige om at den nye arbeidsgivers tariffavtale skal umiddelbart skal gjelde for de som overføres

• Aml gir ingen evig beskyttelse mot endringer – bare endringer i forbindelse med virksomhetsoverdragelsen

Hva skjer med de individuelle rettighetene når tariffavtalen utløper og man ikke har inngått ny?

• Individuell ettervirkning? (ikke rettslig avklart)• Lever de individuelle vilkårene i tariffavtalen også etter at tariffavtalen er

utløpt?

• Kan være tilfelle der ny arbeidsgivers tariffavtale ikke har like gode vilkår eller de samme bestemmelsene

• I så fall beholder de overførte arbeidstakerne sine rettigheter inntil man bli enige om noe annet

• De individuelle rettighetene i tariffavtalen er i da blitt en del av de individuelle ansettelsesavtalene

• (s. 918-19 kommentarutgaven til «Arbeidsmiljøloven»)

Hva må gjøres før overdragelsen?

• Informasjon og drøfting med de tillitsvalgte

• Både de tillitsvalgte og de ansatte skal ha informasjon

Informasjon og drøfting med de tillitsvalgte

• Hovedavtalen NJ-NHO/MBL«selskapsrettslige forhold», § 9-5, jf. 9-6• Hovedavtalen NJ-Spekter (NRK) - § 32 «selskapsrettslige forhold»• Arbeidsmiljøloven § 16-5

«Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi informasjon og drøfte overdragelsen med arbeidstakernes tillitsvalgte»,

• Arbeidsmiljøloven § 16-6«Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakerne om overdragelsen»

Både de tillitsvalgte og de ansatte skal ha informasjon om:

a) grunnen til overdragelsen,b) fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen,c) de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerned) endringer i tariffavtaleforholde) planlagte tiltak overfor arbeidstakernef) reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter

Reservasjon = krav om ny tariffavtale?

• Dersom bedriften er medlem av MBL/NHO er det «enkelt» å fremme krav om tariffavtale

• Kan bli en tvister om • Våre medlemmer utfører redaksjonelt arbeid (Arbeidsretten) • Hvilken tariffavtale som passer best (Tvistenemnd)

• Problem dersom den nye bedriften ikke er medlem av NHO• NJ må eventuelt fremme krav om tariffavtale• Forhandlinger må skje• Dersom man ikke blir enig i forhandlinger må man kreve mekling• Dersom mekling ikke fører frem kan vi benytte arbeidskamp for å tvinge

gjennom tariffavtalen

Hva må vi passe på?• Fristen: tre uker fra overdragelsestidspunktet – det tidspunkt virksomheten blir

flyttet over. (En dag for seint betyr at tariffavtalen har fulgt med!)• Skriftlig melding til NJ sentralt – ikke til klubben!

• feil adressat = ugyldig reservasjon = tariffavtalen følger med

• Reservasjonen må gjelde hele tariffavtalen – ikke bare deler av den- Reservasjon mot lokalavtalen er ikke korrekt - i så fall blir ny arbeidsgiver bundet

• Ikke dere som skal passe på at arbeidsgiver gjør tingene riktig• Mange arbeidsgivere gjør feil = bra for de som overføres

• Om mulig: forsøk å få bedriften innmeldt i NHO (ev Spekter)• Tillitsvalgte hos ny arbeidsgiver og de overførte må samarbeide

• De overførte blir medlem i klubben hos ny arbeidsgiver – tar med seg ansiennitet mv.