Embed Size (px)
Citation preview
Raportista: Pekka, T. & Perhoniemi, R. (2014). Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2014. Kevan tutkimuksia 1 / 2014
Toni Pekka Keva, tiimipäällikkö Kirkon työelämätoimijoiden verkosto 24.4.2015
Työhyvinvoinnin tila kirkossa
Taustaksi • Työurien pidentäminen alusta, keskeltä ja lopusta.
– Työelämä 2020 hanke, jossa tavoitteena tavoitella Suomessa Euroopan parasta työelämää.
– Tämän lisäksi sektorikohtaiset kehittämisstrategiat
• Aikaisemmin ”Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi”-tutkimus
– Ev.lut. kirkko mukaan. Nimi vaihtui ”Julkisen alan työhyvinvointi”
• Keva toteuttanut yhdessä Työturvallisuuskeskuksen Kuntaryhmän kanssa
– Lomakkeen suunnittelu ja raportointivaihe
3
Aineisto
n % Esimiesasema Esimies 103 21
Työntekijä 399 79 Työsuhteen luonne Toistaiseksi voimassa oleva 438 87
Määräaikainen 64 13 Sukupuoli Mies 154 31
Nainen 348 69 Ikäryhmä 18–29 75 15
30–44 141 28 45–54 141 28 55–67 145 29
Ammattiala Hallinto- ja toimistotyö 76 15
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö 121 24
Seurakuntatyö 305 61
YHTEENSÄ 502 100
Kirkko
Tutkimuksesta • 2000 vastaajaa; kunta 1500, kirkko 500 • Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden
henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) – Ikä, sukupuoli ja ammattiala
• Kaikki organisaatiotyypit mukana: Kunnat, kaupungit, kuntayhtymät, sairaanhoitopiirit, kunnalliset osakeyhtiöt seurakunnat, seurakuntayhtymät, tuomiokapitulit
• Kunnan ammattialat (5 kpl) – Sivistys, sosiaali, terveys, tekninen, hallinto- &
toimistotyö • Kirkon ammattialat (3 kpl)
– Seurakuntatyö, hautausmaat ja kirkon palvelutyö, hallinto- & toimistotyö
• Puhelinkysely elo-syyskuussa 2014 • Kunnan vertailuaineisto 5 kerralta, vuodet 2008-2012
4
Yleisimmät ammatit kirkon ammattialoilla
5
Hallinto- ja toimistotyö Toimistosihteeri Tiedottaja Talouspäällikkö Seurakuntasihteeri Kanslisti Hautausmaat ja kirkon palvelutyö Seurakuntamestari Suntio Vahtimestari Siivooja Emäntä Seurakuntatyö Lastenohjaaja Kirkkomuusikko Nuorisotyönohjaaja Diakoni Seurakuntapastori
Esimiestyö
24
26
24
23
28
28
23
31
22
24
23
39
43
38
39
38
41
38
36
41
40
37
19
24
18
19
15
19
19
19
19
18
19
13
5
14
12
17
9
14
12
12
13
15
5
2
6
6
2
4
6
2
6
5
6
Yhteensä
Esimies
Työntekijä
Toistaiseksi voimassa oleva
Määräaikainen
Mies
Nainen
18-29 vuotta
30-44 vuotta
45-54 vuotta
55-67 vuotta
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltäMelko eri mieltä Täysin eri mieltä
Kunta, 2014 Kirkko, 2014 27
28
27
25
42
24
29
35
24
31
24
37
34
38
38
27
45
33
39
30
37
43
17
20
17
18
13
18
17
15
19
18
16
12
12
12
13
5
6
14
8
17
9
12
6
6
7
5
14
7
6
4
10
5
6
7
Ollaan tyytyväisiä esimiehen johtamistapaan…
8
”Koen esimiehen toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi”
27
35 27 27 23 29
38 28 25 25
30
28 26 31
32 31 31
26
36
33 37 37
37 32
33 39
37 32
37
32 40 36
37 31
39 40
21
21 21 22
23 19
19 19
22 26
15
20 13 14
15 13
14 17
10
8 12 9
11 12
9 8
11 12
13
15 12 13
12 19
11 12
5
3 3 6 6 7
1 6 5 5
6
4 9 5
4 7 5 6
Kunta
SivistysSosiaali
TekninenTerveys
Hallinto- ja toimistotyö
18-29 vuotta30-44 vuotta45-54 vuotta55-67 vuotta
Kirkko
Hallinto- ja toimistotyöHautausmaat ja kirkon…
Seurakuntatyö
18-29 vuotta30-44 vuotta45-54 vuotta55-67 vuotta
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltäMelko eri mieltä Täysin eri mieltä
”Saan esimieheltäni palautetta, miten olen onnistunut työssäni.”
18
17 22
15 16
23
25 16 18 17
23
18 27
22
21 25
21 22
34
30 38
36 33
31
29 36 34 34
37
49 30 37
43 33 41
34
27
32 22
29 27 19
27 26 29
26
21
22 21 22
23 19
21 23
15
15 13
11 18
16
16 15 13
15
13
8 13 13
8 16
11 13
7
6 5 8 5
11
3 7 7 8
6
4 9 6
5 6 5 8
…haasteita tasapuolisuudessa ja palautteen antamisessa
9
”Käytkö säännöllisesti esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun tai vastaavan?”
Ne, jotka ovat käyneet kehityskeskustelun, kokevat useammin, että… • On tyytyväinen esimiehen johtamistapaan • Saa esimieheltä palautetta työssä
onnistumisesta • Esimiehen toiminta on puolueetonta ja
oikeudenmukaista • Esimies käsittelee henkilöstön kanssa
työhön liittyviä muutoksia
• Työyhteisössä työt on organisoitu hyvin • On tyytyväinen tiedonkulkuun
työyhteisössä • Työyhteisössä pystytään käsittelemään ja
ratkaisemaan ristiriitoja • Työyhteisössä ihmisiin voi luottaa • Työn jatkuvuus on turvattu • Voi vaikuttaa työhöni liittyviin asioihin • Työnantaja kannustaa ammatilliseen
kehittymiseen
72 78
81 69
78
78
72 71 72 74
50 78
73 74
68 79 77
74
0 20 40 60 80 100
MääräaikainenToistaiseksi voimassa…
SeurakuntatyöHautausmaat ja kirkon…Hallinto- ja toimistotyö
Kirkko
Kunta, 2009Kunta, 2010Kunta, 2012Kunta, 2014
MääräaikainenToistaiseksi voimassa…
Hallinto- ja toimistotyöTerveys
TekninenSosiaaliSivistys
Kunta
10
24
27
23
29
39
32
33
34
19
22
21
12
13
13
16
18
5
6
6
6
Kunta 2014
Kunta 2012
Kunta 2010
Kunta 2008
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltäMelko eri mieltä Täysin eri mieltä
Esimiestyön kehityssuunta? ”Olen tyytyväinen lähimmän esimieheni johtamistapaan”
Työyhteisöt
12
”Työyhteisössäni on hyvä tai erinomainen ilmapiiri”
22
19
18
25
13
22
19
47
46
48
31
46
45
47
22
23
22
25
25
22
22
8
10
9
16
12
9
10
1
2
2
3
4
2
2
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kunta
Kirkko
Toistaiseksi voimassa oleva
Määräaikainen
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
13
Työyhteisöjen työt on organisoitu hyvin?
13
10
13
12
13
15
12
12
12
12
13
15
12
12
47
55
45
47
45
47
47
49
43
42
40
52
51
47
27
26
27
27
29
27
25
27
29
34
28
23
25
27
12
9
12
12
11
11
13
10
13
11
15
9
10
13
2
2
2
2
3
2
2
2
4
1
2
1
YHTEENSÄ
EsimiesTyöntekijä
Toistaiseksi voimassa olevaMääräaikainen
18-2930-4445-5455-67
Hallinto- ja toimistotyöTekninen | Hautausmaat…Sivistys | Seurakuntatyö
SosiaaliTerveys
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltäMelko eri mieltä Täysin eri mieltä
15
16
14
14
20
19
6
16
19
12
12
16
44
43
45
45
42
41
52
47
37
38
45
46
27
32
26
28
22
28
21
30
32
34
33
24
11
9
12
12
8
7
19
6
11
14
6
12
2
1
3
2
8
5
3
1
1
1
3
2
Kunta Kirkko
14
”Olen tyytyväinen tiedonkulkuun työyhteisössäni”
”Työyhteisössäni esimies käsittelee henkilöstön kanssa työhön liittyviä muutoksia”
Tiedonkulku yhteinen kehittämiskohde
27
27 32
29 29 26 26
28 30
22 27 30
27
26 33
27 30 29
22
28 24 28
38
39 37
39 41
38 34
43 42
33 40
30
37
38 30
39 35 39
37
35 36
38
20
21 18
22 17
21 22
17 20
26 19
21
22
23 17
19 19
24 25
23 23
21
10
10 11
9 9
10 12
10 7
14 9
14
11
10 12
11 10
7 14
12 11
10
4
4 2
2 4 4 5
2 1
5 5 5
4
3 8
4 6 1 3
1 6 3
Kunta
Toistaiseksi voimassa olevaMääräaikainen
18-2930-4445-5455-67
SivistysSosiaali
TekninenTerveys
Hallinto- ja toimistotyö
Kirkko
Toistaiseksi voimassa olevaMääräaikainen
18-2930-4445-5455-67
Hallinto- ja toimistotyöHautausmaat ja kirkon…
SeurakuntatyöTäysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltäMelko eri mieltä Täysin eri mieltä
9
9 10
9 9 8 9
12 10 5 9 9
9
9 8
8 6 10 12
7 12 9
38
38 38
39 37 39 37
44 42
33 37
32
36
36 33
36 40
38 29
38 32 36
32
32 32
28 33 32
32
27 32
32 34
33
30
30 31
28 26
31 34
29 28 31
18
18 17
22 17 17 19
14 13
26 18
23
21
21 23
24 22
18 21
24 19
21
3
3 4
3 4 3 3
2 4 5 2 4
4
4 5
4 6 2 5
3 8 3
E
T T
15
Työyhteisöissä suvaitaan ja luotetaan… ”Työyhteisössäni ihmisiin voi luottaa.”
”Työyhteisössäni suvaitaan erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta.”
20
19 26
31 20 19 16
27 21 19 17 17
23
21 33
29 26 23
16
20 23 23
49
49 47
42 50
48 51
47 52
47 49 49
49
50 42
52 46
48 50
47 45 50
21
21 21
20 20
22 23
20 19
26 21 21
22
23 13
9 19 24
28
25 25 19
9
10 5
7 10 10 8
6 7 8
11 12
6
6 6
7 6 6 5
8 5 6
1
1 1
1 2
1
1 1
2
1 6
3 3
1
2 2
Kunta
Toistaiseksi voimassa olevaMääräaikainen
18-29 vuotta30-44 vuotta45-54 vuotta55-67 vuotta
SivistysSosiaali
TekninenTerveys
Hallinto- ja toimistotyö
Kirkko
Toistaiseksi voimassa olevaMääräaikainen
18-29 vuotta30-44 vuotta45-54 vuotta55-67 vuotta
Hallinto- ja toimistotyöHautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltäMelko eri mieltä Täysin eri mieltä
26
25 31
36 25 25 23
32 27 26 24
20
28
27 36
32 34
24 23
20 30 29
49
49 48
46 52 50
44
52 48
46 49
47
49
50 38
51 49
45 50
47 42
51
18
19 14
16 16
16 24
13 18
19 19
22
17
17 14
12 11
23 18
29 17
13
6
6 6
2 5 8 7
2 5
7 7
8
6
6 9
3 5 8 8
4 11
5
1
2 1
1 1 2
1 1 2 1 3
1
1 3
1 1
1
1 1
16
…toisaalta kiusaaminen ja ristiriidat haaste ”Oletko viimeisen 12 kk aikana kokenut esimiehen tai työtoverien taholta tullutta epäasiallista kohtelua tai kiusaamista?”
74
74 73
75 72 72 78
78 75 81
69 69
73
72 78
81 74
69 71
75 75
71
15
14 18
19 17 14
11
13 15
9 19
15
14
16 5
7 14
16 16
13 12
15
11
12 9
5 11 14 11
9 10 10 12
16
13
13 17
12 12 15 13
12 12 14
Kunta
Toistaiseksi voimassa…Määräaikainen
18-29 vuotta30-44 vuotta45-54 vuotta55-67 vuotta
SivistysSosiaali
TekninenTerveys
Hallinto- ja toimistotyö
Kirkko
Toistaiseksi voimassa…Määräaikainen
18-29 vuotta30-44 vuotta45-54 vuotta55-67 vuotta
Hallinto- ja toimistotyöHautausmaat ja kirkon…
Seurakuntatyö
En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja
”Työyhteisössäni pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja” 11
11 12
16 10 11 9
11 12 9 11 9
10
10 15
14 10 11 9
12 14 9
42
43 38
43 44
38 43
40 45
41 44
38
36
37 34
29 42 38
33
25 35
39
30
29 34
28 28
32 31
34 29
32 26
32
31
31 33
37 26 33
32
41 28 30
15
15 13
11 15
15 15
13 11
15 16 18
18
19 10
14 16
17 22
20 17
17
3
3 3
3 2 4 3
2 3 3 4 4
4
4 8
7 6 2 4
1 7 4
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltäEn samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltäTäysin eri mieltä
17
Mitkä yhteydessä luottamukseen?
75 24 1
Ristiriitojen ratkaiseminen
Suvaitaan erilaisuutta
Epäasiallista kohtelua työyhteisössä
92
60
17
8
39
67
1
17
Hyvätilanne
Siltä väliltä
Huonotilanne
83
61
43
17
37
51
2
6
En kertaakaan
Kyllä, kerran
Useita kertoja
85
54
24
14
45
57
2
19
Hyvä tilanne
Siltä väliltä
Huono tilanne
,589** ,453** ,341**
Arviot työhyvinvoinnin kehittymisestä omassa työyhteisössä viimeisen vuoden aikana
18
6
6
6
6
1
7
7
33
39
36
40
37
33
42
40
43
49
42
45
50
40
15
9
9
9
11
9
9
6
2
3
7
1
1
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kunta
Kirkko
Esimies
Työntekijä
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
Selvästi parempaan Jonkin verran parempaanKehitystä ei ole tapahtunut Jonkin verran huonompaanSelvästi huonompaan
”Työyhteisöni kehittää toimintatapojaan työn sujuvuuden parantamiseksi”
19
11
12
11
15
12
10
7
12
11
12
40
37
41
26
37
45
51
39
36
41
35
39
34
43
38
32
29
31
40
38
11
13
11
12
13
10
10
14
11
9
2
3
4
2
3
4
1
1
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kirkko
Esimies
Työntekijä
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
18-29 vuotta
30-44 vuotta
45-54 vuotta
55-67 vuotta
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
Työolot
Työn henkinen ja fyysinen kuormittavuus?
21
6
21
8
26
9
45
12
8
6
29
17
25
19
39
32
43
25
21
14
45
21
17
25
16
30
5
29
24
22
15
35
22
29
12
17
4
17
27
36
9
22
15
19
7
12
3
17
20
22
3
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kunta, henkinen
Kunta, fyysinen
Kirkko, henkinen
Kirkko, fyysinen
Hallinto- ja toimistotyö, henkinen
Hallinto- ja toimistotyö, fyysinen
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö, henkinen
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö, fyysinen
Seurakuntatyö, henkinen
Seurakuntatyö, fyysinen
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
15
23
26
30
22
20
25
19
13
7
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
”Minulla on riittävästi aikaa saada työni tehdyksi”
22
13
22
29
37
26
20
23
15
8
6
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä”Työyhteisössäni on riittävästi työntekijöitä”
”Minulla on riittävästi aikaa saada työni tehdyksi”
23
22
17
23
23
21
11
26
23
31
23
21
16
37
23
41
35
38
33
30
41
40
41
32
37
20
29
18
19
21
28
27
16
13
18
23
24
15
20
14
16
15
16
14
15
12
12
18
17
6
11
5
7
6
13
3
5
4
6
6
7
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kirkko
Esimies
Työntekijä
Mies
Nainen
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
18-29 vuotta
30-44 vuotta
45-54 vuotta
55-67 vuotta
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
Väkivaltaa ja sen uhkaa asiakkaan taholta?
24
73%
82%
69%
89%
54%
91%
88%
11%
10%
14%
7%
15%
3%
9%
16%
8%
18%
4%
31%
5%
3%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Sivistys
Sosiaali
Tekninen
Terveys
Yleinen
Kirkko
En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja
”Oletko aikana kokenut asiakkaan, kuntalaisen tai seurakuntalaisen taholta tullutta väkivaltaa tai sen uhkaa (viimeiset 12 kk)?”
Sivistys
Sosiaali
Terveys
Työn henkinen
kuormittavuus Väkivalta/ uhka
Ei aikaa
Ei henkilöstöä
?
Osaaminen koetaan hyväksi suhteessa työn vaatimuksiin
26
36
38
49
45
10
13
3
4
1
0
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
”Työnantaja kannustaa ammatilliseen kehittymiseen” Kunta 65 % Kirkko 70 %
”Osaamiseni on sopiva suhteessa työni vaatimuksiin”
Kokemukset työnantajalta saatavasta kannustuksesta ammatilliseen kehittymiseen
27
27
31
25
32
30
37
24
34
29
24
34
38
39
46
38
40
33
37
40
34
35
42
21
16
15
16
16
13
20
14
22
21
13
11
10
10
10
10
10
14
8
12
11
9
3
5
5
4
4
8
5
4
3
9
3
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kunta
Kirkko
Esimies
Työntekijä
Toistaiseksi voimassa oleva
Määräaikainen
Mies
Nainen
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
Työkyky ja työssä jatkamisen tukeminen
Kuormituksesta huolimatta Työkyky on hyvä!
29
21
6
26
8
25
17
39
19
17
21
16
25
22
35
12
29
15
22
7
19
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Fyysisesti
Henkisesti
Fyysisesti
Henkisesti
Kun
taKirkk
o
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä
En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä
Täysin eri mieltä
32
34
31
31
44
51
49
52
13
11
15
12
8
5
5
4
2
0
1
1
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Fyysinen
Henkinen
Fyysinen
Henkinen
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä
En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä
Täysin eri mieltä
Kunta
Kirkko
30
”Tiedän saavani tukea työnantajalta ja työterveyshuollolta, jos työkykyni on vaarassa alentua.”
Työkyvyn tukeminen koetaan pääosin hyväksi
32
44
43
44
43
52
38
46
45
51
40
48
40
38
39
39
38
41
24
49
33
38
29
40
37
44
20
13
12
13
12
18
11
16
12
15
12
12
12
9
4
6
3
4
5
3
4
4
4
6
3
3
2
1
0
1
1
2
0
1
1
1
2
0
1
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Esimies
Työntekijä
Toistaiseksi voimassa oleva
Määräaikainen
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
18-29 vuotta
30-44 vuotta
45-54 vuotta
55-67 vuotta
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
29
27
32
38
24
29
9
2
6
4
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
”Työnantajani suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän.” Vain 55 vuotta täyttäneet.
16
15
36
41
37
32
9
9
2
2
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
”Työnantajani suhtautuu myönteisesti työntekijöihin jotka jatkavat työssä alentuneesta työkyvystä huolimatta”. Kaikki vastaajat.
Työurien tukeminen työpaikoilla?
Työn ilo ja innostuminen & työn voimavarat
Työstä innostuminen on eri asia kuin kuormittumisoireiden puuttuminen
33
Työn voimavarat
Työn ilo ja innostuminen
Työn laatu, sitoutuminen, työssä jatkamisen halu…
Työn vaatimukset
Stressi, työuupumus
Heikentynyt terveys
34
”Tunnen työssäni innostusta ja työn iloa”
26
30
48
50
20
14
5
4
2
2
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta
Kirkko
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
Työstä nautitaan!
35
30
23
28
24
39
26
26
32
52
51
46
44
43
57
49
50
11
19
21
24
9
14
19
10
5
5
5
5
7
1
4
6
1
1
1
3
1
2
1
1
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kunta18-2930-4445-5455-67Kirkko18-2930-4445-5455-67
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Melko eri mieltä Täysin eri mieltä
Nuoret saavat työstä iloa ja innostusta!
”Tunnen työssäni innostusta ja työn iloa”
Kunta
Kirkko
”Työni jatkuvuus on turvattu”
36
42
35
38
13
30
37
35
34
26
31
47
28
37
39
23
37
31
39
27
41
41
34
16
15
15
15
20
18
13
19
14
16
13
8
8
6
21
9
9
7
11
9
10
4
6
5
2
28
4
5
6
8
10
1
4
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kunta
Kirkko
Toistaiseksi voimassa oleva
Määräaikainen
Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
18-29 vuotta
30-44 vuotta
45-54 vuotta
55-67 vuotta
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä
Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
82
79
81
74
18
17
16
21
0
5
2
5
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
2014
2012
2010
2008
Kyllä Ei (ei osaa sanoa)
37
”Suosittelisitko nykyistä työpaikkaasi tuttavallesi?”
Kunta
86
85
82
84
87
85
82
0 20 40 60 80 100
Seurakuntatyö
Hautausmaat jakirkon palvelutyö
Hallinto- jatoimistotyö
Työntekijä
Esimies
Kirkko
Kunta
Kuka erityisesti innostuu ja suosittelee työtään?
• Nuoret • Sivistys- ja Sosiaaliala / Seurakuntatyö • Määräaikaiset • Esimiehet
Ja jotka… • Voivat vaikuttaa työhönsä • Joiden työt suunniteltu hyvin • Tyytyväisiä esimiehen toimintaan • Joilla hyvä ilmapiiri • Joita kannustetaan kehittymiseen
38
Kiitos mielenkiinnosta! Raportti ladattavissa: keva.fi > julkaisut > tutkimusjulkaisut
