27
Matti Apunen Johtaja Elinkeinoelämän Valtuuskunta EVA

Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Matti Apunen!Johtaja  

Elinkeinoelämän Valtuuskunta EVA!

Page 2: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Robotit tulevat, kuka lähtee?

Matti Apunen / 9.11. 2016

Page 3: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen
Page 4: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Teollisuusrobotit ovat näyttäviä, mutta suurin muutos on näkymätön.

Page 5: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

”Deep learning on suurin kehitysloikka koskaan.”

Page 6: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen
Page 7: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Giraffe: Shakin kv. huipputasolle 72 tunnissa

Page 8: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen
Page 9: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Robotisaatio vie työtä, tuo työtä ja muuttaa nykyistä työtä.

Page 10: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Automatisoitumisen uhkaamat työpaikat

%  työpaikoista  0 2 4 6 8 10 12

Itävalta Saksa

Espanja Slovakia Britannia

Norja Tsekki

Hollanti Italia

Kanada OECD-maat keskiarvo

Yhdysvallat Ranska Tanska

Irlanti Ruotsi Puola

Japani Belgia Suomi

Viro Etelä-Korea

Page 11: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Mutta ennen kaikkea robotit parantavat työn tuottavuutta, siis luovat vaurautta.

Page 12: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Teknologian kehitys on aina luonut enemmän työpaikkoja kuin tuhonnut niitä.

Page 13: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Kilpailu työstä •  Vertaiset lähellä •  Vertaiset globaaleilla markkinoilla •  Koneet •  Hybridit, softat

Page 14: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

“When you apply for a job today, you can be sure the employer is asking this:

Can this person add value every hour, every day – more than a worker in India, a robot or a computer?

Can he or she help my company adapt by not only doing the job today but also reinventing the job for tomorrow ?”

- Thomas Friedman

Page 15: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

”100 % tarkka. 80 % halvempi. 30 x nopeampi.”

Kiinnostaako? WorkFusion: “Achieving STP of Standard Settlement Instructions (SSI) with OCR + Machine Learning”

Page 16: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Big Data.

Syvä oppiminen.

Jatkuva evaluaatio.

Page 17: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

•  UCSF: 2 miljoonaa reseptiä ilman virhettä.

•  Päivä viikossa lisää potilastyöhön.

Page 18: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Keinoäly + algoritmit

Bisnes- päätös Automatisoitu

data

Suoritus- kykyetu

Itse- ohjautuvat tiimit

•  Ei teknisiä virheitä. Entä joustavuus?

•  Osaako robotti kokeilla?

Page 19: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Mutta miten käy asiantuntijoiden?

Page 20: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Minusta arkkitehti? Miksi ei?

Page 21: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

We anticipate an ‘incremental transformation’ in the way that we produce and distribute expertise in society.

This will lead eventually to a dismantling of the traditional professions.

- Richard & Daniel Susskind

Page 22: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Lääkärin valta ohenee, hoitajan asema vahvistuu.

Page 23: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Organisaatiot litistyvät. Keskijohto ohenee. Analytiikka koneistuu.

Page 24: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Supertuottavuuden kaava: H+AI = e2

Page 25: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Mutta entäs sitten, kun pomoni on kone?

Page 26: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Oletko valmis?

Page 27: Työhyvinvoinnin TulosFoorumi Matti Apunen

Kiitos.