Upload
seure-henkiloestoepalvelut
View
202
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Hyvinvointia työstä
Työntekijän arki silppuisessa
työssäAnu Järvensivu, dosentti, vanhempi tutkija [email protected]
Arjen silppu syntyy monista aineksista
Muutoksia ja katkoksia eri tasoilla• Työelämän ja yhteiskunnan muutokset -> silppua
• Kytkeytyneessä monimutkaisessa systeemissä muutokset nopeita, esim. ammatit• Murrosvaihe työ- ja talousjärjestelmässä (?)
• Jatkuvat muutokset työpaikoilla, työyhteisöissä, organisaatioissa, verkostoissa -> silppua• Yksilöiden arkipäivän härdelli -> silppua
• Aikataulukaoottisuus ja päivätyön katkoksellisuus: ”Yksi sähköposti ja koko päivän aikataulu menee uusiksi” -> silppua päivään• Työuran katkokset ja siirtymät- > silppua työuraan• Uudenlaiset isot kysymykset: Missä työskentelen? Milloin
työskentelen? Miten priorisoin? Kenen kanssa työskentelen? Kenelle työskentelen? Millaisessa työsuhteessa työskentelen? Millaiset oikeudet minulla on työni tuotoksiin?
Mitä työelämän murros merkitsi viimeksi?MAATALOUSYHTEISKUNTA -> TEOLLINEN & PALVELU YK• Pienyrittäjät, itsensätyöllistäjät -> palkkatyöntekijät-> vastakkainasetteluja:• Työaika >< vapaa-aika• Työ >< perhe• Työ-/ammatti-identiteetti >< Työn ulkopuolinen minä• Työpaikka >< työstä vapaat tilat• Työnantaja, johtaja >< (palkka)työntekijä
• Laajennettu suurperhe -> työyhteisö• Syntyi direktio-oikeus, johtamislinja-> monet vastuut, työturvallisuus- ja työterveyskysymykset-> ajatukset omistetusta työpaikasta ja työntekijän omistamisesta
jne.
MUUTTUVATKO NÄMÄ JÄLLEEN?
Muutoksia edellisissä jo näkyvissä työtä tekevien arjessa -> silppua…
(Palkka)työntekijä ja työsuhde -> monityösuhteisuus (silppumaista)• Roolien ja statusten muutoksia
• Tehdään erilaisissa rooleissa (yrittäjänä, harrastajana, kuluttajana/asiakkaana/itsepalveluna) työtä, jota aiemmin joku teki palkkatyönä• Automaatio voi olla myös tehtävien siirtoa toisille ryhmille• Nettiin siirretyt ”palvelut” pitkälti itsepalvelua-> silppua
•Monityösuhteisuus• Yhtä aikaa (ja peräkkäin) useita työsuhteita / itsensä työllistämistä -> silppua
Kasvussa:• Mikroyritykset • Yrittäjyys ja sivutoimiyrittäjyys • Osuuskunnat ym.• ”Kevyt yrittäjyys” –konseptit• Itsensätyöllistäjät • Koetaan myös pakkoyrittäjyyttä
02.05.23 6
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 02.05.23 7
http://urly.fi/CMt
Hybridiammattien yleistyminen
Kati, kirjoittava karjankasvattaja ja kuvakalenterien kehittäjä
Kuvassa Hillervo-tyttö jutustelee Helmi-lehmän kanssa Riutan Highland tilalla. Kuvaaja Kati Huusansaari.
Ammatillisesti silppuinen työnkuva
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Maailman viides 3D-kahvila Tampereella 2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
3D-kahvila ja terapiakanit 2015- teknologiaa, hyvinvointia, arvoja ja ideologiaa- verkostoja bisneksenä ja ”lahjoina”
Työyhteisö -> työyhteisöjen kudelmat•Yksilölliset työyhteisökudelmat - silppuisia•Perinteisiä työyhteisöjä hajoaa•Kuulutaan useisiin, muuntuviin, moninaisin tavoin määrittyviin, kasvokkaisiin ja virtuaalisiin•Työyhteisöjen työstäminen: yhteisöjen rakentamista ja hallinnointia + oman yhteisöllisyyden (tason) sääntelyä
•”Kevyt työyhteisöllisyys”, eli työyhteisyys?• Työyksinäisyys
• Uudenlainen työyhteisöllisyys•Yhteisön jäsenillä eri työnantajia, eri työtehtäviä, vaihtelevat tekijät yhdistävät hetkeksi tai pidemmäksi aikaa
• Yhteisölliset työtilat ja työtilayhteisöt•Kirjavinkki: Houni, P. & Ansio, H. (2015) Duunia kimpassa – yhteisölliset työtilat Helsingissä. Helsinki: Helsingin kaupunki, tietokeskus.•”Ystävyyden hyve” perustana
02.05.23 10
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
http://hoffice.nu/en/- jakamista ja jakamistaloutta
Amrit Forss/Hofficehttp://www.citylab.com/work/2015/02/work-from-home-just-not-alone-and-not-in-your-own-home/385101/
02.05.23 11
Työn tavoite ja ydin silppuisessa työssä -> ?• Yhä useamman vaikea raivata tilaa oman työn
ytimen tekemiselle, ammatin harjoittamiselle = mielekkäälle työlle ja työn hyvin tekemiselle• Taloudelliset tavoitteet, kilpailuttamisusko ja kapea
numeroperustainen mittarointi ohittaneet muut arvot työssä?
• Vastareaktioita syntymässä• Pitkiä juttuja tekevien toimittajien yhteisöjä • Yliopistoista / tutkimuslaitoksista irrottautuneiden
tutkijoiden yhteisöjä, joissa tehdään tutkimusta tutkijan ammattietiikan mukaisesti
-> Haluavat keskittyä oman työnsä tekemiseen laadukkaasti ja oman ammatin hyveiden, arvojen, etiikan mukaisesti; vastareaktio silpulle
02.05.23 12
Työn organisointi ja johtaminen -> silpussa• Työn organisoituminen ”kaoottisen järjestyksen”
logiikalla• Jatkuva itseorganisointi ja yhteisöissä organisointi• Hajautunut ja parvijohtajuus, verkostojohtaminen
sekä itsensä johtaminen• Useita esimiehiä, ristikkäisiä johtajuuksia• Organisaatiorajat ylittäviä johtajuuksia
• Uudet kompleksisuusteorioihin pohjaavat johtamisopit tulossa
• Kullakin yksilöllinen työtehtävien, työyhteisöjen ja valtasuhteiden kudelma?
02.05.23 13
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a7/Clifford_att1.png
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työn sidosten perhosvaikutus
• Miksi yksi viesti sotkee päiväjärjestyksen niin usein ja monelta?• Työn verkostomaisuus, monimutkaiset sidokset
• ”Perhosen siivenisku aiheuttaa tornadon toiselle puolelle maapalloa”
• Häiriöherkkä työelämä: ongelmien eksponentiaalinen leviäminen verkostorakenteessa
Jatkuvuuksien tuottaminen silppuun ja sälään • Jatkuvuuksien luominen omaan päivittäiseen työhön•Useita tapauskohtaisia keinoja…
• Jatkuvuudet organisaation sisäisten ja verkoston sisäisten rajapintojen yli•Useita tapauskohtaisia keinoja
-> Koulutustilaisuus Työterveyslaitoksella 1/2017•Työuran katkosten yli kantavat vaihtoehtoiset projektit:•Monityösuhteisuus, limittäminen
•Tarinallisuus: • ”Työelämäntarinan” tietoinen työstäminen: juoni löytyy
Kompleksisuusajattelun omaksuminen & pelillisyyden mahdollisuudet•Toisin katsominen: •Maailma on monimutkainen eikä työelämä ole hallittavissa • Tilanteen hyväksyminen -> uudet pärjäämisstrategiat!• Jatkuvuuksista voi päästää myös irti
-> Silpusta aukeaa mahdollisuuksia• Valmiudet tarttua nopeasti uusiin ”onnekkaisiin sattumiin”
•Pelillisen logiikan hyödyntäminen• Pitkäjänteisenkin strategian sisällä useita ”siirtojen” mahdollisuuksia
•Kompleksisessa maailmassa toimivat parhaiten yksinkertaiset mallit!
Simppeliyttä silppuun!
Kiitos!
Lukuvinkiksi kirja:Järvensivu, Anu (2014) Tarinoita suomalaisesta työelämästä. Työterveyslaitos.- Tutkimus siitä, millaisia työelämäntarinoita ihmiset kirjoittavat kohtaamistaan työelämän muutostilanteista ja miten voi kirjoittaa hyvän työelämäntarinan.