Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Зарплата на ветер

Результаты исследования с сентября 2014 по сентябрь 2015

20151

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

• Количество

246 компаний

г. Москва

• ОтраслиIT

Ритейл

Услуги b2b

Продажи b2b

Производство

Респонденты

20152

49 %компании 100-500 чел

27% 500-1500 чел

24%до 100 чел

24

%

ри

тей

л

21

%у

сл

уги

b2

b

18

%

пр

од

аж

и

b2

b

26

%

IT

11

%

пр

ои

зв

од

ств

о

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Отток персонала в компаниях до100 чел.

20153

Вопрос: Сколько всего уволилось сотрудников и сколько из них не достигли целей?

Данные исследования:

Стоимость рассчитана на основании средней заработной платы 58,3 тыс. руб.

и средней продолжительности работы сотрудника в компании –1.3 года

?

из них

67%не достигли

целей

26% отток

Стоимость сотрудника для компании 1,3 млн руб.

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Отток персонала в компаниях 100-500 чел.

20154

Вопрос: Сколько всего уволилось сотрудников и сколько из них не достигли целей?

24%отток

Стоимость сотрудника для компании 1,9 млн руб.

Данные исследования:

Стоимость рассчитана на основании средней заработной платы 57,3 тыс. руб.

и средней продолжительности работы сотрудника в компании –1.8 года

?

из них

52% не достигли

целей

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Отток персонала в компаниях 500-1500 чел.

20155

Вопрос: Сколько всего уволилось сотрудников и сколько из них не достигли целей?

22% отток

Стоимость сотрудника для компании

3,2 млн руб.

Данные исследования:

Стоимость рассчитана на основании средней заработной платы 78,8 тыс. руб.

и средней продолжительности работы сотрудника в компании – 2.3 года

?

из них

42%не достигли

целей

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

20156

Их стоимость

Зарплата на ветер

Непродуктивные сотрудники

Вывод исследования:Непродуктивные сотрудники увеличиваютфинансовые потери компаний

!

* Усредненные данные по потерям для каждой группы компаний

34

1 м

лн

ру

б.

93

мл

н р

уб

.

16

мл

н р

уб

.

12% от ФОТ

17% от ФОТ

9% от ФОТ

до 100 чел

100-500 чел

500-1500 чел

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

20157

• Разделяет ценности и культуру компании • Благонадежен в рамках работы• Стремится находить решения и вступать в

диалог• Пользуется уважением коллег • Открыто выражает свое мнение и действует

• Не разделяет ценности и культуру компании• Стремится удовлетворить собственные

потребности• Затягивает выполнение/не выполняет задачи• Скрыто/открыто негативно отзывается о компании• Лабилен, когда подвергается критике• Скрытно действует и делится своим мнением

Куда ведет непродуктивный

Продуктивный Непродуктивный

Финансовые потериСверхприбыль

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Традиционные методы лечения

20158

Вывод исследования:

Большинство компаний используют тренинги как основной инструмент помощи сотрудникам в достижении целей

28%Материальная и нематериальная

мотивации92%Тренинг

НаставничествоКоучинг 15%

Оценка деятельности и расширение зон ответственности

Вопрос: Какие популярные меры помощи сотрудникам в достижении целей принято использовать в вашей компании?

? !

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Непродуктивному тренинг не поможет

20159

Вывод исследования:

Традиционные HR практики в 82% случаев непомогли непродуктивным сотрудникам достигнуть целей.

Только в 18% случаев эти методы показали свою

эффективность.

Оценка по целям помогла выявить

непродуктивного сотрудника, но уже после того,

как компания вложила в него деньги. непродуктивныесотрудники

меры

!

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Непродуктивных отсеивают на входе

201510

Психометрические тестирования, ориентированные на ценности и культуру компании позволяют набирать до 97% продуктивных сотрудников, снижая

количество непродуктивных до 3%

Классические психометрические тестирования допускают в среднем прохождение

до 28% непродуктивных сотрудников

Очное интервью допускает в среднем прохождение до 39 % непродуктивных сотрудников61%

72%

97%

пр

од

ук

тив

ны

е с

отр

уд

ни

ки

По результатам фокус групп и количественных исследований, проведенных компанией Only в сентябре 2015 года!

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Психометрические тестирования

Культурный подбор

Компании теряют на непродуктивных сотрудниках до 17% от фонда заработной платы.

Эти потери обнаруживаются после ухода сотрудников из компании, что показывает необходимость усиления превентивных мер:

• измерение и формализация корпоративной культуры и ценностей организации

• использовании факторов корпоративной культуры и ценностей как критериев для отбора кандидатов, с применением психометрических тестирований

201511

Превентивные меры

Продуктивные сотрудники

Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний

Спасибо всем компаниям за участие в опросе

201512