Embed Size (px)
Citation preview
Digital w HR, czyli rewolucja w
zarządzaniu
Małopolskie Forum HR, 12 września 2016, Kraków
Marta Pawlak-Dobrzańska
Krótko o mnie
Marta Pawlak-Dobrzańska
• Założyciel Great Digital
• Strateg i analityk HR
• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów
analitycznych i big data
• Pomagam zespołom HR:
- optymalizować procesy HR w oparciu o dane
- przejść do ery digital
Digital?
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Digital to narzędzia i technologie
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Digital to narzędzia i technologie...
...które zmieniają sposób życia ludzi
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Digital to
narzędzia i
technologie...
...które zmieniają
sposób życia
ludzi.W tym zachowania
związane z pracą.
Kandydaci i pracownicy = konsumenci
Konsumenci, którzy:Dzielą się informacjami (o
pracodawcach i
doświadczeniach z procesu
rekrutacyjnego)
Weryfikują informacje i dzięki social media szybko wykrywają fałsz
Domagają się szybkiego reagowania (w cyfrowym świecie godzina to wieczność)
Oczekują
atrakcyjnego
kontentu
Chcą reagować:
• komentują
• udostępniają
Szukają informacji
(o pracy i
pracodawcach)
Pracownicy w pracy:
Korzystają z internetu i smartfonów
do celów prywatnych (i służbowych).
Grafika: http://cdn2.hubspot.net/hub/80068/file-15697864-jpg/images/byod_(1).jpg?t=1424882275381
A tymczasem...
Ponad 50% stron kariery nie ma wersji mobile
Źródło: Candidate Behaviour Report, 2015, Careerbuilder
Na kandydatów czekają długie
formularze aplikacyjne
Zakaz korzystania z Facebooka w
pracy
W USA w 2007 ponad
50% pracowników nie
mogło korzystać z
Facebooka (źródło)
W 2013 zakaz
dotyczył już tylko 20%
(źródło)
A w Polsce...?
Dostępne są już nowoczesne
aplikacje wspierające każdy
proces HR
Nowoczesne ATS-y – np. Workable
Narzędzia rekrutacyjne – np. Brazen
Platformy do zarządzania procesami
kadrowymi – np. Zenefits
...albo polskie Calamari
Big data w rekrutacji – np.Joberate
Aplikacje testujące kulturowe dopasowanie
kandydatów i pracodawców – np. Good.co
...i ponad 120 innych narzędzi:
Źródło: https://www.cbinsights.com/blog/hr-tech-market-map-company-list/
Różnica w HR
Źródło: Global Human Capital Trends Report, 2016, Bersin by Deloitte
Digital HR – czy
jesteś gotowy(a)
na rewolucję?
Nie zaczynaj od
narzędzi!
Jak wygląda poziom zaangażowania
pracowników w Twojej firmie?
70%Pracowników nie
angażuje się w
swoją pracę
Źródło: badania Gallup
Czy wiesz jak kandydaci oceniają proces
aplikowania do firmy, w której pracujesz?
Źródło: 3.
edycja
raportu
„Candidate
Experience”,
eRecruiter,
2016
Digital HR – przygotuj się
Marketing w HR
Employee advocacy
10xO tyle więcej kontaktów mają pracownicy w
serwisach społecznościowych (w porównaniu
z kontami firmowymi)
24xO tyle razy częściej są udostępniane treści
firmowe jeśli publikuje je pracownik (a nie
firma)
Źródło: Meddle.it
Transparentość i zaufanie
Źródło: Glassdoor
Indywidualne podejście do
kandydatów i pracowników
Digital HR – recepta
Zaangażowanie!
Dostęp do informacji
Dostarcz te informacje
Lepszy wybórLepsze
dopasowanie
Zaangażowani pracownicy i kandydaci
Digital HR to
narzędzia i
technologie...
...które nie zrobią znaczącej
zmiany w HR jeśli wraz z nimi...
Nie zmieni się podejście do
pracowników i kandydatów.
Dziękuję za uwagę!
Marta Pawlak-Dobrzańska
pl.linkedin.com/in/martadobrzanska
twitter.com/DobrzanskaMarta
Sprawdź nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/
