Upload
rtc
View
102
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Специализация: Lead expert Центра Оценки soft skills в Luxoft О докладчике: 10 лет работы в компаниях различного профиля: финансово-банковская сфера (УкрСиббанк), консалтингово-тренинговые услуги (центр «Локус»), торгово-производственные компании (группа компаний «СитиСтрой», Fortuna Sigar House; Сфера услуг (MarAmax). Достижения: компания CityStroy была призером всеукраинского исследования HR Center и Hewitt Associates «Лучшие работодатели в Украине» Доклад "Внутренняя оценка персонала – соревнование, стимул, развитие?" • Внутренняя оценка – чистый профит для компании или головная боль HR-а? Что выбираем? • И нам такое тоже надо… – Задачи оценок. • А давайте вот эту прикольную штуку проведем?! – Виды оценок. • И кто все это будет делать? - отдел оценки в Компании
Citation preview
Внутренняя
оценка
персонала:
соревнование,
стимул,
развитие?
05.2014
HR, CoE
www.luxoft.com
НАТАЛИЯ МАКСИМЕНКО:
Lead expert Центра оценки soft skills Luxoft
Более 10 лет HR в таких сферах, как:
Финансы
Торговля
Консалтинг
Услуги
ИТ
Принципиально согласна с тем, что:
бывает просто работа, а бывает – работа всей жизни. Такая, что сохраняет
в себе ваш след. Такая, за какую вам никогда не будет стыдно (с).
ОБО МНЕ
www.luxoft.com
О ЧЕМ СЕГОДНЯ ГОВОРИМ?
Внутренняя оценка: чистый профит или головная боль HR-a? Что мы выбираем?
И нам такое тоже надо…(виды оценок)
А на завтра сможем?
И кто все это будет делать?
www.luxoft.com
ЧИСТЫЙ ПРОФИТ
Зачем?
Стратегический и тактический Кадровый резерв
Ротации, promotion
Регулярность
IDP
www.luxoft.com
Формирование единого понятийного аппарата у сотрудников компаниичеткие критерии оценки, согласованные со стратегией компании
И МАЛЕНЬКИЙ ГЕШЕФТ
Принятие обоснованных кадровых решений по персоналукомплексная и достоверная оценка сильных и слабых сторон участников ЦО
Выделение наиболее талантливых, потенциальных менеджеровинвестиции в развитие которых принесут максимальную отдачу
Комплексная система обучения в компаниипо итогам оценки
Фокусировка менеджеров на развитие приоритетных для организации качествразвивающая обратная связь сотрудникам по итогам оценки
www.luxoft.com
НАМ ТАКОЕ ТОЖЕ НАДО…
Potential
Психодиагностика
Игротека
Синемалогия
Социометрия
Экспертные интервью
Опросы и исследования
www.luxoft.com
И ЭТО!
Potential
Assessment Центр
Оценочная процедура, основанная на моделях бизнес игр.
Оценивает и анализирует имеющиеся навыки и компетенции и формирует зону
актуального развития и роста управленческих качеств
Технология оценки
участвует несколько кандидатов
кандидаты оцениваются по нескольким компетенциям
кандидаты оцениваются несколькими экспертами
используется несколько методик оценки:
– Бизнес-симуляции
– Тесты
– Интервью
www.luxoft.com
Анализ работы
Разработка модели
компетенций и содержания
ЦО
Обучение наблюдателей
Проведение ЦО
Выдача ОС участникам и
отчетов руководству
А НА ЗАВТРА СМОЖЕМ?
Задача
www.luxoft.com
И ЭТО! 2
360 градусов
Многовекторная обратная связь. Включает в
себя оценку руководителя, коллег,
подчиненных и самооценку.
Вопросы до старта:
1. Что измеряем и кто участники?
2. Как проводим обучение оценщиков для повышения объективности?
3. Критерии оценки для разработки анкеты?
4. Правильность формулировок?
5. Кто дает обратную связь по результатам?
6. Кто владеет полученными данными и как они будут использоваться?
www.luxoft.com
НАДО БРАТЬ!
PRO
развитие оцениваемого;
управление эффективностью работы;
определения зон развития в команде/менеджменте компании в целом.
CONTRA
построение только на основе результатов оценки системы мотивации;
решение вопросов о карьерных передвижениях оцениваемого.
www.luxoft.com
И КТО ВСЕ ЭТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?
ASSESSOR’s Personality
Квалификация
Дополнительное образование
Глубокая интегрированность в бизнес
Харизматичность
Независимость
www.luxoft.com
`
СПАСИБО!
www.luxoft.com/careers
www.facebook.com/Luxoft
http://www.linkedin.com/company/luxoft/careers
www.twitter.com/Luxoft_Tweets
Cell 099 052 33 62