Upload
jane-chanita
View
205
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
การบรหารจดการทรพยากรมนษยหมายถง การใชกลยทธเชงรกทมความสมพนธกนอยางตอเนองในการบรหารจดการทรพยากรท
มคณคาในองคกร นนคอบคคลากรททำงานทงกรณททำงานรวมกนและกรณททำงานคนเดยวเพอบรรลเปาหมายในการประกอบธรกจโดยมกระบวนการหลกไดแก การวางแผนดานการอตรากำลง การคดเลอกใหไดบคคลทเหมาะสม การรกษาไว การจาย ผลตอบแทนทเหมาะสม การบรหารผลการปฏบตงาน พฒนาใหมทกษะความร ความสามารถ ตลอดจนการบรหารความกาวหนาในงานและคณภาพชวตทดในการทำงาน
บทบาท HR ในองคกร สามารถดไดจาก Value Chain หรอหวงโซคณคา
ภาพท 1 แสดง Value chaine ขององคกรทมา : http://image.slidesharecdn.com/businessstrategyzara-120302222233-phpapp02/95/
business-strategy-zara-13-728.jpg?cb=1330749117
Support Activites กลมกจกรรมสนบสนน - Firm Infrastructure โครงสรางพนฐาน : กฎหมาย บญช การเงน ฯลฯ- Hument Resourcce Management การบรหารและพฒนาทรพยากรมนษย : วางแผนบคลากร
สรรหา วาจาง ฝกอบรมและพฒนา ประเมนผล ฯลฯ- Technology Development การพฒนาสนคาและเทคโนโลย : ออกแบบสนคาและกระบวนการ,
R&D, Production Engineering, IT, etc.
- Procurement การจดหา : Supplier Management, Funding, Subcontracting, Specification
Primary activities กลมกจกรรมหลก - Inbound logistics : นำเขา จดซอ จดหา ควบคมคณภาพของวตถดบ/ชนสวน- Operations ฝายผลต : นำวตถดบชนสวนมาประกอบกนขนเปนสนคาและบรการ- Outbound Logistics : นำสนคาและบรการสงมอบใหกบลกคา/ผจดจำหนาย/เอเยนต- Marketing and Sales : บรหารจดการการขาย สงเสรมการตลาด การขาย การโฆษณา- Service : การบรการหลงการขาย การใหความร ฝกอบรมลกคา
แนวคดการบรหารทรพยากรมนษย
ภาพท 2 แสดงแนวคดการบรหารทรพยากรมนษยแบบเดม (Serve and Support the Line)ทมา : http://www.hrd.nida.ac.th/fileupload/paper/teacher/HR%20system1.pdf
ภาพท 3 แสดงแนวคดการบรหารทรพยากรมนษยแบบใหม (Strategic Partnership)ทมา : http://www.hrd.nida.ac.th/fileupload/paper/teacher/HR%20system1.pdf
การทำงานรวมกน
ภาพท 4 แสดงการประสานงานรวมกนเพอการบรหารและพฒนา HRทมา : http://www.hrd.nida.ac.th/fileupload/paper/teacher/HR%20system1.pdf
ผบรหาร : ตองสงเสรม สนบสนน กระตน รวมวางแผนกบฝาย HRพนกงาน : มสวนรวม รบผดชอบ เรยนรและพฒนาดวยตนเองฝาย HR : วเคราะห วางแผน ใหคำปรกษา อำนวยการจะเหนไดวาทงผบรหาร พนกงานและฝาย HR ตองทำงานประสานกน เพอบรหารและพฒนางาน HR
Partners in HR
ภาพท 5 แสดง Partners in HRทมา : http://www.hrd.nida.ac.th/fileupload/paper/teacher/HR%20system1.pdf
บทบาทของ HR รนใหม
ภาพท 6 แสดงบทบาทของนก HR ยคใหมทมา : http://www.hrd.nida.ac.th/fileupload/paper/teacher/HR%20system1.pdf
มองอนาคต คดเชงกลยทธ Future/strategic focusมองปจจบน ปฎบตงานอยางมประสทธภาพ Day-to-day/operational focusใหความสำคญกบคน Peopleใหความสำคญกบกระบวนการ Process
บทบาทของนก HR ในโลกยคแหงการแขงขน
บทบาท ผลลพธ แสดงบทเปน กจกรรม
บรหารจดการทรพยากรมนษยเชงกลยทธ
ทำยทธศาสตรขององคกรใหเปนจรง Strategic partner
ปรบกลยทธดาน HR ใหเขากบยทธศาสตร
ขององคกร
บรหารจดการโครงสรางพนฐานขององคกร
มโครงสรางพนฐานทมประสทธผล
Administrativeexpert
ReengineeringOrg. process:
“Shared services”
บรหารจดการคณประโยชนของบคลากร
Increasing employeecommitment and capacity
Employeechampion
Listening andresponding toemployees
บรหารจดการการเปลยนแปลง
Creating a renewedorganization Change agent Ensuring capacity
for change
ภาพท 7 แสดงบทบาทของนก HR ยคใหมทมา : http://www.hrd.nida.ac.th/fileupload/paper/teacher/HR%20system1.pdf