Upload
ruth-koster
View
220
Download
7
Embed Size (px)
Citation preview
Hoe duurzaam ben jij?
Peter Rooze
25 juni 2011
Innoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een-decompressorzijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Innoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Begrip duurzaam
• Niet alleen korte termijn, vooral lange termijn.Ook werkgelegenheid voor toekomst; dus handhaven populatie
• Ondervangen van ‘slijtage’ en vergankelijkheid.Zorg voor omgeving; in handhaven populatie
• Zorgen voor vervangbaarheid.Beheer van visstand; reproduceren
• Minimaliseren van kans op uitval.Bijvangsten minimaliseren
• Beoordelen vanuit proces.Traceerbaarheid; totale kwaliteitszorg
Innoveren met Personeel©
Leeftijdsopbouw 1980
0 jaar
10 jaar
20 jaar
30 jaar
40 jaar
50 jaar
60 jaar
70 jaar
80 jaar
90 jaar
Mannen Vrouwen
Bron: Gerard Evers, Innoveren met personeelInnoveren met Personeel©
Leeftijdsopbouw 2020
0 jaar
10 jaar
20 jaar
30 jaar
40 jaar
50 jaar
60 jaar
70 jaar
80 jaar
90 jaar
Mannen Vrouwen
Bron: Gerard Evers, Innoveren met personeelInnoveren met Personeel©
Een structureel tekort aan mensen
2010 2016 2040
7
8
9
10
6
Potentiële beroepsbevolking
700.000
Aantal mensen dat werkt
Bron: Gerard Evers, Innoveren met personeelInnoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Wij hebben jou nodig voor de arbeidsmarkt!!!
Blijf inzetbaar!Innoveren met Personeel©
Ambiter
Opfrisser Meester
Innovator
+
+
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatieInnoveren met Personeel©
‘Drivers’ voor duurzaamheid
1. Reputatie 2. Prestatie3. Innovatievermogen4. Investering5. Persoonlijkheid (competenties)6. Beschikbaarheid
Innoveren met Personeel©
Kenmerken1. Reputatie
a. Positie op arbeidsmarktb. Kennispositiec. Kennisontwikkeling
2. Prestatie
a. Declarabele/direct productieve uren
b. Beoordeling door klantc. Beoordeling organisatie
3. Innovatievermogena. Adoptievermogenb. Functionele flexibiliteitc. Mentale flexibiliteit
4. Investeringa. Opleiding en trainingb. Kennisverwervingc. Begeleiding(Bewaking functionering)
5. Persoonlijkheid (competenties)a. Gedragsvaardighedenb. Groeimogelijkheden (potentie)
6. Beschikbaarheida. Ziekteverzuimb. Mentaal verzuimc. Effectieve tijdsbenutting
(Productiegerichtheid)
Innoveren met Personeel©
– (R) Positieve reputatie– (R) Bezit veel theoretische kennis en
weinig praktijkervaring.– (P) Lage toegevoegde waarde (weinig
declarabele uren).– (I)Hoge flexibiliteit en adoptievermogen.– (I)Veel investering inwerkprogramma’s,
opleiding en training– (P) voldoet aan criteria en heeft
groeipotentie– (B) Hoge beschikbaarheid
Ambiter
Innoveren met Personeel©
Je kunt de toekomst vormen van het bedrijf:
– (R) Zeer positieve reputatie– (R) Heeft een brede basiskennis en een
onderscheidend uniek specialisme– (P) Haalt norm declarabele uren en zeer
hoge toegevoegde waarde– (I) adoptievermogen zeer hoog, flexibiliteit
hoog– (I) Investeringen nemen af en ‘aandeel’ in
succes blijft groeien– (P) Uitstekend: blinkt uit.– (B) Zeer hoog
Innovator
Innoveren met Personeel©
Je bent geslaagd in je groeiproces, (sleutelcollega)
Meester
– (R) Positief, is aan slijtage onderhevig.– (P) Voldoet tot goed, meer declarabele
uren dan norm– (I) adoptievermogen en flexibiliteit
neemt af. – (I) Gering, alleen opleiding als het
moet.– (P) Presteert volgens norm, potentie
neemt af.– (B) verzuim is acceptabel werkt
effectief en efficiënt.Innoveren met Personeel©
Je zorgt voor grote inkomsten, goede resultaten en lage investerin
Opfrisser
– (R) is negatief.– (P) onvoldoende declarabele uren– (I) adoptievermogen is afwezig, flexibiliteit nihil– (I) Wordt niet in geïnvesteerd, ziet geen
voordelen in opleiding– (P) scoort redelijk– (B) is lager dan de norm, hoog mentaal verzuim,
vluchtgedrag
Innoveren met Personeel©
Je draagt weinig (niet) bij tot resultaat van de organisatie
Wat te doen?Positie Rol Organisatie Rol Medewerker
Ambiter VERSTERKEN Veel extra tijd investeren in ontwikkeling
Innovator UITBOUWEN Wisseling van uitdaging en verdieping
Meester VASTHOUDEN Oriëntatie op nieuwe klus, activiteiten naast het werk, specialiseren
Opfrisser TOEKOMSTPERSPECTIEF VERSCHUIVEN
Back to basics
Loopbaan- en levensoriëntatie
Innoveren met Personeel©
Wat te doen?Positie Rol Organisatie Rol Medewerker
Ambiter VERSTERKEN Veel extra tijd investeren in ontwikkeling
Innovator UITBOUWEN Wisseling van uitdaging en verdieping
Meester VASTHOUDEN Oriëntatie op nieuwe klus, activiteiten naast het werk, specialiseren
Opfrisser TOEKOMSTPERSPECTIEF VERSCHUIVEN
Back to basics
Loopbaan- en levensoriëntatie
Innoveren met Personeel©
Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
+
+
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatieInnoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Innoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Gordon RamseyHeston Marc Blumenthal Jamie Oliver
Nick SchuldPaul Bocuse
Innoveren met Personeel©
Nick Schuld Heston Blumenthal Gordon Ramsey Jamie Oliver Jean Paul Bocuse
Financien salaris ? 60 miljoen pond ?Aantal restaurants 0 2 26 24 1 (aandelen in circa 6)Sterren 0 1 (3*) 1 (3*) 0 1(3*)
2 (2*)3 (1*)
Boeken 0 8 8 13 9
Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
+
+
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatieInnoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Uitslag Loopbaanpotentiemeter
Innoveren met Personeel©
Casus (bijvoorbeeld:)
Senior power: langer met plezier doorwerken
Ik wil wel, maar ik weet niet hoe!
Naam Leeftijd Partner Functie Dienstjaren Ambitie
Cor 59 Danny Senior medewerker Administratie 20 Met 62 jaar minder werken, flexibel pensioen. Kan het geld en collega's niet missen
Innoveren met Personeel©
+
+Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatie
% %
% %
Innoveren met Personeel©
%gewenst
%gewenst
%gewenst
%gewenst
+
+Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatie
% %
% %
Innoveren met Personeel©
Welvaart en Werkbehoud van leefomgeving
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
1. Registratie2. Reductie bijvangsten3. Beheer4. Traceerbaarheid
(ketenbeheersing)
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
People, Planet & Profit
Brundtland (1987)World Commission on Enviroment & development
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Duurzame inzetbaarheid als antwoord op:Schaarste arbeidsmarkt & TDInnoveren met Personeel©
+
+Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatieInnoveren met Personeel©
variabele beloning & evt. salarisgroei
variabele beloning & salarisgroei
variabele beloning & geen salarisgroei
Lage variabele beloning & geen salarisgroei
+
+Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatieInnoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
+
+Ambiter Innovator
Opfrisser Meester
Laag
Hoog
Pot
entie
- HoogPrestatieInnoveren met Personeel©
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.