Embed Size (px)
Citation preview
1
Sortering af kandidater på personlighed
2
3
Agenda
● Problem
● Løsning - demo
● Implementering
● Opsummering
Ser du også på den forkerte information når du rekrutterer?
4
5
Ansættelse
Break-even
TidBidrag
Omkostning
Indtjening
Dårlig informationHøjere omkostningerMere udskiftningMistet talentMistet tid
6
Traditionelt personlighedsværktøj
Praice
Praice bruger 360° feedback
Med Praice kommer personlighed først
7
AnsøgningSorteringSamtaleTestReferencerAnsættelse
AnsøgningTestReferencerSorteringSamtaleAnsættelse
Traditionelt personlighedsværktøj
Praice
Demo
8
ImplementeringAnsøgerens oplevelse
Da vi vil gerne vide mere om dig i forbindelse med din ansøgning bruger vi Praice. Praice viser os hvordan dit netværk ser din personlighed. Sammen med din tilmelding er vi derfor interesseret i at du foretager dig følgende:
1. Hvis du ikke allerede har en profil, så opret en på www.praice.com
2. Tilføj Praice koden XXXX34343. Få 10 praices ved at invitere venner
til at praice dig.9
Praice
10
Vores mission er at gøre alle i stand til at lave kvalificerede ansættelser
Generelle anbefalinger
Datavisualisering
Datarapportering
Monthly, $18.000(3 people)
Monthly, $30.000 (6 people)
Prædiktiv rekruttering
Hvor I formentlig er i dag På sigt
11
Dataindsamling
Implementering
12
2,7 måneder
3 måneder3,1 måneder
2,5 måneder
4 måneder
Prædiktiv rekruttering
1. Anderledes social måde at søge job på, der aktiverer netværket.
2. Det giver bedre indblik i kandidaternes motivation og om de er et match.
3. Første skridt på vejen mod data-drevet rekruttering.
13
Opsummering
