Wet DBA en de praktijk#216mkb @216mkb

Henk ten HoveLandelijk Manager

Salarisadministratie

Voorwaarden dienstbetrekking• Loon• Persoonlijke Arbeid• Gezagsverhouding

Bij een pretpark wordt door een natuurlijke persoon onderhoud gepleegd aan de attractie. Hij komt met zijn eigen auto naar het park op een voor hem uitkomend tijdstip. Hij gebruikt zijn eigen gereedschap. Voor de reparatie stelt het pretpark een plan van eisen op waar aan moet worden voldaan. Voor zijn werk stuurt hij een factuur voor de verrichte werkzaamheden.

Praktijkcase 1

Een kok werkt iedere dag bij een ander restaurant en draagt daar zorg voor de bereiding van het menu. De menukaart wordt door de restaurants samengesteld. De kok doet zelf de inkopen en bereidt de gerechten.

Praktijkcase 2

Schoonmaakbedrijf huurt ivm drukke werkzaamheden een zelfstandige glazenwasser in om te ondersteunen. De duur van de opdracht beloopt uiteindelijk twee jaar en hier wordt fulltime invulling aan gegeven. In de loop van de opdracht heeft de glazenwasser geen andere opdrachtgevers meer.

Praktijkcase 3

• Kans op ontstaan van een dienstbetrekking• Arbeidswetgeving• Wet op Loonbelasting• Arbeidstijdenwet• Pensioenopbouw• Sociaal verzekerd zijn• kostenplaatje

Wat is de consequentie ?

• Wet Werk en Zekerheid– Drie (arb.) overeenkomsten– Binnen twee jaar– Tussenpozen minder dan zes maanden– Transitievergoeding– Onbepaalde tijd

Wat is de consequentie ?

• Ziekte– Wet Verbetering Poortwachter

• Uitkering aanvragen• Werkkostenregeling / werkplek thuis ZZP-er

Wat is de consequentie ?

• Werkgevers zijn angstiger geworden• Overeenkomsten zijn nog niet getoetst• Minder ZZP-ers aangesteld• Onduidelijkheid• Administratieve last voor werkgevers• VAR was duidelijker voor werkgevers / ZZP-ers• Oneigenlijke ZZP-er komt nu wel bovendrijven

Wat is het effect ?

• Beoordeling achteraf• Risico op extra kosten inhuurder• Niet verhaalbaar

Wat is het gevaar ?

• Model overeenkomst geeft zekerheid BV• Geen kwalificatie werkrelatie individu

ZZP-er met BV

Laatste nieuws

• Goede inschatting maken door werkgever / ZZP• Goed vastleggen van de afspraken• Voorbeeldformulieren hanteren• Bij meerdere opdrachtgevers stukken uitvragen

en / of overleggen• Bij twijfel voorleggen en vastleggen

Wat is het advies ?

• Het kost wat extra werk t.o.v. de oude situatie (VAR) -> volgens Wiebes niet in antwoord op vragen uit de kamer d.d. 19-05-2016

• De echte ZZP-er heeft / moet zijn zaken goed voor elkaar / hebben

• Werkgever kan eisen stellen aan de ZZP-er

Kortom

Henk ten Hove | 216 Accountants B.V. | Telefoon: +31 88 995 5350 | Mobiel: +31 6 12 466 453

www.216.nl | tenhove.henk@216.nl