Työsuhteen elinkaaren hallinta

Lainopillinen asiamies Ville KukkonenSuomen Yrittäjät

24.4.2016

1. Työsopimuksen solminen?2. Työsuhteen aikana?3. Työsuhteen päättyessä?

Työsuhteen elinkaaren hallinta

2

Vinkkejä sopimisen näkökulmasta

1. Työsopimuksen solmiminen

Työsuhde on sopimussuhde

Työsuhde perustuu aina sopimukseen• Työsopimuslain mukaiset oikeudet ja

velvollisuudet• Päätyyppi on toistaiseksi voimassa olevaKirjallinen sopimus aina suositeltava• Työnantajan ja työntekijän oikeusturva • Epäselvyyssääntö• Velvollisuus antaa selvitys keskeisistä ehdoista

Lähtökohtana on sopimusvapaus

Lainsäädäntö ja työehtosopimukset rajoittavat• Edullisemmuussääntö ja etusijajärjestys• Kohtuuttomat sopimusehdot

Työsuhteen ehdot muodostuvat kokonaisuudesta• Pakottava lainsäädäntö, tes, työsopimus, tahdonvaltaiset

säännökset, työnantajan ohjeistus• Lyhyt v. pitkä sopimus, mistä tarpeen sopia?

Lähtökohtia työsopimukselle

1.• Tausta-analyysi• Tarpeet, riskit, sääntelyn asettamat rajat

2.• Sopimusneuvottelut• Yhteinen tahtotila ja tilannekuva

3.• Sopimuksen laatiminen• Sääntely, asiantuntijan käyttö

2. Työsuhteen aikana

Työsopimusta voidaan muuttaa

Osapuolten yhteisymmärryksellä, lainsäädännön ja työehtosopimuksen rajoissa• Mikä tahansa työsopimuksen ehto• Milloin tahansa työsuhteen aikana• Toistaiseksi tai määräajaksi• Sanelu ei ole sopimista!

9

1. Direktio-oikeuden perusteella• Työnjohto-oikeus (mitä, missä milloin)• Työsopimus ja vakiintunut käytäntö rajaa2. Muutokset irtisanomisperusteella• Työsuhteen irtisanojana työnantaja, edellytyksenä

irtisanomisperuste• Noudatettava irtisanomisaikaa

Muutokset yksipuolisesti

3. Työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättymistapoja• HetiKoeaikapurku• Irtisanomisajan jälkeenIrtisanominen• HetiPurkaminen• Poissaolon alusta lukienPurkautuminen• ErityistilanneRaukeaminen• Sovittavissa vapaastiSopimus

Yhteinen sopimus

Miksi sopia?• Joustavuus, julkisuuden ja riitatilanteiden hallinta• Ei irtisanomisperustetta eikä irtisanomisvelvoitteita

Missä tilanteissa sopia?• 1. Sopimus, jolla työsuhde päätetään• 2. Sopimus, jolla työsuhteen päättyminen vahvistetaan• 3. Sopimus, jolla sovitaan päättymiseen liittyvä riita

• Älä sovi irtisanomisesta tai irtisanomisperusteista!

Lähtökohtia toimivalle sopimukselle• Ratkaista työsuhteeseen liittyvät

asiat lopullisesti, laillisesti ja todisteellisestiTavoite

• Sääntely rajoittaa sopimusvapautta • Työntekijän suojan periaateSisältö• Neuvottelut, riittävä harkinta-aika• Sovittujen asioiden kirjaaminen

Toteutus

Lähtökohtia toimivalle sopimukselleTarpeiden ja riskien kartoittaminen• Määrittää neuvotteluja ja sopimuksen sisällön

Sopimus sitoo vain sen osapuolia• Sopimusrikkomus ei ole lainvastaista

Sopimuksen laadinnassa asiantuntija avuksi• Sanamuodoilla voi olla huomattava merkitys

Muista järjestelyistä huolehtiminen • Sopimus vain yksi osatekijä järjestelyissä

Kiitos!Suomen Yrittäjien neuvontapalvelu, p. 09 229 221Ville Kukkonenville.kukkonen@yrittajat.fi