Первые шаги в построении культуры производства в...

Директор ООО НПФ «Пакер» Нагуманов Марат Мирсатович

Первые шаги в построении культуры производства в Российской компании

Республика Башкортостан г. Октябрьский

2

Россия, Башкортостан, УфаПамятник Салавату Юлаеву

3

Республика Башкортостан, р.Уфа

4

Республика Башкортостан, Уязинская водонасосная станция

5

Республика Башкортостан, дорога Абзаково - Белорецк

6

Башкортостан, г. ОктябрьскийСтелла на въезде в город

7

Республика Башкортостан, г. Октябрьский Филиал Уфимского

государственного нефтяного технического университета

8

Республика Башкортостан, г. Октябрьский ООО НПФ «ПАКЕР»

9

Фирма «Пакер» - лучшая машиностроительная компания

в России. Фирма «Пакер» станет одной из лучших

самообучающихся,саморазвивающихся

и быстродействующихкомпаний в мире…

10

Потому что здесь работает самый лучший персонал…

11

И самообучающийся, саморазвивающийся

директор

12

Пока мы достигли этой цели только на 0,24%, у нас еще все впереди

Фото по состоянию на 16.05.2014г.У нас ещё встречается бардак

13

Бардак – это все, что ниже мирового уровня.Мировой уровень – это Toyota ,

а я там не был

Фото по состоянию на 16.05.2014г.У нас ещё встречается бардак

14

Бардак – это все, что ниже мирового уровня.Мировой уровень – это Toyota ,

а я там не был

Информация о фирме

15Въезд на территорию предприятия

Информация о фирме

16

Основной вид деятельности: разработка производство поставка сервисное обслуживание

пакерно-якорного оборудования для предприятий нефтегазового комплекса России и ближнего зарубежья

Информация о фирме

17

Численность работающих: на 16.05.2014г. - 754 человека

Производство работает: 24 часа в сутки, 7 дней в неделю (участок термической обработки, цех станков с ЧПУ)

Информация о фирме

18

Фирма основана 14 апреля 1992 года заслуженным изобретателем БАССР,

Нагуманов Мирсат Мирсалимович01.05.1927г. – 12.08.2001г.

Информация о фирме

19

Фирма "Пакер" вошла в ТОП-30 лучших компаний

рейтинга "ТехУспех" – 2012

Информация о фирме

20

Фирма "Пакер" вошла в ТОП-50 лучших компаний рейтинга "ТехУспех" – 2013

Информация о фирме

21

НПФ «Пакер» стала Лауреатом конкурса на соискание премии Правительства Республики

Татарстан в области качества 2013г.

Информация о фирме

22

Семинар «Европейская социальная хартия» 04.09.2013г.

Информация о фирме

23

Министерство труда и соцзащиты населения РБ, администрация г. Октябрьский 21.06.2013г.

Выездное совместное заседание Комитета Государственного Совета Республики Татарстан и

Комитета Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан.

г.Октябрьский 15.05.2014г.

Информация о фирме

24

Посещение нашего предприятия – платное.Оплата производится только после посещения

предприятия, минуя нас, на расчетный счет родителя больного ребенка

Приглашаем посетить наше предприятие

Информация о фирме

25

Сумма определяется Вами самостоятельно, без уведомления нас о перечисляемой сумме

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

26Тест на алкоголь на проходной

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

27

На вкладыше также указана информация

о микротравмах – порезы, царапины,

ушибы и т.д.По состоянию на

16.05.2014

57дней

Ежедневное информирование о работе предприятия без травм и аварий

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

28Стенд у бытовых помещений

Производственная площадка - 1

Производственная площадка - 2

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

29

Для работников фирмы

Для гостей фирмы

Вход в производственные помещения разрешен только в защитных очках и каскетке

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

30Выдача очков с корригирующими линзами

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

31

Станция UVEX – простой уход за очками с помощью специального раствора и салфеток

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

32Станция для промывки глаз

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

33

На лестницах приклеена пленка против скольжения,

установлены знаки очередности прохода

Учим сотрудников держаться за поручни через навык

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

34

Разметка зон открывания дверей для предотвращения столкновений

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

35

Предупреждение о возможном движении электропогрузчика на данном участке

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

36

Установлены зеркала внутри

производственных помещений и на

территории предприятия в зонах

ограниченной видимости

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

37

Обучение сотрудников оказанию первой медицинской помощи

Бизнес – это безопасность труда, а потом получение прибыли…

38

Шкаф с медицинскими носилками в производственном помещении

Создаем условия. Меняем сознание

39

На входе в столовую установлен терминал для считывания магнитного пропуска

Создаем условия. Меняем сознание

40

Бесплатное питание (у сотрудника удерживается только НДФЛ – 13% от стоимости питания)

Создаем условия. Меняем сознание

41

Можно выбрать стол с блюдами для обычного (комплексного) питания или полупорционного

Создаем условия. Меняем сознание

42Питание ночной смены

Создаем условия. Меняем сознание

43

Во время перерывов (2 раза в день) можно перекусить

Создаем условия. Меняем сознание

44

Перекусы бесплатны, удерживается только НДФЛ (13%)

• Утренний перекус – каша, чай (с молоком)• Дневной перекус (пн.ср.пт) – творог, чай (с

молоком)• Дневной перекус (вт.чт.) – ряженка/йогурт,

отруби/хлебцы

Создаем условия. Меняем сознание

45

Сотрудники фирмы и их семьи бесплатно

пользуются услугами службы медицинской

помощи:

• Процедурный кабинет• Физиотерапевтический кабинет

• Массажный кабинет• Прием у врача-терапевта

Создаем условия. Меняем сознание

46

Возможно получить курс массажа на массажном кресле

Создаем условия. Меняем сознание

47Процедурный кабинет

Создаем условия. Меняем сознание

Ингалятор-небулайзер. Высокоэффективный способ лечения заболевания дыхательных путей

Создаем условия. Меняем сознание

49

Физиотерапевтический кабинет

Создаем условия. Меняем сознание

50Магнитотерапия

Создаем условия. Меняем сознание

51Аппарат КУФ для лечения ЛОР заболеваний

Создаем условия. Меняем сознание

52

Светолечение лампой «Соллюкс»

Создаем условия. Меняем сознание

53

Электронный комплекс, позволяющий оценить степень соответствия массы человека и его роста

и косвенно оценить, является ли масса недостаточной, нормальной или избыточной

Создаем условия. Меняем сознание

54

Камеры с УФ излучением для хранения стерильных

медицинских изделий

Создаем условия. Меняем сознание

55

Два врача-терапевта, работающие по совместительству, имеют возможность

оформления больничного листа

Создаем условия. Меняем сознание

56

Сотрудникам фирмы выделяются абонементы на посещение:• Фитнес зала• Аквааэробики• Шейпинга • Йоги• Центра восстановительного

лечения• Мини футбола• Волейбола• Плавательного бассейна

(абонементы в бассейн можно получить и на членов семьи)

Создаем условия. Меняем сознание

57

• Курить можно только в одном, специально отведенном месте (рядом с проходной)

• Курить можно только в определенное время

Пытаемся бороться с курением

Создаем условия. Меняем сознание

58

2011г. 2012г. 2013г. 2014г.

17968 117 134

642 619672

754Курильщиков Всего сотрудников

10,9% 17,4% 17,7%

Количество курящих относительно общего количества сотрудников

27,8%

Создаем условия. Меняем сознание

59

Книга, аудио книга, видеофильм

А. Карр «Легкий способ бросить курить»

Для лучшего восприятия возможно прослушивание аудио книги в кабинете

директора

Создаем условия. Меняем сознание

60

Некурящим сотрудникам раз в месяцвыдается продуктовый набор

Создаем условия. Меняем сознание

61

Никотиновые пластыри: “NiQuitin” и “nicorette”

Создаем условия. Меняем сознание

62

В целях профилактики и укрепления здоровья сотрудникам фирмы

предлагается фиточай (согласно графика)

Создаем условия. Меняем сознание

63

Витамины на всех столах в столовой, согласно графика

В целях профилактики и укрепления здоровья сотрудникам фирмы предлагаются витамины

Создаем условия. Меняем сознание

64

В целях сохранения здоровья сотрудников в

помещениях установлены кулеры с бутилированной

водой

Создаем условия. Меняем сознание

65

Кулеры установлены как в производственных, так и в

офисных помещениях

Создаем условия. Меняем сознание

66

Три автомата для приготовления свежевыжатого апельсинового сока установлены в производственных помещениях и в офисе.

Один стакан сока можно получить один раз в день, бесплатно (удерживается только НДФЛ 13%)

Создаем условия. Меняем сознание

67

Место отдыха во время перерывов для работников предприятия

Создаем условия. Меняем сознание

68

Место отдыха во время перерывов для работников предприятия

Создаем условия. Меняем сознание

69

Место отдыха во время перерывов для работников предприятия

Создаем условия. Меняем сознание

70

Место отдыха во время перерывов для работников предприятия.

Создаем условия. Меняем сознание

71

Для перемещения по территории предприятия в дождливую погоду,

можно воспользоваться зонтами

Создаем условия. Меняем сознание

72

Наши ветераны получают прибавку к пенсии в размере 400 рублей за каждый год, отданный

служению фирме. Несколько человек, внесших значительный вклад в развитие предприятия,

получают персональную пенсию

Создаем условия. Меняем сознание

73

Помещения для поддержания личной гигиены. Душевые кабины

Создаем условия. Меняем сознание

74

Помещения для поддержания личной гигиены. Производственная площадка № 1

Создаем условия. Меняем сознание

75Аквариум в цехе станков с ЧПУ

Создаем условия. Меняем сознание

76Аквариум в административном помещении

Создаем условия. Меняем сознание

77Сушилка для одежды и обуви

Создаем условия. Меняем сознание

78

В раздевалке производственного персонала шкафы закреплены за определенными

работниками

Создаем условия. Меняем сознание

79

Прачечная. Бесплатная стирка

спецодежды сотрудников фирмы

мелкий ремонт спецодежды

сотрудников фирмы

Создаем условия. Меняем сознание

80

Устройство для чистки подошвы. Устройство для чистки обуви

Создаем условия. Меняем сознание

81Место для ручной чистки обуви

Создаем условия. Меняем сознание

82

Электронный информационный стенд производственных показателей

Создаем условия. Меняем сознание

83

Электронный стенд с расписанием комнаты переговоров

Создаем условия. Меняем сознание

84

Важные решения принимаются на производственных совещаниях составляется протокол, задание по 1С документообороту

Создаем условия. Меняем сознание

85

Совещание с участием гостей предприятия

Создаем условия. Меняем сознание

86

На предприятии имеется комната отдыха для водителей, приезжающих за готовой продукцией

Создаем условия. Меняем сознание

87Экран приветствия гостей и партнеров

Создаем условия. Меняем сознание

88

Выставочный комплекс фирмы. Распологается на территории предприятия

Создаем условия. Меняем сознание

89

Электронный киоск позволяет немедленно распечатать любой документ для подачи в Кадровую службу

Создаем условия. Меняем сознание

90

Обучение сотрудников предприятияТема: «Упорядочение/5S»

Проводят бизнес-консультанты ООО «ТАИР»Растимешин В.Е. и Куприянова Т.М.

Создаем условия. Меняем сознание

91

Обучение сотрудников использованию измерительного инструмента

Создаем условия. Меняем сознание

92

По состоянию на 16.04.2014г.

в библиотеке имеется:

Более 2600 наименований книг

Более 5300 экземпляров

Создаем условия. Меняем сознание

93

Благотворительный кулинарный конкурс к 23-му февраля

Создаем условия. Меняем сознание

94

Конкурс «зимняя рыбалка»

Создаем условия. Меняем сознание

95Поздравление сотрудников с юбилеем

Создаем условия. Меняем сознание

96

ХК "ЛУКОЙЛ“ г. Уфа, выступает на турнирах под эгидой Ночной Хоккейной Лиги, учреждённой Президентом РФ

В.В. Путиным в 2011 г. в дивизионе "Экстра – Лига".НПФ "Пакер" является спонсором хоккейного клуба.

Создаем условия. Меняем сознание

97

Лучшим сотрудникам дарятся билеты на хоккейные матчи ХК «Салават Юлаев».

На место проведение игры в г. УФА выделяется автотранспорт

Создаем условия. Меняем сознание

98

Соревнования по шахматам среди сотрудников предприятия

Сокращение потерь – главная задача производства

99

• Система «Бриллиант» – за ошибку не наказываем

• у рабочего не должно быть мотива скрыть брак,

• он возникает из-за боязни потерять в заработной плате;

• необходимо выявлять системные ошибки и устранять их

Сокращение потерь – главная задача производства

100

Стол для накопления «Бриллиантов». Обсуждение причины возникновения брака

Сокращение потерь – главная задача производства

101

Такие информационные таблички размещены на всем производственном оборудовании

предприятия

Сокращение потерь – главная задача производства

102

Регламент по самостоятельному обслуживанию оборудования

Total Productive Maintenance (TPM) – Всеобщее

обслуживание оборудования сотрудниками фирмы.

ТРМ – это система обслуживания оборудования, позволяющая обеспечить его наивысшую эффективность на протяжении всего жизненного цикла с участием всего персонала НПФ «Пакер».

Сокращение потерь – главная задача производства

103

Журнал обслуживания оборудованияоператором станка с ЧПУ

Сокращение потерь – главная задача производства

104

Организация удобного рабочего местадля группы операторов станков с ЧПУ

Сокращение потерь – главная задача производства

105

Сертификат TÜV International Certification, удостоверяет, что предприятие применяет систему менеджмента качества, соответствующую требованиям EN ISO 9001:2008.

Сертификат действителен до 11.12.2016г. с обязательным проведением регулярных (ежегодных) наблюдательных аудитов

Сокращение потерь – главная задача производства

106

Заключение рабочей (малой) группы

Регистрация предложения

Внедрение (отказ)

Оформление предложения

Рассмотрение предложения в

рабочей (малой) группе

«Мы хотим жить лучше»

Сокращение потерь – главная задача производства

107

Каждый сотрудник фирмы имеет

возможность обратиться напрямую к директору

НПФ «Пакер» по телефону, электронной

почте, написав письмо и положив в ящик

Сокращение потерь – главная задача производства

108Ежедневное производственное совещание

Сокращение потерь – главная задача производства

109Производственное совещание рабочей группы

Сокращение потерь – главная задача производства

110

Склад металла. Каждая заготовка снабжена биркой

Сокращение потерь – главная задача производства

111

Заготовительный участок, резка металла

Сокращение потерь – главная задача производства

112

Участок станков с ЧПУ.Станки фирмы Mori Seiki, Япония

Сокращение потерь – главная задача производства

113

Участок станков с ЧПУ.Станки фирмы Sigma, Италия

Сокращение потерь – главная задача производства

114

Маркировка готовых деталей производится лазерным и механическим способом

Сокращение потерь – главная задача производства

115Испытательная камера сборочного участка

Сокращение потерь – главная задача производства

116Склад готовой продукции

Молодежная политика

117

Обмен опытом - Молодые специалисты НГДУ «Альметевнефть» и НПФ «Пакер» 19.12.2012г.

Молодежная политика

118

Конкурс среди молодых специалистов НПФ «Пакер» - Зимние забавы. 04.01.2013г.

Молодежная политика

119

Молодежная научно-практическая конференция НГДУ «Альметьевнефть». 07.05.2013г.

Бережливый офис

120

Бережливый офис. Главное – это культура общения

121Выезд с территории предприятия

122

Чуть не забыл…

123

Фирма «Пакер» - лучшая машиностроительная компания в России.

Фирма «Пакер» станет одной из лучших самообучающихся,

саморазвивающихся и быстродействующих

компаний в мире…

124

Потому что здесь работает самый лучший персонал…

125

И самообучающийся, саморазвивающийся

директор

126

Пока мы достигли этой цели только на 0,24%, у нас еще все впереди

127

Директор ООО НПФ «Пакер»

Нагуманов Марат Мирсатович

Российская Федерация, Республика Башкортостан,

г. Октябрьский, ул. Северная, д. 7Телефоны: (34767) 6-63-64, факс (34767) 6-75-15 Тел. сот: 8-927-237-54-70

http://www.npf-paker.ru

E-mail: NagumanovM@npf-paker.ru

Приглашаем

наших партнеров

посетить предприятие