View
1.175
Download
5
Category
Preview:
Citation preview
פיתוח עובדים
יכולת אינטגרטיביותתוכןהרחבה
קליטתעובדחדש
למידה תכנון
כוח אדם
אנליטיקה
SocialCollaboration
שכרתגמול והטבות
עתודותומסלולי פיתוח
תיק עובד
גיוס
יעדים ומשוב
העובד המנהל חווית -חווית ה HRחווית
זוויות מבט3יעדים ומשוב –
חיבור היעדים לתוצאותהעסקיות של הארגון
יכולת התאמה של טפסיותהליכי משוב ליחידות
העסקיות השונות אפשרות להוסיף יעדים
המותאמים לצרכי הארגון דוחות ואנליזה מתקדמיםיכולת קליברציה
חיבור העובד ליעדיו וליעדיםהארגוניים
יעדים עסקיים יעדי התפתחות
אישיים 360משובהתראות לביצוע יעדים בזמן שימוש בבנק יעדים
המוטמע במערכת וכן אפשרות להוסיף יעדים
מותאמים
מעקב אחר סטטוס ביצועיעדים של מדווחים ישירים
שימוש בבנק יעדיםהמוטמע במערכת וכן
אפשרות להוסיף יעדים מותאמים
השוואה חזותית שלהכפיפים המסייעת לקבלת
החלטות שירותיWriting Assistant
Coaching Advisorו-המייעלים את מתן המשוב
ע"י המנהלזיהוי טאלנטים מוביליםיכולת קליברציה
יעדים
תכנית יעדים שנתית
עריכת יעד
גישה מקוצרת ליעדי הכפיפים
סטאטוס עמידה ביעדים
הוספת הערה לגבי היעדים
נקיטת פעולה בנוגע ליעד
מפת ביצוע
הרחבה לכל הדרגים
הגדרת יעד חדש SMARTבשיטת
בנק יעדים
הערכת ביצועים
טופס הערכת עובד
מפת שלבי תהליך ההערכה
דירוג המנהל
דירוג עצמי
ניתוח הפעריםGap Analysis
סייען כתיבה
התאמת נימת הטקסט לרמות חיוב/שלילה
מאגר תיאורי ההתנהגות
מאגר המלצות לשיפור
יעדי פיתוח
חיבור ישיר לפעילויות למידה
מבט צוותי
השוואה בין חברי הצוות
דירוג פנימי של הצוות
דירוג והשוואת כשירויות competencies
שלך • הצוות כל את אמת ובזמן במהירות להעריךהצוות • של פנימי דירוג על כולל מבטוטיפוחם • מובילים שחקנים זיהויהמשך • לטובת ביותר נמוכים ביצועים עם עובדים זיהוי
טיפול
מעבר ישיר לכיול )קליברציה(
השוואת דירוג ביצוע הצוות לסולם הרצוי
ביצוע תהליך הכיול
אפשרות לערוך טופס ההערכה ישירות מתוך טבלת הקליברציה
• " כיול, תהליך י ע משתנים הערכות מציוני אחוזים כתשעה בממוצעהחלטות • קבלת מתהליך כחלק הערכה וציוני תגמול של סקירהמיידי • תגמול עדכוןהוגנות • חוסר מצמצםהתגמול • בתקציב יותר מושכל שימוש
“Compensation management improves employee retention by as much as 27%.”
|SAPפתרון | ישים - פשוט מחובר אנוש למשאבי
לא טכנולוגיהמחליפה ,אנשים
מסייעת היאבהגברת
המחוברות שלהם
Recommended