Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

kop dicht, innoveren!Mathijs Kreugel

voorstellen

• Mathijs Kreugel

• boardlid, directeur & incentronaut

• voetbaltrainer / coach

• mathijs.kreugel@incentro.com

• ict consultancy bedrijf

• wij geloven dat gelukkige incentronauten

excellente resultaten opleveren

• online, business intelligence, search,

enterprise content management

• 275 medewerkers

• 6 vestigingen in NL, 1 in Spanje, 1 in Turkije

• werkzaam voor top 300 van NL

over incentro

over incentro

• zijn wij innovatief?

• verhaal 1: stukje geschiedenis

• verhaal 2: cultuur

• verhaal 3: leiderschap

• verhaal 4: stimuleren

• wrap up

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

zijn wij innovatief?

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

tekst 100%

emea partner van het jaar

EMEA = Albania, Algeria, Andorra, Angola, Austria, Bahrain, Belarus,

Belgium, Benin, Bosnia and Herzegovina, Botswana, Bulgaria,

Burkina Faso, Burundi, Cameroon, Cape Verde, Central African

Republic, Chad, Comoros, Croatia, Cyprus, Czech Republic,

Democratic Republic of the Congo, Denmark, Djibouti, Egypt,

Equatorial Guinea, Eritrea, Estonia, Ethiopia, Faroe Islands, Finland,

France, Gabon, Gambia, Georgia, Germany, Ghana, Gibraltar,

Greece, Guernsey, Guinea, Guinea-Bissau, Hungary, Iceland, Iran,

Iraq, Ireland, Isle Of Man, Israel, Italy, Ivory Coast, Jersey, Jordan,

Kenya, Kuwait, Latvia, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya,

Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Macedonia, Madagascar,

Malawi, Mali, Malta, Mauritania, Mauritius, Moldova, Monaco,

Montenegro, Morocco, Mozambique, Namibia, Netherlands, Niger,

Nigeria, Norway, Oman, Palestine, Poland, Portugal, Qatar, Romania,

Rwanda, San Marino, Sao Tome & Principe, Saudi Arabia, Senegal,

Serbia, Slovakia, Slovenia, Somalia, South Africa, Spain, Sudan,

Swaziland, Sweden, Switzerland, Syria, Tanzania, Togo, Tunisia,

Turkey, Uganda, Ukraine, United Arab Emirates, United Kingdom,

Vatican City, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe (Rhodesia)

INNOVATIEF

NIET INNOVATIEF

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

stukje incentro geschiedenis

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

1996

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

19981998

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2001

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2002 – 2005

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2007

2008

2009

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2010

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2010

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2014

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2015

1. great place to work enthousiasme!

2. kleine, autonome vestigingen

3. vertrouwen centraal

4. jonge mensen

wat maakt ons innovatief?

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

cultuur

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

doelstelling

• top 3 positie in de jaarlijkse great place to work

verkiezing behalen

vuistregels

• ieder heeft recht op zijn eigen fouten

• beter achteraf vergiffenis vragen, dan vooraf

toestemming

• wees lenig van geest

• we denken grote hoop

• eigen talent gaat voor

• Je moet kunnen delen om te vermenigvuldigen

• we zeggen altijd alles

• we doen normaal in goed en slechte tijden

• denk na!

• geluk centraal gesteld

• doelstelling = top 3 positionering gptw (en

daarmee niet alsnog geld het belangrijkst

maken!)

• cultuur waarin je fouten durft te maken

wat maakt ons innovatief?

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

leiderschap

• een 2.0 leider denkt disruptief

• durft de gevestigde orde ter discussie te

stellen

• is ondernemend

4) Richard Branson

• een 2.0 leider vertrouwt zijn collega’s

• geeft collega’s veel eigen

verantwoordelijkheid

• iedereen heeft het recht op zijn eigen

fouten

3) Eckart Wintzen

• een 2.0 leider begrijpt dat geluk de

belangrijkste productiefactor is

• gelukkige medewerkers leveren excellente

resultaten

• en excellente resultaten resulteren in

gelukkige opdrachtgevers

2) Ricardo Semler

• een 2.0 leider houdt geregeld zijn kop dicht

(kd) !!

• suggesties worden bevelen

• meer helpen, minder oordelen

• ego opzij zetten

1) Marshall Goldsmith

Een collega wil de mogelijkheden van een

nieuwe oplossing onderzoeken. Jij bent zijn

manager en hebt veel meer ervaring dan hem.

Een aantal jaar geleden heb je precies

hetzelfde al een keer geprobeerd en dat is

uitgedraaid op een fiasco. Heeft je veel tijd en

geld gekost en, nog erger, de nodige imago

schade opgeleverd. Je hebt jezelf

voorgenomen dit nooit meer te laten

gebeuren. Je collega vraagt je wat je van het

idee vindt. Hoe leg je hem op een goede

manier uit wat je ervan vindt?

quiz

• blijf open minded

• dat het jou niet lukte, betekent niet dat het

hem niet kan lukken

• hij is enthousiast, niet bederven

• wens hem veel succes

• en laat je verrassen

suggestie

• ondernemende leiders

• kop dicht!

wat maakt ons innovatief?

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

stimuleren

• participatie zorgt ervoor dat Incentronauten

zich (nog) ondernemender gaan gedragen

• initiatieven opstarten om innovatie te

stimuleren

• veel over innovatie kletsen

wat maakt ons innovatief?

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

anders innoveren!

• great place to work

• cultuur waarin je fouten durft te maken

• jonge mensen

• kleine, autonome vestigingen

• passende doelstellingen

• participatieregeling

• ondernemende leiders

• initiatieven opstarten om innovatie te

stimuleren

• kop dicht!

anders innoveren