Работа с рекомендациями во время поиска сотрудников

1

6 шагов при работес рекомендациями

соискателей

2

Рекомендации нужны не для того,чтобы узнать, каким хорошим может быть

будущий сотрудник

3

Рекомендации нужны для того,чтобы попытаться предугадать проблемы

4

Шаг 1:Проверьте своего визави

Задача:Убедитесь, что человек,у которого вы спрашиваете рекомендации,действительно был руководителем интересующего вас соискателя

Решение:Проверьте профилив социальных сетях

5

Шаг 2:Подготовьтесь к разговору заранее

Задача:Продумайте список вопросов

Решение: Какова причина увольнения сотрудника из вашей компании? Пытались ли вы его удержать? (задается в случае, если на

предыдущий вопрос ответ включал в себя сожаления) Опишите обязанности сотрудника? С какими из этих обязанностей он справлялся успешно? Какие обязанности вызывали трудности? Какие обязанности человеку не нравились? Опишите случай, когда у вас возникли трудности при работе с

подчиненным? Каково ваше общее впечатление от работы с этим человеком? Взяли ли вы его к себе на следующее ваше место работы?

6

Шаг 3:Выясните причины и предпосылки выводов

Задача:Выяснить причины

Решение:Вопрос «Почему?» может сместить акценты и изменить ваши выводы и решение

7

Шаг 4:«Глубинное интервью»*

Задача:Выяснить детали

Решение:Строить беседу по принципу «Глубинного интервью», используя открытые вопросы и гибко направляя беседу.

*http://clck.ru/9FLJ2

8

Шаг 5:Сделайте поправку на личный опыт

Задача:Отделить качества соискателяот качеств бывшего руководителя

Решение:Выяснить отношение руководителяк сотруднику, поговорить б особенностях организации работыи корпоративной культуре прошлого места работы

9

Шаг 6:Обсудите рекомендацию

с соискателемЗадача:Удостоверится в выводах

Решение:Попросить соискателя прокомментировать основные факты, которые вам сообщил бывший руководитель

10

Отфильтруйте месть руководителейбывшим сотрудникам

11

Эта презентация создана на основе статьи,в которой вы найдете намного больше советов

и деталей

http://netology.ru/blog/zametki-upravlyayushchego-o-rekomendaciyakh

12

Спасибо за внимание!

Анна Карауловаwww.i-media.ru

E-mail:anna.karaulova@i-media.ru

FB:anna.karaulova