Корпоративная культура

«Мы существуем так, как нам нравится. Мы работаем так, как сами считаем правильным. Мы в гробу видали все корпоративные ценности вместе взятые. Все наградные доски мы вешаем в туалете. У нас аллергия на словосочетания «креативное решение» и «оптимизация бизнес-процессов». Клиентам мы редко пишем предложения объемом больше одной страницы. »

Артем Лебедев

• Студия Артемия Лебедева — крупнейшая в России компания, профессионально занимающаяся дизайном, основанная Артемием Лебедевым в 1995 году. Занимается и промышленным, и графическим дизайном, знаменита своими работами в области веб-дизайна.

• Девиз компании: «Дизайн спасёт мир».В 2007 году в студии Артемия Лебедева работает более 170 сотрудников.

• Штрихкод — фирменный знак, флаг студии

Основной закон (конституция) Студии Лебедева

1. Студия Лебедева является Центром Вселенной со своим флагом, гимном и логотипом. Внутренняя политика Студии направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие сотрудников.

2. Сотрудники Студии Лебедева имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, тусовки, сейшны, попойки, мозговые штурмы, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование.

3. В Студии Лебедева мужчины, женщины, кошки и менеджеры имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации

4. Каждый сотрудник Студии Лебедева имеет право на сон в Студии Лебедева — для этих целей существует специализированный диванчик. Никто из сотрудников Студии Лебедева не может быть измазан зубной пастой во время сна.

4. Каждый сотрудник Студии Лебедева имеет право на высокую заработную плату, выплачиваемую полностью и в срок. Каждый сотрудник имеет право сообщить размер своей заработной платы третьим лицам, но сделать это можно только один раз, так как после этого у Студии Лебедева автоматически становится одним сотрудником меньше.

5. Каждый сотрудник Студии Лебедева имеет право на 12-, 14- и 16-часовой рабочий день.

• на шестидневную рабочую неделю. • оставаться работать на ночь.

6. Сотрудник Студии Лебедева — это звучит гордо. Сотрудник Студии Лебедева — всем ребятам пример. Студия вправе требовать от каждого сотрудника профессионализма всегда, везде и во всем.

• Э.К. — Кроме «Основного закона (Конституции) Студии Лебедева» и кроме «упрощайте», какие еще есть Фирменные стандарты в студии?

• А.Л. — Есть три указа. Можно ругаться матом, можно курить и кто не закроет окно на первом этаже, уходя последним — с того штраф.

КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ, ИДЕАЛЬНЫХ ДЛЯ

РАЗЛИЧНЫХ КУЛЬТУР • Семья Лидеры мыслят как

воспитатели или родители;

доброе отношение к потребителям как к партнерам, забота о людях;

Готовность полностью разделять ценности, заповеди и цели своей «семьи»

• Инноваторы творческая личность,

одержимая поиском новых знаний, новых решений, уникальных открытий

Характерна и присуща организационная иерархия, но с внутренним подчинением одной идее, базирующейся на предвидении будущего

• РыночникиЕдинственный, признаваемый регулятор и контролер –

рынок и его механизмы монетарного обмена. Выгодно то, что нужно рынку

Непритязателен к условиям работы, своему статусу, кругу общения, социальному климату

Преимущественная ориентация на дело, достижение поставленной цели, пусть даже в ущерб собственному «Я» или хорошим взаимоотношениям с людьми, друзьями, коллегами

Вынослив, настроен на жесткую конкурентную борьбу, боевит, требователен

• БюрократыЛюбит четкую иерархию и структурированность в

организации, где все ясно – «кто начальник – кто подчиненный»

Помнит, что часто инициатива бывает наказуема

Любит учет, уважает нормы, порядок, расчеты Руководитель: самодостаточен, самонадеян,

самодостаточен, фокус на себя, свое «Я», укрепляет свои позиции в иерархии, окружает себя преданными «своими» людьми, как правило, недоступен для подчиненных

Пример опросника для оценки корпоративной культуры

ПРОФИЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

СТУДИИ ЛЕБЕДЕВА

- - - - желательная; ______ существующая культура

• Клиент – гость, сотрудник – партнер• максимальная либеральность внешне, жёсткоий регламент

внутренне • Свобода мысли, слова и баланс контроля• Отсутствие иерархии

• Trainings.ru: Отсутствие каких-либо корпоративных ценностей - и есть корпоративная ценность Студии Артемия Лебедева?

А.Л.: У нас есть человеческие ценности, а корпоративных можно сказать, что и нет. Пока справляемся.