ا هد ا ف برنامه پژوهشي

ارزيابي شاخص هدف این پروژه تحقیقاتی های کارآفرینی ایران و تحليل فضاي كسب

. استGEMكشورهاي عضو و كارایران ، تبيين و تحلیل شاخص های کارآفرینی

گيري و امكان تصميم سازي، تصميمهاي كوتاه ريز صحيح و برنامهگذاري سياست

مدت، ميان مدت و بلندمدت را براي كار شناسان، مديران، سياستگذاران و

گذاران برای توسعه کارآفرینی سرمايهسازد. فراهم مي

( به عنوان يك GEMبان جهانی كارآفريني ) ديده

60کنسرسیوم پژوهشی دانشگاهی، با عضويت بيش از

هاي كارآفرينانه و کشور دنیا همه ساله به ارزیابی فعاليت

كند. محیط كارآفريني در کشورهای عضو اقدام مي

شاخص برای 16، تعداد GEMساالنه در برنامه پژوهشی

شاخص برای ارزیابی 16انواع فعالیت های کارآفرینی و

محیط کسب و کار مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.

آوري شده در هاي جمع در همين راستا، و بر اساس داده

هاي نرخ فعاليت2008 تا 2001هاي طول سال

GEM در كشورهاي عضو(TEA)كارآفرينانه نوپا

( وضعیت این 1مشخص گردیده است. نمودار شماره )

کشورها را از نظر نرخ فعاليت كارآفرينانه نوپا نشان می

دهد.

ف برنامه پژوهشياهدا(، GEMهدف برنامه پژوهشي ديده بان جهاني كارآفريني )

هاي كارآفرينانه ي سطح ملي فعاليت برآورد ساالنهبان طور كلي اهداف برنامه پژوهشي ديده بهباشد. مي

جهاني كارآفريني عبارتند از:. سنجش و ارزيابي سطح فعاليت كارآفرينانه ميان 1

كشورهاي عضو،ي نظامند ميان كارآفريني و رشد اقتصاد . كشف رابطه2

ملي،. شناسايي عوامل موثر در توسعه كارآفريني3

مدل مفهومی GEM

شرايط چارچوب ملي و عمومي: بازبودن )تجارت خارجي( •دولت )وضعيت، وظيفه( •بازارهاي مالي )كارايي(• )سطح ميزان( R&Dفناوري، •زير ساخت )فيزيكي(•مديريت )مهارت ها( •بازارهاي كاري )انعطاف پذيري( •نهادها )قوانين و مقررات( • زمينه سياسي،

اجتماعي، فرهنگي

شرايط/ چارچوب كارآفرينانه: تأمين مالي •سياست هاي دولت•برنامه هاي دولت •آموزش و پرورش•انتقال تحقيق و توسعه •زير ساخت قانوني، تجاري•بازبودن بازارهاي داخلي •دسترسي به زيرساخت هاي فيزيكي •هنجارهاي فرهنگي، اجتماعي •

شركت هاي بزرگ تثبيت شده )اقتصاد اصلي(

كسب وكارهاي خرد، كوچك و متوسط )اقتصاد فرعي(

فرصت هاي كارآفرينانه

ظرفيت كارآفرينانه مهارت ها •انگيزش •

رشد اقتصادملي )مشاغل و نوآوري

(فني

ايجاد كسب و كارهاي جديد

کسب وکارهایتثبيت شده هاي

جديد

به هرحال از ويژگي هاي پژوهش هاي علمي برخورداري از يك چهارچوب يا مدل علمي است. بر همين اساس بررسي

اي انجام مي در قالب يك مدل مفهومي ويژهGEMساليانه گيرد كه از زمينه هاي تئوريكي قوي برخوردار مي باشد. اين

ي ميان كارآفريني و مدل مبتني بر درك و شناخت رابطهگانه كه بر عوامل پنجGEMرشد اقتصادي است. در مدل

اين .شود گذارند، بررسي مي هاي كارآفريني اثر مي فعاليتعبارتند هاي كارآفرينانه عوامل مؤثر بر فعاليت

از: زمينه سياسي، اجتماعي و فرهنگي حاكم بر جامعه

شرايط عمومي، ملي و شرايط كارآفرينانهگرا، قهري/ اجباري فعاليت كارآفرينانه فرصت

ايجاد كسب و كاررشد اقتصادي ملي

داليل رشد سريع و مؤثر اقتصاد ملي برخي كشورها نسبت به

ديگر كشورها ريشه در فعاليت هاي كارآفرينانه دارد.

تمام فعاليت هاي اقتصادي در يك فضاي سياسي، اجتماعي و

r با ثبات شكل مي گيرد. تاريخي نسبتا

دو سازوكار مشخص اما مكمل به عنوان منابع اصلي رشد

اقتصاد ملي عمل مي كنند: شركت هاي بزرگ )اقتصاد

اصلي( و كسب وكارهاي خرد، كوچك و متوسط )اقتصاد

فرعي(.

دار باشد كه عهده هاي بزرگ مي اولين سازوكار اصلي مربوط به نقش شركت

المللي هستند. فرض بر اين است كه اگر شرايط كلي به وكار بين كسب

هاي بزرگ المللي شركت اي متناسب، توسعه يابد، توان رقابت بين گونه

ها، براي كاالها و ي اين شركت كند. با بلوغ و توسعه افزايش پيدا مي

آيد. اين اي به وجود مي خدمات در اقتصاد ملي، تقاضاي قابل مالحظه

وكارهاي خرد، كوچك و متوسط ي خود براي كسب افزايش تقاضا به نوبه

كه در سازد. از سوي ديگر، همان طور هايي را در بازار فراهم مي فرصت

شود، كانون توجه دومين سازوكار اصلي قسمت پايين نمودار مشاهده مي

به عنوان محركي براي رشد اقتصادي، نقش كارآفريني در ايجاد و رشد

باشد. وكارهاي جديد مي كسب

ي ديگري از عوامل ساختاري- شرايط چارچوب در اين فرآيند مجموعه

كارآفرينانه، تعامالت بين محيط اجتماعي، فرهنگي و ظهور و گسترش

وكارهاي جديد- نقش دارند. عالوه بر اين، به طور مشخص به دو كسب

شود كه عبارتند از: ويژگي اساسي فرآيند كارآفرينانه نيز اشاره مي

هاي بازار ظهور يا وجود فرصت

ظرفيت كارآفرينانه )انگيزه و مهارت( افرادي كه به منظور پي گيري و

وكارهاي جديدي را هاي كارآفرينانه، كسب برداري از آن فرصت بهره

كنند. اندازي مي راه

به تأكيد آن GEMبيشترين ارزش مدل بر ماهيت تكميلي هر دو سازوكار مزبور

باشد كه با رشد اقتصاد ملي ارتباط ميهاي بزرگ تثبيت شده از . در واقع شركتدارد

طريق انتقال فناوري، اثرات جانبي و افزايش تقاضا هايي را براي براي كاالها و خدمات، اغلب فرصت

كنند. از سوي وكار جديد فراهم مي هاي كسب فعاليتتوانند از طريق هاي كارآفرين مي ديگر، شركتي فناوري، به ايجاد ها و تشديد توسعه كاهش هزينه

هاي بزرگ- به عنوان هاي رقابتي در شركت مزيتهاي رقابت جهاني مشتريان اصلي خود- در عرصه

قصد دارد GEMكمك كنند. الزم به يادآوري است كه اندازهاي آتي حاصل از تا با تعديل مدل فوق، چشم

پژوهش و شناخت تأثير اين سازوكارها را بر رشد . اقتصادي منعكس نمايد

ي كارآفريني، در با توجه به پيچيدگي مقوله كه بزرگترين و GEM برنامه پژوهشي

ترين فعاليت تحقيقاتي كارآفريني در جهان جامعاست، از روش تركيبي پژوهشي استفاده

هاي تحقيق تصوير شود. تركيب روش ميتري از وضعيت كارآفريني در جهان ارائه كامل

طور كلي در اين برنامه تحقيقاتي به . كند ميجهاني از سه روش تحقيق پيمايشي )نظرسنجي

سال(، روش دلفي 18-64از جمعيت بزرگسال هاي كمي و )نظرسنجي از خبرگان ملي( و داده

شود. آماري مستند استفاده مي

در قالب يك مدل مفهومي GEMبررسي ساليانه گيرد. اين مدل مبتني بر درك و ‌اي انجام مي‌ويژه

ي ميان كارآفريني و رشد اقتصادي ‌شناخت رابطهاست. هاي ‌گانه را كه بر فعاليت‌ عوامل پنجGEM در مدل

شود. در ‌گذارند، بررسي مي‌كارآفريني اثر مي، شاخص جديدي تحت عنوان »فعاليت 2001سال

گرا و يا قهري/ اجباري« به ‌ي فرصت‌كارآفرينانهاين معيار نشانگر داليل . اين مدل اضافه شد

انگيزشي متفاوت كارآفريناني است كه كسب و اند.‌كاري را آغاز كرده

GEMي پژوهشي ساالنه در برنامههاي استاندارد جهاني كارآفريني شاخص

شود. در جدول زير ارزيابي و تحليل ميهاي كارآفريني به ترين شاخص برخي از مهم

ي همراه اصطالحات رايج در برنامه ارائه شده است. GEMپژوهشي

اصطالح تعریف شاخص

Nascent Business

Ownership Rate

فرد بالغي است كه:

ماه گذشته فعالیت قابل مالحظه ای برای راه اندازی یک 12درطی

کسب و کار جدید انجام داده است.

.صاحب تمام یا قسمتی از كسب وكار جدید است r شخصا

در حال حاضر به طور فعال درگير مديريت كسب وكار جديد

است.

ماه پرداخت نکرده است.3برای هیچ كارمندي حقوقی بیش از

نرخ

کارآفرینی

نوظهور

New business

Ownership Rate

فرد بالغی که:

.هم اکنون به طور فعال یک كسب وكار جديدي را مدیریت می کند

.مالک تمام یا قسمتی از آن كسب وكار است r شخصا

ماه عمر ندارد.42آن شرکت يا كسب وكار بیش از

ماه حقوق كاركنان را پرداخت 42 ماه و كمتر از 3حداقل بيش از

كرده است

نرخ

کارآفرینی جدید

Early-Stage

Entrepreneurship

Activity(TEA)

فرد بالغي كه:

به نرخ فعالیت های TEA ) فعاليت كارآفرينانه ي نوپا ) يا

سال( 18-64کارآفرینانه ي نوظهور و جديد در بین جمعیت بالغ )

اشاره می کند. در بعضی از موارد، این نرخ كمتر از درصد تجميع

کارآفرینان كسب وكارهاي جدید و نوظهور است. زيرا هنگامي كه

برخي از پاسخ دهندگان هر دو ویژگی کارآفریني نوظهور و جدید را

دارند، فقط یکبار محاسبه مي شوند.

کارآفرینی

نوپا

Established

Entrepreneurship

فرد بالغي است كه:

.هم اكنون به طور مثال كسب وكاري را مديريت مي كند

.مالك تمام يا بخشي از آن شركت است r شخصا

ماه عمر دارد.42آن شركت بيش از

کارآفرینی تثبیت

شده

Overall

Entrepreneurial

Activities

شامل تمامي فعالیت های مربوط به کارآفرینی نوپا و تثبیت

شده می باشد.

تمامي

فعالیت های

کارآفرینانه

TEA- high

Expectation

Entrepreneurship

5کارآفرین نوظهور يا جدیدی که انتظار دارد در بازه زمانی

نفر كارمند را استخدام کند.20ساله حداقل

کارآفرینی

نوپا با

انتظارات باال

Business

discontinue

12 ساله اي که در طي 18-64درصد جمعيت بزرگسالي

ماه گذشته از كسب و كار به دليل فروش، تعطيلي، خارج شده

و يا رابطه مديريت و مالكيت با آن كسب و كار ندارد اين

شاخص بيانگر نرخ شكست كسب و كار نيست.

نرخ خروج

از کسب و کار

TEA and motiveكارآفريني نوپايي كه براساس تشخيص فرصت )نه از روي

اجبار، كسب و كاري را راه اندازي كرده اند(.

كارآفرين

نوپا-

فرصت گرا

TEA – High

Growth Expectation

کارآفرینی نفر شاغل دارد.20كارآفريني نوپا كه هم اينك بيش از

نوپا- با رشد

باال

TEA -New

product Market

Orientation

كارآفريني نوپايي كه محصول جديد ارائه داده يا حداقل براي

برخي از مشتريان جديد بوده و كسب و كارهاي زيادي، همان

محصول را ارائه نمي كنند.

کارآفرینی

نوپا- محصول-

بازار جدید

International-

oriental- TEAD

درصد مشتريان 25كارآفريني نوپايي كه بيش از

)صادرات(خارج از كشورشان مي باشد.

کارآفرینی

نوپا- با گرایش

بین المللی

Perceived

Opportunities

ساله كه درگير 18-64درصدي از جمعيت بزرگ سال

كارآفريني نوپا نبوده ولي فرصت هاي خوبي را براي راه اندازي

يك كسب و كار در محل زندگي خود مالحظه كرده است.

درک فرصت

های

کارآفرینانه

Perceived

Capabilities

ساله كه درگير مرحله 18-64درصدي از جمعيت بزرگسال

كارآفريني نوپا نبوده ، اما بر اولين باورند كه مهارت و دانش

کافی برای راه اندازی کسب و کار را دارند

درک قابلیت

های

کارآفرینانه

Entrepreneurial

Intention

ساله که کارآفرینان بالقوه ای 18 -64درصد جمعیت بزرگسال

بوده که در سه سال آتی قصد راه اندازی کسب و کاری را

دارند.

قصد

کارآفرینانه

Fear of Failure

Rate

ساله اي كه درگير فعاليت هاي 18-64درصد جمعيت بزرگسال

كارآفرينانه نبوده، و ترس از شكست مانع راه اندازي كسب و كار

توسط آنها مي شود.

نرخ ترس از

شکست

Phases in Entrepreneurship identified in GEM

2006ي نوپا برحسب كشور، نرخ كارآفرينانه

گرايش ملي كارآفرينانه

قصد كارآفرين

انه

قابليت كارآفرينا

نه

شناخت كساني

12در ماه

گذشته كسب و كاري راه انداز

ي كرده اند

ترس از

شكست

برك فرصت هاي خوب براي راه اندازي كسب وكار

ماه 6در بعدي

كشورهاي عضو GEM

توجه رسانه اي به

كارآفريني

كارآفريني به عنوان انتخاب

شغلي مطلوب

اقتصاد مبتنی بر عوامل تولید

آنگوال 74 45 71 44 27 49 46

بولیوی 52 49 38 67 38 81 60

بوسنی و هرزگوین 50 26 39 62 25 82 60

کلمبیا 65 41 34 54 60 92 78

اکوادور 50 35 33 66 37 79 57

مصر 40 25 40 53 35 73 57

هند 58 46 56 45 33 67 81

ایران 35 22 45 58 36 57 53

گرايشات و ادراكات كارآفرينانه در اقتصادهاي عضو GEM

گرايش ملي كارآفرينانه

قصد كارآفرينا

نه

قابليت كارآفرينان

ه

شناخت

كساني 12در

ماه گذشته كسب و كاري راه اندازي

كرده اند

ترس از

شكست

برك فرصت هاي خوب براي راه اندازي كسب وكار

ماه 6در بعدي

كشورهاي عضو GEM

توجه رسانه اي به

كارآفريني

كارآفريني به عنوان انتخاب شغلي مطلوب

اقتصاد کارائی محورآرژانتین 48 40 30 53 15 69 80برزیل 44 43 44 49 26 68 78شیلی 30 34 41 54 29 80 44کرواسی 53 36 51 56 10 70 61دومینوکان 58 31 54 70 30 92 64مجارستان 26 47 26 43 6 48 19جمائیکا 52 26 46 65 17 81 71لیتوانی 37 37 33 23 7 75 71مقدونیه 47 35 46 52 39 80 66مکزیک 59 31 50 55 26 66 52پرو 60 38 50 66 34 82 71رومانی 45 52 36 21 9 . 56روسیه 39 66 33 14 3 60 50صربستان 56 28 52 60 31 72 67آفریقای جنوبی 60 38 41 31 13 65 69ترکیه 47 39 27 44 21 72 63اروگوئه 57 33 40 58 17 71 67

حجم نمونه

جمعيت 64-18

ساله

نرخ خروج از كسب و

كار

كليه فعاليت هاي كارآفرينانه

فعاليت كارآفرينانه تثبيت شده

فعاليت كارآفرينانه )TEA( نوپا

فعاليت كارآفرينانه

جديد

فعاليت كارآفرينانه

نوظهورGEMكشورهاي عضو

اقتصاد مبتنی بر عوامل تولید1,490 23.4 26.0 4.1 22.7 4.1 19.3 آنگوال1,879 10.5 45.6 19.1 29.8 14.3 17.4 بولیوی1,586 5.0 17.1 8.7 9.0 2.7 6.4 بوسنی و هرزگوین2,000 7.1 36.7 14.1 24.5 11.7 13.8 کلمبیا2,142 5.9 28.1 11.9 17.2 9.1 8.7 اکوادور2,603 6.3 20.2 8.0 13.1 5.5 7.9 مصر1,919 10.1 27.6 16.5 11.5 4.9 6.9 هند3,119 5.2 15.7 6.8 9.2 3.4 5.9 ایران

اقتصاد نوآوری محور1,997 1.5 5.3 2.6 2.9 0.9 2.0 بلژیک2,012 1.9 8.4 4.4 4.4 2.3 2.3 دانمارک2,011 2.1 16.0 9.2 7.3 3.3 4.1 فنالند1,573 2.2 8.2 2.8 5.6 1.9 3.8 فرانسه4,751 1.8 7.7 4.0 3.8 1.5 2.4 آلمان1,962 2.9 22.0 12.6 9.9 4.6 5.3 یونان2,002 3.4 16.7 7.1 10.1 3.6 6.5 ایسلند1,924 3.6 16.3 9.0 7.6 4.3 3.3 ایرلند1,778 3.2 10.6 4.5 6.4 3.1 3.5 رژیم صهیونیستی2,970 1.8 11.0 6.5 4.6 2.7 2.0 ایتالیا1,879 1.0 12.7 7.9 5.4 2.3 3.2 ژاپن2,000 4.7 22.6 12.8 10.0 6.5 3.5 کره2,534 1.6 12.3 7.2 5.2 3.2 2.1 هلند1,614 3.4 15.8 7.7 8.7 4.0 5.0 نروژ3,019 1.3 11.8 5.6 6.4 2.4 4.1 اسلواکی30,87

91.3 14.8 9.1 7.0 3.9 3.3 اسپانیا

5,892 2.1 11.7 6.0 5.9 2.9 3.1 انگلیس3,441 4.4 18.7 8.3 10.8 5.0 5.9 ایاالت متحده

)كه GEMبا توجه به حداقل حجم نمونه در پروژه 2000= n 2200است(، حجم نمونه در این پژوهش

منطقه 22تعيين شده است. با عنايت به تعداد حوزه در هر 5 شهرداري تهران،

خانوار در هر بلوك و 10 بلوک در هر حوزه و2منطقه، فرد در هر خانوار داشته ایم: 1

2200 =22×5×2×10×1

، نرخ کارآفرینی نوپا GEM 2008براساس نتایج برنامه

کشور عضو 43 است که در بین 9.18در ایران برابر

GEM (. 1ایران در رتبه بیستم قرار دارد.) نمودار شماره

(، 2.86کمترین کارآفرینی نوپا برای کشورهای بلژیک با )

( است و بیشترین 3.77( و آلمان با )3.19روسیه با )

(، پرو 29.82کارآفرینی نوپا نیز برای کشورهای بولیوی با )

( است که اکثرا جزء 24.52( و کلمبیا با )26.67با )

کشورهای آمریکای التین هستند.

کارافرینی در شهر های جهان( گفت، اصوال کارآفرینی ، 2001فلدمن )

رویدادی منطقه ایست . یعنی این که تصمیمات کارافرینانه افراد و همچنین موفقیت یا

شکست کسب و کار های نوپا، از عواملی مربوط به منطقه ای که فرد یا کسب و کار نوپا

در آن است تاثیر می پذیرد

کارآفرینی در شهر های جهان تحقیقات تجربی زیادی در کشور های مختلف نشان داده اند

رابطه ی مثبتی میان تراکم جمعیتی یا اندازه جمعیت از یک طرف و تاسیس شرکت های جدید از طرف دیگر وجود دارد

برای مناطق یونان، آرمینگتون 1999)فوتوپولوس و اسپنس برای 1994برای امریکا، رینولدز و دیگران 2002و اکز

برای مناطق آلمان(.2002مناطق اروپایی، بریتزی و رتز با این حال، اندازه خالص و تراکم جمعیتی معیارهایی الزم

هستند نه کافی. با توجه به تعداد زیاد و روز افزون شهر های بزرگ )از نظر جمعیتی( و شهر های متراکم برای مثال در

چین، بسیاری از آن ها را نمی توان کالن شهر دانست چون تنها باال بودن اندازه و تراکم جمعیتی باعث نمی شود آن ها

. را کالن شهر بدانیم

کارافرینی در شهر های جهان( حدود 1969جکوبز )سال پیش در کتاب خود با نام »اقتصاد 40

شهرها« بر تاثیر خاصی از این تراکم متمرکز شد. بحث اساسی او هنوز هم قانع کننده است. او می گوید هر چقدر رقابت »میان شرکت« ها در یک منطقه باالتر باشد، رشد اقتصادی آن منطقه

نیز باالتر خواهد بود. در نتیجه، تعداد بیشتر کسب و کارهای جدید، رقابت را افزایش

خواهد داد و به رشد اقتصادی منطقه منجر خواهند شد پژوهشی براساس داده های کالن در مورد مناطق آلمان نشان

می دهد که تعداد افراد خالق در یک منطقه ظاهرا با میزان باالی مهاجرت به آن منطقه، میزان نوآوری ، اشتغال و شرکت های

Fritsch and Stutzerتازه تاسیس رابطه ای مثبت دارد )2007.)

کارآفرینی در شهر های جهان با اینکه نظریه پردازان، بیان می کنند که شهرها برای

توسعه اقتصادی اهمیت دارند اما هیچ کدام کارآفرین را در بحث های اساسی خود وارد نمی کنند. برخی از آنها با

تاکید بر استعداد فردی اشاره ای بدان دارند و در بهترین حالت به ارتباط میان عوامل انسانی و توسعه منطقه ای

می پردازند.

کارافرینی در شهر های جهان نتایج دادهایGEM نشان می دهد که مهمترین دلیل اینکه چرا

شهر ها باید از کشور های شان نرخ کارافرینی بیشتری داشته باشند

است. اثر تراکمی این اثر شامل آموزش، سرریز دانش، وجود بازار های تخصصی و

زیرساخت های پیچیده می شود. اگر فعالیت کارآفرینانه نوپا در شهرها باالتر باشد )در مقایسه با دیگر

مناطق کشور(، تصور می شود که این امر در مورد درک فرصت های کارآفرینانه نیز صادق باشد. به بیان دیگر، درک فرصت در

مناطق پرتراکم تر بیشتر است الگوی کلی نشان می دهد که شهرهای جهان از لحاظ گرایش رشد

شغلی و فعالیت های کسب و کار مربوط به طبقه خالق دارای مزیت کارآفرینانه هستند.

رتبه ایران در میان 42 کشور

تهران

ایران

میانگین کشورها

)درصد(

اصطالح تعریف شاخص

1778/4

59/5 42/3

Nascent‌Business‌

Ownership‌Rate

فرد بالغي است كه:ماه گذشته فعالیت قابل 42درطی

مالحظه ای برای راه اندازی یک کسب و کار جدید انجام داده است.

صاحب تمام یا قسمتی از r شخصاكسب وكار جدید است.

در حال حاضر به طور فعال درگيرمديريت كسب وكار جديد است.

ماه 3برای هیچ كارمندي حقوقی بیش از پرداخت نکرده است.

نرخکارآفرینی نوظهور

24 18/3 36/3 60/4

New‌busines

s‌Ownership‌Rate

فرد بالغی که: هم اکنون به طور فعال یک كسب وكار

جديدي را مدیریت می کند. مالک تمام یا قسمتی از آن r شخصا

كسب وكار است. ماه 42آن شرکت يا كسب وكار بیش از

عمر ندارد. ماه 42 ماه و كمتر از 3حداقل بيش از

حقوق كاركنان را پرداخت كرده است

نرخ کارآفرینی جدید

19

9/7 18/9 19/10

Early-Stage‌Entrepreneurship‌

Activity(TEA)

فرد بالغي كه: به TEA ) فعاليت كارآفرينانه ي نوپا ) يا

نرخ فعالیت های کارآفرینانه ي نوظهور و سال( 18-64جديد در بین جمعیت بالغ )

اشاره می کند. در بعضی از موارد، این نرخ كمتر از درصد تجميع کارآفرینان كسب وكارهاي جدید و نوظهور است.

زيرا هنگامي كه برخي از پاسخ دهندگان هر دو ویژگی کارآفریني نوظهور و جدید

را دارند، فقط یکبار محاسبه مي شوند.

کارآفرینی نوپا

رتبه ایران در

میان 42

کشور

تهرانایران

)درصد(

میانگین کشوره

ا)درصد(

اصطالح تعریف شاخص

25 05/5 77/681/7‌

Established‌

Entrepreneurship‌r مالك تمام يا بخشي از آن شركت شخصا

ماه 42 و آن شرکت بیش از است..عمر دارد

کارآفرینی

تثبیت

شده

24 9/12 66/15 5/17Overall‌

Entrepreneurial‌Activities

شامل تمامي فعالیت های مربوط به کارآفرینی نوپا و تثبیت شده می باشد.

تمامي فعالیت

های کارآفرینانه

28 02/12 93/14 53/16

TEA-‌high‌Expectation‌Entrepreneurs

hip

کارآفرین نوظهور يا جدیدی که انتظار دارد نفر 20 ساله حداقل5در بازه زمانی

كارمند را استخدام کند.

کارآفرینی نوپا با انتظارات باال

29 5/4 15/3 18/3Business‌

discontinue

ساله اي 18-64درصد جمعيت بزرگسالي ماه گذشته از كسب و 12که در طي

كار به دليل فروش، تعطيلي، خارج شده و يا رابطه مديريت و مالكيت با آن

كسب و كار ندارد اين شاخص بيانگر نرخ شكست كسب و كار نيست.

نرخ خروج از کسب و کار

21 01/4 91/5 02/7TEA‌and‌

Opportunity‌motive

كارآفريني نوپايي كه براساس تشخيص فرصت )نه از روي اجبار، كسب و كاري

را راه اندازي كرده اند(.

كارآفرين نوپا- فرصت گرا

22 .4 87/0 99/0

TEA‌–‌High‌Growth‌Expectation

نفر 20كارآفريني نوپا كه هم اينك بيش از شاغل دارد.

کارآفرینی نوپا-

با رشد باال

36 64/9 79/18

TEA‌-New‌product‌Market‌

Orientation

كارآفريني نوپايي كه محصول جديد ارائه داده يا حداقل براي برخي از مشتريان

جديد بوده و كسب و كارهاي زيادي، همان محصول را ارائه نمي كنند.

کارآفرینی نوپا- محصول-

بازار جدید

41 02/5 48/8 04/30

International-‌oriental-‌TEAD

درصد 25كارآفريني نوپايي كه بيش از مشتريان )صادرات(خارج از كشورشان

مي باشد.

کارآفرینی نوپا-

با گرایش بین المللی

28 9/29 72/33 85/38

Perceived‌Opportunities

ساله 18-64درصدي از جمعيت بزرگ سال كه درگير كارآفريني نوپا نبوده ولي

فرصت هاي خوبي را براي راه اندازي يك كسب و كار در محل زندگي خود

مالحظه كرده است.

درک فرصت های

کارآفرینانه

13 2/49 28/61 19/50

Perceived‌Capabilities

ساله 18-64درصدي از جمعيت بزرگسال كه درگير مرحله كارآفريني نوپا نبوده ، اما بر اولين باورند كه مهارت و دانش کافی برای راه اندازی کسب و کار را

دارند

درک قابلیت های

کارآفرینانه

8 1/26 45/37 39/21

Entrepreneurial‌

Intention

ساله که 18 -64درصد جمعیت بزرگسالکارآفرینان بالقوه ای بوده که در سه

سال آتی قصد راه اندازی کسب و کاری را دارند.

قصد کارآفرین

انه

2 08/22 15/23 31/37

Fear‌of‌Failure‌Rate

ساله اي كه 18-64درصد جمعيت بزرگسال درگير فعاليت هاي كارآفرينانه نبوده، و

ترس از شكست مانع راه اندازي كسب و كار توسط آنها مي شود.

نرخ ترس از شکست

تهران

اصطالح تعریف شاخص

4.78 Nascent Business Ownership rate

ماه گذشته فعالیت قابل مالحظه ای 12درطی برای راه اندازی یک کسب و کار جدید انجام داده

است. صاحب تمام یا قسمتی از r کسی که شخصا

كسب وكار جدید است. در حال حاضر به طور فعال درگير مديريت

كسب وكار جديد است. ماه 3برای هیچ كارمندي حقوقی بیش از

پرداخت نکرده است.

نرخ کارآفرینی نوظهور

3.18 New business Ownership rate

فرد بالغی که: هم اکنون به طور فعال یک كسب وكار جديدي

را مدیریت می کند. مالک تمام یا قسمتی از آن كسب وكار r شخصا

است. ماه عمر 42آن شرکت يا كسب وكار بیش از

ندارد. ماه حقوق 42 ماه و كمتر از 3حداقل بيش از

كاركنان پرداخت كرده است

نرخ کارآفرینی جدید

7.9 Early-Stage Entrepreneurship

Activity(TEA)

به نرخ فعالیت TEAفعاليت كارآفرينانه ي نوپا ) يا های کارآفرینانه ي نوظهور و جديد در بین جمعیت

سال( اشاره می کند. در بعضی از 18-64بالغ )موارد، این نرخ كمتر از درصد تجميع کارآفرینان

كسب وكارهاي جدید و نوظهور است. زيرا هنگامي كه برخي از پاسخ دهندگان هر دو ویژگی

کارآفریني نوظهور و جدید را دارند، فقط یکبار محاسبه مي شوند.

کارآفرینی نوپا

5.05 Established Entrepreneurship

:فرد بالغي است كه هم اكنون به طور مثال كسب وكاري را مديريت

مي كند..مالك تمام يا بخشي از آن شركت است r شخصا

. ماه عمر دارد42آن شركت بيش از

کارآفرینی تثبیت شده

12.9 Overall Entrepreneurial

Activities

شامل کلیه فعالیت های مربوط به کارآفرینی نوپا و تثبیت شده می باشد.

کلیه فعالیت های کارآفرینانه

26.1 Entrepreneurial Intention

ساله ای که 64 تا 18درصد جمعیت کارآفرینان بالقوه ای بوده که در سه سال آتی

قصد راه اندازی کسب و کاری را دارند.

قصد کارآفرینانه

29.9 Perceived opportunities

درک فرصت های کارآفرینانه

08/22 Fear of failure rate ساله اي كه درگير فعاليت هاي 18-64درصد جمعيت بزرگسال كارآفرينانه نبوده، و ترس از شكست مانع راه اندازي كسب و كار توسط

.آنها مي شود

نرخ ترس از شکست

02/5 درصد مشتريان )صادرات(خارج از 25كارآفريني نوپايي كه بيش از .كشورشان مي باشد.

کارآفرینی نوپا- با گرایش بین المللی

12.02 TEA- high Expectation Entrepreneurship

ساله 5کارآفرین نوظهور يا جدیدی که انتظار دارد در بازه زمانی نفر كارمند را استخدام کند.20حداقل

کارآفرینی نوپا با انتظارات باال

4.5 Business discontinue

ساله اي 18-64درصد جمعيت بزرگسالي ماه گذشته از كسب و كار به 12که در طي

دليل فروش، تعطيلي، خارج شده و يا رابطه مديريت و مالكيت با آن كسب و كار ندارد

اين شاخص بيانگر نرخ شكست كسب و كار نيست.

نرخ خروج از کسب و کار

1.01 Opportunity‌entrepreneurs

كارآفريني نوپايي كه براساس تشخيص فرصت )نه از روي

اجبار، كسب و كاري را راه اندازي كرده اند(.

کارآفرینان فرصت گرا

0.4 TEA‌–‌High‌Growth‌Expectation

كارآفريني نوپا كه هم اينك بيش نفر شاغل دارد.20از

کارآفرینی نوپا- با رشد

باال

49.2 Perceived‌Capabilities

درصدي از جمعيت بزرگسال كه درگير مرحله ساله64-18

كارآفريني نوپا نبوده ، اما بر مهارت و دانش اولين باورند كه

کافی برای راه اندازی کسب و ‌کار را دارند

درک قابلیت

الف- تدوين سند راهبردي توسعه كارآفريني شهري در تهران

به منظور ارزيابي، پيگيري و نظارت بر توسعه كارآفريني در تهران ستاد كارآفريني شهرداری تهران

با مشاركت دانشگاه تهران )دانشكده كارآفريني( ( GEM)همه ساله شاخص هاي استاندارد و جهاني

كارآفريني را در شهر تهران اندازه گيري و گزارش نمايد.

به منظور دستيابي به سطوح باالي انواع •فعاليت هاي كارآفرينانه در شهر تهران ، رتبه

شاخص هاي استانداردهای كارآفريني شهر تهران در پايان سال سوم اين برنامه ) سند راهبردی توسعه

كارآفريني شهر تهران ( مي بايست حداقل در سطح کل کشور )شاخص های كارآفريني ایران( باشد. روند

پيش بيني شاخص هاي استاندارد و جهاني در تهران در طي سال هاي این ( GEM)كارآفريني

برنامه طبق جدول زير خواهد بود )ارقام به درصد است(.

سال

سوم

سال

دوم

سال

اول

1387سال

)سال مبنا(

شاخص استاندارد و جهاني

كارآفريني

13 11 99/7 كارآفرينان��ه فعاليت ه��اي شاخص

نوپا

11 9 7 02/5 كارآفريني نوپا- بين المللي

5/9 5/7 5/6 05/5 شاخص كارآفريني تثبيت شده

17 15 14 9/12 كليه فعاليت هاي كارآفرينانه

33 30 28 1/26 قصد كارآفرينانه

65 60 55 2/49 درك قابليت هاي كارآفرينانه

40 36 33 9/29 درك فرصت هاي كارآفرينانه

10 8 6 78/4 شاخص كارآفريني نوظهور

11 9 5 18/3 شاخص كارآفريني جدید

20 19 1702/15 شاخص ك�ارآفريني نوپ�ا ب�ا انتظ�ارات

باال

3 2 1 0.04 شاخص نوپا – با رشد باال

16 18 20 0.8/22 شاخص ترس از شکست

پیش بینی شاخص های استاندارد جهانی كارآفريني در شهر تهران

به منظور بهبود محيط قانوني و اداري كسب و كار •)كارآفرينانه( در شهر تهران ، اقدامات زير توسط

شهرداری تهران انجام گيرد. مهندسي مجدد كليه فرآيندهاي اداري و قانوني الف:

مربوط به صدور مجوزهای شهرداری.: به منظور كاهش زمان مراحل، وتعدد مراكز ب

صدور مجوز هاي شهرداری براي كليه فعاليت هاي دفاتر شهرداری صنعتي، تجاري، خدماتي، تعاوني ،

ایجاد شود. الكترونيكبه منظور بهبود محیط کسب و کار، رسيدگي به •

مشكالت و رفع موانع اداري و قانوني كارآفرينان، شرکت های جدید و درحال رشد، توسعه سرمایه گذاری

و اشتغال در تهران " شوراي كارآفريني، سرمايه گذاري و

زیر نظر ریاست محترم شهرداری تهران اشتغال"تشکیل می شود. همچنين اين شورا زير نظر مستقيم شهردار تهران، متولي توسعه و ارتقاي شاخص هاي

كارآفريني در تهران خواهد بود.

گنجاندن درس "تشخیص فرصت های -کارآفرینانه " در دوره های آموزش

72مهارت های کسب و کار و كارآفريني ) ساعته( شهرداري تهران.64ساعته يا

"بازاریابی - گنجاندن درس - در دوره های کارآفرینانه بین المللی"

آموزشی مهارت های کسب و کار و کارآفریني.

- برگزاری جشنواره های كارآفريني از 3-سطح مهد کودک ها تا سطح دبیرستان.

پیشنهادات برای توسعه كارآفريني