سرمايه اجتماعي و كارآفيني اجتماعي و سازماني

2

فهرست مقاالتموضوع مقاله التين

Social entrepreneurship & social capital

(A Theoretical Analysis-)2015

Mehrdad madhooshi,mohmmad jafari samimi

American journal of economics,finance and –

Managemen

موضوع مقاله فارسي

تحليل رابطه و تاثير سرمايه اجتماعي بركارآفريني سازماني

) مطالعه موردي در گروه صنعتي سديد(

دكتر رحمت اله قلي پور ، دكترمهرداد مدهوشي ، وحيد جعفريان

1388فصلنامه فرهنگ مديريت – سال

3

چكيده

، اجتماعي علوم دانشمندان دي""د از كارآفرين""ي روابط از متغيري شبك"ه در ك"ه اس"ت فرآيندي اجتماع"ي واق"ع شده اس"ت . اي"ن رواب"ط اجتماعي تسهيل ي"ا محدود را كارآفري"ن رابط"ه توان"د م"ي در گرفته ص"ورت تحقيقات اكث"ر تاكنون . نماي"د تعيي"ن ويژگي نوع از ، كارآفرين"ي س"ازماني مورد ب"ه شبكه بوده و توج"ه هاي شخص"يتي كارافرينان رواب"ط اجتم"اع"ي ي"ا س"رماي"ه اجتماع"ي نايده گرفته شده اس"ت . لذا هدف اص"لي از تحلي"ل و بررسي اي"ن مقاالت شام"ل التي"ن و فارس"ي بررس"ي رابطه و تاثي"ر س"رماي"ه اجتم"اع"ي و ابعاد آ"ن ب"ا كارآفريني

است .

4

- تعريف سرمايه اجتماعي 1- تعريف كارآفريني2- تعريف كارآفرين اجتماعي3- تعريف كارآفرين سازماني 4

تعاريف مشترك در مقاالت

التین و فارسی

5

سرمايه اجتماعي :س"رمايه اجتماع"ي مجموع"ه اي اس"ت از رواب"ط بي"ن افراد و بي"ن گروه ه"ا ك"ه دستاوردهائي

را به دنبال دارد كه بدون اين روابط ، بدست آوردن آن ممكن نيست.روابط بين سه عامل :

- شبكه ها 1- تعامل 2- اعتماد3

س"رو كار دارد . در واق"ع اعتماد براي اينك"ه ي"ك رابط"ه به اعتماد س"رمايه اجتماع"ي ماهيت"ا ب"ا افراد برقرار كند.شبكهبينجامد و براي يك فرد كه مي خواهد ارتباط موفقي با تعامل

محرك هاي اصلي ايجاد سرمايه اجتماعي :الف ( مردم

ب ( سازمانهاي غير انتفاعي

كارآفريني :پروسه ايجاد ثروت -پروسه تخريب خالق-پروسه هدايت به خلق سازمان يا كسب و كار جديد-اداره فرصتها بدون درنظر گرفتن موانع و بسيج منابع و امكانات -

6

:كارآفرين اجتماعي يك ساختار چند بعدي شامل :

بيان رفتارهاي كارآفرينيان در - رسيدن به ماموريت اجتماعي شان و- توانائي در تشخيص و خلق ارزشهاي اجتماعي ،- تصميم گيري هاي كليدي ،-ريسك پذيري ،-ايجاد تداوم اجتماعي – اقتصادي ،-استفاده از روشهاي عملي ، نوآورانه و پايدار به نفع جامعه و -تاكيد بر كساني كه به حاشيه رانده شده و ضعيف هستند-کارآفرین احتماعی , به جای سود بیشتر به تغییر اجتماعی توجه می کند. -کارآفرین اجتماعی به دنبال سودهای کم اما با مزایای طوالنی مدت هستند.-

كارآفرين سازمانی :همچون یک کارآفرین مستقل فعالیت می نماید.-توسعه کاال و خدمات جدید در سازمان-معرفی روشهای جدید تولید - تشخیص بازارهای جدید- پیدا کردن منابع جدید -توسعه و بهبود سازمان-عالقه مند به همکاری و کمک به دیگران-عالقه شدید به یادگیری-به فکر بهتر کردن مح"یط کار خود می باشند-

7

تحلیل مقاله التینالف -در کارآفر"ینی اجتماعی بایستی بیشتر به روابط شبکه ای توجه شود .

شبکه ای با مسائل اجتماعی الزمه سطح عملکرد کارآفرینی و ایج"اد آرایش ابداعی ارتباطب-برقراری هستند.

ج - کارآفر"ینان اجتماعی می بایست با کمپانی های اصلی شراکت موفق داشته و با ذینفعان همکاری داشته باشند.

د -پیوندها و ارتباطات میان اعضای یک شبکه بعنوان منابع با ارزشی هستند که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء می شوند.

ن – کارآفرینی اجتماعی , عامل تسریع تغییر شکل اجتماعی به شمار می رود. تغییر شکل اجتماعی شامل"ه سه نوع تغییر است" :

فرهنگی , اقتصادی و سیاسی .

نوع سرمایه اجتماعی نام می برند:3تئوریسین ها از )اولی ادغامی)باند)دومی ارتباطی پلی)بریج)و سومی اتصالی)لینک( وبه قول )پوتنام 1997از خصیصه نوع اول میتوان به ارزشها و هنجارهای مشترک اشاره کرد،)نیوتن

(در این حالت شبکه در هم تنیده ای از اعتماد وجود دارد.این ویژگی را می توان در 1988 و کلمن 1993اقوام و فامیل نزدیک" یافت.

از خصیصه نوع دوم می توان به اعتماد نه چندان قوی بین اعضا و همین طور شبکه ضعیف فیما بیناشاره نمود.

و در آخر )نوع سوم(این سرمایه های اجتماعی بر گر"فته از روابط اجتماعات و گروهها با همتاهای باالدستی شان است که در طبقات باالتر اجتماع واقع شده اند.

8

کارآفرینی اجتماعی از دو طریق به شرایط و بافت اجتماعی متکی است

- نخست آنکه کارآفرینان افرادی هستند که 1محصول محیط اجتماعی خود هستند.

- کارآفرینی یک فعالیت اجتماعی است و در 2نتیجه وجود یا عدم وجود پیوندها و ارتباطات

اجتماعی بر ماهیت کسب و کار تاثیر می گذارند.

9

چه زمانی سرمایه اجتماعی بعنوان مانع عمل می کند؟

تثبیت نابرابری ها از دست دادن خالقیت و ازادی افراد در پی حمایت گروهی و

تقویت همبستگی بر از حد بی"ش تاکی"د پ"ی در پرس"تی نژاد ترغی"ب و تشوی"ق

گروه ها و شبکه های اجتماعی خاص اث"ر س"وء قدرت شبک"ه های اجتماع"ی ب"ه جهت ارضای نیازهای

احساسی و کم شدن وابستگی زوج ها در خانواده جامعه نخبگان اختیار در ابزاری بعنوان اجتماع"ی س"رمایه

است تا به وسیله آن بر دامنه اختیارات خود بیافزایند.

10

فارسی مقاله تحلیل تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون پرسشنامه که بین مدیران , 100اطالعات حاصل از جمع آوری حدود

مسئوالن گروه صنعتی توزیع شده بود. سرمایه اجتماعی بعنوان متغیر مستقل کارآفرینی سازمانی بعنوان متغیر وابسته : سرمایه اجتماعی از دو بعد ساختار ) مثل پاسخگوی مدیران و رهبران , شفافیت در تصمیم گیری و

تصمیم گیری براساس کارگروهی ( و کیفیت ) ارزشها , نگرشها , تعهدات و مشارکت و اعتماد(

, کارآفرینی سازمانی از منظر : کسب و کار جدید , نوآوری در محصولریسک پذیری , رقابت

فرضیه اصلی : بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه فرع"ی اول : بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و کارآفرینیسازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

فرضیه فرع"ی دوم : بین بع"د کیفیت سرمایه اجتماعی و کارآفرینیسازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

11

افزای"ش سرمایه 1 ب"ا و دارد رابط"ه قوی وجود کارافرین"ی س"ازمانی اجتماع"ی و میان س"رمایه -اجتماعی میزان کارافرینی سازمانی نیز افزایش می یابد .

بی"ن بع"د س"اختاري س"رمایه اجتماع"ی ب"ا کارافرین"ی س"ازمانی رابط"ه معن"ا داری وجود دارد . ب"ه این - 2صورت که با بهبود ساختار سرمایه اجتماعی ,کارآفرینی سازمانی افزایش پیدا می کند.

بی"ن بع"د كيفي"ت س"رمایه اجتماع"ی و کارآفرین"ی رابط"ه قوی تری نس"بت ب"ه بع"د س"اختاري سرمایه -3اجتماع"ی و کارآفرین"ی س"ازمانی وجود دارد .بعد کیفی"ت س"رمایه اجتماع"ی در رابط"ه ب"ا پدیده هائی نظی"ر ارزشه"ا , نگرشه"ا , تعهدات , مشارک"ت و اعتماد موجود در س"یستم م"ی باش"د .سازمانهائی که در آنه"ا مشارک"ت , تعه"د و اعتماد در سطح باالتری قرار دارد , افراد زمان اندک"ی را ص"رف حراست و حمای"ت از خود در جه"ت اس"تثمارنشدن در تعامالت اقتص"ادی و نظارت بر اعمال خالف شرکا و همکاران م"ی نماین"د و تبادل اطالعات در س"طح اعتماد باال بیشت"ر ص"ورت می گیرد و اینه"ا باع"ث می شود تا فرد زمان زیادی را جهت فکر کردن , خالقیت و نوآوری و در نهایت کارآفرینی داشته باشد.

12

نتیجه گیری از تحلیل مقاالت فارسی و التین

ت"ا چ"ه اندازه سلسله 1 اینک"ه روس"ا چقدر قدرتمن"د هس"تند و س"ازمان - ص"رف نظ"ر از اجرای در تاخیر راه از نهائ"ی بازده بر اس"ت ممک"ن زیردس"تان . اس"ت مراتب"ی دس"تورها , تاثی"ر بگذارن"د و ب"ا رفتارهای فرص"ت طلبان"ه ت"ا حدودی ب"ا تص"میمات مقابله

کنند.

- همانگون"ه ک"ه ماهی"ت مشاغ"ل ب"ه گذر زمان کام"ل م"ی شود , کارتیم"ی ضرورت می 2عملیاتی های روی"ه ی"ا و کنترل و فرمانده"ی س"اختار ب"ه ص"رف اعتماد . یاب"د

استاندارد , موفقیت را تضمین نمی کند.

-حمای"ت مدیری"ت یک"ی از مهمتری"ن عوام"ل در بی"ن پن"ج عام"ل اص"لی کارآفرین"ی سازمانی 3یعنی تشویق و پاداش , ساختار س"ازمانی , ریسک پذیری , دس"ترسی ب"ه منابع است

.

- تفک"ر اس"تراتژیک در دو س"طح فردی و س"ازمانی ب"ا جامعی"ت و دوراندیش"ی خاص"ی که 4ایجاد م"ی کن"د باع"ث درک بهت"ر س"ازمان و محی"ط آ"ن شده و ب"ه خالقیتهای مکرر منجر

می شود.

- تعام"ل بیشت"ر بی"ن مدیران و کارمندان باع"ث بهره برداری از نبوغ و خالقیت کارکنان 5در سازمان میگردد.

13

نتیجه گیری از تحلیل مقاالت فارسی و التین

- افزای"ش کارآفرین"ی س"ازمانی مس"تلزم ب"ه کار گیری راهکارهائ"ی چون توج"ه بیشت"ر به 6واح"د تحقی"ق و توس"عه , تشکی"ل معاون"ت جدی"د در س"طح س"ازمان برای تولی"د و ارائه

محصوالت و خدمات جدید

- آموزش افراد عالقه مند به کارآفرینی 7

- تشکیل تیمهای خودگردان و گروه های کاری برای پیگیری ایده های جدید8

-افزای"ش رواب"ط افق"ی وعمودی در س"طح س"ازمان و فراه"م نمودن زمینه های بهبود 9اعتماد بین اعضاء و مدیریت

- عدم جلوگیری از رشد شبکه های غیررسمی 10

www.prozhe.com کام 14 د"ات پروژه

بلند همتان هيجان هيچ چيز

انگيزتر از ساختن آينده

نيست...

15

با تشکر از وقتی که به گروه اختصاص دادید

یه هیزم شکن وقتی خسته میشه که تبرش کند بشه ، نه

اینکه هیزمش زیاد بشه ! تبر ما انسان ها باورهامونه نه

آرزوهامون

تحليل مشترك از :پروانه بهين – مهران حيدري – امير

اكبر نوذري

دانشجويان كارشناسي ارشد رشته مديريت منابع

انساني

1394آبان