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MCM • Media Consult Maier+ Partner GmbH
Megatrends im Personalmanagement
Ulrike Röse-MaierMedia Consult Maier + Partner GmbHKarlsruhe · Berlin
Megatrends und Veränderte Rollen im PersonalmanagementHerausforderungen im HR-Bereich vor dem Hintergrund der Mega-trends Demografi sche Entwicklung, Globalisierung und Digitalisierung
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 2MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Exkurs: Wertschöpfungskette
Primärakti vitäten
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Porter supply chain
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Personalmanagement
Pati entenAufnahme
Diagnosti kTherapie
Premium
Services
Pati enten Entlassung
Gewinn/
Marge
Marketi ng Vertrieb
Forschung, Entwicklung, Medizintechnik
Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung
Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement
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Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Pati entenAufnahme
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Premium
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Personalmanagement
Forschung, Entwicklung, MedizintechnikFinanzen, Controlling, Patientenabrechnung
Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement
Exkurs: Wertschöpfungskette
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Porter supply chain
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 5MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Agenda
Agenda
Megatrends - Demograf ischer Wandel - Global is i erung - D ig i t a l i s i erung
Makrotrends - Ökonom is i erung des Gesundhe i tswesens - Fem in is i erung der Med i z in - Generat ion Y
HR-Rollen - Ze i tsch i ene der Personalarbe i t - Dave Ulr ich Rollenmodell
MCM - Portfol io - Med icalTopJobs - med i . career Web-App
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 6MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
2030 fehlen zwischen 200.000 bis 500.000 Pflegekräfte
Megatrend Demografi e
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 7MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
“Doppelter demografi scher Wandel”
Neubesetzungen länger/teurerVerluste durch Personalmangel
und hohe Fluktuati on
Megatrend Demografi e
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Globalisierung verändert Team-ZusammensetzungMegatrends und Rollen im Personalmanagement
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Megatrend Globalisierung
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Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 9MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Herausforderung:
Kommunikati on in multi kulturellen/ Diversity Teams
Megatrend Globalisierung
Globalisierung verändert Team-Zusammensetzung
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MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung
Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich
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Megatrends und Rollen im Personalmanagement
MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung
Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich
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Nachteile:
Zielgruppen unklarDatenschutz
Kriti k und Bewertung Erwartungshaltung
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Ökonomisierung macht Gesundheitsberufe unattraktiver
Quelle htt p://www.dg-pfl egewissenschaft .de/2011DGP/wp-content/uploads/2013/06/PG-4_2011.pdf
Makrotrend Ökonomiserung
...Der Gesundheitsberuf erscheint nicht at-trakti v. Dazu kommt eine steigende Erwar-tungshaltung der Menschen mit Pfl egebe-darf und ein Gesundheitssystem, das immer stärker durch fi nanziellen Druck und Konkurrenz geprägt wird. (Kimball, O`Neil, & Health Worforce Soluti ons 2002)
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 14MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Ökonomisierung verschärft Urkonflikt von Organisationen
Makrotrend Ökonomiserung
darüber defi niert sich der Mensch damit arbeitet das
Unternehmen
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Hoher Frauenanteil erfordert spezielle Arbeitszeitmodelle
Makrotrend Feminisierung
Aufmerksamkeit be-kommt das Thema durch die “Femini-
sierung” der Medizin
...schon immer
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png
Generation Y sucht Sinn und mag keine Hierarchien
Makrotrend Generati on Y
https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png
ehrgeizig, kriti sch, vernetzt,
anspruchsvoll, mobil, fl eißig
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 17MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Generation Y überspringt ein paar Maslow Stufen
Makrotrend Generati on Y
Generati on Y startet hier
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Neue Rollen In der Personalarbeit
ab ca. 1990ab ca. 2000
ab ca. 1970
Zentralisierung und Professio-nalisierung der wichti gsten Personalfunkti onen wie Ver-waltung, Beschaff ung, Einsatz; “Personalleitungsfunkti on”
Bürokrati s
ierung
bis ca. 1960
Insti tuti onalisierung
Humanisie
rung
Ökonomisierung
Dave Ulrich Modell
Personalfunkti onen wie Personal- und Organisati on-sentwicklung werden aus-gebaut, das Unternehmen wird erstmals als “lernende Organisati on” gesehen
vorwiegend administrati ve Arbeit und Verwaltung des Personalbestands
ab ca. 1980Anpassung von Organisati on und Personal an veränderte Rahmenbedingungen, Rati on-alisierung, Dezentralisierung, gemeinsame Verantwortung von Personalwesen und Linien-managemenent, “Coaching”
ab 1997Matrix vom Personaler als Ver-waltungsprofi („Admin Expert“), Mitarbeitercoach („Employee Champion“), Veränderungsmanager („Change Agent“) und strategischer Partner des Managements („Strate-gic Partner); “HR Rollenmodell”
Intrapreneurin
g
Personal wird als die wertv-ollste und sensiti vste Res-source angesehen; HR ist in der Mitverantwortung für unternehmerischen Erfolg; ge-meinsames Denken, Handeln, Wissen und Verantwortung mit Geschäft sführung, Linienman-agement und Mitarbeitern
HR-Share
d Servi
ce Center
Die Personalarbeit wird zunehmend in Shared Service Center umgesetzt; dmit ist ein Organisati onskonzept gefunden, dasdie Vorteile von Zentralisierung, Dezen-tralisierung und Outsourcing vereint und deren Nachteile vermeidet.
ab ca. 1960
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Folie 19MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Dave Ulrich und sein Rollenmodell
Zukunft sorienti erung/Strategischer Fokus
Gegenwartsorienti erungOperati ver Fokus
Proz
esso
rienti
eru
ng
Menschenorienti erung
Strategischer
Partner
Change
Agent
Administrati ver Partner
Employee Champion
Dave Ulrich HR Rollen
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Folie 20MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Zukunft sorienti erung/Strategischer Fokus
Gegenwartsorienti erungOperati ver Fokus
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Menschenorienti erung
Strategischer
Partner
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Dave Ulrich HR Rollen
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Ihre Personalarbeit ist geprägt von
• Megatrends, die die Personalsuche immer schwieriger machen
• Makrotrends, die neue Ansätze in der Zielgruppenarbeit bedeuten
• Veränderte Aufgaben (Change Agent), die zusätzlich zu bewälti gen sind
....und
• Unterschiedliche Erwartungshaltung Ihrer Anspruchsgruppen
(Kaufmännische Leitung, Führungskräft e, Pfl egekräft e, “Generati on Y”)
Personalarbeit
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Sie bewälti gen unter schwierigen Bedingungen anspruchsvolle, komplexe Managementaufgaben und leisten einen hohen Wertschöpfungsbeitrag!
Fazit
Fazit Personalarbeit
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