Motivation

MOTIVATIONNicholas Wakeham

130314

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

KORT OM MIG• Nicholas Wakeham

• Egen företagare sedan 13 år med fokus på filmproduktion, storytelling, visuell kommunikation och konceptutveckling.

• Utbildad projektledare, kreativ producent och manusförfattare.

• Erfarenhet av att sätta samma & projektleda team och driva processer framåt.

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

PLANEN• Introduktion till ämnet - Motivation• Låg motivation?• Hög motivation?• Metoder för att öka & bibehålla motivationen• Summering

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

”Motivation (av motiv), psykologisk term för de faktorer hos individen som väcker, formar och riktar beteendet mot olika mål. Teorier om motivation förklarar varför vi över huvud taget handlar och varför vi gör vissa saker snarare än andra.”

Källa: www.ne.se (National Encyklopedin)

”Motivation är det psykologiska kännetecken som väcker en organism till handling mot ett önskat mål och lockar fram, kontrollerar, och upprätthåller vissa målriktade handlingar.Till exempel en individ som inte har ätit, känner hunger, och som en respons vid ätande minskas hungern. Det finns många sätt att närma sig motivation. Psykologiskt, beteendemässigt, kognitivt, och socialt. Det är den avgörande faktorn vid att sättandet och uppnåendet av mål, och forskning visar att individer kan påverka sina egna nivåer av motivation och självkontroll...”

Källa: www.wikipedia.se

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

LÅG MOTIVATION

KÄNNETECKEN•Allmän likgiltighet •Inåtvändhet•Depression•Långsamma reaktioner

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

ORSAKER•Otydliga arbetsuppgifter•Ostimulerande arbetsuppgifter•Oklart vad som förväntas av dig•Dåligt informerad•Ingen feedback från chef/kollegor•Oro inför framtiden

HÖG MOTIVATION

KÄNNETECKEN•Engagerade•Öppna•Framåtanda•Självförtroende

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

ORSAKER•Tydliga arbetsuppgifter/förväntningar•Stimulerande arbetsuppgifter•Möjligheter att påverka•Insatser uppmärksammas av chef/kollegor

DU SOM SKALL MOTIVERA•Ärlighet•Transparens•Tydlighet•Lyhördhet•Positivitet

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

DU SOM SKALL MOTIVERAS•Ärlighet•Öppenhet•Tydlighet•Positivitet

ATT ÖKA MOTIVATIONEN

•Ärlighet•Transparens•Öppenhet•Tydlighet•Lyhördhet•Positivitet

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

DU SOM SKALL MOTIVERAS

DU SOM SKALL MOTIVERA

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

NÅGRA ORD OM LEDARSKAP

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

MOD

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

MOD

• Var rak och ärlig mot dig själv och andra. Säg vad du tycker. Gör vad du säger• Var tydlig • Lyssna •Tänk positivt• Var uppmuntrande• Se det som en rolig utmaning att öka motivationen, både hos dig själv och andra• Gör det tillsammans

SUMMERING

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

”Motiv (medeltidslat. moti´vum, av moti´vus 'som orsakar rörelse', 'passande för rörelse', 'rörlig', av lat. mo´tus 'rörelse', av mo´veo 'röra', 'sätta i rörelse')...”

Källa: www.ne.se (National Encyklopedin)

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

TACKNicholas Wakeham

nwakeham@gmail.com0736 940765

www.wakeham.se

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

Källor:Hur gör man motivation? - En studie i ett industriföretag. Vad en ledare skall tänka på för att motivera sin personal? Göteborgs Universitet - Handelshögskolan, Inriktning mot Management HT 2009, Ulf Åberg

http://www.ne.se/motivationhttp://sv.wikipedia.org/wiki/Motivation

Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

FÖRDJUPNINGÖnnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013

Handbook of Self - Determination ResearchEdward L. Deci, Richard M. Ryan, 2009

Thinking, fast and slow Daniel Kahneman, 2011